منح العامل الليلي بدل يتناسب مع طبيعة العمل الليلي. أن تتم مساواتهم بالعاملين في الفترة الصباحية وحماية حقوقهم في التدريب والتأهيل وأن تتم ترقيتهم وفقًا للأقدمية وغير ذلك من حقوق على صاحب العمل والتي يجب المحافظة عليها. أن تكون فترة الراحة بين يوم عمل واليوم التالي للعمل لا تقل عن 12 ساعة. ألا تتخطى فترة العمل الليلي مدة 3 شهور متتالية. أن يتم تدوير العامل للفترة الصباحية لمدة شهر على الأقل ومن ثم يمكن العودة للعمل الليلي مرة أخرى ولكن ذلك يستوجب الحصول على موافقة خطية من العامل نفسه. يحق للعامل التراجع عن الموافقة على العمل الليلي بشرط أن يتم تقديم ما يثبت عدم قدرته على الاستمرار بالعمل الليلي. أن يتم مراعاة المسنين وأصحاب المسئولية العائلية وجميع من لهم أوضاع خاصة. يتم تطبيق مزايا العمل الليلي على: من يعمل بنظام العمل الليلي لفترة شهر كامل. من يعمل لمدة شهرين أو أكثر بمعدل 25% بالفترة الليلية. من يعمل لمدة تزيد عن 45 يوم عمل بالفترة الليلية على مدار العام. لا يتم تطبيق نظام العمل الليلي خلال شهر رمضان وتكون ساعات العمل الصباحية هي الساعات المعتمدة للعمل فقط. ساعات العمل القانونية في نظام العمل السعودي | مدونة مُهر. الجدير بالذكر استثناء على ذلك أجاز النظام في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعمال ووافقت على ذلك الوزارة، ويراعى في حساب مدة الراحة الأسبوعية المجَمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب مدينة تتوافر فيها وسائل نقل، وتنتهي ساعة العودة إليها.
تعليمات العمل الإضافي داخل الجامعة الأردنية للعاملين فيها من غير أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين المتفرغين صادرة عن مجلس الجامعة بقراره رقم (15/2003) تاريخ 12/6/2003 بمقتضى المادة (17) من نظام الرواتب والعلاوات في الجامعة الأردنية رقم (114) لسنة 2002 المادة ( 1):- تسُمى هذه التعليمات ( تعليمات العمل الإضافي داخل الجامعة الأردنية للعاملين فيها من غير أعضاء هيئة التدريس)، ويعمل بها اعتباراً من تاريخ إقرارها.
حساب أجر الساعات الإضافية.. ربما تتفاجأ! العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي الخاص بانهاي الخدمات. م. أحمد غميص الزهراني حرصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وما تضمناه من مواد وبنود على حفظ حقوق العاملين بالقطاع الخاص وما أصدرته أيضاً من لوائح وقرارات موجهة لأصحاب العمل ومن يمثلهم للتقيد بهذا الأمر والوفاء به والإلتزام بجميع حقوق وواجبات العاملين كاملة دون ظلم أو نقصان. كما أنشأت الوزارة موقعاً إلكترونياً للثقافة العمالية يعرض نظام العمل ومواده وبنوده بصورة مبسطة يسهل على الجميع استيعابها ويسهّل أيضاً لأصحاب العمل ومن يمثلهم وموظفي الموارد البشرية بالاستفسار عن أي حقوق للعاملين ربما تكون غير واضحة لهم أو لتغيير مفاهيم خاطئة لديهم بما يخص حقوق العاملين دون الحاجة إلى التعاقد مع مختص. أحد هذه الحقوق وهو محور حديثنا هو الأجر المستحق لقاء تأدية العامل لساعات إضافية تم تكليفه بها من قبل صاحب العمل أو من يمثله. فساعات العمل الإضافية كما عرّفها المشرّع السعودي من خلال نظام العمل هي الساعات التي تزيد على ساعات العمل الأسبوعية (إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل)، إضافة لذلك فإن ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد هي أيضاً ساعات إضافية.