وفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة (5%) من أجره الوظيفى ، وذلك ما نصت علية المادة (38) وذلك طبقًا للشروط الآتية: 1- أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين. 2- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. 3- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على (10%) من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة، تُمنح العلاوة لواحد منهم. كما نصت المادة (39) على أن يستحق الموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى. العلاوة التشجيعية وحافز التميز العلمى بقانون الخدمة المدنية.. التفاصيل - اليوم السابع. ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها. ويكون حافز التميز العلمى المشار إليها بنسبة (7%) من الأجر الوظيفى، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر: 25 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
قال فضيلة الإمام الأكبر د.
و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على بوابه اخبار اليوم وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
تسهيل الموافقة عليها يُساعد على تدوير الموظفين و»الأعمال المؤقتة» والحد من التلاعب بالإجازات المرضية شراء الخدمة وأوضح "د.
من جانبه قال عبدالعزيز عبدالله المطيري إن تأخير الترقيات وتجميدها لسنوات عديدة لعدم وجود وظائف شاغرة أو محدثة، يؤثر نفسياً على الموظفين ويحبطهم، إضافة لندرة الحوافز رغم أهميتها في تشجع الموظفين على زيادة الإنتاج واستمرارية العطاء، ما يجعلهم يبحثون عن مجالات أخرى أجدى وظيفياً ومستقبلياً. تعيين أوائل خريجي الجامعات خطوة متقدمة للحد من الواسطة - السبيل. وتمنى عبدالله جابر المطيري، أن تركز الوزارة على الاهتمام بترقية الموظفين المستحقين واستحداث عدد كاف من الوظائف لتشغيل الخريجين، مع التنسيق مع قطاعات الدولة لمعالجة بعض القصور في ما يخص حرمان بعض القطاعات من الترقيات والامتيازات المستحقة لموظفيها وكذلك السماح للموظفين بالتنقل بين الوزارات المختلفة بسهولة إذا تطلب الأمر ذلك. تطوير النظام وفي الطائف طالب عدد من الموظفين والخريجين، الوزارة بالنظر في الوضع الراهن لنظام الخدمة المدنية الذي لم يطرأ عليه أي تغيير سواء ما يختص بعلاوة الموظف أو العلاوة السنوية أو الندب الداخلي والخارجي للقطاعات الحكومية، وأفصح عدد من الخريجين عن معاناتهم من تأخر إعلان الوظائف الرسمية، مشيرين إلى أن بعضهم أمضوا أكثر من ثلاث سنوات دون وظائف رسمية تليق بمستواهم الجامعي. يقول محمد الثمالي خريج من جامعة الطائف: مضى على تخرجي فصل دراسي دون أن أحظى بوظيفة، ونترقب إعلان الوظائف الذي أتوقع أن يطول لتستمر معاناتنا مع البطالة.
_ هـل يـملك البشـيـر جـراءة و " رجـــولـة " سـلفاكـيـر ومـواجـهة الفـسـاد فـي شـمالة الغـارق فـي الفـساد الاخـلاقـي والسيـاسـي والاقتـصادي والاداري، ويفـتـح الـملفات " المسـكوت عنهـا" ويأمـر بـمحاســبة الفاسـدين كـما فعـل " الـراجـل " سلفاكـيـر??? _ _______________________________________ 22-10-2004, 08:37 ص democracy مبروك لثورة الانقاذ.. المركز الاول في الفساد عمان والامارات أكثر الدول العربية نزاهة وشفافية والعراق والسودان أقلها برلين:وكالا ت: احتلت الدول العربية مرتبة متأخرة في تقرير نشرته امس منظمة الشفافية الدولية (ترانسبيرانسي)، ويشكل أعنف توبيخ علني لسياساتها في مجال توخي النزاهة ومحاربة الرشوة والعمولات، كما يدعم الإحساس بالقلق من ان المحاولات التي تبذل في بعض الدول العربية لمحاربة الرشوة لم تؤثر بعد. وترى المنظمة ، التي يعتد بتقاريرها ودقة المعطيات التي تعتمد علىها، إن «الفساد في المشاريع الحكومية الكبيرة يقف عقبة كأداء في طريق التنمية المستدامة ويسبب خسائر فادحة في المال العام اللازم للتعلىم وللعناية الصحية ولتخفيف الفقر في البلدان النامية». ومن خلال الجدول الذي أعدته المنظمة يتضح أن النزاهة في التعامل مع المال العام في الدول العربية ماتزال في حدود دنيا ، مع استشراء الفساد في إبرام الصفقات ، مما يؤدي الى «تسرب مداخيل إلى جيوب المديرين... :: الموقع الرسمي للشركة الوطنية للتأمين ::. والوسطاء والمسؤولين المحليين».
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
الاسبوعي حسب رأي المتواضع نحتاج على الاقل اقفال 650 كحد ادنى. DRAGONFLY DOJI: يعتبر هذا النوع من اصدق النماذج ويعول عليه ان يأخذ الاسعار الى القمة على الاقل 750 -770 ولانستغرب اذا ما تم اختراق تلك القمة!!! شارت اليومي. نظرة ولو جبر خاطر عيونك. #7 الاسبوعي شارت #8 خل يحترم 620 اخوكم بو مناور #9 نشوف بكرة يومي واسبوع فيصلي للسهم #10 630 مقاومة قوية ارتد منها في نزول وصل 660 النقطة اللي راح تغير طريق السهم اعلان الارباح وتوزيعة على السعر الحالي والاهم تغيرات على حقوق المساهمين التعديل الأخير: 23 فبراير 2017 #11 630 مقاومة قوية ارتد منها في نزول وصل 660وذج النقطة اللي راح تغير طريق السهي كلامك سليم 100%... طريقه وعر مقاومات صعبة لكن السهم صحح واعطى اشارة على ذلك بهذا النموذج من الشموع!!!
كلمة ولو جبر خاطر - بشكل ثاني - YouTube
هذه النقطة التي يشير إليها الكاتب مهمة حقا، وأذكر أني قبل بضعة أعوام تناولت هذه المسألة في أحد المقالات المنشورة في هذا المكان، متسائلة لم ترد الخطوط طلبات المواطنات الراغبات في العمل مضيفات، وتفتح أبوابها للأجنبيات. رايي بعد اقفال اليوم السبت 3-3-2007 نظره ولو جبر خاطر - الصفحة 5 - هوامير البورصة السعودية. كان المقال نابعا من وحي بعض الرسائل التي وصلتني من مواطنات يذكرن أن من أحلامهن العمل مضيفات في الخطوط السعودية، إلا أن الخطوط تغلق بابها دونهن. وأذكر أيضا أن المقال في حينه لم يجد صدى يذكر، ربما لأن كثيرين يرون مهنة المضيفة شاقة، تقتضي التغيب عن الأسرة ساعات طويلة إن لم نقل أياما في بعض الأحيان، وأن العمل فيها لا يصلح للمرأة التي يرون أن دورها الأول البقاء قريبة من أسرتها لرعاية أطفالها والإشراف على تربيتهم. وربما أيضا لأن الناس ألفوا وجود المضيفات الأجنبيات على متن الخطوط السعودية، ومن المتوقع أن ألفة الشيء ترسخ في الذهن صوابه، فرسخ في أذهانهم أن مهنة المضيفة لا تصلح سوى للأجنبيات، لذا لم يروا الخطأ في سلوك الخطوط كما رآه الكاتب الكريم. الصورة الثانية المرتبطة بصد الخطوط وجهها بعيدا عن المواطنات، ما أشار إليه الأستاذ راشد الفوزان في مقاله المنشور يوم الخميس الماضي في جريدة الرياض، حول تعذر تعيين مواطنة في وظيفة كابتن طيار في الخطوط السعودية، رغم أنها تحمل مؤهلات في الطيران المدني من مؤسسات طيران معتمدة.
#1 لفت نظري الحقيقة شارت شركة اجيليتي الشهري... طبعا لايعتد بالشمعة حتى الاغلاق. شمعة حمراء قوية طبعا لدينا 620 وهو دعم اسبوعي لم يتم الاغلاق(اسبوعيا) تحته وسيتم اختبار ذلك نهاية هذا الاسبوع. مشكلة الشهري انها تخطت حتى افتتاح الشمعة الخضراء التي سبقتها... بيع شرس بكل المقاييس. حتى اغلاق شمعة الشهري لدينا سبعة ايام تداول من ضمنها اغلاق اسبوعي... لن يشفع لاجيليتي الا اغلاق شهري اعلى من 690 واكثر... هذا مجرد رأي اخوكم البسيط. علمنا السوق ان ليس هناك جزم بما يخص قوة او صعف اي شركة ايا كانت... التداول والاسعار هي مايجب وضعه في الاعتبار ولكن يجب الانتباه لذلك الضعف والبيع المهول!!!... امس اشتريت بسعر 610 ولم اراجع شارت الشهري بتاتا( العجلة وماادراك) لكن لعلنا نتعلم من اخطائنا. نظرة ولو جبر خاطر تو. عموما الدخول لم بكن سيئا لوجود وقف قريب وهدف يستاهل. القصد / يفترض ان يكون البحث عن افضل الفرص!!! كذلك التوقيت الشارت، #2 مشكوور.. السهم يقود السوق في الارتفاعات الاخيرة #3 مشاهدة المرفق 260699 افضل الفرص ٥٧٠ _٥٨٠ واذا نزل تحتها اعتقد نشوف ٤٥٠ ، طبعاً كلامي ماهو مبني على تحليل بتاتاً انما اعتقاد والعلم عند الله. #4 ارجو من اخواني الاعضاء عدم اساءة فهم ما سأطرحه وليكن النقاش اكثر موضوعية.