برنامج لحســـاب أرصدة الإجازات هذا برنامج يسهـــــل عملية حساب الإجازات هدية للجميــــــــــــــــــــ ــــــــــــع لهذا المنتدى الرائع الملفات المرفقة رد: برنامج لحســـاب أرصدة الإجازات السلام عليكم شكرا على البرنامج، لكن عندي سؤال وأتمنى انك تجيب عليه: هل هذا البرنامج يصلح للتطبيق في شركات القطاع الخاص لأنه حسب علمي أن الاجازات السنوية في القطاع الخاص لابد للموظف ان يقضيها خارج العمل وعليه الاجازات السنوية لن تتراكم له. وشكرا السلام عليكم ورحمة الله ان برنامج حساب ارصدة الاجازات يتوقف عل الاستحقاق السنوي.
بشكل عام ، عندما يعمل الموظفون في شركة لمدة عام ، فإنهم يستحقون إجازاتهم السنوية. وربما تضاف أيام الإجازة السنوية مع سنوات العمل. ولكن إذا كان هناك المئات أو الآلاف من الموظفين في شركتك ، فكيف يمكنك حساب إجازاتهم السنوية بسرعة. الآن أخبرك بصيغة لحساب الإجازة السنوية بسرعة في Excel. حساب الإجازة السنوية في Excel علامة تبويب Office تمكن من التحرير والتصفح المبوب في المكتب ، واجعل عملك أسهل بكثير... Kutools for Excel يحل معظم مشاكلك ويزيد إنتاجيتك بنسبة 80٪ إعادة استخدام أي شيء: أضف الصيغ والمخططات الأكثر استخدامًا أو تعقيدًا وأي شيء آخر إلى مفضلاتك ، وأعد استخدامها بسرعة في المستقبل. كيف تحسب الاجازة السنوية في اكسل؟. أكثر من 20 ميزة نصية: استخراج رقم من سلسلة نصية ؛ استخراج أو إزالة جزء من النصوص ؛ تحويل الأرقام والعملات إلى الكلمات الإنجليزية. أدوات الدمج: مصنفات وأوراق متعددة في واحد ؛ دمج خلايا / صفوف / أعمدة متعددة دون فقد البيانات ؛ دمج الصفوف المكررة والمجموع. أدوات الانقسام: تقسيم البيانات إلى أوراق متعددة بناءً على القيمة ؛ مصنف واحد لملفات Excel أو PDF أو CSV متعددة ؛ عمود واحد إلى أعمدة متعددة. لصق التخطي صفوف مخفية / مصفاة العد والمجموع حسب لون الخلفية ؛ إرسال رسائل بريد إلكتروني مخصصة إلى مستلمين متعددين بشكل مجمع.
تمّ تحديد طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت ضمن موادّ قانون العمل ، وهو القانون الذي ينظّم علاقة العامل مع صاحب العمل، وينصّ على جميع الحقوق والواجبات التي ينبغي توفيرها من قبل طرفي عقد العمل على الأراضي الكويتيّة، كما نصّ هذا القانون على طريقة احتساب الإجازات السّنويّة إذا تخلّلها الأعياد أو الإجازات الرّسميّة بالإضافة إلى تحديد عدد أيّام الإجازة عند وفاة الأقارب أيضًا. قانون العمل الكويتي تمّ إصدار قانون العمل الكويتيّ خلال عام 2010م لتنظيم كافّة الشّؤون التي تربط العامل مع صاحب العمل على الأراضي الكويتيّة، ويحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادّة تندرج في سبعة أبواب، ويتحدّث الباب الأوّل عن الأحكام العامّة للعمل وينصّ الثّاني على موادّ الاستخدام والتّلمذة والتّدريب المهنيّ في حين ينصّ الثّالث على عقد العمل الفرديّ والرّابع على نظام العمل وظروفه، أمّا الباب الخامس فينصّ على علاقة العمل الاجتماعيّة والسّادس على تفتيش العمل والعقوبات، وينصّ الباب الأخير على الأحكام الختاميّة. طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت صرّحت الهيئة العامّة للقوى العاملة في دولة الكويت بأنّ طريقة احتساب الإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر يكون بتقسيم قيمة الأجر الشّهريّ للموظّف على عدد أيّام العمل الفعليّة، كما ينصّ قانون العمل على أنّ عدد الإجازات السّنويّة يبلغ ثلاثين يوماً دون احتساب أيّام العطل الرّسميّة وأيّاك الإجازة المرضيّة التي يستحقّها العامل خلال هذه الفترة.
مرشح سوبر: إنشاء مخططات تصفية متقدمة وتطبيقها على أي أوراق ؛ تصنيف حسب: حسب الأسبوع واليوم والتكرار والمزيد ؛ تصفية بواسطة bold، formulas، comment... أكثر من 300 ميزة قوية ؛ يعمل مع Office 2007-2019 و 365 ؛ يدعم جميع اللغات. سهولة النشر في مؤسستك أو مؤسستك. الآن آخذ مثالاً ، في الشركة "أ" ، إذا كنت تعمل هنا لأكثر من عام ولكن أقل من عشر سنوات ، سيكون لديك 5 أيام إجازة سنوية ؛ إذا كنت قد عملت لأكثر من عشر سنوات وأقل من عشرين عامًا ، فستحصل على 10 أيام إجازة سنوية ؛ إذا كنت قد عملت لأكثر من عشرين عامًا ، فستحصل على 15 يومًا من الإجازة السنوية. الآن لديك جدول مع تاريخ دخول كل موظف ، خذ البيانات أدناه كمثال ، واكتب هذه الصيغة a = LOOKUP (DATEDIF (A1، NOW ()، "Y")، {0، "less than 1 year"؛ 1, 5،10, 10؛ 20, 15،XNUMX؛ XNUMX،XNUMX}) في الخلية المجاورة للبيانات ، واضغط على أدخل مفتاح واسحب مقبض التعبئة لملء النطاق بهذه الصيغة. برنامج حساب الاجازة السنوية 1443. انظر لقطة الشاشة: معلومه- سرية: في الصيغة أعلاه ، يمكنك التغيير 1, 5، 10, 10، 20, 15 لمقابلة ما تحتاجه. أفضل أدوات إنتاجية المكتب إعادة استخدام: أدخل بسرعة الصيغ المعقدة والرسوم البيانية وأي شيء استخدمته من قبل ؛ تشفير الخلايا مع كلمة السر إنشاء قائمة بريدية وإرسال رسائل البريد الإلكتروني... سوبر فورميولا بار (بسهولة تحرير أسطر متعددة من النص والصيغة) ؛ تخطيط القراءة (قراءة وتحرير أعداد كبيرة من الخلايا بسهولة) ؛ لصق في النطاق المصفى دمج الخلايا / الصفوف / الأعمدة دون فقدان البيانات ؛ تقسيم محتوى الخلايا ؛ ادمج الصفوف / الأعمدة المكررة... منع تكرار الخلايا؛ قارن النطاقات حدد مكرر أو فريد صفوف حدد صفوف فارغة (جميع الخلايا فارغة) ؛ البحث الفائق والبحث الغامض في العديد من المصنفات.
المادّة 72: نصّت المادّة الثّانية والسّبعون من قانون العمل العمل الكويتيّ على أنّ لصاحب العمل حقّ تحديد موعد الإجازة السنوية، ويجوز له تجزئتها برضا العامل بعد الأربعة عشر يوما الأولى منها، وللعامل حقّ تجميع إجازاته بما لا يزيد على إجازة سنتين،:ما أنّ القيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويجوز تجميع الإجازات السنويّة لأكثر من سنتين عند موافقة الطرفين. برنامج لحســـاب أرصدة الإجازات. المادّة 73: تنصّ المادّة الثّالثة والسّبعون على أنّ للعامل الحقّ في الحصول على مقابل نقديّ لأيام إجازاته السّنويّة المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بنصّ المادّة السّبعين ونصّ المادّة الحادية والسّبعين. المادّة 74: نصّت هذه المادّة على أنّ التّنازل عن الإجازات السّنويّة ليس من حقّ العامل، سواء كان هذا التّنازل بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يستردّ ما أدّاه له من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادّة الثّانية والسّبعين. المادّة 75: تنصّ المادّة الخامسة والسّبعون على جواز قيام صاحب بمنح العامل إجازة دراسيّة بأجر للحصول على مؤهّل أعلى في مجال عمله على أن يلتزم العامل بأن يعمل لديه مدّة مماثلة لفترة الإجازة الدراسيّة بحدّ أقصى يصل إلى خمس سنوات، ويلتزم العامل بردّ الأجور التي تقاضاها خلال فترة الإجازة بنسبة ما تبقّى من المدّة الواجب قضاؤها في العمل عند إخلاله بهذا الشّرط.
2- نحن نعيش حياة واحدة أنت تعيش حياة واحدة ولديك فرصة واحدة، فلماذا تهتم لما يعتقد الآخرون عنك، وتدخل في دوامة القلق والتوتر، وتضيع عليك الفرصة التي وهبك الله إياها لتعيش في هذه الحياة بسعادة وهناء وصفاء الذهن من كل المؤثرات البشرية المدمرة. كيف أتجاهل كلام الناس ولا أتأثر به - حلوها. عش من أجل نفسك وليس من أجل الآخرين، اطرح على نفسك هذا السؤال: لماذا علي أن أحيا بالطريقة التي يفرضها علي الناس من حولي؟ اعلم أن الحياة قصيرة ورائعة وأنت الذي تبتعد عن جمالها، ابتعد عن الأسئلة التي تراودك عن نفسك، كأن تقول لماذا فلان لم يعجبه لباسي؟ أو ما رأي فلانة عني، لماذا لم تعجب بي؟ هذه كلها أسئلة تجعلك دائما مطاعا للناس، كلما ابتعدت عنها كلما عشت بحرية وفرح الكينونة، ونقصد بالكينونة هي أن تعيش اللحظة وتستمتع بها وتطرد بعيدا كل الأشياء والأفكار السلبية التي تراودك عن الماضي أو المستقبل أو عن آراء الآخرين. 3- تقبل عيوبك عندما تتقبل عيوبك كما هي أو تحاول أن تطورها وتكون عارف تمام المعرفة بهذه العيوب فلن يؤثر فيك أي كلام أو تصرف من الآخرين، لأنك ستمسي واثق من نفسك، وعلى دراية بكل الأشياء الداخلية فيك وفي شخصيتك. وأنت متقبل نفسك كما أنت فلن يزعزعك أي شيء في هذه الحياة، والتعليقات والآراء السلبية التي تأتيك من الآخرين لن تعتبرها سلبية بعدا ذلك.
-المرة الثانية: صارت معه احد اهلي الي معاي لكثر من توام الروح مثل ما يقولون،، كنه نطلع معه بعض الاصدقاء، طبعا اهوائنه غير عن بعض مو كلنه نفس الشيء،، انه شوي الالتزام بالدين عندي اكثر، فصار احد الاصدقاء جريب لهاي الشخص الي من هلي، و يوم من الايام اتصلت ابهاي الصديق و ما رد عليي، اكتشفت انهم كانوا معه بعض، في مكان انه ما احبه و له احب احد جريب لس يروحه،، فشرهت على الي من هلي، بس خليتها بالقلب، و تميت اجافيه،، انكون قاعدين يميع معه بعض، بسس صارت معاملتي معاه ثقيلة. فتختلف المواقف و الاشخاص و الشخصيات، انه اقول الشخص يتكلم ويه بويه مرة وحده ويطلب جواب سريع لرده فعل الشخص، و يخبر الشخص انه يعتقد انه ما ضره بشيء او يحس انه ازعجه ، واذا استمر الشخص يهمشه راح يبتعد لانه مثل ما الناس لها مشاعر ولازم نحترمها، اهوه بعد له مشاعر و لازم تحترم.
ثق بي ، وضرب إرسال على تلك الرسالة شعور جيد جدا. معرفة كيفية تجاهل الرجل الذي يتجاهلك يتطلب الكثير من ضبط النفس. عندما يتعلق الأمر القلب ، والكثير من ذلك يخرج من النافذة. ولكن مع بعض الجهد ، سوف تبدأ في نسيان الرجل والمضي قدما في أي وقت من الأوقات.
هذا النهج المتوازن من شأنه أن يحافظ على نقاط قوتك، ويغذيك بالأمل من أجل إحداث تغيير في المجالات التي تحتاج إلى تحسينها، بدلاً من السماح للنقد بأن يشغل ذهنك ويجعلك مُشتتًا. 3_ الفوز أم التعلم قد يكون ذلك صعبًا، خاصة بالنسبة للذين يعتمدون على تعليقات الآخرين ليشعروا بالرضا عن أنفسهم. وبالنسبة للنساء، فإن هذا ليس بالأمر غير المألوف، من المفيد أن نتذكر أنه لا يوجد أحد يتوقع أن يكون رائعًا في كل شيء. لكن كل واحد منا يستطيع التعلم والنمو في المجالات التي تهمه. اعرف ما إذا كان يمكنك استخدام النقد لتطوير عقلية النمو الخاصة بك – القدرة على التركيز على التعلم بدلاً من النتيجة – واستخدامه للاستفادة من التجربة والخروج بدروس مستفادة بدلاً من أن تتعثر بسببه. كيف اتجاهل شخصی. 4_ الاستماع وطرح الأسئلة لا يمكنك استخلاص القيمة من النقد إذا لم تسمعه بشكل صحيح كي تفهم ما يقال بالفعل. عندما يتم انتقادك، تجاهل الصوت في عقلك وهو يقفز إلى استنتاجات غير منطقية حول ما تعنيه الانتقادات. بدلًا من ذلك، استمع بعناية وفكر في ما قيل لك من ملاحظات وتوجيهات. كرر ما سمعته واطلب الحصول على التفاصيل. تأكد من أنك تفهم ما يقال بالضبط. كلما فهمت بوضوح أكبر، سيكون من الأسهل تقييم النقد ومعرفة كيفية اتخاذ الإجراء المناسب تجاهه.