يترك الأشخاص وظائفهم لأسباب كثيرة، لكن معظمهم يغادرون لأن بيئة عملهم ليست ملهمة، أو ربما تكون مُدمِرة تمامًا، ولذلك تعتبر بيئة العمل الجيدة أحد أهم العوامل لنجاح الشركات، حيث تساعد الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم. أحد أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها كقائد لتحسين رضا الموظفين وتعزيز إنتاجيتهم هو خلق بيئة عمل توفر الاحترام والتقدير لهم، حيث إن الكثير من الشركات تركز على الأجور والمزايا التي تقدمها للموظفين من دون أن يسألوا عما إذا كانوا قد أوجدوا بيئة عمل تجعل الموظفين سعداء بالعودة إليها يومًا بعد يوم. بيئة عمل محفّزة -> استمرارية عالية للموظفين في العمل المرن ✨ | صبّار. فيما يلي 5 طرق تساعدك على إنشاء بيئة عمل قوية تساعد الموظفين على زيادة الإنتاجية: 1- تقديم فرص للتعلم: من أجل الحفاظ على تحفيز موظفيك، قدم لهم فرصًا لتعلم أشياء جديدة باستمرار، أو صقل مهاراتهم الحالية من خلال إضافة مجموعة متنوعة ونوعية من برامج التدريب. ويمكن أن تشمل هذه البرامج: بناء الفريق، وتطوير الإدارة، والتدريب التقني. ويمكنك جدولة هذه البرامج التدريبية على فترات منتظمة. لا شك أن تزويد الموظفين بمجموعة متنوعة من المهارات يعزز من مشاركتهم ويمكن أن يقلل من فرص تركهم للعمل، كما أن إبقاء الموظفين على اطلاع دائم بالتقنيات الجديدة سيساعدهم في مواكبة التطورات.
لكنني هنا سأكتفي بمصطلح ''الإبداع'' للدلالة على المفهومين في آن معا.
9% في الإدارة العليا. ويزيد عدد الموظفين المواطنين في على 3200 في مختلف التخصصات والمستويات الإدارية، من بينهم 1600 موظف وموظفة في تخصصات فنية، ويشمل 400 مهندسة، ما يدعم جهود تمكين المرأة في دولة الإمارات. البرامج والدورات التدريبية تتعاون الهيئة مع كبرى الجهات الحكومية والخاصة لرفع كفاءة الموظفين وتعزيز ولائهم الوظيفي بتنظيم ورش وندوات فعاليات هادفة إلى نقل المعرفة ومشاركة الخبرات، بما يدعم جهودها الرامية إلى صناعة واستشراف المستقبل. رسال - كيف تخلق بيئة عمل مميزة من خلال تحفيز الموظفين بطريقة علمية وعملية. العمل عن بعد وتوفر الهيئة مجموعة من المميزات التي تتيح لموظفيها العمل عن بُعد، وأثبتت خلال انتشار جائحة «كورونا» جاهزيتها التامة في تمكين عمل الموظفين عن بُعد، حيث إن الأجهزة التي يستخدمونها مهيأة لدعم هذه العملية ضمن هذه الظروف الاستثنائية. المكتب الذكي يوفر تطبيق «المكتب الذكي» نحو 200 خدمة تشمل الموافقات الداخلية، وكتابة وتوثيق ومتابعة المستندات الرسمية والحصول على الموافقات اللازمة عبر خاصية «المستند الذكي» والكثير غيرها. وأسهمت خاصية الوصول إليه، عبر مختلف الأجهزة، في تفادي انبعاث 84 طناً من ثاني أكسيد الكربون. كما أدى اعتماد هذه الخاصية في المراسلات الداخلية والخارجية وأتمتة الإجراءات إلى تجاوز عدد المستخدمين 4 آلاف موظف.
25 سبتمبر, 2016 تعاني الكثير من المؤسسات من مشكلة انخفاض الأداء، وارتفاع معدل التسرب الوظيفي أو ما نطلق عليه معدل الدوران الوظيفي. وفي المقابل يعاني فئة عريضة من الموظفين من بانخفاض مستوى الولاء لمؤسساتهم وعدم الإحساس بالأمان الوظيفي. وعندما تسأل عن الأسباب؛ لن تجد في الغالب إجابة حاسمة. بل مجرد تقاذف للاتهامات بين الطرفين. في الحقيقة؛ نحن نمضي في وظائفنا أكثر من ثلث وقتنا اليومي، وأحياناً كثيرة نحمل معنا بعض تلك الأعمال إلى منازلنا على حساب التزاماتنا الاجتماعية والصحية. وإذا لم نحمل الأعمال؛ فلا بد ان نحمل هموم العمل ومشاكله لتشغل حيزاً غاليا من صفاء نفوسنا ونقاشاتنا الأسرية. وفوق هذا وذاك؛ يجد الكثيرون واجباتهم الوظيفية كشر لا بد منه، ويجدون التسلية في مقولات بائسة من قبيل "لقمة العيش مرة". استراتيجيات «ديوا» توفر بيئة عمل إيجابية ومحفزة | صحيفة الخليج. لتتحول سنوات الوظيفة إلى رحلة من العذاب أو سجن لابد من قضاء سنوات المحكومية فيه، وتأجيل كل الأحلام السعيدة والأوقات المفرحة لما بعد التقاعد! لذا على المسؤولين الذين يودون النهوض بمؤسساتهم والمحافظة على ثروتهم البشرية والخبرات المتراكمة عبر السنوات؛ عليهم التفكير جدياً في جعل بيئة العمل محفزة وجاذبة بل وممتعة.
✅ عبدالله فلمبان العمل في بيئة حركية ممكن يكون ممتع، ويساعدنا في تحدّي أنفسنا عن طريق خوض تجارب أكثر، ومقابلة عملاء من مختلف الشخصيات، وممكن مرات يوصّلنا للوزن المثالي من غير زيارة النادي 🏋🏻♂️ قومٍ (أو موظفين) تعاونوا ما ذلّوا 🤝 نواف أحمد | ١٠٩٦ ساعة عمل | تخصص تاريخ أول يوم مع الشريك ما كان فيه وقت للتدريب لكن بمساعدة الموظفين تدريجيًا فهمت المطلوب ودخلت معهم في المود. وما كان فيه ضغط أبدًا لأن لما نتساعد يكون العمل بسيط. نوّاف أحمد في أول شفت لنواف في صبّار، كانت أول مرة له في دور كاشير من غير أيّ خبرة سابقة. بالرغم من رهبة البدايات إلا إن نواف قدر يكوّن صداقات ثمينة مع طاقم العمل خصوصًا موظف الفرع اللي ساعده يكتسب مهارة المحاسبة وكيف يأخذ وقته مع كل زبون من غير استعجال. كانوا زملاء عمل خلال ساعات الدوام وأصبحوا أصدقاء خارجها. وإلى هذه اللحظة وهم على تواصل دائم 🧡 نواف أثبت لنا إن البيئة اللي تكون مليئة بالتحديات هي بيئة خصبة لتطوير المهارات. لمّا يكون الفريق كامل هدفه ورؤيته وحدة الكل يساعد بعض لإنجاز المهمة. ومو بس كذا، الشفتات اللي تتطلب التزام طويل تساعد في تكوين صداقات مع طاقم العمل وتخلق مكان مميز وممتع العملاء يشيدون فيه.
كما تَجْدَرُ الأشاراة بأن الخبر الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على الوطن أون لاين وقد قام فريق التحرير في الخليج 365 بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر من مصدره الاساسي. وأضافت م. الكلية التقنية بجدة تسجيل الدخول. الغامدي أن الملتقى يؤكد أهمية التحول الرقمي من أجل الارتقاء بمكانة المملكة لتكون بين مصاف الدول المتطورة رقمياً من خلال التنمية الاقتصادية المستدامة المعتمدة على تعزيز قيم ومفاهيم الابتكار والاستثمار في المواهب الشابة، كما يسلط الضوء على دور المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في تحقيق الرقمنة السعودية عبر الإسهامات المختلفة، وعرض نماذج لمشروعات ريادية رقمية بفكر إبداعي وتمكين تقني مناسب، بالإضافة إلى ترسيخ أهمية التحول الرقمي للمجتمع والأفراد وتشجيع أفراد ومؤسسات المجتمع للإسهام في الرقمنة. "عسلي": نفخر بهذا الإنجاز الذي يعزِّز الجودة والتميُّز في الكلية وبرامجها سلَّم نائب المحافظ لسياسات التدريب والجودة بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، الدكتور عبدالله بن مستور آل مرزوق، الكلية التقنية بجدة شهادة الاعتماد المؤسسي من هيئة تقويم التعليم والتدريب.
حياة الغامدي، مشيرةً إلى أن الملتقى يستعرض إنجازات وتطلعات الرقمنة السعودية منذ بداية التحول الرقمي لتحقيق الرؤية الطموحة في ظل سعي حكومتنا الرشيدة حفظها الله للارتقاء بمستوى وجودة الحياة والخدمات في المملكة التي تعد نموذجاً بارزاً بتبني التحول الرقمي الأمر الذي أوصلها إلى مراكز وتصنيفات عالمية متفوقة على العديد من الدول، ونوهت بأثر هذا التوجه الرقمي أثناء جائحة كورونا والذي برز من خلال التعاملات الإلكترونية ومنصات العمل عن بعد والتدريب والتعليم وبما يتناسب مع التطورات المتسارعة في المجال التقني وتوظيفها بالشكل الأمثل. بهدف التشجيع على تنمية المهارات اللغوية و الإنتاج الفكري الإبداعي ، أعلنت وزارة التعليم عن إطلاق " المسابقة الوطنية للغة العربية " برؤية تتضمن تحفيز الإبداع اللغوي و تعزيز الهوية الوطنية للطلاب و الطالبات ، و معلمو اللغة العربية و معلماتها. المسابقة الوطنية للغة العربية تضم المسابقة الوطنية للغة العربية عدداً من المسابقات وفقا لمجالات المسابقة المطروحة و المخصصة لمشاركة المعلمين و المعلمات ، و المخصصة لمشاركة الطلاب و الطالبات ، وذلك وفقا لما يلي: مجالات المسابقة للمعلمين و المعلمات ، وتشمل: - المسابقة الأولى: بناء مبادرة في تعليم مهارات القراءة.