يبين التقرير أن 29% من المصانع غير ممتثلة لتوفير مرافق رعاية نهارية لأطفال العمالة. دعم الآباء العاملين والأمهات العاملات هو هدف مهم ضمن سياسات الحكومة الأردنية، سواء من خلال تخصيص مرافق رعاية نهارية أو بصورة غير رسمية من قبل أحد أعضاء الأسرة، أهمية كبيرة لضمان المواظبة واستمرارية التوظيف. تمنح الحكومة جهات العمل مرونة من خلال السماح بدفع بدلات رعاية نهارية للأطفال بصورة مباشرة للعمالة في حال عد توفير المرافق المطلوبة. إساد لحلول و إدارة الموارد البشرية. أبو قاعود أكد أهمية إيجاد حلول لتلك المسألة، إذ سيكرس برنامج "عمل أفضل - الأردن" الجهود اللازمة لمتابعتها الأمر وتسليط الضوء عليها. ** مهاجع العمالة توفر المصانع مساكن للعمالة المهاجرة أثناء العمل في الأردن، وتشكل جودة وسلامة المساكن جزءا كبيرا من تجارب العمالة المهاجرة في الأردن، إذ لا يمكن فصل الظروف في المساكن عن الظروف السائدة في المصنع. يوجد ما بين 200 و300 مبنى سكني في قطاع صناعة الألبسة الأردني يضم أكثر من 45, 000 عامل/عاملة. معظم المباني السكنية قديمة، وكثير منها مبان صناعية مُحوَّلة، ولم تصمم في الأصل لاستخدامات سكنية. السلامة الهيكلية لهذه المباني أمرا بالغ الأهمية لصحة وسلامة العمالة.
أشار تقرير سنوي، إلى أن قطاع صناعة الألبسة الأردني سجّل "انتعاشا كبيرا" في عام 2021، حيث ارتفعت طلبات الشراء من مصانع الألبسة، مع تلاشي الأثر المباشر لجائحة كورونا. وأضاف التقرير السنوي الـ 13 لبرنامج "عمل أفضل - الأردن"، أن عددا من الملاحظات في مجالات مثل الأجور/المستحقات، والعقود والموارد البشرية، والتمييز انخفضت، موضحا أن من ضمن أسباب ذلك الانتعاش نجاح الأردن النسبي في السيطرة على الجائحة، والطلب على أنواع المنتجات التي تنتج عادة في الأردن. خدمة عون | توفير عمالة منزلية بالساعة | الخدمة المرنة. وتاليا النص الكامل للتقرير كما ورد خبرني: سجل التقرير السنوي الـ 13 لبرنامج "عمل أفضل - الأردن" انتعاشا كبيرا في قطاع صناعة الألبسة الأردني عام 2021، إلا انه لاحظ مسائل في مجالات مثل استمرار اختبارات الحمل للعاملات المهاجرات، السلامة والصحة المهنيتين، والالتزام باتفاقية المفاوضة الجماعية. وناقش الاجتماع الـ 48 للجنة المشروع الاستشارية للبرنامج التقرير، الذي أظهر ارتفاعا في طلبات الشراء من مصانع الألبسة، مع تلاشى الأثر المباشر لجائحة فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19)، انخفاضا الملاحظات في مجالات مثل الأجور/المستحقات، العقود والموارد البشرية، والتمييز.
ترتبط الملاحظات بشأن التمييز بنقاط الامتثال على أساس النوع الاجتماعي (31%)، والعرق والأصل (3%)، إضافة إلى أسباب أخرى (13%). وفق التقرير السنوي، فشلت 83% من المصانع في التنفيذ الكامل لجميع أحكام هذه اتفاقيات المفاوضة الجماعية، التي كان آخرها عام 2019 وشملت مزيدًا من جوانب قانون العمل الأردني، وغيره من التشريعات الوطنية. سجل البرنامج ملاحظات بشأن مهاجع العمالة (56% من المصانع)، مشكلات في أمكان رعاية الأطفال (29% من المصانع) فشل منع اختبارات حمل العاملات (27% من المصانع). وبين التقرير ملاحظات عدة في مسألة السلامة والصحة المهنيتين في المصانع، التي أظهرت استعداد لإحداث تغييرات في هذه المجال. الصالونات النسائية بحجز مسبق وإجراءات احترازية. ومع ذلك، انخفضت الملاحظات في مجالات رئيسية مثل مساكن العمالة، ومرافق حماية ورفاه العمالة. ** مرافق رعاية الأطفال تناول اجتماع لجنة المشروع الاستشارية للبرنامج ضرورة توفر حضانات رعاية أطفال العمالة، وطرح مدير مديرية التفتيش في وزارة العمل، هيثم النجداوي، مسألة ايجاد حضانات مركزية في المدن الصناعية، "تلتزم بمعايير محددة توفر بيئة صحية للطفل". وفقًا لقانون العمل الأردني واتفاقية المفاوضة الجماعية، يجب على المصانع توفير مرافق رفاه أساسية للعمالة، بما في ذلك مرافق رعاية الأطفال النهارية، التي تقتصر حاليا في المصانع على العمالة الأردنية فقط.
نحن سعداء بشركة مهن من خدماتها وثقافتها وأخلاقها التي كانت محترفة للغاية وتمثل بعض أفضل الشركات في هذا المجال. نحن نقدر الإخلاص والمصداقية بالعمل في حين البحث عن شركاء أعمال ومهن كانت مثالا للإحترافية والشفافية خاصة في العمليات. ونعتبر مهر مصدرا لشراكتنا ونتمنى مواصلة هذه العلاقة في المستقبل محمد التمامي المدير الإقليمي للموارد البشرية لشركة أبيات - المملكة العربية السعودية بالنيابة عن إدارة شركة أبيات، نرجو تقبل كامل تقديرنا بالعمل الممتاز التي قامت به شركة مهن على مدى عدة سنوات في كونها شريك ممتاز وناجح لنا. فقد كان عملا هائلا مضى بكل سلاسة وكفاءة. وبفضل القيادة والإدراك من قبل مهن نتمتع حاليًا بثبات وتقدم عملياتنا. فيجب على شركة مهن بمنسوبيها أن تشعر بالفخر لهذا الإنجاز ويرجى تمرير أمتناني لجميع موظفي شركة مهن نايف أبابطين المدير العام شركة جياد للصناعة والمقاولات المحدودة أود أن أقول أنه بالتأكيد لا يمكنك أن تختار أفضل من شركة مهن. الخدمة كانت ممتازة والموظفين يعملون بمهنية عالية. نحن نبحث عن شراكة طويلة الأجل بدر العسيلي عميل مميز - أفراد بالنسبة لي فإن مهن شركة ممتازة جدا ووفرت لي و لأسرتي سبل الراحة عن طريق توفير عاملة منزلية لنا ، حيث ان مهن حريصة جدا في اختيار العاملات وتدريبهم على اعلى مستوى ، اشكر لله عز وجل لحسن التعامل الذي حظيت به من قبل موظفين مهن فهم يمتلكون الاحترافية اللازمة للتعامل مع العملاء.
وعلى هذا النحو شركة مهن لها القدرة على التوظيف من أي بلد في أقل فترة ممكنة لتلبية وتجاوز توقعات العملاء الباحثون عن العمل يمكن لباحثي العمل بالتواصل مع شركة مهن مباشرة عبر تبويب أتصل بنا وتقديم السيرة الذاتية في بنك البيانات لدينا. سيتم اختيار المرشحين على أساس الأهلية وعلى أساس أسبقية الوصول الإبتكار من خلال تشجيع الإبتكار والعثور على أفكار جديدة دائما للتحسين المستمر الأحترام إحترام بعضنا البعض في مكان العمل ، وضمان التناغم الثقافي والمتبادل لزيادة الإنتاجية الجودة السعي لضمان جودة موظفينا ليصبحوا على أكثر مستوى من الكفاءة والإستعداد للانخراط في بيئة العمل الموثوقية نجاح عملاءنا هو نجاحنا. البناء والحفاظ على بيئة مبنية على الثقة هو فخر وشرف لنا عن الشركة أدناه هوية الشركة التي توفر التوجه والقيم الأساسية لنموذج أعمالنا الرؤية أن نكون شريكاً موثوقاً به للحلول العماليّة المبتكرة مهمتنا لنبرز كشركة مبدعة تقدم حلولاً عالية الجودة للأشخاص مع خدمة لا مثيل لها لعملاءها ومقدمّة على منصة مبنية على الثقة والريادة شهادات العملاء فهد أل خليوي مدير عام مجموعة رضايات قسم الموارد البشرية بالنيابة عن مجموعة رضايات، نود أن نقر ونقدًر خدمات شركة مهن خلال السنوات الثلاث الماضية.
من ضمن أسباب ذلك الانتعاش نجاح الأردن النسبي في السيطرة على الجائحة، والطلب على أنواع المنتجات التي تنتج عادة في الأردن. لكن في نفس الوقت، فرضت ساعات العمل الطويلة ضغوطات نفسية وجسدية عالية على العمالة، إذ بلغ متوسط ساعات عمل العمالة المهاجرة 61 ساعة أسبوعيًا في 2021، بحسب التقرير، الذي يغطي الفترة من كانون الثاني/ يناير إلى كانون الأول/ديسمبر 2021. "التقرير السنوي 2022: مراجعة قطاع صناعة الألبسة والامتثال" اعتمد على مصادر بيانات متعددة، بما في ذلك نتائج زيارات غير معلنة لتقييم الامتثال في المصانع أجريت بشراكة مع وزارة العمل الأردنية، بيانات جمعها البرنامج عبر تفاعلات منتظمة مع المصانع، وبيانات مسح جمعت من العمالة، والإدارات. "عمل أفضل - الأردن" برنامج شراكة بين منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية، وهو إلزامي لمصانع الألبسة التي تصدر منتجاتها إلى الولايات المتحدة بموجب اتفاقية التجارة الحرة بين الولايات المتحدة والأردن. يغطي البرنامج نحو 95% من العمالة في صناعة الألبسة في الأردن، والغالبية العظمى من العمالة في قطاع الألبسة من مصانع تصدر منتجاتها إلى الولايات المتحدة. في عام 2021، جرى تشغيل 62, 963 عامل/عاملة في 91 مصنعا مسجلا في برنامج "عمل أفضل - الأردن".
فوزية الغامدي عميل مميز - أفراد من فضل الله انا من اوائل العملاء لدى شركة مهن ولدي عدد من عاملاتهم المنزلية المتميزة ، اما خدمة العملاء فهي ممتازة وتعامل المسئولين رائع ومحترم ويسعون دائماً لراحة العميل ، وانا اعتبر نفسي من المحبين لمهن وتعاملي دائماً يكون معهم ، بل وايضا اسعى لإخبار من حولي عن مهن لثقتي بهم.
خلط إجرامي من ثمّ تأتي الاغتيالات الفظيعة التي تحدث في كامل أنحاء الغرب، وخاصة في فرنسا، كما في الشرق الأدنى حيث تتغذى الكراهية إزاء السامية من الخلط بين اليهودية والصهيونية. ويكفي في هذا المضمار الاطلاع على قائمة ضحايا الجرائم المُرتكبة في السنوات الأخيرة. تطاردني صورة حديثة العهد: رجل في مدرسة يهودية يُلاحق أطفالا يهود، وطفلة هاربة، ولأنها هاربة يمسكها الرجل من شعرها ويطلق عليها الرصاص مباشرة ليُردفها قتيلة. كيف يمكن تصنيف هذه الجريمة إن لم تكن نسخا لتصرفات النازيين؟ هذه الصورة تعبير بشع عن مناهضة السامية. إنها تخترق الزمن لتُذكّرنا بـاجماعات أينزاتسغروبن الذين أُطلقوا في أحياء الأقليات في أوروبا الشرقية. ما معنى السامية؟. وفي الختام، أريد التعبير والتأكيد بصفة صارمة على موضوع يتعلق بالنشاط لصالح السلم المدنية. وهو أهمية الدور، ذي الصبغة الأخوية بالنسبة للبعض، الذي يقوم به ممثلون عن المجتمع الإسلامي للتشهير بهذه الجرائم. والخلط هنا هو فخّ آخر ينصبه لنا الإرهاب، وينبغي لنا بكل تأكيد ألّا نسقط فيه. وأذكّر دائما بما أدت إليه دراسات مراكز البحوث، أن 80% من ضحايا الإرهاب في العالم هم من المسلمين. وإذ أصرّ على تقديم هذه الملاحظة، لأن الخلط هنا يصبح من باب الإجرام.
ولكل آلية معاييرها المختلفة حول من يمكنه تقديم شكوى وكيف يمكنه ذلك. الإبلاغ عن انتهاك
دعا عدد من الباحثين العرب المهتمين بالدراسات التاريخية واللغوية إلى ضرورة إعادة النظر في مصطلح (اللغات السامية)، والمسألة هنا لا ترتبط بإحلال مصطلح مكان آخر، وإنما تتعلق بتصور جديد يريد أن يحل محل تصور قديم. فهذه التسمية التي يمتزج فيها الواقع بالخيال والتاريخ بالأسطورة، نريد أن ننظر إليها من واقعها الشرقي وليس من منظور غربي، لا يكف عن اعتبار الشرق مسرح الأسطورة والعجائب، مما أوحى لبعض الدارسين بالطعن في التسمية (بالسامية) والمناداة بتعويضها بأخرى أكثر تطابقا مع الواقع التاريخي للمنطقة. الكشف باللغة عن الألفاظ السامية | An-Najah Staff. الحديث عن السامية، سواء كانت لغات أو شعوبا أو ثقافات، إنما هو إقرار بمرجعية التسمية، فلا يوجد مرجع يؤكد حقيقة شخصية سام بن نوح سوى النص التوراتي فقط، وما يثير الاستغراب تبني كثير من الدارسين العرب لمثل هذه المفاهيم، بل ترديدها ونشرها دونما مراجعة أو تصحيح نقدي، فأصبحوا يستعملونه مجاراة وتقليدا لغيرهم، مما أسس لحركة مضادة من دارسين آخرين، تسعى إلى التخلص من هذا المصطلح الذي كان مهيمنا على الدرس اللغوي المقارن لفترات طويلة ولا يزال. والحجة التي يحتج بها أنصار التسمية بالسامية هي وجود خصائص مشتركة وأوجه تشابه عدة، مما يعني وجود أصل واحد لها، وأن هذه اللغات تنحدر من أصل واحد أطلقوا عليه مسمى اللغة السامية الأم، وهذه التسمية علمية بحتة وليس لها أي اعتبارات عقدية أو طائفية كما يزعمون.
لمحة عن العدالة الانتقالية وحقوق الإنسان تغطي العدالة الانتقالية المجموعة الكاملة للعمليات والآليات المرتبطة بمحاولة المجتمع التصالح مع إرث متفشٍّ على نطاق واسع خلّفه نزاع ماضٍ أو قمع أو انتهاكات أو تجاوزات، بهدف ضمان المساءلة وتحقيق العدالة والمصالحة (المزيد من التفاصيل في S/2004/616). المفوضية - من نحن. قد تشمل هذه العمليات كلاً من الآليات القضائية وغير القضائية، بما في ذلك تقصي الحقائق ومبادرات الملاحقات القضائية والتعويضات والتدابير المختلفة لمنع تكرار الانتهاكات من جديد، بما في ذلك: الإصلاح الدستوري والقانوني والمؤسسي، وتقوية المجتمع المدني، والجهود الرامية إلى تخليد الذكرى، والمبادرات الثقافية، وصون المحفوظات، وإصلاح تعليم التاريخ. تهدف العدالة الانتقالية إلى الاعتراف بالضحايا، وتعزيز ثقة الأفراد في مؤسسات الدولة، وتدعيم احترام حقوق الإنسان وتعزيز سيادة القانون، كخطوة نحو المصالحة ومنع الانتهاكات الجديدة. وقد أظهرت مبادرات العدالة الانتقالية مرارًا وتكرارًا أنه يمكنها أن تساهم في معالجة المظالم والانقسامات. وتحقيقًا لهذه الغاية، يجب أن تكون هذه العمليات محددة السياق، ووطنية، وأن تركز على احتياجات الضحايا.
وفي عام 1899، مثل دريفوس لمحاكمة جديدة، ولكن المحكمة العسكرية أدانته مرة أخرى. ومع ذلك، تدخل رئيس الجمهورية الفرنسية، ومنحه عفوًا. وقبل اندلاع الحرب العالمية الأولى بقليل، برأت محكمة مدنية ساحة دريفوس تمامًا. لقد عكس الجدل الذي أحاط بمشكلة دريفوس العداء الكامن للسامية في صف الضباط الفرنسيين ومجموعات المحافظين الفرنسيين الأخرى. أبريل عام 1897 كارل لويجير، عمدة فيينا المعادي للسامية تم انتخاب كارل لويجير عمدة لفيينا. وشغل هذا المنصب لمدة 13 عامًا، حتى وفاته في عام 1910. وقد استخدم لويجير، الذي شارك في تأسيس الحزب الاشتراكي المسيحي، المعاداة الاقتصادية للسامية لكسب دعم من رجال الأعمال الصغار والحرفيين الذين يعانون بعد موجة الرأسمالية أثناء الثورة الصناعية في النمسا. وادعى أن اليهود يحتكرون الرأسمالية، وبالتالي، فهم ينافسون منافسة غير شريفة في المجال الاقتصادي. وتم استخدام هذا الشكل من العداء للسامية من قبل الأحزاب اليمينية الأخرى في النمسا وألمانيا في أوائل القرن العشرين كوسيلة لتوسيع جذبها بين أفراد الشعب. وقد تأثر أدولف هتلر، والذي كان يقيم في فيينا أثناء ولاية لويجير كعمدة لها، بكل من معاداة لويجير للسامية وكذلك بقدرته على استقطاب الدعم الشعبي.