معاملتك آمنة نعمل بجد لحماية أمنك وخصوصيتك. يقوم نظام أمان الدفع لدينا بتشفير معلوماتك أثناء نقلها. ورق جدران حجر بيج سادة. إننا لا نمنح معلومات بطاقتك الائتمانية للبائعين، ولا نبيع معلوماتك للآخرين معرفة المزيد غير متوفر حالياً. لا نعرف متى أو فيما إذا كان هذا المنتج سيتوفر مرة أخرى العلامة التجارية: اخرى نوع: ورق جدران الموضوع: طوب المادة: فينيل Installation Type: null ارتفاع: 1000 سنتيمتر العرض: 53 سنتيمتر اللون: متعدد الالوان عرض العملاء أيضًا هذه المنتجات هل لديك سؤال؟ اعثر على الأجوبة في معلومات المنتج والأسئلة والأجوبة والمراجعات قد يتم الرد على سؤالك بواسطة البائعين أو الشركات المصنعة أو العملاء الذين اشتروا هذا المنتج. يرجى التأكد من أنك تقوم بالنشر بصيغة سؤال. يرجى إدخال سؤال.
على المستفيد أن يقوم بإنشاء ملف شخصي في حال كان مستفيداً جديداً للمرة الأولى، ويجب عليه تعبئة البيانات المطلوبة: البيانات الشخصية، بيانات العنوان والتواصل، بيانات حسابه البنكي، والإفصاح عن الدخل. وفي حال انطباق الشروط اللازمة على المستفيد ع... ورق جدران حجر بيج.
عبر الرابط لتحديث البيانات الضمان الاجتماعي التالي: عندما يتعين على المستلم تسجيل الدخول إلى حسابه وبدء عملية تحديث بياناته بالكامل. ام تي في لبنان ورق حائط حجر 3d 3D ورق حائط ثلاثي الابعاد طوب حجر: أدوات وتحسين المنزل شراء عصري وسهل التجميع ورق الحائط 3d الحجر Inspiring Collections - 2- إذا أوصت اللجنة بإيقاع جزاء الفصل، ورأى الوزير مناسبته، فيحيل توصيتها إلى لجنة يشكلها لهذا الغرض بقرار منه يشارك في عضويتها ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويراعى أن تكون هذه اللجنة برئاسة متخصص في الأنظمة؛ للنظر في التوصية بجزاء الفصل ومناسبته، وتعتمد توصياتها بقرار من الوزير، وإذا لم تر اللجنة الأخذ بجزاء الفصل؛ فلها التوصية بإيقاع أي جزاء آخر. 3- يراعى عند اختيار الجزاء أن يكون متناسباً مع درجة المخالفة، مع الأخذ في الاعتبار السوابق، والظروف المخففة والمشددة، على ألا يوقع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة نفسها، أو المخالفات المرتبطة بعضها ببعض. ورق جدران حجر بيج بيك. 4- لا يحول تطبيق الأحكام الواردة في هذه المادة دون صلاحية الوزير -لأي سبب يقدره- في إحالة أي موظف إلى الهيئة. المادة الحادية عشرة: إذا أوصت اللجنة بإيقاع جزاء الفصل على من يشغل أياً من المرتبتين (الرابعة عشرة) و(الخامسة عشرة) أو ما يعادلهما؛ فيحيل الوزير المخالفة المرتكبة من الموظف إلى الهيئة -لاستكمال ما يلزم وفقاً لاختصاصها- لتنظر في إيقاع جزاء الفصل أمام المحكمة المختصة، أو إعادة إحالة المخالفة إلى جهة عمل الموظف، مع اقتراح أي جزاء آخر غير الفصل.