أكتوبر 23, 2020 | اخبار الوظائف متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟ عليك اختيار الوقت المناسب لطلب زيادة في الراتب، فهذا سوف يحتاج منك استراتيجية معينة لتقوم بتقديم الطلب وتستغل كل الفرص المتاحة لقبول هذا الطلب، فاختيار متى يتم تقديم الطلب هذا ليس بأمر سهل، لذلك عليك معرفة متى يحق للموظف طلب زيادة راتب وطرق تقديم هذا الطلب. اقرأ ايضًا: وظائف ذات رواتب عالية في الولايات المتحدة. طبيب التخدير متى يحق للموظف طلب زيادة راتب في البداية عليك اختيار وقت تقديم طلب زيادة الراتب بعد تحقيق إنجاز كبير للشركة، في سبيل المثال أن قمت بتحقيق مبيعات هائلة للشركة، فهذا يكون سبب قوي لطلب زيادة في الراتب. ماذا تفعل عندما يطلب أحد موظفيك زيادة راتب سابقة لأوانها؟ | هارفارد بزنس ريفيو. عند تقديم الطلب لمديرك الخاص عليك كتابة أسباب طلب زيادة الراتب، لذلك عليك اختيار أسباب تستحق هذه الزيادة ، وعليك تقديم هذه الأسباب لمديرك مع التحدث بثقة كبيرة وأنت مقتنع بالأسباب المقدمة، مع توضيح المسؤوليات التي زادت عليك لذلك تريد تعديل وزيادة في الراتب. عليك اختيار الوقت المناسب لتقديم طلب زيادة الراتب، من الطبيعي أن تقوم الشركة بتقديم الموظف بعد عمل فترة قد تكون 3 أشهر أو 6 أشهر، حيث يتم تقييم عملك من خلال ما قدمته في تلك الفترة، لذلك عليك بذل قصارى جهدك لتثبت أن مميز ومختلف.
فإذا كُنت ترى أن قدراتك المهنية ومهاراتك نادرة ولا تستطيع الشركة البحث دائما عن أشخاص مثلك، فهذه نقطة قوة بالنسبة لك. هذا الأمر يمنحك أفضلية عند التفاوض على زيادة المرتب. خاصةً إذا كان لك باع طويلة وسُمعة جيدة في مجالك. 8- عندما تجد عمل آخر بمرتب أعلى في نفس مجالك نعم، في هذه الحالة يكون موقفك أقوى، وتستطيع التفاوض مع الشركة للحصول على راتب أعلى. فالموقف هنا أن هناك عرض آخر وبمرتب أعلى وبالتالي تستطيع ذكر هذه النقطة عند التفاوض على زيادة. 9- إذا تعرضتِ للتمييز بسبب النوع أو الدين في بعض الأحيان قد يتعرض الموظف للتمييز العنصري ويتقاضى مُرتب أقل بسبب نوعه مثل أن تقبض المرأة مُرتب أقل من الرجل لنفس العمل. أو يتقاضى مواطن أسمر مرتب أقل من مواطن أبيض بسبب اللون أو يتقاضى مواطن من دين مُرتب أقل من مواطن من دين آخر بسبب الدين. فهذا الأمر غير مقبول تماما، وعليك أن تُطالب بزيادة راتبك في هذه الحالة. كيف تطلب زيادة راتبك؟ بعد أن تعرفت على التوقيتات الصحيحة التي يُمكنك استغلالها لطلب زيادة المُرتب، عليك أن تعرف أيضا كيف تطلبه. متى يحق للموظف طلب زيادة راتب. وبعض خبراء التوظيف يقولون أن ما تحتاجه لطلب زيادة مرتب، هو نفس ما تحتاجه لتكون موظف جيد.
5. عملاء الشركة يحبونك ويسألون عنك دائماً ما من بديل عن الذكاء العاطفي بالنسبة للعملاء ، وبعض المهنيين يتميزون عن غيرهم في هذا المجال. إن كنت تتمتع بمهارات تواصل جيدة وتنجح في إرضاء العملاء وتجعلهم يعودون اليك في كل مرة يتعاملون فيها مع شركتك، فمن المرجح أن الشركة سوف تقوم بكل ما يتطلبه الأمر من أجل الحفاظ عليك ودعمك. فقد أشار مؤشر فرص العمل في الشرق الأوسط من بيت. كوم، يوليو 2014، الى أن أكثر المهارات طلباً بالنسبة الى 62% من أصحاب العمل في المنطقة هي مهارات التواصل الجيدة، ومهارات الاستماع الجيدة، بالإضافة الى القدرة على التعبير عن الآراء والأفكار والتفاعل بإيجابية مع الآخرين والتأثير عليهم. 6. تم تجاهل طلبك بالحصول على زيادة مراراً من الممكن أن تكون خجولاً عندما يتعلق الأمر بطلب الحصول على ترقية أو زيادة على الراتب، ونتيجة لذلك فإنه قد يتم اقصاؤك عن الحصول على زيادة أو ترقية. يتعين عليك أن تكون مبادراً في تعلّم القيادة، فإذا كنت تعتقد بأنك جدير بزيادة في راتبك عليك أن تعكس ذلك في مدى قدرتك على التواصل مع مديرك وذكر انجازاتك التي تؤهلك للحصول على تلك الزيادة. صيغة خطاب زيادة راتب للحصول على حق من حقوقك في العمل| برقيات. 7. حصلت على عرض من شركة أخرى لا تحبذ الشركات ان يستخدم أفضل موظفيها ورقة البحث عن وظائف أخرى كنوع من المساومة خلال مرحلة المفاوضات على الراتب.
أحترم التسلسل الهرمي – لا تتوجه إلى مالك الشركة أو المدير التنفيذي أو أي شخص أعلى من مديرك المباشر، فتعديك لمديرك المباشر قد يعطيك مكتسبات قريبة بزيادة الراتب، ولكن حينها قد تكسب عداوة هذا المدير مما قد يحمل لك مشاكل عديدة من الممكن أن تدفعك للسعي لترك الشركة لشركة أخرى حتى وإن كان الراتب أقل. أعرف الوضع المالي للشركة – هذا الأمر غالباً هو الدافع الرئيسي وراء قبول أو رفض طلبك مهما كانت كل النقاط الأخرى، فليس من المنطق أن تكون الشركة غارقة في الديون أو حتى مالكها لديه ضائقة مادية وأنت تقرر أن هذا الوقت الذي ستقدم فيه طلبك بزيادة الراتب، وهو ما يعود بنا مرة أخرى لنقطة اختيار التوقيت الأمثل. أطلب زيادة معقولة وليس زيادة مبالغ فيها – يتم هذا الأمر ببساطة من خلال عمل بحث صغير عن متوسط الرواتب في مجال العمل الذي تعمل به، من أجل معرفة وضعك الحالي وما يمكن أن تصل له فعلياً خلال مفاوضاتك حول زيادة الراتب، ، فمثلاً؛ يجب عليك التفكير في الزيادات السابقة التي تلقيتها من الشركة، فإذا لم تحصل أبداً على زيادة أكثر من 5% فإن طلب زيادة 10% لن ينجح بنسبة كبيرة إلا إذا تغير شيء مهم داخل المنظمة أو في دورك.
2. قمت بتوفير الوقت أو الموارد أو المال للشركة اذكر الانجازات التي قمت بها والتي وفرت على الشركة المال أو الوقت ، مع تقديم الأرقام التي تدعم ما تعتقد أنها انجازات تحققت بفضلك. مثلاً، ما الذي قمت بابتكاره أو إعادة ابتكاره أو قمت بإنشائه والذي ساهم في رفع فعالية الشركة؟ قد تشمل انجازاتك ابتكار نظام ملفات جديد أو ابتكار موقع ويب جديد أو برنامج أو ورشة تدريبية أو سياسة لتوفير الورق لجعل الشركة أكثر صداقة للبيئة. مهما كانت الأمور التي قمت بها، كن جاهزاً لتقديم أدلة ملموسة حول أهم الانجازات التي قمت بها. 3. تخطيت التوقعات باستمرار ما من شيء أفضل من التميّز عن باقي الموظفين لاستحقاق الثناء والترقيات! إن قمت بتخطي جميع التوقعات وبشكل ملحوظ فلديك فرصة أكبر للمطالبة بزيادة على الراتب. وكما استثمرت وقتك ومجهودك من أجل التقدم في دورك الوظيفي، يتعين على الشركة أن تقوم بتقديرك من خلال ترقيتك أو منحك زيادة على راتبك. 4. مهاراتك مطلوبة إلى حد كبير إن المنافسة على أهم الوظائف شديدة جداً، و لا يتميز المهنيون عن بعضهم الا بما يملكونه من المهارات. فإن تمكنت من اكتساب سمعة جيدة كخبير في مجال عملك من خلال الخبرة والتعلّم، فأنت تملك فرصة أكبر للنجاح عند التفاوض على زيادة في الراتب من تلك التي يملكها المهنيون الآخرون.
- القيام بهذا الأمر ليس مهنيًا على الإطلاق، خاصة أن الموظف قد لا يكون متأكدًا تمامًا من أن ما سمعه بشأن رواتب الآخرين صحيحًا. - من الأفضل أن يركز الموظف على تجربته وإنجازاته والمزايا التي لديه وتجعله يستحق زيادة راتبه. 10- تجنب تقديم الكثير من المعلومات الشخصية - يجب صياغة طريقة الطلب بشكل يركز على الأسباب التي تجعل الموظف يستحق زيادة راتبه وليس لأنه يحتاج إلى هذه الزيادة. - هناك العديد من الأشياء الشخصية التي يُستحسن عدم ذكرها في هذه المحادثة، مثل دخول أحد الأولاد الجامعة أو ترك الزوجة وظيفتها، ويُفضل التركيز بدلاً من ذلك على الإنجازات التي قام بها الشخص في العمل.