أعلنت شركة ناقل اكسبرس عبر موقع التوظيف الرسمي عن وظائف للعمل بـ (دوام جزئي) لحملة كافة المؤهلات والتخصصات (لا يشترط الخبرة) للعمل بفروع الشركة في كافة مدن المملكة ، حيثُ أعلنت الشركة عن توفر وظائف بدوام جزئي رجال ونساء وذلك وفقا للتفاصيل والشروط في الفقرة التالية. وظائف شركة ناقل دوام جزئي ونعرض لكم عبر موقع وظفني السعودية عن تفاصيل اعلان وظائف شاغرة بمسمي وظائف بدوام جزئي للرجال والنساء من حملة كافة المؤهلات للعمل لدي شركة ناقل اكسبرس وفقا للتفاصيل والشروط التالية التالية: الشروط العامة للوظائف أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو إبن مواطنة أو زوج مواطنة (رجال فقط). أن يكون العمر (21) سنة فما فوق. أن تكون السيارة موديل (2008) فأعلى (السيارات ذات الباب الواحد غير مسموح بها). أن يكون المتقدم هو صاحب المركبة أو مفوض. الأولوية لغير الموظفين. المميزات للعمل: مرونة في أوقات العمل. مرونة في عدد الشحنات. استلام المبلغ المستحق بشكل يومي ويعتمد على عدد الشحنات التي يتم تسليمها. التوظيف فوري في حال اكتمال الشروط اللازمة. لا يشترط خبرة ولا يشترط مؤهل علمي محدد. يحق للمسجلين في التأمينات الاجتماعية الإنضمام إلى البرنامج.
وظائف قطاع خاص شركة ناقل إكسبرس تعلن عن فرص عمل بنظام الدوام الجزئي لتوصيل الشحنات وإستلام المبالغ المستحقه بشكل يومي (لا يُشترط خبرة ولا مؤهل مُحدد)بجميع مدن المملكة متوفر حالياً منذ 1 يوم جميع مناطق المملكة رجال الشروط المطلوبة: – أن يكون المتقدم سعودياً أو ابن مواطن أو زوجها. – أن تكون لدى المتقدم سيارة موديل 2008 فما فوق. – أن يمتلك المتقدم هاتف محمول نظام أندرويد. المميزات: – مرونة في أوقات العمل وأيام العمل وساعات العمل. – إتاحة الفرص للاستفادة المادية بشكل يومي. – استلام المبلغ المستحق بشكل يومي. – يعتمد على عدد الشحنات التي تم توصيلها. للتقديم
يومين مضت شركة ناقل إكسبرس 21 زيارة تعلن شركة ناقل أكسبرس (المملوكة للبريد السعودي بنسبة 51%) عن فتح باب التقديم للعمل الجزئي في مختلف مناطق المملكة، وذلك لاتاحة الفرصة للسعوديين بالحصول على دخل إضافي مميز وبشكل يومي على النحو التالي: مواقع العمل: في مختلف مناطق ومحافظات المملكة. الشروط: – أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو إبن مواطنة أو زوج مواطنة (رجال فقط). – أن يكون العمر (21) سنة فما فوق. – أن تكون السيارة موديل (2008) فأعلى (السيارات ذات الباب الواحد غير مسموح بها). – أن يكون المتقدم هو صاحب المركبة أو مفوض. – الأولوية لغير الموظفين. المميزات: – مرونة في أوقات العمل. – مرونة في عدد الشحنات. – استلام المبلغ المستحق بشكل يومي ويعتمد على عدد الشحنات التي يتم تسليمها. – التوظيف فوري في حال اكتمال الشروط اللازمة. – لا يشترط خبرة ولا يشترط مؤهل علمي محدد. – يحق للمسجلين في التأمينات الاجتماعية الإنضمام إلى البرنامج. الوثائق المطلوبة: – نسخة من الرخصة. – الهوية الوطنية. – نسخة من استمارة السيارة. طريقة التقديم: يبدأ التقديم من اليوم الثلاثاء 1443/9/25هـ عبر تعبئة النموذج على الرابط: ويستمر حتى الإكتفاء بالعدد المطلوب.
علم موقعنا وظائف السعودية 24 بإعلان شركة ناقل إكسبرس عبر بوابتها الإلكترونية الرسمية للتوظيف عن توفر وظائف توصيل شاغرة للرجال والنساء في كل المدن وذلك وفق المسميات الوظيفية، والمزايا، والشروط، وطريقة التقديم المذكورة اسفله. وظائف شركة ناقل إكسبرس: موظفين توصيل. الشروط المطلوبة: الوظائف للسعوديين أو ابن مواطن أو زوجها الحصول على سيارة موديل 2008 فما فوق يجب أن يمتلك المتقدم هاتف محمول نظام أندرويد. المزايا الموفرة: دوام مرن وأيام العمل وساعات العمل إتاحة الفرص للاستفادة المادية بشكل يومي استلام المبلغ المستحق بشكل يومي يعتمد على عدد الشحنات التي تم توصيلها. التقديم من هنا #رجال #سياقة_توصيل #وظائف_الشرقية #الدمام #الاحساء #الخبر #الجبيل #القطيف #حفر_الباطن #وظائف_الرياض #الخرج #المدينة #ينبع #القصيم #بريدة #عسير #ابها #خميس_مشيط #الجوف #الباحة #جازان #نجران #تبوك #حائل #وظائف_مكة #وظائف_جدة #الطائف
وسعت "ناقل اكسبرس " نطاق خدماتها لتشمل الآن 16 دولة، منهم: المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة، والصين وهونغ كونغ، والولايات المتحدة، وألمانيا، والهند، وروسيا، وقطر. وهذا الوجود الواسع والمنتشر يساعد "ناقل" على تحقيق رؤيتها، وهي أن تجعل من توحيد حدود وآفاق العالم حقيقة ملموسة على أرض الواقع. تتوسع الشركة أكثر وأكثر لتحقق مهمتها المتمثلة في فتح آفاق الأسواق الجديدة أمام عملائها وإزالة المسافات التي تقف عائقًا بينهم وبين تطوير أعمالهم. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع
وظهر اسم "ناقل اكسبرس " في المجال كمشروع مشترك بين البريد السعودي و"هلا اكسبريس". تقدم "ناقل اكسبرس " حلولًا لوجستية متكاملة وشاملة لمعظم القطاعات الصناعية داخل المملكة. تُعَد "ناقل اكسبرس " أكبر شركة لوجستيات داخل المملكة، لذا تضم أكثر من 5000 موظف وأكثر من 4000 مركبة وتغطي خدماتها أبعد المواقع بالمملكة، كما أنها تلبي احتياجات كلٍ من الأفراد والشركات. تقدم الشركة خدمات شحن وتوصيل "من الباب للباب" عن طريق الشحن الجوي, البحري من دول العالم إلى المملكة ودول الشرق الأوسط. تمتلك الشركة مكاتب عدة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والصين والهند ومصر، وتضمن لجميع عملائها تجربة سلسة خالية من المشكلات أثناء استيراد بضائعهم من أي مكان بالعالم. تخلص "ناقل اكسبرس " جميع الإجراءات الجمركية الخاصة بشحنات العملاء، وذلك بوجودها واسع النطاق داخل المطارات والموانئ البرية والبحرية. كما تمتلك منافذها الخاصة في المطارات الرئيسية الثلاثة بالرياض وجدة والدمام. "ناقل اكسبرس " هي أول شركة لوجستية تحصل على رخصة التخليص الجمركي داخل المملكة، لذا يضمن عملاؤها تخليص جميع الإجراءات الجمركية الخاصة بشحناتهم مع توصيلها حتى باب منزلهم.
نظام العمل والعمال يقوم قانون العمل بدور مهم في المجتمع الحديث، وترجع هذه الأهمية الى ما لهذا القانون من آثار اجتماعية و اقتصادية، و ينظم قانون العمل العلاقات بين أصحاب العمل و العمال، و يضمن حقوق كل طرف لدى الآخر لتحقيق الأمن الاجتماعي و الانسجام، و بالتالي تظهر الحاجة الى من يمثل هذه الفئات أمام القضاء، بل يسعى لتسوية المنازعات بالطرائق الودية، و تقديم الاستشارات النظامية، و خلق بيئة عمل جاذبة للعمالة، يجد فيها العامل الرضا النفسي و الاستقرار الوظيفي. الخدمات و المهام في هذا المجال تقديم الاستشارات النظامية حول مفاهيم أنظمة العمل و مضامينها و الخلافات العمالية. تقديم برامج تدريب الادارات القائمة على تطبيق أنظمة العمل و القوانين داخل المنشأة، وتطويرها. نظام العمل والعمال الاجازات. صياغة جميع أنواع اتفاقيات التوظيف وعقود العمل ولوائح العمل داخل الشركات بطريقة تضمن تنظيم العلاقة العمالية بين العامل ورب العمل. التعامل مع المنازعات التي تنشأ بين رب العمل و الموظفين فيها يتعلق باتفاقيات التوظيف و عقود العمل؛ ابتداء من نظرها و التحقيق فيها لدى مكتب العمل؛ و مرورا بالتقاضي أمام اللجنة المختصة لتسوية الخلافات العمالية، وانتهاء بإنهاء الخصومة، وتنفيذ الأحكام.
ب اذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر او اصلاح ما نشأ عنه او تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف. ج اذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي. نظام العمل والعمال السعودي الجديد pdf. د الاعياد والمواسم والاعمال الموسمية. واشترط النظام بالنسبة للحالتين الواردتين في الفقرتين (ب - ج) إبلاغ مكتب العمل المختص للحصول على موافقته الكتابية كما ان تشغيل الموظفة بهذه الطريقة يوجب حقوقاً مالية فصلتها المادة (151) من النظام وكان يجب النص عليها في عقد العمل الجديد الذي تزمع الجمعية تطبيقه على موظفاتها حيث يجب على صاحب العمل ان يدفع اجرا اضافياً عن ساعات العمل الاضافية يوازي اجره العادي مضافاً اليه خمسين بالمائة واذا وقع هذا العمل في يوم الراحة الاسبوعية (الجمعة) او ايام الاعياد العطلات الرسمية من الشروط السابقة التي رتبها نظام العمل كان على صاحب العمل ان يدفع للعامل اجراً اضافياً عن ساعات العمل العادية او الاضافية.
** ما دعاني الى إيراد ذلك هو ما قامت به جمعية النهضة النسائية الخيرية باعتماد ساعات العمل الاسبوعية لموظفات بعض المراكز ومعاهد الجمعية وهي (مركز النهضة للتراث، معهد النهضة للتعليم المتواصل، مركز النهضة للتعليم، مركز النهضة للخدمات الاجتماعية قسم التعليم المتواصل) بحيث تصبح ساعات العمل الاسبوعية (40) ساعة اعتباراً من تاريخ 1/11/1999م وكذلك اعتماد صيغة عقد عمل جديد سيتم تطبيقه على جميع الموظفات والذي جاء يحمل نصوصاً تختلف عن نصوص عقد العمل الحالي للموظفات. * بالنسبة لساعات العمل الجديدة الخاصة بالمراكز المذكورة والتي حددت بأربعين ساعة اسبوعيا فقد جاءت مخالفة للمادة الثالثة عشرة من عقود العمل الحالية المبرمة مع موظفات الجمعية والتي تنص على 36 ساعة عمل اسبوعية وبالتالي فإن الزام الموظفات بهذه الساعات خلال سريان عقود العمل الحالية جاء مخالفا لشرط تعاقدي ملزم ولا يكون لهذا التعديل في ساعات العمل الاسبوعية صفة الإلزام والوجوبية لانه يتعارض مع حد اعلى ملزم لساعات العمل ورد في العقود الحالية المبرمة بين الجمعية وعاملاتها وبالتالي فإن ساعات العمل الملزمة هي الساعات المحددة في عقود الموظفات وتجاوزها يعد تجاوزا لشرط تعاقدي اتفق عليه الطرفان.
اقرأ أيضاً: قانون العمل في المملكة العربية السعودية ومن هنا تجدر بنا الإشارة إلى أنه في حال إنتهاء العقد خلال فترة التجربة، فإن كلا الطرفين لا يستحق تعويضا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية.
اقرأ أيضاً: عقود العمل في السعودية.. كل ما تحتاج إلى معرفته تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
ما يلزم لإثبات شخصيته. مدة العقد. نوع العمل ومكانة. تاريخ الإلتحاق. اسم العامل وجنسيته. عنوان إقامته الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات.
كما أود ان اشيد بالسعودة الكاملة لكوادر الجمعية من مديرات وموظفات بشكل اعطى المجال للمرأة السعودية لإثبات قدراتها التي اكتسبتها في عصر النماء والعلم والتنمية والتي كرستها هذه المرأة لخدمة مجتمعها بما يعود بالخير وسد حاجات الضعفاء من فئات المجتمع وما كتبته اعلاه ليس الا ملاحظات اتمنى ان يكون فيها الخير على تعاقدات الجمعية مع موظفاتها السعوديات اللواتي نفتخر بمجهوداتهن على جبين العمل الخيري في هذا الوطن.