أعلنت جامعة نجران – ممثلة في عمادة القبول والتسجيل – التقويم الدراسي للفصل الأول من العام الجامعي 1442/1441 والذي يتضمن جميع المواعيد الأكاديمية للطلبة وأعضاء هيئة التدريس. وأوضح وكيل الجامعة الدكتور زهير العمري أن التقويم شامل لكل ما يتطلبه طلاب وطالبات الجامعة من عمليات متمثلة في التحويل الداخلي والخارجي، وطلبات إعادة القيد والزائر، وكذلك موعد طرح الجداول الدراسية، وبداية الدراسة وما يتضمنه الفصل من عمليات تعديل الجداول والحذف والإضافة والاعتذار، إلى جانب مواعيد الاختبارات وحتى رصد النتائج واستلام الوثائق عبر البريد الممتاز. جامعة نجران تفتح بوابة القبول الموحد للطلاب والطالبات وشروط القبول بها - ثقفني. وأضاف الدكتور العمري أن جميع العمليات يتم إدخالها إلكترونياً عبر البوابة الإلكترونية، وذلك استمراراً للتحول الإلكتروني الذي بادرت الجامعة في تأسيسه منذ سنوات تسهيلاً على الطلاب والطالبات. المصدر
رابط بوابة النظام الاكاديمي جامعة نجران القبول والتسجيل 1443. 23
حدد "التحقق من المستندات" هناك. ثم عليك إدخال رقم الطالب الجامعي ومكتب التسجيل. ثم الضغط على كلمة "عرض" لعرض التفاصيل الكاملة للطالب في سجل الجامعة وربطها بالمستند. تقويم الدورات والمعلمين: هذه هي الخدمة التي يتم تقديمها والتي يمكن للطلاب من خلالها. وضع تقويم خاص بالمناهج الأكاديمية بحيث تعمل الجامعة على التحسين والتطوير المستمر للمناهج الدراسية. بالإضافة إلى ذلك ، في نهاية العام ، يمكن للطلاب تقييم أداء التدريس لكل معلم ونتائج التعلم المتوقعة لذلك العام. يمكن تحقيق ذلك عن طريق تسجيل الطالب في بوابة التعلم الإلكتروني بجامعة نجران بحسابه الخاص. رابط جامعة نجران التعليم الالكتروني الخدمات الجديدة – السعـودية فـور - السعادة فور. ثم نختار العنوان "أكاديمي" في القائمة الرئيسية لعرض قائمة فرعية يمكننا من خلالها اختيار التصنيفات. بعد ذلك نضغط على كلمة "مدرس" التي تظهر على الشاشة. ثم يرى الطالب قائمة بالمواد التي درسها خلال الفصل الدراسي. تحتاج إلى تحديد الدورة التي ترغب في تقييمها وتقديرها من المعلم الذي علمك. يتم التقييم عن طريق الإجابة على بعض الأسئلة. عرض سجلات الحضور والغياب – يمكن لطلبة جامعة نجران الاستعلام عن معدلات الغياب والحضور. هذا له أهمية كبيرة لعلامات الطلاب في الفصل الدراسي ويؤثر على دخولهم في الامتحانات النهائية للفصل الدراسي.
يمكن للطلاب الاستفادة من هذه الخدمة بالذهاب إلى القائمة الرئيسية من حسابهم الرسمي. ثم حدد "أكاديمي" والتي ستظهر منها قائمة فرعية يجب أن تختار منها العنوان "غياب". لذلك ، بجانب كل موضوع ، يتم عرض جميع الدورات التي قمت بتسجيلها لهذا الفصل الدراسي ، وكذلك نسبة التغيب والمشاركة. بعد التعرف على أنظمة جامعة نجران ، التعليم الإلكتروني ، دعنا نكمل إلكترونيًا الخدمات التي تقدمها لطلابك. تقديم طلب لإزالة وإضافة مقررات – مثلما يفعل طالب جامعة نجران. يمكن أيضًا عرض سجل الغياب وعرضه لتقييم الدورات والكليات. إضافة أو حذف مقررات حسب المعدل التراكمي والساعات المعتمدة في الفصل. حيث يمكن إضافة الواجبات لتجاوز أحد المتطلبات ، أو في حالة وجود تعارض زمني ، لتجاوز المدرسة أو تسجيل ساعات إضافية. يمكن للطالب إكمال هذه الخطوة عن طريق تسجيل الدخول ثم اختيار "إدخال المتطلبات" من قائمة الخدمات الرئيسية. بعد ذلك ، حدد طلب لحذف الدورة التدريبية وإضافتها ، ثم اختر حذف أو إضافة أو عرض الطلب. الانسحاب بعد القبول: وهي خدمة للطلاب الجدد الذين تم قبولهم في الجامعة. تم قبولك أيضًا في العديد من الجامعات الأخرى وترغب في التقاعد من جامعة نجران.
ما هي أخلاقيات العمل، يعد هذا الموضوع من أهم المواضيع التي يبحث عنها الكثير من محبي العمل أو المتقدمين للعمل، وتعد أخلاقيات العمل من أهم المحاور التي تتحدث عن أهمية العمل وقيمة العمل للفرد والمجتمع حيث تعمل على تقوية شخصية الفرد وقدراته وتعود على المجتمع بشكل إيجابي. ما هي أخلاقيات العمل تتعدد وتتشعب مفاهيم أخلاقيات العمل ولا يمكن إحصاؤها، وسوف نوضح لكم ما هي أخلاقيات العمل في السطور التالية: أخلاقيات العمل هي القيم التي تعتمد على الاجتهاد في العمل والعمل الجاد والإيمان بفوائد العمل الأخلاقية، وتعزز أخلاقيات العمل من شخصية الفرد. يُعرف أخلاقيات العمل أيضًا بأنها مجموعة من القيم المحددة ومنها الاجتهاد والعمل. " أخلاقيات العمل الجامعي " | منتديات كتاب العرب. أخلاقيات العمل هي اعتقاد بأن للعمل تأثير إيجابي على قدرة الفرد وتعزيز شخصيته وله منافع أخلاقية كبيرة. دراسة للمسائل الأخلاقية المتعلقة بالعمل التجاري أو الصناعي وغيرهم. مصادر أخلاقيات العمل هناك ثلاثة مصادر رئيسية لأخلاق العمل وهناك شرط أساسي في كل منظمة من المنظمات أن يكون مدير الموارد البشرية على دراية تامة بالمصادر الثلاثة والتي يأتي الدين في مقدمة هذه المصادر كالتالي: الدين: تتفق جميع الأديان التي أنزلت على رسلنا في المبدأ الأخلاقي، فالدين هو أهم وأعرق مصدر من مصادر أخلاقيات العمل وتدعو الأديان بالعمل والأخلاق حيث تعود بالنفع في تعزيز شخصية الفرد وتعود بالنفع على المنظمة، وتعبر الأديان عن الخطأ والصواب في الأعمال التجارية والصناعية وغيرهم.
يعتبر السعي الجاد من أهم المفاتيح للتعرف على مهارات جديدة لدى الفرد يطور بها نفسه والشركة أو المنظمة التي تعمل بها. الاجتهاد في العمل والمثابرة. إتقان العمل بصورة جيدة للتعرف على كل ما يخص العمل ومعرفة أصغر التفاصيل. مظاهر الالتزام بأخلاقيات العمل أخلاقيات العمل أصبحت ضرورية ومهمة لكل بيئة من بيئات العمل ويلزم معرفة مدى التزام الشخص بأخلاقيات العمل ويجب أن تتوافر فيه الصفات التالية: احترام المواعيد، المحافظة على مواعيد المنظمة التي يعمل بها الفرد من أهم سمات الشخص حيث يأتي في الوقت المحدد له ولا يتأخر عنه فتتأخر المهام أو تؤجل ليوم آخر وأن يغادر مكان العمل في الوقت المحدد فلا يغادر قبل الموعد المحدد ويترتب على ذلك عدم إنهاء المطلوب منه يوميًا فلهذا يعد احترام المواعيد من أهم سمات التي يجب أن تتوفر في الفرد. الإنتاجية، تعتبر الإنتاجية من أهم معايير أخلاقيات العمل، قدرة الفرد على الإنتاجية والقيام بالعمل المطلوب منه في الوقت المحدد ترفع من شأنه وشأن المنظمة. العمل تحت ضغط، عند مرور الشركة بظروف صعبة يلزم على العامل في الشركة بالعمل الجاد دون النظر إلى الظروف المحيطة به وتأدية العمل على أكمل وجه.
مجال الاهتمام بمقر الإنتاج: هناك العديد من القرارات في هذا السياق التي يجب أن تستند استنادًا كبيرًا على الأخلاق، لأن ضبط مقر الإنتاج، له خصائص أخلاقية يجب أن يرتكز عليها وهي: التوفر الكلي لوسائل الحماية والأمور المتعلقة بسلامة العمال والموظفين، لأنه من الواجب أن ينشط العامل في وسط مساعد على النشاط المهني. التخلص من مخلفات العمل والفضلات الناتجة عن الإنتاج، فبالنسبة للمصانع ستكون هناك مخلفات كيميائية، فيما ستكون المخلفات في الإدارات عبارة عن أوراق ومستندات منتهية الصلاحية، وهذا مثال على الفضلات المتشكلة داخل وسط العمل، و من الأخلاقيات المهنية صياغة آليات للتحكم في تصريفها، لأن المعادلة تقول أينما يوجد عمل فإن هناك مخلفات. من الأخلاق المهنية، ومن أهمها موضوع ضبط الوقت والحجم الساعي للعمل، بالإضافة إلى توزيع الأدوار بالنظر إلى الجهد و التكوين، كما أن موضوع الإجازات له أهمية بالغة في تسيير التنظيم وهو من ضمن الأخلاقيات التي إن لم تتواجد في التنظيم، يصبح العمل معقدًا. هل للأخلاقيات المهنية قوانين تحكمها؟ لقد اهتم الناس بأخلاقيات العمل مع تطور العمل في حد ذاته، فمع تطور الفكر العمالي وظهور النقابات المهنية والعمالية، أصبح موضوع الأخلاق في تنظيمات العمل أكثر أهمية وأكثر حضورًا داخل هذه المؤسسات، وباعتبار ريادة الأعمال أحد الأنشطة التنظيمية التي تخضع بدورها لسلطة القانون الحكومي والدولي، فإنها بذلك معنية بهذا الموضوع.