أصبح السرطان هو مرض العصر، وهو المرض الذي ينتشر فجأة, وهو من الأمراض التي تحتاج إلى علاج طويل لذلك يجب على كل إنسان توخي الحذر من الإصابة به, فلقد أصبح السرطان يهدد حياة كل بيت حيث أصبحت كل عائلة لديها في دائرتها القريبة حالة تعاني من مرض السرطان. من أكثر الأنواع المنتشرة بين السيدات هو مرض سرطان المهبل وهو من الأمراض التي لها الكثير من الأسباب والأعراض. الفحوصات اللازمة للكشف عن سرطان المهبل. أعراض سرطان المهبل. أسباب سرطان المهبل. أنواع سرطان المهبل. علاج سرطان المهبل. يجب الفحص المبكر والكشف عن أي مرض يعاني منه الإنسان, فالجدير بالذكر أن مرض سرطان المهبل من الأمراض التي إذا تم اكتشافها مبكرا سهل في علاجه, وقد يحدث أن تعاني بعض السيدات من الأعراض التي سوف نقوم بذكرها وتلجأ للطبيب فتكتشف هذه المشكلة, وقد يحدث أن تتضاعف هذه الأعراض, وقد يكتشف طبيب النساء المرض عند إجراء الفحص الدوري على المريضة. يتم الكشف على الرحم من خلال المنظار حيث يقوم الطبيب بإدخال جهاز المنظار للتأكد من حالة المهبل وإذا كان يعاني من أحد المشكلات. هناك بعض الفحوصات التي يجب أن تقوم بها المرأة وهي مثل إجراء مسح لعنق الرحم لتأكد الطبيب من إصابة المرأة بالسرطان أم لا.
الخلايا السرطانية تغزو الأنسجة المجاورة ويمكن أن تنفصل عن الورم الأولي لنتشر أي مكان آخر في الجسم أنواع سرطان المهبل الخارجي ينقسم سرطان المهبل لأنواع مختلفة وفقًا لنوع الخلية التي بدأ ظهور السرطان فيها. تشمل أنواع سرطان المهبل ما يلي: سرطان الخلايا الحرشفية المهبلية، الذي يبدأ بالظهور في الخلايا الرقيقة المسطحة (الخلايا الحرشفية) التي تبطن سطح المهبل، ويعد هذا النوع هو الأكثر شيوعا. السرطان الغدي المهبلي، الذي يبدأ بالظهور في الخلايا الغدية الموجودة على سطح المهبل. الورم الميلاني المهبلي، الذي يظهر في الخلايا المنتجة للصباغ (الخلايا الميلانينية) بالمهبل. الساركومة المهبلية، التي تظهر في خلايا الأنسجة الضامة أو خلايا العضلات الموجودة بجدران المهبل. اعراض سرطان المهبل الخارجي الحكة التي لا يمكن التخلص منها الألم والوجع النزيف الذي ليس بسبب الحيض تغييرات في الجلد، مثل تغيرات اللون أو السُمك بثور بها نتوءات أو تكتلات أو قرح مفتوحة ألم في الحوض. ألم خلال عملية الجماع. فحوصات تشخيص سرطان المهبل فحص الحوض لفحص الرحم والمهبل والأنسجة القريبة للبحث عن أي كتل أو تغيّرات في الشكل أو الحجم. أخذ خزعة لفحص عينة من النسيج.
سرطان المهبل (بالإنجليزية: Vaginal cancer) هو أحد أنواع الأورام الخبيثة النادرة، غالباً ما يصيب الطبقة الطلائية الحرشفية التي تبطن سطح المهبل، و غالباً ما يكون مهاجراً من الأعضاء المحيطة أو أعضاء بعيدة (80%)؛ فالسرطان المهبلي الأولي نادر. و يُعرف السرطان المهبلي الأولي بالسرطان الناشئ في المهبل فقط و لا يشمل فم عنق الرحم الخارجي أو الفرج، و التعريف مهم لتحديد أسلوب العلاج المتبع؛ فتبعاً للاتحاد الدولي لأمراض النساء والتوليد يُعد السرطان الذي يصيب المهبل و فم عنق الرحم الخارجي سرطان عنق الرحم و يعالج بنفس أسلوب علاجه، و السرطان الذي يصيب المهبل و الفرج يندرج تحت سرطان الفرج و يعالج بنفس الأسلوب أيضاً. و رغم ندرة سرطان المهبل إلا أن تأثيره على صحة المرأة لا يمكن تجاهله، خاصةً مع زيادة أعداد النساء المسنات (فوق 60 عاماً). أسباب وأعراض سرطان فتحه المهبل اعراض سرطان فتحه المهبل ؟ فترة ظهور الأعراض من 6 أشهر إلى عام قبل التشخيص، و التأخر في التشخيص أمر شائع؛ بسبب ندرة المرض و تأخر ربط المريضة بين الأعراض التي تعاني منها و إصابة المهبل، و التأخر بالطبع يؤدي إلى تفاقم المرض و صعوبة العلاج، و من هذه الأعراض ما يلي: نزيف مهبلي بلا ألم: هو العَرض الأكثر شيوعاً، يمثل 65-80% من الأعراض، و في 70% من الحالات يكون بعد سن اليأس، أو أشكال أخرى كغزارة الطمث أو قرئي (بين الحيضين) أو بعد الجماع.
سرطان المهبل هو نوع من السرطان يصيب النساء. هذا النوع من السرطان أكثر شيوعًا عند النساء فوق سن الستين. النساء المصابات بفيروس الورم الحليمي البشري (HPV) أكثر عرضة للإصابة كما يمكن علاجه في المراحل المبكرة في تركيا. تشريح الحوض الأنثوي، يظهر موقع المهبل (Vagina) بالنسبة للجسم ما هو سرطان المهبل؟ سرطان المهبل هو نوع نادر من السرطان يصيب النساء. المهبل هو عضو يشبه الأنبوب يربط عنق الرحم (الجزء السفلي من الرحم) بالفرج (الأعضاء التناسلية الخارجية للأنثى). المهبل مبطن بطبقة من الخلايا المسطحة تسمى الخلايا الحرشفية. تسمى هذه الطبقة من الخلايا أيضًا بالظهارة لأنها تتكون من الخلايا الظهارية. عند الولادة، يمر الطفل عبر المهبل أثناء ولادته، لذلك يُعرف المهبل أحيانًا باسم قناة الولادة. من يصاب بسرطان المهبل؟ يعتبر سرطان المهبل أكثر شيوعًا عند النساء في سن 60 عامًا أو أكبر. تحدث نصف الحالات تقريبًا في النساء اللائي يبلغن من العمر 70 عامًا أو أكبر. تم العثور على حوالي 15 ٪ فقط من الحالات لدى النساء الأصغر من 40 عامًا. ما هي أنواع لسرطان المهبل أو الفرج؟ هناك أنواع مختلفة من سرطان المهبل، والتي تصيب أنواعًا مختلفة من الخلايا في المهبل.
و قد تتم إعادة بناء المهبل أو ترميمه باستخدام أجزاء من الجلد أو الأمعاء أو عضلات من جزء آخر من الجسم، و قد يسمح المهبل المرمَّم بالاتصال الجنسي المهبلي، لكن ينقصه بالطبع الترطيب الطبيعي (التزليق)، بالإضافة إلى تغير الإحساس الناتج عن اللمس بسبب تغير التزويد العصبي. اجتثاث الحوض في حالة انتشار الورم إلى أجزاء أخرى من الحوض أو رجوعه بعد إزالته، يتم استئصال أجزاء أخرى من الحوض (اجتثاث الحوض)؛ كالمثانة و المستقيم و أجزاء من القولون، بالإضافة إلى المهبل و الرحم و المبايض، مع إجراء فغر الجهاز البولي و فغر القولون لإنشاء فتحة لخروج البول و البراز و تجميعهما في أكياس الفغر. المعالجة الإشعاعية باستخدام إشعاع عالي الطاقة كالأشعة السينية، و هناك طريقتان: المعالجة الإشعاعية الخارجيه يتم توجيهها من جهاز خارج الجسم إلى البطن و الحوض أو الحوض فقط؛ تبعاً لحجم الورم و انتشاره، و هي الطريقة المتبعة في أغلب النساء المصابات بسرطان المهبل. المعالجة الإشعاعية الداخلية أثناء المعالجة الإشعاعية الداخلية يتم استخدام أداة مشعة (أسلاك أو اسطوانات أو غيرها) يتم وضعها داخل المهبل أو الأنسجة القريبة لمدة معينة ثم إزالتها، يتم استخدام المعالجة الإشعاعية الداخلية بمفردها في المصابات بالسرطان في مراحله المبكرة، و إلا تستخدم المعالجة الإشعاعية الخارجية ثم الداخلية.
فعلى سبيل المثال، لا يمكن أن تتوافق الاستراتيجيات بين شركة ناشئة وشركة تعاني ركوداً اقتصادياً. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه – e3arabi – إي عربي. فغالباً يكون التركيز على تقليل التكاليف وخفض النفقات كجزء من استراتيجية الأخيرة بينما يتم تجاهل الاستثمار في برامج محسنة أكثر كالتدريب وبرامج دعم التطوير المعرفي ورفع كفاءة ومهنية العمليات، لذلك يؤدي إهمال تفعيل برامج كالتدريب والتطوير والوعي بالتكلفة إلى زيادة العبء على الشركات وزيادة التكاليف على المدى الطويل بعكس ما خُطط له. وحرصاً على زيادة فعالية المنظمات ينبغي الاستثمار في تطوير آليات عمل استراتيجيات الموارد البشرية مستدامة، يقرر ساوندوز أن للموارد البشرية دور مهم في زيادة الإنتاجية المؤدية لتحسين أداء العاملين في خدمة العملاء. فعلى قيادة المنظمة الإيمان بجدوى هذا الدور وأن عليهم مشاركة القرارات التي تتعلق بالاستراتيجية مع فرق عملهم منذ بداية التخطيط ليسهل على إدارة الموارد البشرية تنفيذها والعمل بها. بل أن بعض الشركات تُشرك عملائها وتأخذ انطباعهم حول استراتيجيتها، وتعتبر شركة ساوث ويست للطيران الأمريكية أفضل من طبق هذا المفهوم، حيث تقوم الشركة بتوفير رحلات خاصة لعملائها إلى مقر الشركة بدالاس ليساهموا في عملية اختيار موظفي الصفوف الأمامية معتبرين مشاركة عملائهم في الاختيار أمر ضروري كونهم سيتعاملون مع هؤلاء الموظفين بشكل مباشر مستقبلاً (آنون،2005).
يعتمد النقاش حول دور إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز فعالية المنظمات من النقاشات المهمة لصنّاع القرار وللباحثين والمهتمين بالموارد البشرية، فالبعض يؤمن بشكل كبير في فعاليتها والبعض الآخر يعتبر أن هذا الطرح ترف كونه لا ينسجم مع ديناميكية العمل المؤسساتي. ولكي نفهم هذا الدور ينبغي أولاً معرفة ماهي استراتيجيات الموارد البشرية وكيف تساهم في رفع كفاءة المنظمات وذلك من خلال عرض مجموعة من المفاهيم المتعلقة بهذا المفهوم وعرض أمثلة لاستراتيجيات موارد بشرية أثبتت نجاحها في رفع وزيادة كفاءة عمل المنظمات. بدايةً يمكن تعريف استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأنها "نمط من المفاهيم والأنشطة المخطط لها في إدارة تطوير الموارد البشرية تهدف إلى تمكين المنظمة من تحقيق أهدافها" (شولر وجاكسون، 1999). حيث تُمكّن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية إيجاد مجموعة من الطرق الإيجابية التي يمكن من خلالها المساهمة في فعالية المنظمة وتحليلها من خلال مراجعة مجموعة الممارسات والأنشطة وتقييم نتائجها. حيث يرى بعض الباحثون في مجال إدارة الموارد البشرية أن تفعيل عمل الاستراتيجيات يعتبر ميزة تنافسية للمنظمة، هذه الميزة تُصعْب على المنظمات الأخرى فهم أو محاكاة المُحَسِنات التي تصاحب هذا التمكين.
نظام السجلات: هذا النظام تطور مرحلي لنظام الملفات، فيمثل نماذج محددة تتضمن على ملخص لمحتويات الأوراق والمستندات الرسمية الأصلية يتم تصنيفها وترتيبها وحفظها في مساحات أقل من الملفات وتبسط عملية الاسترجاع بشكل سريع ودقيق بالشكل المطلوب، وتتنوع أنواع السجلات التي تخص شؤون الموظفين من منظمة إلى منظمة أخرى وفقًا لظروف كل منظمة من حيث الحجم وطبيعة العمل وعدد الموظفين وغيرها الكثير، ومن هذه السجلات سجل الحضور والغياب وسجل الإجازات وسجل الترقيات وسجل التقديرات وسجل تقويم الأداء والسجل الصحي ، وسجل الشكاوى، وسجل الحركات الوظيفية. ثانيًا: النظم اليدوية مع استخدام الآلات للموارد البشرية يتمكن الأفراد من الاعتماد على القليل من الآلات التي تبسط تسجيل البيانات والقيام بعمليات التحويل عليها مع العمليات اليدوية، وتتم الاستفادة من الآلات في القيام بالعمليات والحالات المالية والكشوفات والتقارير التي تتعلق بالسجلات والمستندات للموارد البشرية منها الأجور والحوافز وهذا يسهل في زيادة إنجاز المهام بشكل سريع، والنظام اليدوي مع استخدام الآلات يعتبر متطور أكثر من النظام اليدوي.