إن الحضور والانصراف في قانون العمل المصري يرتبط بتحديد ساعات العمل المنوط بها في الجهات الحكومية أو الخاصة خلال الأسبوع الواحد، يتم تحديدها حفاظًا على حقوق العاملين والمنشأة التي يعملون بها، وعادة ما يكون حوالي ٣٥ ساعة في الأسبوع على أقل تقدير، على أنه لا يتخطى ٤٣ ساعة، هذا بالنسبة إلى ساعات العمل اليومية. كما يشمل ذلك القرار مواعيد بدء العمل ونهايته وفقًا للعمل على مدار ٦ أو ٥ أيام في الأسبوع على اعتبار أيام العطلات الرسمية التي تحددها المنشأة، كذلك فالقرار من القرارات المرنة التي لا تلزم بمواعيد محددة للحضور والانصراف حيث تتركها وفقًا لطبيعة جهة العمل وطبيعة العمل نفسه، فيكون الحضور في بداية اليوم قبل الموعد الرسمي المحدد، والانصراف بعد الموعد الرسمي الذي تحدده المؤسسة. اقرأ أيضًا: مهلة الإخطار في قانون العمل ضبط الحضور والانصراف في المؤسسات من الممكن أن يستعلم الموظفون عن الطريقة التي تتبعها كل مؤسسة لضبط الحضور والانصراف من خلال المكتب الخاص بالشؤون، حيث على الدوام يتم إصدار تعليمات جديدة منها الإدارية أو المالية بشأن الموظفين في أمر تنظيم ساعات العمل وما يخص الإجازات وما إلى ذلك، وبسبب كل تلك التعليمات والتي أحيانًا ما تشهد تغييرات ومستجدات وجب على المؤسسة إنشاء دفتر خاص معني بالأمر، على أن يتم تجديده بعد انتهائه.
عن الشكل القانون للتوقيع فى دفاتر الحضور والانصراف وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار من مجلس الوزراء جاء فى الضوابط التى وضعتها مديرية التنظيم والادارة: أنه يسمح للموظف التوقيع فى دفاتر الحضور حتى الثامنة صباحا ويتم التوقيع فى دفتر التأخيرات الصباحية من الساعة 8 صباحا حتى الثامنة والريع وتحسب مدة التأخير التى تعادل ساعات العمل اليومى " سبع ساعات" بيوم خصم من الأجازات الاعتيادية للجهات التى تعمل 5 أيام أسبوعيا. وينطبق نفس الأمر بالنسبة للجهات التى تعمل 6 أيام فى الأسبوع بالنسبة للتوقيع فى دفاتر الحضور ويسمح لهم بالتوقيع حتى الثامنة والربع وفى دفاتر التأخيرات حتى الثامنة والنصف وتحسب مدة التأخير التى تعادل العمل اليومى " 6 ساعات" بيوم خصم من الأجازات الاعتيادية. يرخص للعاملين المسيحيين بالحضور الساعه العاشره صباحا من يوم الاحد من كل اسبوع ( يسمح للموظفين الأقباط التأخر فى الحضور لمدة ساعتين كل يوم أحد أسبوعيا وذلك طبقا للقرار الجمهورى رقم 224 لسنة 1960. فى نهايه كل شهر يتولى مديرو الإدارات العامه ( المدارس) حصر مدد التأخير لكل عامل خلال الشهر الالتزام باستيفاء نموذج المعد للاذون الصباحيه والمسائية يقدم المخول للتأمين ما يفيد تحويله وذهابه ورجوعه تخفيض ساعات العمل حسب القانون ساعه واحده لكل من: 1_ ذو الاعاقه 2_ من لديه طفل معوق 3_ الموظفه التى تقوم بارضاع طفلها 4_ الموظفه الحامل ابتداء من الشهر السادس
مع العلم أنه يتم إنذار الموظف من قبل المسؤولين عن تنفيذ سياسة الشركة في حالة مخالفته للائحة الخاصة بالحضور والانصراف حتى ينتبه لذلك ولا يكرر تلك المخالفة. عقوبات مخالفة لائحة الحضور والانصراف لمخالفة لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري وما يرتبط بها جزاءات رادعة حتى لا يتم تكرار مثل هذه المخالفات، قد قام القانون بوضعها في إطار حقوق المؤسسة على العاملين بها، وبناءً على ما سبق تكون تلك العقوبات التأديبية كما يلي: من الممكن أن تتبع الشركة أسلوب الخصم من العامل وفقًا لحجم المخالفة ومدى تكرارها، ومدى تأثير ذلك على طبيعة عمله وسير عمل الشركة. كذلك من طرق الجزاء أن يتم تأجيل العلاوة التي من المفترض أن يأخذها العامل بشكل سنوي، ذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. أو يتم خصم جزء من العلاوة التي يستحقها العامل بنسبة ٥٠٪ ولا تتجاوز ذلك، وهذا أيضًا يتم وفقًا لطبيعة العمل ومدى تأثير المخالفة. إذا كان الموظف على مشارف تلقي ترقية معينة، وقد تعدى على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، من الممكن أن يتم تأجيل ترقيته لفترة لا تتجاوز سنة. ربما يكون الجزاء التأديبي للمخالفة يتضمن خفض الدرجة التي عليها الموظف ولكن دون تخفيض الأجر الذي يحصل عليه جراء عمله في الدرجة الأولى، على أن الجزاء أحيانًا يصل إلى الفصل النهائي من الخدمة كما أشرنا سلفًا.
تتضمن آلية العمل في جميع المنشآت الخاصة أنظمةً تقيِّد الموظف بأهمية الالتزام بالحضور والانصراف في مواعيد محددة من قِبل المنشأة، ولا يجب الاستهانة بها وإهمال التقيد بها. وفي إطار التشديد والحرص على عدم التهاون في الحضور والانصراف، أقرَّت وزارة العمل السعودية الفصل عقوبةً نهائيةً لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية، أو إهمال العُهد، أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل، سواء كان ذلك لفظياً، أو جسدياً. وحددت اللائحة أن تلاعب الموظف في إثبات الحضور والانصراف يعرضه إلى خصم يوم من راتبه في المرة الأولى، ثم يومين، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة يُحرم الموظف من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، وفي المرة الرابعة يطبَّق عليه قرار الفصل، كما نصَّت على عدة عقوبات، تصل إلى الفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، أو إشعار، أو تعويض عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل، أو على غيرهم، إضافة إلى الاعتداء الجسدي، أو اللفظي، أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل، أو أحد الرؤساء أثناء العمل، أو بسبب أمر يتصل بالعمل. وفقاً لـ "الوكالات".
٩- اذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشرة يوما متتالية ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة في السنة ولو عوقب تأديبيا عن مدد الإنقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل. قانون الحضور والانصراف للموظفين فى مصر ويتم إتخاذ الإجراءات الأتية في حالات الإنقطاع:- أولا:- المنقطع عن العمل لمدة خمسة عشرة يوما متصلة بدون عذر مقبول او أجازة مرخص له بها يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة التابع لها لوقف مرتبة وبعد مرور الخمسة عشر يوما التالية للخمسة عشر يوما الأولى يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة لإتخاذ إجراءات إنهاء خدمته ويتم إنهاء خدمة المنقطع عن العمل في هذه الحالة من بداية مدة الإنقطاع اما إذا حضر الموظف المنقطع عن العمل بعد إنقطاعه اقل من خمسة عشر يوما يتم عودته وتمكينه من العمل ويتم إحالته للشئون القانونية لتغيبه عن عمله دون عذر رسمى او أجازة مرخص له بها.
هكذا تتغلب على تحديات التحول الرقمي الخمسة لتضع شركتك في المقدمة تنويه: نحن نبذل قصارى جهدنا لتقديم إدارة دقيقة، منطقية، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية، والعمل، والنصيحة في مكان العمل، وربطها على الموقع الإلكتروني والمحتوى على الموقع، رغم كونه موثوقا، إلا أنه غير مضمون للدقة والشرعية، ولا يمكن تفسيره على أنه مشورة قانونية. يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات للجمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. فعندما تكون في شك، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.
نوع الوظيفة: دوام كامل. وسوم الوظيفة: راتب موظفين دوام جزئي بالسعودية ، شغل موظفين دوام جزئي ، فرص عمل بالرياض ، فيزا موظفين دوام جزئي ، مطلوب موظفين دوام جزئي ، نقل كفالة موظفين دوام جزئي ، وظائف الرياض ، وظائف السعودية ، وظائف بالرياض 2021 ، وظائف بدون تأمينات بالرياض ، وظائف مؤسسة خالد المطيري ، وظائف موظفين دوام جزئي 1442 ، وظائف موظفين دوام جزئي اليوم ، وظائف موظفين دوام جزئي بالرياض ، و وظائف موظفين دوام جزئي للسعوديين. وظائف بالرياض دوام جزئي للنساء. الراتب: بعد المقابلة الشخصية. تنتهي الوظيفة بعد 5 أشهر يوم. 53 مشاهدة, منها 1 اليوم التقدم إلى هذه الوظيفة الاسم * البريد الإلكتروني * الرسالة * تحميل السيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf) تحميل غلاف للسيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
وظائف موظفين في الرياض السعودية السعودية - al-riyadh ٢ مارس ٢٠٢٢ مطلوب موظفين وموظفات "دعم خلال الدورات التدريبية" في شركة في الرياض، عمل جزئي part time الشروط 1 - المام Microsoft office 2 -... وظائف حسابات في الرياض السعودية السعودية - al-riyadh ١ مارس ٢٠٢٢ مطلوب محاسب بخبرة لا تقل عن 5 أعوام العمل بارت تايم دوام جزئي الراتب 1500 ريال التواصل على الايميل / البريد... وظائف عمال دليفري في الرياض السعودية السعودية - al-riyadh ٢٨ فبراير ٢٠٢٢ متوفر دوام جزئي توصيل طلبات مطاعم يشترط وجود اقامة سارية وسيارة ورخصة. دوام 8 ساعات فقط مع اختيارك لوقت عملك... وظائف مبيعات وتسويق في الرياض السعودية السعودية - al-riyadh ٢٧ فبراير ٢٠٢٢ جواهر العطور اعلان توظيف للسعوديات فقط المسمى الوظيفي بائعة عطور الموقع الرياض أسواق التعمير حي الديرة... School Nurse (Substitute/Part-Time) السعودية - Al Arid American International School - Riyadh ٢٤ فبراير ٢٠٢٢ The American International School - Riyadh is seeking an experienced Nurse (female) to join our school community.
وظائف مراقبين لعدة مناطق وظيفة دوام جزئي تعلن ( هيئة تقويم التعليم والتدريب) عبر موقعها الرسمي ( بوابة التوظيف) عن توفر وظائف شاغرة ( رجال – نساء) لحملة البكالوريوس ( دوام جزئي) للعمل في عدة مدن بالمملكة، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية للقبول وظيفة دوام جزئي. المسمى الوظيفي:- – مراقب/ـة مقر اختبارات المحوسبة. الشروط المطلوبة:- – حاصل على درجة البكالوريوس في (الإدارة، الحاسب الآلي) أو ما يعادلها. – لا يُشترط الخبرة السابقة. الدور الوظيفي:- – مسؤول عن توجيه الطلاب / الطالبات اثناء دخولهم مقر الاختبار وإفادتهم بالتعليمات التى يجب إتباعها داخل المقر والعمل على تنفيذ إجراءات الاستقبال و مراقبتهم أثناء اداء الاختبار. أماكن العمل:- – الرياض. – الخرج. – وادي الدواسر. – القويعية. – الأفلاج. – شقراء. – المجمعة. – جدة. – مكة المكرمة. – الطائف. – القنفذة. – الليث. – الدمام. – الأحساء. – الخفجي. – الجبيل. – حفر الباطن. – الوجه. مطلوب موظفة تسويق دوام جزئي ويوجد… - وظائف الرياض, السعودية. – أملج. – ضباء. – حقل. – الباحة. – المخواة. – المدينة النورة. – ينبع. – العلا. – خيبر. وغيرها.. موعد التقديم:- – متاح التقديم من اليوم الإثنين بتاريخ 1443/08/11هـ الموافق بالميلادي 2022/03/14م.
» وظائف » وظائف متنوعة » وظائف موظفين دوام جزئي – الرياض 16 أكتوبر 2021 الرياض, الرياض, السعودية تفاصيل الوظيفة مطلوب على الفور موظفين دوام جزئي للانضمام لفريق العمل بمدينة الرياض التقديم من نموذج التقديم للتواصل الخبرة ليست شرط اساسي فرص عمل أخرى وظائف موظفين – وظائف بدون تأمينات دوام جزئي – الرياض فرص عمل موظفين – وظائف بدون تأمينات دوام جزئي بالرياض جديدة 2021 من Foster Wheeler Arabia في الرياض لم تشترط... وظائف موظفين – وظائف بدون تأمينات دوام جزئي – الرياض مطلوب موظفين – وظائف بدون تأمينات دوام جزئي للعمل بشركة – Commercial Trust Establishment Company. المقر: الرياض الراتب... وظائف موظفين دوام جزئي – الرياض عبر اعلان بالصحيفة اليوم عن وظائف بAbdullah Al Nahdi and Partners for Pharmacies and Medical Equipment للجميع دون تفرقة الجنسية... وظائف موظفين دوام جزئي – الرياض لشركة Al Muhaidib Metal Industries مطلوب والتعيين فوري موظفين دوام جزئي بمدينة الرياض. وظائف الرياض و وظائف موظفين دوام جزئي... فرص عمل موظفين – وظائف بدون تأمينات دوام جزئي – الرياض التعيين فوري مطلوب موظفين – وظائف بدون تأمينات دوام جزئي للالتحاق بالعمل في الرياض التواصل من خلال ارسال السيرة الذاتية... وظيفة موظفين دوام جزئي – الرياض وظائف وفرص عمل من شركة Saudi Aramco Lubricating Oil Refining Company لفرصة عمل موظفين دوام جزئي مواصفات الوظيفة: الشركة... كيفية التقديم للتقديم اضغط هنا تصنيف الوظيفة: وظائف متنوعة.