من الآيات الدالة على أفضلية دين الإسلام على غيره من الأديان، وأنه الدين الذي ارتضاه الله لعباده، وأنه لا يقبل منهم ديناً سواه، ما جاء في قوله تعالى: { صبغة الله ومن أحسن من الله صبغة ونحن له عابدون} (البقرة:138). نحاول في هذه السطور أن نستبين المراد من هذه الآية الكريمة. قوله سبحانه: { صبغة الله} (الصبغ) في اللغة: تلوين الشيء بلون ما. يقال: صبغته أصبغه. و(الصبغة) هنا: اسم للماء الذي يغتسل به اليهود عنواناً على التوبة لمغفرة الذنوب. والأصل فيها عندهم الاغتسال الذي جاء فرضه في التوراة على الكاهن، إذا أراد تقديم قربان كفارة عن الخطيئة عن نفسه، أو عن أهل بيته، والاغتسال الذي يغتسله الكاهن أيضاً في عيد الكفارة عن خطايا بني إسرائيل في كل عام. والنصارى إذا أرادوا أن ينصروا أطفالهم، جعلوهم في ماء زاعمين أن في ذلك تقديس لهم ، بمنزلة غسل الجنابة لأهل الإسلام، وأنه صبغة لهم في النصرانية. وإطلاق (الصبغة) على ماء المعمودية، أو على الاغتسال به استعارة مبنية على تشبيه تخييلي؛ إذ تخيلوا أن التعميد يُكْسِب المعمَّد به صفة النصرانية، ويلونه بلونها، كما يلون الصبغ ثوباً مصبوغاً. وقريب منه إطلاق الصبغ على عادة القوم وخُلُقهم.
قال الرازي: معنى هذا الوجه: أن الإنسان موسوم في تركيبه وبنيته بالعجز والفاقة، والآثار الشاهدة عليه بالحدوث والافتقار إلى الخالق، فهذه الآثار كالصبغة له، وكالسمة اللازمة. والظاهر أنه لا فرق بين القولين؛ إذ إن دين الإسلام هو الفطرة، ولا يخالفها في شيء. قال القاضي الباقلاني: من حمل قوله: { صبغة الله} على الفطرة، فهو مقارب في المعنى لقول من يقول: هو دين الله؛ لأن الفطرة التي أمروا بها، هو الذي تقتضيه الأدلة من عقل وشرع، وهو الدين أيضاً، لكن (الدين) أظهر؛ لأن المراد هو الذي وصفوا أنفسهم به في قوله: { قولوا آمنا بالله}، فكأنه تعالى قال: إن دين الله الذي ألزمكم التمسك به فالنفع به سيظهر ديناً ودنيا، كظهور حسن الصبغة. ثم قال الباقلاني: "وإذا حمُل الكلام على ما ذكرناه، لم يكن لقول من يقول: إنما قال ذلك لعادة جارية لليهود والنصارى في صبغ يستعملونه في أولادهم معنى، لأن الكلام إذا استقام على أحسن الوجوه بدونه فلا فائدة فيه". وعلى كلا القولين، يكون المعنى: الزموا دين الله، وقوموا به قياماً تاماً، بجميع أعماله الظاهرة والباطنة، وجميع عقائده في جميع الأوقات، حتى يكون لكم صبغة، وصفة من صفاتكم، فإذا كان صفة من صفاتكم، أوجب ذلك لكم الانقياد لأوامره، طوعاً واختياراً ومحبة، وصار الدين طبيعة لكم بمنزلة الصبغ التام للثوب الذي صار له صفة، فحصلت لكم السعادة الدنيوية والأخروية، لحث الدين على مكارم الأخلاق، ومحاسن الأعمال، ومعالي الأمور.
2021-07-07, 04:00 AM #1 {صِبْغَةَ اللهِ وَمَنْ أَحْسَنُ مِنَ اللهِ صِبْغَةً} د. أحمد الجسار قال الله -تعالى- في كتابه المبين: {صِبْغَةَ اللهِ وَمَنْ أَحْسَنُ مِنَ اللهِ صِبْغَةً وَنَحْنُ لَهُ عَابِدُونَ} (البقرة 138)، أي: الزموا دينَ الله، حتى يكون لكم صفةً، فتنقادوا لأوامره، وتتخلقوا بأخلاقه، وتنصبغوا بصِبغة الله، فتكونوا عبادًا لله، ظاهرا وباطنا. وهذه أفضلُ نعمةٍ أن يهديكَ الله لهذا الدين، فتكونَ من أتباعِ خاتَمِ المرسلين - صلى الله عليه وسلم -، الذي أتم اللهُ به النعمةَ المُسداة، فأنزل عليه يومَ الجمعةِ في عرفات: {الْيَوْمَ أَكْمَلْتُ لَكُمْ دِينَكُمْ وَأَتْمَمْتُ عَلَيْكُمْ نِعْمَتِي وَرَضِيتُ لَكُمُ الْإِسْلَامَ دِينًا} (المائدة 3). قال ابن عباس -رضي الله عنهما-: فإنها نزلت في يومِ عيدين: في يومِ الجمعةِ، ويومِ عرفةَ، نعم، إنها أحسنُ شريعةٍ من ربكم، فاتبعوها كما أمركم: {وَاتَّبِعُوا أَحْسَنَ مَا أُنْزِلَ إِلَيْكُمْ مِنْ رَبِّكُمْ} (الزمر 55). النعمة العظيمة فعليكم أن تشكروا اللهَ -تعالى- على هذه النعمة العظيمة، التي اجتباكم لها، وضَلَّ غيرُكم عنها، قال -تعالى- ممتنا عليكم أيها المسلمون: {هُوَ سَمَّاكُمُ الْمُسْلِمِينَ مِنْ قَبْلُ وَفِي هَذَا} (الحج 78)، فاختار اللهُ لكم هذه الصِّبغةَ، فسماكم بها في الكتبِ السابقة، وفي هذا القرآنِ العظيم، فسماكم مسلمين، فاعتزوا بها، فقد اصطفاكم اللهُ واجتباكم لها، قال -تعالى-: {هُوَ اجْتَبَاكُمْ وَمَا جَعَلَ عَلَيْكُمْ فِي الدِّينِ مِنْ حَرَجٍ} (الحج 78).
وأضاف أنه «رغم مرور نحو 4 أعوام على صدور قرار نقل تبعية العمالة المنزلية من وزارة الداخلية إلى «القوى العاملة»، فإن القرار لم يحقق الهدف المرجو منه، في حفظ حقوق هذه العمالة، أو تحسين صورة الكويت خارجيا، أو تقديم حلول جذرية للمشكلات العالقة، لضمان فتح أسواق استقدام جديدة تسدّ النقص الحاد الذي نعانيه حاليا». وأهاب الشمري بأصحاب القرار إلى ضرورة إعادة درس وتقييم أثر عملية النقل للوقوف على ما إذا كان حقق المراد منه من عدمه، في ظل التردي العام الذي يشهده هذا الملف المهم، مشدداً على ضرورة إصدار قرار من الجهات الحكومية ذات العلاقة يحدد بموجبه الحد الأدنى للرواتب والأجور للعمالة المنزلية، التي تختلف في طبيعتها عن العمالة بالقطاع الأهلي. 4 مقترحات لحل الأزمة قدّم الشمري 4 مقترحات لحل أزمة العمالة المنزلية في الكويت، هي: زيادة مذكرات التفاهم الخاصة باستقدام واستخدام هذه العمالة مع دول جديدة، وفتح أنشطة مساندة لتشغيل العمالة المنزلية على سبيل المثال، العمل باليومية أو الشهرية، وضمان الحقوق المالية وسرعة بتّ المنازعات العمالية مع أرباب الأعمال، وتفعيل السياسة التثقيفية لأطراف المعادلة العمالية الثلاثة من مكاتب الاستقدام والعمالة وأرباب الأعمال، وتعريفهم بالحقوق والواجبات كافة التي كفلها القانون.
واستثنت اللجنة الوزارية المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية من تطبيق اللائحة الموحدة وسلم الرواتب الملحق بها وذلك لاختلاف نشاطاتها والاتجاه إلى تخصيصها ولأنها مستثناه حالياً من تطبيق نظام الخدمة المدنية وكذلك مؤسسة النقد العربي السعودي وهيئة السوق المالية نظراً لإدارتها لسوق الأسهم ومنع منسوبيها من التعامل في سوق الأسهم حسب ما ورد في الأمر السامي الموجب للدراسة. ورأت اللجنة الوزارية إلى افراد دراسة مستقلة لصندوق التنمية الصناعية السعودي نظراً لما أبداه معالي وزير المالية من مبررات. وطالبت اللجنة الوزارية وزارة الخدمة المدنية بأن تكون الجهة المسؤولة عن مراقبة تنفيذ أنظمة ولوائح الخدمة المدنية في جميع الأجهزة الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة والصناديق بما في ذلك الجهات المشمولة باللائحة الموحدة وسلم الرواتب الملحق بها وحفظ سجلات جميع العاملين في تلك الجهات وتحقيق خدمات المحالين على التقاعد منهم.
رواتب رؤساء الهيئات الحكومية في السويد يجب أن تعرف أن رواتب رؤساء الهيئات الحكومية ولنتعرف على مقدار الزيادة لهذا العام: كانت الأولى حسب ما ذكرنا هي رئيسة إدارة النقل السويدية لانا حيث تأخذ راتب شهري يقدر 178600 كرونة بحيث تأتي الزيادة 1. 5 في المائة من العام الماضي. أما ميكائيل ريبينفيك رئيس وكالة الهجرة السويدية حصل على 141000 كرونة بشكل شهري بحيث وصلت زيادة 1. 7 في المائة. أخذ نيلز أوبيرج مدير وكالة التأمين الاجتماعي في السويد حصل بشكل شهري على 170 ألف كرونة. لكن مديرة دائرة التوظيف العامة في السويد ماريا ميندهامار حصلت على 1560000 كرونة في الشهر الواحد. من رواتب رؤساء الهيئات الحكومية جاء راتب مدير وكالة الصحة العام يوهان كارلسون حيث راحت نسبة زيادة راتبه تصل إلى 2. سلم رواتب الهيئات الحكومية. 9 في المائة وتقضى في الشهر الواحد 13500 كرونة سويدية، كما أنه خلال كشف العام الماضي حصل على زيادة تقدر 4. 5 في المائة. أما مدير الأرشيف الوطني السويدية كارين أوستروم إيكو حصلت على معدل زيادة أكبر من أي شخص آخر لهذا العام حيث وصلت نسبة الزيادة إلى 4. 6 في المائة براتب 99200 كرونة إلى 104000 في الشهر. للحصول على أفضل الخدمات القانونية⇓⇓⇓ قضايا أسرية أستشارات قانونية مجانية مع محاميين في السويد محامي عربي في السويد تواصل معنا
عقدت الهيئات الإقتصادية اللبنانية إجتماعاً في مقر غرفة بيروت وجبل لبنان، ناقشت خلاله المستجدات الحاصلة على مستوى البلاد لا سيما الأوضاع الإقتصادية والإجتماعية والمعيشية، مركزة البحث في خطة التعافي الإقتصادي والمالي الحكومية التي تم طرحها أخيراً. سلم رواتب موظفي الهيئات الحكومية. وأصدرت بيانًا أبدت فيه أسفها الشديد لضياع أكثر من سنتين ونصف على الأزمة الإقتصادية من دون البدء بتنفيذ أي خطة لإعادة البلد إلى مسار التعافي والنهوض، إنما بالعكس إستمر النزف الحاصل على كل المستويات وارتفع منسوب المعاناة الإجتماعية والمعيشية والحياتية ومعدلات الفقر والبطالة والهجرة، وبات الكيان والهوية في خطر حقيقي. وأعلنت الهيئات الإقتصادية عدم موافقتها على خطة التعافي الحكومية المسربة، في ما يتعلق بأفكار ومشاريع لشطب جزء كبير من الودائع وتحميل خسائر الدولة للمودعين، الذي يجافي التعافي والنمو الإقتصادي، وسيؤدي حتمًا إلى ضرب ما تبقى من ركائز للنهوض. كما أعلنت أنها شكلت فريق عمل من الهيئات يعاونهم عدد من الخبراء الإقتصاديين والمتخصصين لإجراء قراءة متأنية ومعمقة لهذه الخطة، ووضع ورقة تتضمن إقتراحات وأفكار بديلة للتعافي والنهوض الإقتصادي والمالي في لبنان، على أن تطلع الرأي العام اللبناني عليها عند جهوزها.
وبالأمس ــــ وتأكيدا لما ألمحت إليه حول هذه المشكلة ــــ طلب مجلس الشورى من مؤسسة الخطوط الجوية السعودية الإفصاح عن مصروفاتها بالتفصيل وخصوصاً بند الرواتب، ذلك أن المبلغ الذي خصص لبند الرواتب قدر بـ 4. 6 مليار ريال أي ــــ أي بمتوسط 30 ألف ريال لكل موظف ــــ ومع ذلك فإن موظفي المؤسسة يشتكون ضعف رواتبهم. وأنا أقول هنا لماذا يشعر المجلس بالاستغراب من شكوى الموظفين عن ضعف رواتبهم، بينما هي 30 ألف ريال عند المتوسط، المشكلة ببساطة أن المجلس اعتمد على رقم المتوسط الحسابي فقط، في فهم سلوك واتجاهات الرواتب في المؤسسة، وهذا مع الأسف ما نفعله عند دراسة بند الرواتب في أي منشأة، ولكنه رقم مضلل جدا والنتيجة والقرارات الصادرة عنه أشد تضليلا. سلم الرواتب والتجميد الوظيفي!. فالمعروف إحصائيا أن المتوسط يتأثر بالقيم المتطرفة سواء بالزيادة المفرطة في قيمة الراتب أو العكس. وإذا كنا نريد معرفة الوضع بشكل مفصل فعلينا أن نعرف القيم المتطرفة وعددها "أي تلك الرواتب الضخمة جدا وتلك الصغيرة جدا"، وأن نعرف قيمة الانحراف المعياري "حجم التفاوت" في قيمة الراتب بين موظفي المؤسسة، أنا واثق بأنه لو تمت مثل هذه الدراسة في المؤسسة وفي غيرها من الهيئات لهالنا حجم التفاوت في الراتب بين القيادات العليا والمتوسطة والموظفين العاديين، ويمكن أن نفهم إذا لماذا نجد أن قيمة إجمالي الراتب قد وصلت إلى قريبا من خمسة مليارات، بينما الموظفون العاديون مستاؤون منها، ذلك أن كل الهيئات التابعة للدولة وذات الميزانية المستقلة تعاني سوء توزيع سلم الرواتب بينما هناك غزارة في قيمتها الإجمالية.