وقال الجاسم أن دول مجلس التعاون توفر خطوط اتصال لتلقي شكاوى العمالة المنزلية. وعلى ال رغم من صحة ما قاله إلا أن هذه الآلية تهدف للتعامل مع ضحايا سوء المعاملة والعنف لا لحمايتهم بشكل مسبق من الوقوع في هكذا مواقف. كما أن تقديم الشكاوى عبر الهاتف يتطلب معرفة العمالة بوجود هذه الخطوط وطريقة الوصول إلى الهاتف لوقت منفرد وتوفر الفرصة للقيام بالمكالمة. هذا وتتجاهل الدول أهمية توعية العمالة بوجود هذه القنوات قبل وصولهم إلى البيوت التي يعملون فيها. نموذج عقد عمل خادمة منزلية في السعودية 2021| أفضل نماذج عقود عمل بصيغة Word. كما أنها لم تقدم أي نماذج وإحصائيات تثبت نجاح هذه الخطوط في حل نزاعات وإنقاذ أي من المتضررين. آليات لحماية العمالة بأما النسبة لضوابط حماية العمالة المنزلية، لم يشر الجاسم إلى أي خطوات عمل سيتم تضمينها في العقد الموحد. و فيما يخص تعيين مراقبين للقيام بزيارات دورية للمنازل لضمان سلامة العمالة المنزلية، قال الجاسم أنه " من المستحيل تطبيق مثل هذه الزيارات " لعدم توفر ميزانيات وموظفين لهذه الآلية. دولة مثل الأورغواي بعدد ضخم من العمالة المنزلية تضمن زيارات دورية من هذا النوع. إن تعاجزت دول مجلس التعاون عن ضمان هذا النوع من الزيارات، فمن الواجب ضمان حق العمالة في الالتقاء بشكل دوري مع شخص من سفارة أو قنصلية بلادهم وهو ما يعتمد على ضمان حق العمالة في التنقل والخروج من المنزل دون رقابة.
حقوق العمالة المنزلية في السعودية 2020 و نظام العمالة المنزلية، ربما تكون قد سمعت عن ظروف العمل السيئة للعمال المنزليين في المملكة العربية السعودية ، لكن الأمور تغيرت بشكل جذري. المملكة العربية السعودية لديها الآن لوائح لحماية خدم المنازل الأجانب. لقد أصدر مجلس الوزراء قانونا جديدا يحمي حقوق العمالة المنزلية وكذلك أصحاب العمل. لذا عليك أن تعرف كافة حقوقك قبل توقيع عقد العمل الخاص بك. حقوق العمالة المنزلية في السعودية 2020 اعرف حقوقك قبل توقيع عقد العمل الخاص بك لا يجوز الخصم من أجر العمالة المنزاعرف حقوقك قبل توقيع عقد العمل الخاص بكلية ، إلا بحد أقصى نصف أجره في الحالات الآتية: سداد ما تم إتلافه عن عمد أو بسبب الإهمال ، الدفع المبكر الذي تم استلامه من صاحب العمل ، تنفيذ مرسوم أو قرار إداري يصدر بحقه ما لم يشترط أن يجاوز الخصم نصف الراتب. يجب توفير الرعاية الصحية اللازمة لعمال الخدمة المنزلية. يحق لخدم المنازل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر مع تقرير طبي لمدة لا تزيد عن ثلاثين يومًا كل عام. التأمين على عقد العمالة المنزلية. يحق للعاملين في الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر إذا أمضوا عامين مع صاحب العمل وأراد تجديد عقده لمدة مماثلة.
كذلك، أعطى العقد للعاملة حق التنقّل والاستفادة من أوقات راحتها وأيّام عطلتها بشكل حرّ خارج المنزل، كما حقّها في إجازاتٍ سنوية ومَرضية وغيرها من الضمانات". وترى إسحق أنّ "حق العاملة بفسخ العقد بإرادة حرّة منفردة يُعدّ بمثابة ضربة أساسية لنظام الكفالة، لكونه يضع بيد العاملة حقّها بتغيير العمل، فيما كان النص القديم يمنحها حق الفسخ عند بعض الانتهاكات، إذا تعرّضت للعنف أو امتنع ربّ العمل عن دفع أجرها الشهري بشكل كامل وعلى مدى 3 أشهر متتالية، لكن عمليّاً لم يكن هذا الحق يُمارس وبقي حبراً على ورق، وذلك لغياب آلية الفسخ وانتفاء أيّ مرجع تتمّ العودة إليه عند الفسخ وصعوبة إثبات تلك الانتهاكات". وتختم محامية "كفى" بالقول: "لا يمكن تحقيق تغييرٍ جدّي وفعّال، إلا إذا أُرفق العقد بآليات مرنة قابلة للتطبيق، سواء لناحية آليات الفسخ أو آليات مراقبة التطبيق، وكذلك ضبط عملية استقدام العاملات المهاجرات". «مساند»: عقد الاستقدام الإلكتروني الموحد يحفظ حقوق جميع الأطراف. الحلّ بقانون العمل من جهتها، تلفت المسؤولة الإعلامية في جمعية "فيمايل" (نسوية مدنية) فاطمة زين الدين، إلى أنّ "وزيرة العمل عندما غرّدت على تويتر، حول إصدارها عقد العمل الموحَّد الذي يلغي نظام الكفالة، يبدو أنّها لم تنسّق بذلك مع الجمعيات والمؤسّسات الشريكة في إعداد بنود هذا العقد.
فكيف الحديث عن إلغاء نظام الكفالة واعتماد عقد عمل موحّد ما زالت آلية تنفيذه مبهمة حتى الساعة في ظلّ إجماع على عدم إمكانية تنفيذها أصلاً؟". وتقول لـ"العربي الجديد": "انطلاقاً من عملنا في مجال حقوق النساء والفتيات ودعم قضاياهنّ، ومن عملنا ضمن حملة مشروع بيتي العادل، بدعم من منظمة العمل الدولية، إذ ننشر من خلالها مواد خاصة تسلّط الضوء على أحوال عاملات المنازل المهاجرات وأوضاعهنّ القانونية والإنسانية، نؤكّد ضرورة إيجاد حلّ عادل لهنّ، واعتبارهنّ أجيرات يخضعن لقانون العمل اللبناني، عوض استثنائهنّ بعقد عمل موحّد يحتاج تنفيذه إلى إمكانات عالية أثبتت التجارب فشلها". وتضيف زين الدين: "العاملات الأجنبيات اللواتي يعشن اليوم في الطرقات بلا مأوى ولا مال، ويخضعن لابتزاز مالي ونفسي وجسدي، لن يكفي لإنقاذهنّ عقد عمل موحّد ما زالت آليات تطبيقه غامضة، بل كان الأجدى تطبيق قانون العمل ليتماهى مع الاتفاقية 189 الخاصّة بالعمل اللائق للعاملات في الخدمة المنزلية، التي صوّت عليها لبنان خلال مؤتمر منظمة العمل الدولية عام 2011، كما الأجدى تصديق هذه الاتفاقية لتتماهى مع القوانين والتشريعات وتُدرج في قانون العمل، بما يحفظ حقوق العاملات المنتهكة منذ سنوات".
كما ليس من المنطقي الإدعاء بأن العمل المنزلي مرتبط بآليات عمل لا يمكن تغييرها وفي نفس الوقت عدم الاعتراف بالعمل المنزلي باعتباره شغل منظم وليس عائلي. وقال الجاسم بأن الانتقادات الموجهة لمسودة العقد في ٢٠١٣ تأتي من "استمرار الغرب في تهويل وتشويه نظام العمالة دون سبب" لأن الكفالة نظام ضروري لأنه "من غير المعقول أن نجلب الوافدين ونتركهم يتجولون دون رقابة" على حد قوله. الكفالة ليس بالنظام الأنسب لتنظيم الهجرة. نموذج عقد العمالة المنزلية. حتى إن كانت أنظمة الهجرة في دول أخرى غير قابلة للتطبيق في الخليج، على أي نظام للهجرة أن يكون ذي وجهة حقوقية في تنظيم العمل والاستقدام. نظام الكفالة يتعرض للنقد لأنه يعتمد على مكاتب الاستقدام في التنظيم ويربط الوضع القانوني للمهاجر بالكفيل مما يجعل المهاجر معتمد كلياً على المكاتب والكفلاء. هذا وتستمر دول مجلس التعاون الخليجي باعتبار الحالات المتضررة من نظام الكفالة باعتبارها حالات فردية لا أكثر على الرغم من أن تركيبة نظام الكفالة تتسبب بشكل مباشر في استغلال العمالة أو تسهيل أشكال استغلالهم، بل أن تقرير منظمة العمل الدولية في ٢٠١٣ عن المنطقة العربية يشير لنظام الكفالة باعتباره جزءاً من المتاجرة بالبشر والعمل القسري: عدم القدرة على ترك جهة العمل (بسبب تهديد أو عقاب) يأتي كنتيجة مترتبة على نظام الكفالة فمن الممكن أن يرفض الكفيل طلب العامل / ة في ترك أو تغيير جهة العمل أو أن يقوم الكفيل بطلب مبلغ كبير مقابل السماح بذلك.
ومن المتوقع أن تقوم الكويت والإمارات بإصدار قرار مشابه إلا أن الدولتان لم تحددا ساعات العمل بعد). هذا المنطق يغذي خرافة خطيرة عن أن العمل المنزلي ليس بعمل، بأنه عمل غير منتج وليس بجزء أساسي من الاقتصاد وبأنه ليس بحاجة إلى قوانين منظمة مثل " الشغل الحقيقي " وأنه لا يستحق التعويض مثل الشغل الحقيقي. هذا المعتقد الأبوي يساهم في تبرير التقييد المستمر لحقوق العمالة المنزلية مثل مصادرة جوازات السفر ومنع الهواتف الجوالة الكمبيوتر عنهم، بالإضافة إلى التقييد الجسدي لحركتهم وحرياتهم. في هذا الاتجاه، صرح الجاسم بأن حق العمالة المنزلية في يوم إجازة لن يكون مضموناً في العقد النموذج لأنه ليس من الممكن السماح للعمالة بالخروج من البيت دون رقابة. هذه القيود ليست ناتجة عن شعور أسري تجاه العمالة بل من رغبتهم في حماية استثماراتهم المتمثلة في هذه العمالة. حقوق الخصوصية تنص مسودة العقد على وجوب توفير غرفة خاصة للعامل / ة إلا أن بقية حقوق الخصوصية غير مضمونة مثل حق امتلاك هاتف. عقد العمالة المنزلية الموحد pdf. تعليقاً على هذه النقطة، كرر الجاسم أن هذا القرار يعود للكفيل، مضيفاً " هذه الأيام، ليس من الصعب على الخادمات الحصول على هاتف، كما بإمكانهم استخدام هاتف المنزل. "