كيفية حساب نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي حرصاً من الحكومة في التيسير على العاملين بقطاعات الحكومة المختلفة قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير خدمة جديدة عبر بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل الموجودة على موقع الوزارة الإلكتروني، والتي يمكن للعامل من خلالها التعرف بمنتهى السهولة على قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به، وأسمتها الوزارة "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة"، ويتم الاستعلام من خلال الخدمة باتباع التعليمات التالية: حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل1 التوجه مباشرة إلى الصفحة الخاصة ب حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل من هنا. القيام بتحديد نوع العقد محدد المدة / غير محدد المدة. اختيار سبب إنهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل من الأسباب التالية: اتفاق كلا الطرفين على إنهاء التعاقد. قيام صاحب العمل بفسخ العقد. حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه. فسخ صاحب العمل للعقد وفقاً لأحد الحالات التي ذكرت في المادة رقم 80 من قانون العمل. إنهاء الخدمة نتيجة تعرض العامل لقوة قهرية. إنهاء خدمة الموظفة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع. قيام العامل بترك عمله بسبب واحدة من الحالات المذكورة في نص المادة 81 من قانون العمل. قيام العامل بفسخ العقد لسبب آخر غير الأسباب المحددة في المادة 81.
في حالة انتهاء التعاقد بين الموظف وجهة عمله بناءً على تقديمه استقالته أو انتهاء مدة العقد، فيتم حصوله على ⅓ القيمة المحتسبة لمكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يكون الموظف قد أمضي عامين متتاليين في وظيفته. أما إذا استقال الموظف من عمله بعد قضائه فترة تتعدى الخمس أعوام ولكن أقل من عشرة أعوام فإنه يستحق ⅔ قيمة مبلغ المكافأة. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات وفقاً لقانون العمل الاماراتي؟. عند استقالة الموظف من وظيفته بعد قضائه فترة تزيد عن عشرة أعوام في الخدمة فإنه يحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. إذا تركت الموظفة وظيفتها خلال 6 شهور من زواجها أو خلال 3 شهور من الوضع فإنها تستحق الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة بصورة كاملة. في حالة ترك الموظف عمله نتيجة قوة خارجة عن إرادته فإنه يكون مستحقاً لقيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. أما إذا تم إنهاء فترة خدمة الموظف بواسطة صاحب العمل فلابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل جميع حقوقه المالية شاملة نهاية الخدمة في فترة زمنية أقصاها 14 يوم من تاريخ إنهاء الخدمة. وفي حالة إنهاء خدمة العامل بناءً على طلب في أي مدة كانت فيتم تقدير قيمة المكافأة عبر حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل وحصوله على جميع مستحقاته المادية خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء التعاقد.
يُحتسب للموظف 30 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. ثانيًا: العقد غير مُحدد المدة: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد غير مُحدد المدة بصورتين مختلفتين تعتمد على من قام بإنهاء العقد. فإذا أنهى صاحب العمل العقد فإنه يتم احتساب المكافأة كالتالي: يُحتسب للموظف 30 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة وبشرط ألا يتجاوز إجمالي المكافأة راتب سنتين. تصفح ايضاً: سؤال وجواب بشأن قانون العمل الاماراتي أما إذا أنهى العامل العقد فإنه يتم احتساب المكافأة كالتالي: يُحتسب للموظف ثُلث الراتب الأساسي 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور من سنة وحتى ثلاث سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. يُحتسب للموظف ثُلثي الراتب الأساسي 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور من ثلاث حتى خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. كيفية حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي – المحيط. يُحتسب للموظف 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة.
شاهد أيضًا: كم يحسب السعودي في نظاقات ومتى يتم احتساب السعودي في نطاقات حاسبة نطاقات المطور يعد برنامج حاسبة نطاقات المطور أحد الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل حساب نسبة التوطين، والتعرف على نطاق المنشأة في النظام، فمن خلال الحاسبة الإلكترونية يمكن لأصحاب المنشآت العاملة في القطاع الخاص أن يتعرفوا على نسب التوطين المطلوبة في المنشآت الخاصة بهم إن كانت من الأنشطة الداخلة في نظام نطاقات، وهو ما يسهم في تحديد النسبة المطلوبة، ووضع المعايير والخطط المستقبلية التي تحددها المنشأة من أجل الوصول لنسبة التوطين المطلوبة إن لم تكن قد وصلت إليها بعد. [1] شاهد أيضًا: نعتذر لعدم تقديم الخدمة نظرا لعدم وجود منشأتك في قاعدة بيانات نطاقات أهداف حاسبة برنامج نطاقات المطور تستهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عددًا من الأهداف بالتزامن مع إطلاقها لبرنامج حاسبة نطاقات الجديد، وهذه الأهداف هي: تقديم الدعم للمنشآت التي لديها 6 عاملين فإكقر. التعريف بمدى نطاق المنشأة اعتمادًا على مدى النطاق، وجدول القيم المعيارية الثابتة الخاصة بالأنشطة الاقتصادية المشمولة.
ذات صلة
التعريف بالنشاط الجديد في برنامج نطاقات المطور حسبما أوضحه الدليل الإرشادي للبرنامج. شاهد أيضًا: كيف اسوي موقع الكتروني تجاري طريقة حساب نطاق المنشأة يستطيع صاحب المنشأة أن يقوم باستخدام حاسبة نطاقات المطور من أجل حساب نطاق المنشأة، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية: الدخول لحاسبة نطاقات المطور " من هنا ". تحديد نشاط المنشأة في نطاقات. إدخال مجموع عدد العاملين على مستوى الكيان. تحديد معامل نسبة التوطين (ويتم حساب معامل نسبة التوطين من خلال قسمة عدد العاملين السعوديين في الكيان على عدد العاملين الكلي × 100 مع الأخذ في الاعتبار الأوزان الخاصة بالعاملين. النقر على أيقونة حساب. تظهر كافة التفاصيل المتعلقة بنسبة توطين السعوديين خلال السنوات الثلاثة المقبلة، وتشمل: النطاق. بداية حد نسبة النطاق في السنة. نهاية حد نسبة النطاق في السنة. ألوان النطاق، وهي: الأحمر. الأخضر المنخفض. الأخضر المتوسط. الأخضر المرتفع. حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة | سواح هوست. البلاتيني. شاهد أيضًا: كم يبلغ متوسط رواتب في السعودية 2022 رابط حاسبة نطاقات المطور 1443 إن خدمة حاسبة برنامج نطاقات المطور لهي من الخدمات الإلكترونية الهامة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية، ومن خلال البرنامج يتم إرشاد صاحب العمل إلى نسبة التوطين المطلوبة من المنشأة خلال السنوات الثلاث المقبلة من أجل العمل على تحسين نسبة التوطين للوظائف للوصول لمستهدفات رؤية المملكة 2030 وذلك حتى لا تقع المنشأة في النطاق الأخضر الذي يسلبها العديد من المزايا التي تساعدها على إتمام مهام العمل، ويمكن الدخول لحاسبة نطاقات " من هنا ".
ويهدف القانون إلى مكافحة الجرائم الإلكترونية من خلال تحديد هذه الجرائم وتحديد عقوباتها لضمان أمن المعلومات وحماية الحقوق المتعلقة بالاستخدام المشروع لأجهزة الكمبيوتر وشبكات المعلومات ، حماية المصلحة العامة والأخلاق والقيم المشتركة وحماية الاقتصاد الوطني. كيفية الابلاغ عن الرسائل الاحتيالية و الجرائم الإلكترونية في السعودية أطلقت الاتصالات السعودية عددًا مجانيًا للإبلاغ عن الرسائل المزعجة. طريقة رفع بلاغ جرائم الكترونية من خلال منصة أبشر عبر الجوال| بلاغ الجرائم الإلكترونية ابشر absher - YouTube. قم بالإبلاغ عن الأرقام المزعجة أو الاحتيالية إلى هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات عبر الرقم المجاني. حذرت هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات في المملكة العربية السعودية مستخدمي الهاتف المحمول من الرسائل الاحتيالية وطلبت منهم الإبلاغ عن البريد العشوائي من خلال رسالة نصية إلى الرقم المخصص لهذا الغرض 330330. البلاغات الالكترونية وزارة الداخلية السعودية – كيفية الابلاغ عن الجرائم الاكترونية من منطلق إدراكها لدورها في المجتمع ، تحرص stc على توفير أحدث التقنيات لعملائها ، ومنع الاستخدام غير المشروع لهذه التقنيات للحفاظ على حماية الجمهور. ستتخذ وزارة الداخلية السعودية ، بالتعاون مع هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات ، الإجراءات اللازمة لضمان عقوبات صارمة لمجرمي الإنترنت ، ومعاقبتهم بسرقة الهوية والتشهير والقرصنة الإلكترونية والبريد الإلكتروني.
جرائم إلكترونية ضد الملكية: وفيها يتم نقل بعض البرامج التي تحمل فيروسات لبعض المؤسسات الخاصة أو المملوكة للدولة. جرائم إلكترونية ضد الحكومة: وتسمي هذه الجرائم "بعمليات القرصنة"، وأهدافها ذات طابع سياسي، حيث تقوم باختراق المواقع الإلكترونية الخاصة بالدولة، إذ تقوم بتلفها. الجرائم الإلكترونية السياسية: وهي تهدف إلى زعزعة امن واستقرار الدولة، عن طريق اختراق المواقع العسكرية الخاصة بالدولة، حيث تقوم بجمع معلومات تتعلق بأمن الدولة واستقرارها. سرقة المعلومات:وعن طريق سرقة المعلومات الإلكترونية و استغلالها بطرق غير قانونية. الإرهاب إلكتروني: وهذا من اخطر أنواع الإرهاب، حيث يتألف من الجماعات الإرهابية المنتظمة التي تستهدف مواقع الدولة الأمنية، إذ تدخل إليها لتسرق معلوماتها. جرائم إلكترونية خاصة بالمواقع المشفرة: وفيها يتم سرقة المعلومات الموجودة في المواقع المشفرة. جرائم الاحتيال: وفيها يتم استخدم معلومات العملاء بواسطة موظف الشركة، أو قيامه بإضافة بعض التعديلات الخاصة بعميل، وبهدف استغلال العميل أو سرقته. جرائم الابتزاز الإلكتروني: يحاول بعض القراصنة منع دخول خدمات معينة إلى احدي المواقع الإلكترونية بهدف كسب مال وراء إعادة هذه الخدمات للمواقع.
كما يوجد العديد من أوجه التهديد أيضًا حيث يوجد التهديد الشفهي، وأخر عبر رسائل الواتساب، وهناك تهديد كلامي، وأخر عن طريق استخدام البرامج المتعددة التي تقوم بتغيير الصور إلى صور مخلة بالآداب، وخلافه العديد من طرق التهديد، لذلك نقدم إليك عقوبة الابتزاز الإلكتروني في مصر في الحالات الآتية: وفقًا لنص المادة 18 من قانون العقوبات المصري أن التهديد بفضح شخص عن طريق تنفيذ جريمة الاعتداء على أي من المواقع، أو اختراق البريد الإلكتروني تتمثل بالسجن لمدة لا تنقص عن شهر واحد، أو يعاقب بدفع غرامة مالية لا تنقص عن 50000 جنيه مصري، ولا تزيد هذه الغرامة عن 100000 جنيه مصري. أما في حالة اختراق موقع إلكتروني أو بريد خاص بشخص اعتباري يعاقب بالسجن لمدة لا تنقص عن 6 أشهر، أو عن طريق دفع غرامة مالية لا تنقص عن 100000 جنيه مصري، ولا تزيد هذه الغرامة عن 200000 جنيه مصري. نص المادة 327 من قانون العقوبات المصري بعد ان تحدثنا عن عقوبة الابتزاز الإلكتروني في مصر يجب أن نعرف ان تنص المادة 327 من قانون العقوبات المصري على: "أن كل من هدد غيره كتابة بارتكاب جريمة ضد النفس أو المال معاقب عليها بالقتل أو الأشغال الشاقة المؤبدة أو المؤقتة أو بإفشاء أمور أو نسبة أمور تخدش الشرف يعاقب بالسجن، وتنخفض إلى الحبس إذا لم يكن التهديد مصحوبا بطلب مادي".