يعلن معهد الرياض للتقنية ( التابع للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني) عن فتح باب القبول لحملة الثانوية العامة أو ما يعادلها في برنامج الدبلوم ( المبتدئ بالتوظيف) للفصل الأول من العام الدراسي 2022/2021م والتي تؤهل الشباب للعمل في قطاعات الصناعة المختلفة برواتب تبدأ من 5000 ريال بعد التخرج وفق الشروط التالية: الشروط: 1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- حاصل على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (جميع الأقسام) بنسبة لا تقل عن 70%. 3- أن لا يتجاوز عمر المتقدم عن 23 سنة. 4- لم يسبق له الحصول على دعم من صندوق الموارد البشرية. 5- إجتياز المقابلة الشخصية. المميزات خلال التدريب: ✔ سيتاح للمتقدمين التوظيف مباشرة عند القبول مع إحدى الشـركات الراعية والحصول على عدة مزايا منها. معهد الرياض للتقنية يعلن عن برامج مبتدئة بالتوظيف لحملة الثانوية العامة - أي وظيفة. ✔ مكافأة شهرية قدرها 3000 ريال. ✔ التسجيل في التأمينات الاجتماعية. ✔ التامين الطبي. ✔ مزايا أخري. مجالات التدريب: 1- تقنيات التصنيع الرقمي. 2- الإلكتروميكانيكا. 3- تقنيات الطباعة والتغليف. 4- إدارة الإمداد والتموين. نبذة عن المعهد: – معهد الرياض للتقنية هو مشروع مشترك بين المؤسسة العامة للتدريب التقني و المهني وصندوق الموارد البشرية و مجموعة العبيكان للاستثمار من أجل فتح فرص تدريب وتوظيف الشباب السعودي من خلال شراكة إستراتيجية لتقديم تدريب تقني عالي المستوى للشباب السعودي في هذا المجال، مع التزام الشركة بتوفير فرص عمل للخريجين من المعهد في المجالات الفنية والإدارية وفقا لأعلى المعايير العالمية في ظل بيئة تعزز منظومة من القيم المهمة لجميع المتدربين.
موعد التسجيل في برنامج معهد الرياض للتقنية أعلن المعهد أن التسجيل عبر الموقع الإلكتروني متاح بداية من اليوم الخميس 2021/08/12، الموافق 4 من شهر محرم 1443 هجري، حتى الاكتفاء بالعدد المطلوب للدورة التدريبية رقم 28. الشروط العامة للتسجيل بمهد الرياض للتقنية يجب أن يكون المتقدم للدورة سعودي الجنسية والمنشأ ويقيم بصفة دائمة بالمملكة. الحصول على الشهادة المطلوبة للتسجيل وهي شهادة الثانوية العامة من وزارة التعليم. أي شهادة من الخارج يجب أن تكون معادلة من وزارة التعليم السعودية. أن لا يزيد السن وقت التقديم عن 23 عام ميلادي. لا تقل نسبة النجاح في شهادة الثانوية العامة عن 70%. لم يسبق للمتقدم الحصول على أي دعم من صندوق الموارد البشرية. اجتياز كافة المقابلات والاختبارات المقررة من قبل المعهد في هذا الشأن. مميزات التي يحصل عليها المتدرب بمعهد الرياض للتقنية. الحصول على مكافأة شهرية قدرها 3000 ريال سعودي طوال مدة التدريب. التسجيل في التأمينات الاجتماعية. الحصول على تأمين طبي شامل في فترة التدريب. معهد الرياض للتقنية الرياض. التوظيف في إحدى الشركات الراعية للبرنامج عقب الانتهاء من التدريب وهو الهدف الأساسي من البرنامج. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
•المنعطف ألاخير• 10-07-2011 11:50 AM الشكر للاستاذ يحي الدوسري ويستاهل كل خير رحم الله والديكم جميعاً ولكل المشرفين والمراقبين جميعا ولكل الأعضاء الكرام ومزيد من النجاحات المستمره تحياتي للجميع
فتجد في تلك المؤسسات العديد من الطاقات المعطلة والمهدورة بسبب الاحتراق الوظيفي الذي يقضي على دافعية الموظفين للعمل ويؤثر على علاقاتهم الشخصية والاجتماعية، ويتسبب بنشوء تكتلات صغيرة متعددة ذات اهداف مختلفة و ربما متضادة داخل المؤسسة. متلازمة الاحتراق الوظيفي.. الأسباب والأعراض. فحينما يتعرض الموظف الى حالة من الإنهاك الفكري والعاطفي والجسدي والتي تظهر على شكل سلوكيات سلبية تجاه عمله نتيجة للضغوط النفسية المزمنة، فهذا هو الاحتراق الوظيفي. ويتبلور الأخير في جملة من الأعراض الاكتئابية وأعراض القلق واضطراب التواصل كآلام الجسد والسمنة وكثرة الأمراض الجسدية والارهاق وصعوبات الادراك مثل ارتكاب أخطاء ساذجة، ونسيان الأشياء المهمة، والانفعالات الشديدة، أو الشعور بالندم أو الذنب مع صعوبات في العمل والعلاقات الشخصية والإجهاد والتوتر ، مما قد يؤثر سلباً على علاقاته الأسرية فالإجهاد يدفعنا إلى اعتماد سلوكيات غير مرغوبة مثل التصرف بتهور، والتورط في مشكلات سطحية لا داعي لها، والانطواء والعزلة اضافة الى الشعور بالإرهاق والتعب عند الاستيقاظ رغم النوم لساعات كافية وفقدان اللذة في أي شيء. أن الاحتراق الوظيفي يحول الموظف إلى شخص سلبي للغاية، فيصبح دائم التركيز على الجوانب السلبية لأي موقف، أو يطلق الأحكام على الآخرين ويسخر منهم غالبا، ويؤدي الإرهاق واستنزاف الطاقة في بيئة غير صحية إلى الشعور بعدم الرضا، وهو ما ينعكس سلبا بدوره على أداء المهام؛ إذ يشعر الفرد بصعوبة في إنجاز العمل، وعدم الرضا الدائم عن أداءه ونتائجه فغالبا ما يشعر الفرد بسعادة ورضا عندما يلتحق بوظيفة جديدة، ويكون لديه دافع قوي لإثبات نفسه، لكن هذا الدافع يتلاشى مع الدخول في مرحلة "الاحتراق الوظيفي"، حتى وإن كان الفرد قادرا على إنجاز المهام المطلوبة منه.
٢- فقد التوازن بين جوانب الحياة المتعددة وتركيز معظم الوقت على العمل لساعات وشهور طويلة دون أي مراعاة لصحة النفس البشرية مع سيادة لغة المال. ٣- عدم وجود دعم من صاحب العمل أو المدير المباشر فيبدأ الموظف بالإنهيار شيئاً فشيئ وتحديداً إذا كان مكان العمل يعيبة الفوضوية والتشتت الإداري وهو ما يعني بذل المزيد من الوقت والجهد للحفاظ على سير العمل بشكل مستمر مما يعني زيادة الضغوط النفسية والعصبية بشكل مستمر وتراكمي. ٤- مواصلة العمل من المنزل وسيادة الأعباء المفرطة. ٥- غياب الإحترام الوظيفي والتقدير المعنوي والمادي. ٦- غياب الإستفادة العلمية والعملية وسيادة البيروقراطية. ٧- غياب بيئة العمل المناسبة والموارد التي يحتاج إليها الموظف لأداء عمله. ٨- إنتشار التنمر أو النميمة أو الصفات الذميمة في مكان العمل. ما هو الاحتراق الوظيفي الذي حذرت منه وزارة الصحة؟ (فيديو) | الرجل. ٩- عدم وجود دعم من الأسرة والمقربين والأصدقاء. ١٠- الشعور بعدم الإرتياح والعزلة الوظيفية وهو ما يؤدي بدورة إلى العزلة الإجتماعية. ١١- الشعور بالضغط النفسي والعصبي وبالتالي الجسدي. ١٢- عدم وجود ملامح لصلاحيات وحقوق وإلتزامات كل موظف من خلال ما يعرف بالوصف الوظيفي. ١٣- الوعود الزائفة من صاحب العمل أو المدير المباشر تجاه الموظفين وهو ما يصيبهم بالإحباط الشديد وفقدان الأمل في التقدم الوظيفي.
مراحل وعلامات الاحتراق الوظيفي كيف تعرف أنك مصاب بالاحتراق الوظيفي؟ تشير الدراسات إلى أن الاحتراق الوظيفي يمر بثلاث مراحل: المرحلة الأولى: يلاحظ الشخص وجود ضغط كبير عليه من جهة عمله، دون أي تقدير لحقوقه، مما يؤثر على أدائه البدني والنفسي في العمل. المرحلة الثانية: شعور الشخص بالتعب والتوتر والقلق والإجهاد الدائم نتيجة محاولة إظهار كفاءته في ظل هذا ضغط. المرحلة الثالثة: ينعكس على سلوك ومشاعر الشخص بشكل واضح، كعدم قدرته على التركيز وفقدان الهمة وإهمال العمل، ثم يبدأ بالتغير تجاه زملائه ومديريه، ورغبته في عدم التواصل معهم. وخلال هذه المراحل يلاحظ أعراض الاحتراق الوظيفي على الشخص، ومن أبرزها: • الإنهاك والإرهاق: يشعر الموظف أنه منهك نفسيا وبدنيا وعاطفيا، وغير قادر على أداء الأعمال اليومية البسيطة. • انعدام الدافع: يتلاشى الحافز والنشاط من عند الشخص الذي يعاني الاحتراق الوظيفي، فلا يقدر على أداء الأعمال كالسابق. • المشاعر السلبية: تسيطر مشاعر الإحباط واليأس والفتور والملل على الشخص، فيحاصره الفشل وقلة الثقة بالنفس، ومن ثم الشعور بالوحدة. • فقدان التركيز: تشتت الانتباه وفقدان القدرة على التركيز والتفكير بصورة منظمة كالسابق.
صاحب ظروف العيش في المجتمع الصناعي وما بعد الصناعي، وطريقة أداء العمل وبنيته، الكثير من المظاهر السلبية الخطيرة، ولعل متلازمة الاحتراق الوظيفي هي أحد هذه الآثار السلبية للعمل الحديث. لم يكن لهذا المصطلح وجود قبل الستينيات، لكن، ونظرًا لتفشي الظاهرة وانتشارها، أمسى الاحتراق الوظيفي شائعًا، وتوالت الدراسات والبحوث التي تتناوله من شتى الجوانب. وتم إقرار الاحتراق الوظيفي من قِبل منظمة الصحة العالمية في دليلها التشخيصي للأمراض والاضطرابات؛ حيث تم تصنيفه تحت بند الظواهر المرتبطة بالعمل وبيئات العمل المختلفة. وتشير إحصاءات الهيئة التنفيذية البريطانية للصحة والسلامة في بيئات العمل إلى أن 595 ألف شخص في المملكة المتحدة وحدها كانوا يعانون من الضغوط النفسية المرتبطة ببيئات العمل في عام 2018.. أسباب الاحتراق الوظيفي هناك الكثير من الأسباب التي قد تتسبب في ظهور أو الإصابة بـ متلازمة الاحتراق الوظيفي؛ ومنها نذكر ما يلي:. 1) ضغط الوقت ضيق الوقت هو المصدر الرئيسي للإرهاق، ووجدت بعض الدراسات أن أغلب الموظفين يقضون ما يصل إلى 80% من يومهم في الاجتماعات، والتحدث في الهاتف، والرد على رسائل البريد الإلكتروني؛ ما يعني أن لدينا بالفعل وقتًا محدودًا لإكمال العمل الحاسم المُلقى على عاتقنا.