بعد الانتهاء ومراجعة البيانات المسجلة، يتم الضغط على أيقونة تنفيذ. استخراج تعريف بالراتب من نظام فارس يبحث الكثير من المستخدمين حول كيفية الحصول على كشف بالراتب الشهري، لذا نستعرض في تلك الفقرة استخراج تعريف بالراتب من نظام فارس بشكل تفصيلي فيما يلي. يتيح نظام فارس خدمة الحصول على كشف بالرواتب بشكل سريع ومرن. يبدأ المستخدم في الدخول على نظام فارس من خلال ذلك الرابط. يسجل المواطن بيانات التسجيل من حيث أسم المستخدم وكلمة المرور، ومن ثم النقر على أيقونة تسجيل. يحدد المستخدم الخدمة الذاتية، ومن ثم يتم النقر على أيقونة الرواتب والبدلات. تأتي في تلك الخطوة الضغط على خدمة تعريف الراتب، حيث تساعد تلك الخدمة المعلمين والإداريين معرفة قيمة الراتب الشهري بالحوافز والبدلات. بمجرد النقر على الخدمة، ينتظر المستخدم ثواني معدودة ومن ثم تظهر صفحة بيانات الراتب. تضم الصفحة كافة تفاصيل الراتب الشهري، ليحدد المستخدم الجهة المرسل إليها تعريف الراتب. يستطيع المستخدم طباعة كشف الراتب من خلال الموقع، وبذلك يكون حصل على أستخراج بالراتب الشهري. هكذا عزيزي القارئ نختم مقال كيف يتم تحديث بيانات فارس الذي عرضنا من خلاله خطوات تسجيل الدخول في نظام فارس، نتمنى أن نكون سردنا الفقرات بوضوح ونأمل في متابعتكم لباقي مقالاتنا.
كيف يتم تحديث بيانات فارس ، أوضحت وزارة التعليم السعودية من خلال تعميم صادر عنها طريقة تجديد بيانات نظام فارس عن بعد ويكون ذلك في الخطوة الأولى من خلال التوجه إلى رابط البوابة الإلكترونية الخدمة الذاتية فارس والدخول بحساب منسوب التعليم، ومنها إلى صلاحية بياناتي وإكمال باقي الخطوات، وفي هذا الخصوص تحدث مساعد وزير التعليم عن التعميم الصادر لكافة العاملين في وزارة التعليم، على أن يشمل كافة الكوادر البشرية التي يشملها نظام فارس. كيف يتم تحديث بيانات فارس عن بعد يتوجب التسجيل في نظام الخدمة الذاتية في الخطوة الأولى ثم الدخول بحساب الراغب بتحديث بياناته ثم الذهاب الى صلاحية بياناتي في نظام فارس بعدها القيام بتحديث المعلومات والبيانات الشخصية المتضمنة المؤهل والعمل إعادة الاطلاع على كافة المعلومات الجديدة المدخلة ومن ثم الضغط على تحديث.
ويتم حساب وزن هذا المعيار بنسبة 40%. وهناك جهات مختلفة للتدريب، فعلى سبيل المثال البرنامج التدريبي الخاص ببرامج اعتماد منتهية باجتياز الاختبارات الخاصة بـ PMP – CPA – SOCPA – CFA وتكن درجة هذا البرنامج (100)، على أن يكون هناك برنامج واحد فقط لكل مرشح. أما التدريب ببرامج منتهية باجتياز الاختبار المقدم من جانب معهد الإدارة، فتكن درجته (40) درجة. ويتم احتساب برنامج واحد فقط فيما يتعلق بهذا التدريب. أما التدريب ببرامج تدريب لا تتضمن اجتياز الاختبار الخاص بمعهد الإدارة، فتكن الدرجة في هذه الحالة (30). والحد الأقصى للاحتساب من البرامج بالمتربة الحالية لكل مرشح هو برنامجين. أما في ما يتعلق ببرامج التعلم الذاتي، مثل برامج إثرائي، وبرامج تطوير الموارد البشرية المقدمة من جانب الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية، فتكن الدرجة (30). وذلك بمقدار 10 برامج تدريبية في العام يتم التسجيل فيها على منصة إثرائي. أما فيما يتعلق ببرامج الموارد البشرية، فيكتفي ببرنامج واحد فقط. وبمجرد تسجيل الموظف أو الإداري في أي من المعايير أو في أي من الدورات التدريبية التي سبق ذكرها، واجتيازه لاختبار بالعلامة الكاملة، يحصل على نسبة المعيار 40%.
الإثنين 10:44 صـ 1 شوال 1443 هـ 02 مايو 2022 م مصر الفجر 03:36 الشروق 05:12 الظهر 11:52 العصر 15:29 المغرب 18:33 العشاء 19:57