سبق له العمل لشركة مقاولات. التوظيف: فوري... Job Description: مطلوب موظفة موارد بشرية سعودية الجنسية لديها خبرة في التعامل مع جميع المنصات الحكومية ومكتب العمل خبرة في صياغة العقود وكل ما يختص في الموطفين من جدة فقط... Company: متجرك لتقنية المعلومات Hiring Organization: متجرك لتقنية المعلومات مسؤول موارد بشرية Job Description: المساعدة في تطوير ومراقبة إجراءات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمة مثالية وعالية الجودة. ضمان توفير الخدمات للموارد البشرية، بما في ذلك أنظمة إدارة الموارد... Company: Mfaz Arabia Hiring Organization: Mfaz Arabia منسق/ة موارد بشرية Job Description: * سعودي الجنسية. * درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية او ادارة الاعمال أو أي مجال ذا صلة. موظفة موارد بشرية وزارة الصحة. * حديث تخرج. * لغة إنجليزية جيدة. * إجادة مهارات التحليل والتنسيق... Company: Saudi Emaar Hiring Organization: Saudi Emaar Job Description: * سعودي الجنسية. * يفضل أن يكون من سكان الخرج. * خبرة في الموارد البشرية لا تقل عن 2 - 3 سنوات. * درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية او ادارة الاعمال أو أي...
هذا يعطي انطباع انك شخص مزعج. إذا كنت مصر على الاتصال ، استأذن من الشخص عبر الواتساب أولاً و اطلب منه تحديد الوقت المناسب له إخلاء مسؤولية: يرجى الحذر من أي جهة تطلب مبالغ مالية مقابل التوظيف ، أو تطلب استخدام حسابك البنكي لتلقي حوالات مالية ، و الموقع غير مسؤول عن ذلك.
يرأس إدارة الموارد البشرية عادةً مدير الموارد البشرية؛ حيث يعتبر هذا الشخص من أهم الأشخاص في المؤسسة؛ فهو المسؤول بشكل رئيسي عن وضع إستراتيجيات، ومخططات العمل التي تنظّم هذا الجزء في الشركة، كما أنّه يعمل بكل جهده لتطبيق الأهداف المختلفة التي تم وضعها مسبقاً. وفيما يلي بعض أبرز الواجبات والمهام الملقاة على عاتق مدير الموارد البشرية. مهام مدير الموارد البشرية يساعد قيادات المنظمة التي يعمل بها على تحقيق مختلف الأهداف التي يطمح إلى الوصول إليها، كما أنّه يساعد في عملية اتخاذ بعض القرارات التي تتعلق بعمل المنظمة. الإشراف على وضع، وتنفيذ، وتحديد الخطة العامة لإدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى وضع عدد من المقترحات الهامة والتي تساعد على تطوير التنظيم الهيكلي للمنظمة. دراسة مختلف المشاكل التي تواجه جانب العمل والعمال في المنظمة، والعمل على إيجاد الحلول الناجحة لهذه المشاكل. موظفة موارد بشرية معتمد. تنمية مختلفة القدرات والمهارات لكافة العاملين وكلٌّ حسب طبيعة عمله، وبعدل ومساواة دون محاباة لأحدهم على حساب الآخرين. استقطاب الكفاءات من خارج المؤسسة، والإشراف على عملية التعيين بالتعاون مع باقي موظفي المديرية. إعداد التقارير المتعلقة بأداء العاملين، ومحاولة تصحيح مسار العاملين الذين ظهرت أخطاؤهم.