ورم الغدة النخامية لا ينتشر عادة على باقي الجسم و لكن يمكن ان يكون له مضاعفات على صحتك بشكل عام يمكن ان يسبب ضغط الورم في الغدة النخامية على الاعصاب البصرية ضعف او فقدان في البصر و قد يؤدي ازالة الورم او حتى وجوده الى نقصان في الهرمونات و قد يتطلب ذلك تعويض بادوية الهرمونات و من المضاعفات نادرة الحدوث لورم الغدة النخامية السكتة النخامية يسبب شعور بصداع شديد مما يتطلب علاج عاجل
إحصاءات الخطر تشكل أورام الغدة النخامية حوالي 15٪ من كافة الأورام التي تصيب المخ، ونسبة 25٪ من أورام المخ «غير المسرطنة»، كما كشفت دراسات التصوير الحديثة أن أورام الغدة النخامية تصيب حوالي 1/4 إلى 1/5 من عامة السكان، حيث إن العديد من هذه الأورام تُعرف بأنها صامتة سريرياً، بمعنى أنها لا يصاحبها أو تنشأ معها أي أعراض، كما أنها ربما تكون بطيئة النمو بدرجة كبيرة، وعادة لا توجد هنالك فئة عمرية تستهدفها هذه الأورام، ولكن الأشخاص الأكثر إصابة بها ما بين 30 و 60 سنة من العمر، ومن النادر أن تصيب الأطفال.
التشخيص ورم الغدة النخامية لا يتم تشخيصه غالبًا بسبب تشابه اعراضه مع تلك لحالات أخرى. وبعض أورام الغدة النخامية تكتشف بسبب الفحوص الطبية لحالات أخرى. لتشخيص ورم الغدة النخامية، من المحتمل أن يسألك الطبيب عن تاريخك الطبي المفصل وأن يجري فحص بدني. وربما يوصيك هو أو هي بما يلي: فحوصات الدم والبول. يمكن لهذه الاختبارات تحديد ما إذا كنت لديك إنتاج زائد أو نقص في الهرمونات. تصوير الدماغ. الاختبارات التصويرية مثل أشعة الرنين المغناطيسي أو التصوير المقطعي المحوسب لدماغك يمكنها مساعدة طبيبك على الحكم على موضع وحجم ورم الغدة النخامية. اختبار الإبصار. يمكن لهذا تحديد إذا ما كان ورم الغدة النخامية قد أضعف إبصارك أو رؤيتك التقديرية.. بالإضافة إلى ذلك قد يحيلك طبيبك لطبيب غدد صماء للمزيد من الفحوصات. للمزيد من المعلومات العلاج لا تحتاج العديد من حالات أورام الغدة النخامية إلى علاج. من ناحية أخرى، يعتمد علاج الحالات التي بحاجة إليه، على نوع الورم وحجمه ومدى نموه داخل الدماغ. كما أن العمر والحالة الصحية العامة من العوامل المهمة في ذلك. يشارك في العلاج فريق من الخبراء في تخصصات طبية مختلفة، مثل جرَّاح الأنف والجيوب الأنفية، وجرَّاح المخ والأعصاب، واختصاصي جهاز الغدد الصماء، واختصاصي علاج الأورام بالإشعاع.
يمكننا الاعتماد على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لمعرفة القيمة التّقريبيّة للمكافأة وفق ضوابط قانون العَمل؛ حيث ينصّ القانون على أنّ للعامل مُكافأة تساوي أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات التّالية، ويُمكن أن تسقط المُكافأة عن العامل أو يسقط جزء منها في بعض الحالات التي سبق ذكرها.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بالسعودية تحسب مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع العام في السعودية عن طريق مضاعفة الراتب الاخير ست مرات، اما في حالة التقاعد المبكر تقدر المكافأة ب اربعة اضعاف فقط، ويتم حسابها كما يأتي: فتح حاسبة الويب مباشرة " من هنا ". كتابة قيمة المرتب الأخير. النقر على إشارة الضرب ثم إدخال الرقم 6 أو 4 حسب حالة التقاعد. الضغط على زر المساواة لرؤية قيمة المكافأة التقريبية. طريقة الحساب لموظف القطاع الخاص في السعودية يستطيع ايضا موظف القطاع الخاص استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لكي يعرف القيمة التقريبية لمكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد كما ذري يلي: فتح حاسبة الويب مباشرة " من هنا ". قم باختيار نوع العقد ثم حدد سبب انتهاء عقد العمل. اكتب قيمة الراتب ثم أدخل مدة العمل. اضغط على زر المساواة لعرض قيمة المكافأة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية - موقع المرجع. شرح الحاسبة: من الجدير بالذكر ان طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تختلف في المملكة السعودية بناء علي الكثير من العوامل من اهم تلك العوامل القطاع الذي يعمل لديه الموظف، وفيما يأتي شرح لطريقة حساب المكافأة في القطاعات المختلفة. طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بهذة الطريقة علي حسب لائحة الحقوق والمزايا المالية: مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد المبكر: يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة التقاعد المبكر للموظف الحكومي بواسطة ضرب قيمة المرتب الأخير في اربعة.
العامل الذي قضى في العمل فترة تزيد عن الخمس سنوات، يحصل على ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة. الاستعلام عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية - جريدة الساعة. العامل الذي قضى في العمل فترة تزيد عن العشر سنوات، يحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظفين بالمملكة من خلال منصتها الإلكترونية، خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والتي يمكن من خلالها معرفة إجمالي قيمة المكافأة المالية التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء فترة خدمته، ويمكن الوصول للخدمة ومعرفة قيمة المكافأة من خلال اتباع الخطوات التالية: قم في البداية بالدخول على رابط منصة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية ستقوم المنصة بفتح نافذة تطلب خلالها إدخال بعض البيانات لتقوم من خلالها بحساب قيمة المكافأة. قم بتحديد نوع العمل، والذي قد يكون محدد أو غير محدد المدة قم بتوضيح السبب وراء انتهاء علاقة العمل قم بإدخال قيمة الراتب الذي تحصل عليه بالعمل قم بتحديد الفترة التي قمت بقضائها في العمل بالسنوات قم بإدخال عدد الشهور التي تم قضائها في العمل ويمكن التغاضي عن هذا البيان قم بإدخال عدد الأيام الذي قمت بقضائها في العمل ويمكن كذلك التغاضي عن هذا البيان.
مُكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أو العجز: يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أو العجز مهما تكن مُدّة خدمته المحسوبة ، شروط حسب نظام التّقاعد المدنيّ السّاري. مُكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ السنّ النّظاميّ: بلغ إذا الموظّف في القطاع العامّ ، سنّ التّقاعد النّظاميّ ، فإنّه يستحقّ مُكافأة نهاية الخدمة بدون شروط. كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443 مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام يأتي بعضًا من خدماته على حساب مُكافأة نهاية الخدمة في السّعوديّة لموظّفي القطاع العامّ: إذا انتهت خدمة الموظّف بسب التقاعد المبكّر بعد مرور 21 سنة من الخدمة ؛ فكم تبلغ تكلفة الخدمة إذا كان راتب هذا الموظّف 15،500 ريال سعوديّ؟ يستحقّ الموظّف تكافأة قيمتها أجر أربعة أشهر عند التّقاعد المبكّر. مُكافأة نهاية الخدمة = 15،500 × 4 مُكافأة نهاية الخدمة = 62،000 ريال سعوديّ. انتهت خدمة موظّف يبلغ راتبه 17،500 ريال سعودي عند التّقاعد النّظاميّ بعد مرور 28 سنة من الخدمة ؛ فكم تبلغ تكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظّف؟ يستحقّ الموظّف مُكافأة نهاية خدمة تبلغ قيمتها أجر ستّة 6 أشهر في هذه الحالة.
إيقاع اعتداء يتسّم بالعُنف أو الإخلال بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العَمل أو أحد أفراد أسرته أو المُدير المسؤول. في حالة اتّسمت مُعاملة صاحب العَمل أو المُدير المسؤول عن العامل بأيّ من مظاهر الجور أو القسوة أو الإهانة. عند وجود أيّة أخطار جسيمة تُهدّد سلامة العامل وصحّته في مكان العَمل، وذلك شريطة علم صاحب العَمل بوجودها دون اتّخاذ أيّ من الإجراءات التي تدلّ على إزالة هذا الخطر. دفع العامل ليكون هو من أنهى عقد العَمل سواءً كان ذلك بالاعتماد على المُعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العَقد أو أيّ من الأساليب الأخرى. سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل يسقط حقّ العامل بمكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية وفق قانون العَمل السّعوديّ: وقوع الاعتداءات من قبل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أيّ من الرّؤساء أثناء العمل أو بسبب العَمل. في حال قصّر العامل بتأدية التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العَمل أو قصّر في إطاعة الأوامر المشروعة. عدم مراعاة العامل للتّعليمات التي تتعلّق بسلامة العمل أو العمّال بعد إنذاره كتابة شريطة كون التّعليمات معلّقة في مكان ظاهر.