كما أنّ الأشجارِ المُلوّنة في الخريف وأغصانها المُغطّاة بالثّلوج في الشّتاء تجعل من النّفق جنّة آسرة أيضًا. ناهيكُم عن المناظر الفاتنة، يُحيط بنفقِ الحُبّ هالة من مشاعرِ الشّغف والرّومانسيّة، فهو -بحسب وصف الزّائرين- مكان تتحقّق فيه الأحلام وتتوحّد به القلوب. ومن هذا المُنطلق، يُخطّط العُشّاق لالتقاط صور زفافِهم في هذه المنطقة أو زراعة الزّهور الّتي ترمز إلى المشاعر العاطفيّة الرّقيقة. مَتى المسيرُ إلى "نفق الحب"؟! بعد أن سافرنا معكُم افتراضيًّا إلى نفق الحُبّ السّاحر، نعتقدُ أنّكم تنْوونَ زيارته فعليّا قريبًا. ولهذا السّبب، ألْقوا نَظْرة على هذه المعلومات القيّمة. إنّ نفق الحُبّ بعيد عن "كييف"، ما يعني أنّه سيتعيّن عليكُم مُغادرة العاصمة والانطلاق في رحلة تستغرقُ 3 ساعات ونصف لرؤية النّفق. يُمْكنكُم التجوّل في "كليفان" والوصول إلى نهر الحبّ بصحبة مُرشد سياحيّ، أو بمُفردكُم بمُساعدة وسائل النّقل العام. بهدف خوض تجربةٍ أكثر هدوءًا، ننصحُكم بالسيّر مُطوّلًا داخل نفق الحُبّ حتّى تصلوا إلى مكان بعيد عن ازدحام السُيّاح. لا تنسوا إحضار الرّذاذ المُضاد للبَعوض، فهو مُنْتشر بكثرة هُناك. إن زُرتُم نفق الحبّ من قبل، هل لديكُم أي نصائح أخرى يجب أن يعرفها القُرّاء؟ شاطرونا إيّاها في التّعليقات أدناه، وأخْبِرونا عن رأيكُم بهذا المعلم السيّاحيّ الخلّاب.
توجد العديد من الأنفاق الغريبة حول العالم ولكن لن تجد أجمل وأغرب من الأنفاق المتواجدة في أوكرانيا، ومن أجمل تلك الانفاق هو نفق الحب أو ممشى العشاق. – الأسماك الزيتية.. الحل الأمثل لتبدين أصغر سنا والنفق عبارة عن خط سكة حديد يقطع مسافة 5 كيلومتر داخل غابة كثيفة مكونا من أغصان الأشجار وأوراق الاشجار الخضراء، وذلك بحسب موقع business insider. ويبدأ الخط من محطة كليفان ، على خط كوفيل – ريفني ، ويصل إلى المنطقة الشمالية من أورزيف ، التي تخدمها أيضًا محطة على الخط الرئيسي. ويبلغ طول الخط بأكمله حوالي 6. 4، وهو مغطى بالغابات ، حيث يمتد هذا النفق في أي مكان من 3 إلى 4. 9 كم ، اعتمادًا على كيفية قياس الأفراد له.. وجمال النفق جعله المكان الأمثل للعشاق والأحبة ولهذا أطلقوا عليه اسم نفق الحب.
بوابة اوكرانيا _ كييف في 29 ابريل 2021- توجد أماكن رومانسية ساحرة تجذب انتباه الإنسان بجمالها الطبيعي وأصالتها في العديد من مناطق أوكرانيا. ولكن أحد أكثر الأماكن شهرة وإثارة هو نفق الحب بالقرب من بلدة كليفان في منطقة ريفنا. الممر الأخضر الذي يبلغ طوله 5 كيلومترات ، والذي تم إنشاؤه بواسطة الأشجار التي تصطف في قوس ذي شكل دائري مثالي ، وأصبحت خطوط السكك الحديدية فيه بطاقة عمل السائح فولين ، وهو موضوع الحج المستمر للأزواج في الحب والسياح. و يمكنك الذهاب في نزهة سيرًا على الأقدام إلى النفق في أي وقت من السنة ، ولكن يكون ذلك أفضل في الصيف أو الخريف ، عندما ترسم الطبيعة الأوراق بألوان وظلال مذهلة ، من الأخضر إلى الذهبي والقرمزي. يوجد في النفق تلاعب غريب بالضوء والظل ، وهو نوع من التأثير الطبيعي للصور ، لذلك يحب المصورون هذا المكان أيضًا. تاريخ النفق ظهر نفق الحب على الخريطة السياحية لأوكرانيا منذ حوالي 10 سنوات بفضل السياح الذين تسلقوا الغابة في ضواحي كليفان ووجدوا أنفسهم فجأة على طريق سكة حديد مختبئين بين الأشجار. وصلت الصورة التي التقطوها إلى شبكة التواصل الاجتماعي Facebook وتلقوا على الفور الكثير من التعليقات المشكوك فيها مع تلميحات من Photoshop.
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي والتعديلات الجديدة, مهم جدا تشاهد الحلقة دي. - YouTube
المادة 77 من نظام التنفيذ في حال لم ينص عقد العمل على موضوع التعويض، تحدد المادة 77 بعض الأحكام والإجراءات التنفيذية، وهي على النحو التالي يستحق العامل 15 يومًا من راتبه الأساسي عن كل سنة عمل فيها بالمنشأة. يحق للعامل استلام باقي الراتب عن المدة المتبقية من عقده في حالة تحديد العقد لمدة زمنية. يجب على صاحب المنشأة دفع تعويضات للعامل لا تقل عن أجر 60 يومًا. الفصل بموجب المادة (77) من قانون العمل هذه المادة 77 من قانون العمل، كما يعتقد البعض، سهلت قرار الفصل التعسفي للعامل، رغم أنها تضمنت بعض البنود التي تنص على تعويض هذا الضرر. يعتقد بعض الفقهاء أن المادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل، لأنها جاءت إلى جانب أصحاب العمل وانحازت إليهم وأعطتهم ثغرة في الفصل التعسفي للعمال. تعتبر بعض الاتجاهات أن موضوع التعويض ليس مجزيًا، خاصة في حالة استمرار العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن، على سبيل المثال، على الأقل 10 سنوات مرت على وظيفته، وبالتالي أي تعويض مادي هو ليس عدلا. يجب أن تحصل على راتب قدره 5 أشهر إذا تم تطبيق إجراء لمدة 15 يومًا في السنة. تناقض آخر في هذه المادة هو مسألة تعويض العامل إذا كان لديه فترة زمنية معينة، وبالتالي إذا تم فصل العامل بعد 3 أشهر من فترة عمله، فإنه سيحصل على تعويض لمدة 9 أشهر وهنا تفقد هذه المادة العدالة بين عاملة توقفت عن العمل شهرين وفصل آخر وآخر استمر 10 سنوات.
المادة 77 من نظام العمل السعودي - YouTube
من وجهة نظري الخاصة أن التعويض غير مجزٍ وغير عادل، فلو افترضنا أن عاملا أنهيت خدماته وعقده غير محدد المدة وكانت فترة خدمته 10 سنوات، فعليه سيتم تحديد التعويض على أساس أجر 15 يوما عن كل سنة، أي أجر 5 أشهر (5 رواتب)، وفي المقابل لو أن العامل عقده محدد المدة لسنة وتم فصله في الشهر الرابع من خدمته (بعد اجتياز فترة التجربة)، فسيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة 77 (أجر المدة الباقية من العقد) أي أجر 8 أشهر (8 رواتب)، فهنا فضل المنظم حديث العهد بالوظيفة على الموظف القديم في التعويض، وكان من الأولى دراسة المادة من هذه الناحية.
المادة 77 من نظام العمل السعودي تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
الباب الخامس الفصل الأول: الإعسار النظام: المادة السابعة والسبعون: إذا لم يف المدين بالدين وادعى الإعسار، ينظر قاضي التنفيذ في إثبات إعساره بعد استكمال إجراءات الإفصاح عن الأموال والاستجواب والتتبع، وفقاً لأحكام هذا النظام، وبعد إعلانٍ يتضمن أسباب طلب الإعسار، وينشر في صحيفة يومية أو أكثر في منطقة المدين. اللائحة: 77/1- يتقدم المدين بدعوى الإعسار إلى الدائرة المختصة وفق نموذج يعد لذلك. 77/2- دائرة التنفيذ التي لديها أول طلب تنفيذ قائم هي التي تنظر في دعوى الإعسار، وتحسب لها إحالة جديدة، ما لم يكن مدعي الإعسار سجيناً، أو موقوفاً في بلد آخر؛ فينظر إعساره في دائرة بلد السجن، أو التوقيف. 77/3- كل دعوى إعسار يترتب على إثباتها تضمين بيت المال؛ فلا بد لسماعها من استئذان المقام السامي. 77/4- ينشر الإعلان في موقع نشر بيانات التنفيذ الإلكتروني، وللدائرة الأمر بتعدد وسائل الإعلان أو النشر، أو تكراره 77/5- من كان سجيناً في دين وثبت إعساره؛ فللدائرة إطلاقه ولو لم يكتسب الحكم القطعية. 77/6- إذا أثبتت الدائرة الإعسار واكتسب الحكم القطعية؛ فلا يسلم الصك للمدين، ويرفق بملف الدعوى.
مهما اختلفنا مع أي جهة في تطبيق الأنظمة، إلا أنه يجب أن نكون منصفين وأن لا نستعجل البت أو تحليل سياساتها وأنظمتها إذا لم نكن مختصين في نفس المجال، فحال بعض الاقتصاديين بالتعامل مع هذه المادة كان مبالغا فيه جداً لكونهم ينظرون لها بنظرة ترابطية مع قرارات سابقة. خلاصة الكلام في هذا المقال، نظام العمل والعمال يحفظ حقوق أهم طرفين من أطراف معادلة سوق العمل (العامل وصاحب العمل)، والتعديلات الأخيرة في النظام تعتبر أفضل بكثير من النظام السابق والذي كان ضعفه سببا رئيسا في تدني مستوى العمل في القطاع الخاص بالفترة السابقة. ختاماً: من أمن العقوبة أساء الأدب، فعندما يأمن المرء نفسه من العقاب، يسيء في استخدام حقه ويتجاوزه إلى الاعتداء على حقوق الآخرين، ومن هنا أرى أن يتم عقد ورش عمل عاجلة بالتنسيق بين لجان الموارد البشرية في الغرف التجارية ووزارة العمل لتوضيح وشرح أكبر لهذه المادة لأصحاب المنشآت حتى لا يتحول الأمر إلى ارتفاع معدلات القضايا العمالية التي لا أساس لها من الصحة، ومن المهم أن يكون هناك قرار بإيقاف الخدمات مؤقتاً لأي منشأة تستغل أي مادة من نظام العمل بالشكل الخاطئ لفصل موظفيها السعوديين. المصدر: