لا يمكنك الرد على هذه التذكرة. الرجاء تسجيل الدخول. موبايلي رصيد اضافي | باسورد راوتر موبايلي. يمكن استخدامه في الاتصال الصوتي والرسائل النصية وخدمات البيانات واصلت شركة اتحاد اتصالات "موبايلي"، تقديم عروضها المستمرة على باقة "الحج والعمرة" المخصصة للحجاج والمعتمرين القادمين للمملكة؛ حيث تُمَكّن الشركةُ المشتركين في هذه الباقة من الحصول على رصيد إضافي مجاني 100% عند الشحن بقيمة 10 ريالات أو أكثر. وأوضحت "موبايلي" أن الرصيد الإضافي المجاني يمكن استخدامه في الاتصال الصوتي والرسائل النصية داخل شبكة "موبايلي"، بالإضافة إلى خدمات البيانات والرسائل النصية الدولية لمعظم الدول حول العالم. ونوّهت الشركة بأنه يمكن للمشتركين في الباقة تفعيل إحدى باقات الإنترنت المتاحة وهي 500 ميجابايت بقيمة 35 ريالاً، و2 جيجابايت بـ60 ريالاً، و5 جيجابايت بمبلغ 100 ريال فقط، بالإضافة إلى إمكانية استخدام بطاقة شحن البيانات 10 جيجابايت. وتحرص "موبايلي"، على أن يتمتع مشتركو باقة "الحج والعمرة" بأسعار مميزة للاتصال الدولي؛ حيث يبدأ سعر الدقيقة من 55 هللة. يشار إلى أن "موبايلي" تولي اهتماماً خاصاً بمعتمري وزوار بيت الله الحرام، وتُقَدّم أفضل خدمات الاتصالات لهم، كما تمتلك الشركة فرعين بمشروع جبل عمر بجوار الحرم المكي الشريف، وخصصت فرعين بجوار الحرمين الشريفين يعملان على مدار الساعة لخدمة الحجاج، في سبيل تعزيز تواجدها بالقرب من الحجاج والمعتمرين، إلى جانب العديد من نقاط البيع المنتشرة في الأماكن التي تشهد وجوداً مكثفاً لقاصدي بيت الله الحرام.
· بإمكان العميل تغيير رقمه المفضل برقم آخر متى ما أراد وسيتم احتساب 5 ريال كرسوم تغيير. · ستصل العميل رسالة نصية بعد تفعيله لخطه تخبره بالمزايا المجانية وطرق اختيارها.
لا يمكنك الرد على هذه التذكرة. الرجاء تسجيل الدخول. رصيد اضافى - رقم موبايل مركز الدعم السلام عليكم ،،، في يوم الثلاثاء 19/09/1438هـ الموافق 13-06-2017م الساعة الرابعة وخمس دقائق مساءً وصلتني رسالة على الرقم 0557300555 وفيها: احصل على 50% رصيد اضافى مجانا عند شحن خطك ب 20 ريال أو أكثر. رصيد إضافي موبايلي الإلكتروني. احصل على هذا العرض فى خلال ال 15 يوم القادمة. صلاحية الرصيد المجانى هى 7 أيام. لمعرفة رصيد المكافأة المجانية اتصل ب *1411*1# وتم إعادة الشحن بمبلغ خمسين ريال. ولاكن لم أحصل على العرض " احصل على 50% رصيد اضافى مجانا عند شحن خطك ب 20 ريال أو أكثر ". آمل حل المشكلة وإبلاغي بلادي وان جارت علي عزيزة قصيدة
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال اجتماعها مساء اليوم الثلاثاء، على الباب العاشر من مشروع قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المقدم من الحكومة، الخاص بـ"الأحكام العامة والمتنوعة"، وجاء الفصل الأول منه تحت عنوان "قواعد حساب الاشتراكات"، والفصل الثانى بعنوان "أحكام خاصة بأداء الاشتراك لبعض الفئات المؤمن عليهم". وجاءت نصوص المواد كالتالى: قواعد حساب الإشتراكات مادة (115): يلتزم صاحب العمل بأداء الاشتراكات المستحقة عن العاملين لديه وفقاً لأحكام هذا القانون وتشمل الحصة التى يلتزم بها والحصة التى يلتزم باقتطاعها من أجر المؤمن عليه. وتحسب الاشتراكـات التى يؤديهـا صاحـب العمـل بالنسبة للمؤمن عليهم المشار إليهم فى أولاً من المادة (2) وفقا لما يلى: أ- بالنسبة للبندين (1، 2): على أساس ما يستحقـه المؤمن عليه من أجر خلال كل شهر. تأمينات صاحب العمل. ب- بالنسبة لباقى البنود: خلال سنة ميلادية على أسـاس أجورهم فى شهر يناير من كل عام، وإذا كان التحاق العامل بالخدمة بعد الشهر المذكور فتحسب الاشتراكات على أساس أجر شهر الالتحاق بالخدمة وذلك حتى يناير التالى ثم يعامل بعد ذلك على الأساس المتقدم. ويراعى فى حساب الأجر تحديد عدد أيام العمل فى الشهـر بثلاثين يوماً بالنسبة لمن لا يتقاضون أجورهم مشاهرة.
ويثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل في حالة ثبوت العجز الجزئي المشار إليه بقرار من لجنة يصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة بالاتفاق مع الوزراء المختصين، ويكون من بين أعضائها ممثل عن التنظيم النقابي أو العاملين بحسب الأحوال وممثل عن الهيئة، ويحدد القرار قواعد وإجراءات ونظام عمل اللجنة. ويستثنى من شرط عدم وجود عمل آخر الحالات التي يصدر بها قرار من رئيس الهيئة بناء على موافقة مجلس الإدارة. 3- العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل أو النشاط حسب الأحوال بالنسبة للفئات المشار إليها بالبنود ثانيا وثالثا ورابعا من المادة (2) من هذا القانون. وقف فتح تامينات الشركةبسبب توقيع صاحب العمل-يجب أن يكون التوكيل موثق ومصدق عليه من وز - منتديات الصياد دوت نت. 4- العجز الكامل أو الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة. 5- العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه متى كانت مدة اشتراكه في التأمين لا تقل عن 120 شهرا فعلية على الأقل، وتكون المدة 180 شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة. 6- انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة مع توافر الشروط الآتية: (أ) توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن (50%) من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون.
(ب) رفع النسب التي يحسب على أساسها المعاش بالقدر الذي يعوض المؤمن عليه عن تخفيض السن. (جـ) زيادة نسبة الاشتراكات التي يتحملها صاحب العمل لمواجهة الأعباء الناتجة عن المزايا التي تتقرر للعاملين المشار إليهم. يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط: تحميل تطبيق جواب
03-11-2020, 10:13 AM # 1 إحصائية العضو اشتراكات تامينات أعمال المقاولات-حصةصاحب العمل بواقع18. 25%من الأجور ، وتشمل هذه الحصة حساب اشتراك تامينات المقاولات فى ظل قانون 148 ومع تغير نسب الاشتراك شركة تقدم اعمال نظافة لجهة حكومية ووفقا لقرار وزير المالية ان نسبة الاجور للعملية 45% وكنا بنضرب حصة صاحب العمل 15%, 3% = 18% 18%*45% الان ماذا العمل هل يكون 12%+1. 25%= 13. 25% ثم 13. 25*45% بعد اذن معالى المستشار هل الحساب صح ولا غلط شكررررا 03-11-2020, 10:58 AM # 2 اقصد 12% تامين الشيخوخة +1. 50 اصابة العمل 03-11-2020, 01:29 PM # 3 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد اشتراكات أعمال المقاولات 2- حصةصاحب العمل بواقع 18. كيفيه حساب حصه العامل وصاحب العمل فى التأمينات 2021 والفرق بين الاجر الشامل واجر الاشتراك وحساب البدلات المعفاه. 25% من الأجور ، وتشمل هذه الحصة: ج- تأمين الشيخوخة و العجز و الوفاة بواقع12%. أ- نظام المكافأة بواقع 1%. ب- تأمين المرض بواقع3. 25%. ج- تأمين إصابات العمل: 1) 1% من أجر الاشتراك للعاملين لديه بالنسبة لغير الخاضعين لأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل المشار إليه يؤدى للهيئة المعنية بالتأمين الصحى مقابل العلاج والرعاية الطبية. 2) 1%من أجر الاشتراك للعاملين لديه مقابل صرف تعويض الأجر ومصاريف الإنتقال.