- استشاري طب المجتمع
ووفقا للقانون، يتم "تشديد العقوبة إذا توافر أحد ظرفين، أحدهما وقوع الجريمة من شخصين أو أكثر، والآخر إذا كان الفاعل من أصول المجني عليه أو من المتولين تربيته أو ملاحظته أو ممن لهم سلطة عليه، أو كان مسلمًا إليه بمقتضى القانون أو بموجب حكم قضائي أو كان خادمًا لدى الجاني، لتكون العقوبة الحبس مدة لا تقل عن سنة وبغرامة لا تقل عن 20 ألف جنيه، ولا تزيد على 100 ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كما تتم مضاعفة الحد الأدنى للعقوبة حال اجتماع الظرفين، وفي حالة العود تضاعف العقوبة في حديها الأدنى والأقصى".
وستفضل المديرة أيضاً عدم مساعدة الموظفة الضحية، والسعي باتهامها معهم تجنباً للخوض في نقاشات طويلة مع هذه الموظفة (المتنمر عليها) وهولاء المتنمرين، لتضطرها تحت ضغط التنمر والظلم الواقع عليها لترك العمل أو أخذ اجازه طويلة لتشفى من سقم التنمر!! يطول الحديث عن التنمر الوظيفي، وسنختصر حديثنا بذكر مانحتاجه للتخلص من التنمر الوظيفي ألا وهو توعية الموظفين وحتى المدراء بما لهم وما عليهم من حقوق، وتوعيتهم ايضاً بأضرار التنمر النفسية والتي سينعكس وجودها سلباً على العمل وسمعة المؤسسة، فمع مؤسسة يكثر فيها هروب الموظفين بالاستقالة من العمل أو بالفصل مع سبق الاصرار.. لن تنتج، ولن تجد إقبالاً من المتقدمين المميزين للعمل فيها!! ولا نبالغ أن قلنا إن حضور دورات سلوكية ودورات تطوير الذات لهما دور فعلي في وضع حد للتنمر الوظيفي، ودور محسوس في تجنب الانفعالات الخاطئة والغاضبة والمؤدية إليه. ولا يبقى إلا أن نقول إن التنمر الوظيفي ليس إلا مرض إداري إن وقع.. «بالمحبة نواجه التنمر»... مبادرة جديدة في السعودية | الشرق الأوسط. سيتفشى في بيئة العمل بسرعة، حيث سيصبح مع مرور الوقت المدير المتنمر قدوة لرؤساء الأقسام والقادة تحت سُلطته وسيستمر التنمر بإزدياد كلما اتجهنا لأسفل على الهيكل التنظيمي للمؤسسة وسيتدهور العمل ولن يُنجز العاملون العمل بالكفاءة المطلوبة بنفسيات سيئة وهم يعانون هذا التنمر… مالم يُبتر.
قانون رقم (16) لسنة 2020 في شأن الحماية من العنف الاسري نبذة تمت الموافقة عليه من نواب المجلس وصدر به مرسوم أميري 38 صوّتوا مع 1 صوّتوا ضد امتنعوا 23 تغيّبوا مريم عقيل السيد هاشم أحمد نبيل الفضل أسامة عيسى الشاهين الشيخ د. أحمد ناصر الصباح الشيخ د. باسل حمود الصباح الشيخ صباح خالد الصباح براك علي الشيتان د. حمود عبدالله الخضير خالد حسين الشطي خالد ناصر الروضان خلف دميثير العنزي خليل إبراهيم الصالح د. بدر حامد الملا د. خالد علي الفاضل د. قانون مكافحة التنمر - ويكيبيديا. رنا عبدالله الفارس د. عادل جاسم الدمخي د. عبدالكريم عبدالله الكندري د. عودة عودة الرويعي رياض أحمد العدساني سعد علي الخنفور سعدون حماد العتيبي سعود محمد الشويعر صالح أحمد عاشور صفاء عبدالرحمن الهاشم صلاح عبدالرضا خورشيد عبدالله أحمد الكندري عبدالله يوسف الرومي عبدالوهاب محمد البابطين علي سالم الدقباسي عمر عبدالمحسن الطبطبائي فيصل محمد الكندري مبارك سالم الحريص مبارك هيف الحجرف محمد حسين الدلال محمد مروي الهدية محمد ناصر الجبري مرزوق علي الغانم يوسف صالح الفضالة خالد محمد العتيبي د. خليل عبدالله أبل الشيخ أحمد منصورالأحمد الصباح أنس خالد الصالح الحميدي بدر السبيعي ثامر سعد السويط حمد سيف الهرشاني حمدان سالم العازمي د.
نصف الأطفال وربع المراهقين يعانون من ممارسات الأقران السيئة يعرف التنمر، بوجه عام، بأنه ممارسة العنف والسلوك العدواني المتعمد من فرد أو مجموعة تجاه فرد آخر بغرض فرض السيطرة والهيمنة عليه، سواء كان هذا السلوك العدائي لفظياً أو جسدياً أو بالإشارات والإيحاءات. وقد يحدث التنمر مرة واحدة، أو يتكرر لعدة مرات، أو يستمر طوال الوقت. وضمن مبادرة رفع مستوى الوعي حول ظاهرة التنمر بجميع أنحاء المملكة، قامت شركة «سن توب»، الرائدة في المبادرات الاجتماعية، بتنظيم مسابقة فنية للرسم (نجم العام 2019) على مستوى مدارس المملكة، وكان عنوان هذا العام «بالمحبة نواجه التنمر»، من زاوية نشر المحبة وتوعية المجتمع بظاهرة التنمر بالمدارس. دراسات وإحصاءات استضافت «صحتك» أحد المهتمين المتخصصين في أبعاد هذه المشكلة وحلولها، غدير مصلي، الاختصاصية الاجتماعية والاستشارية الأسرية ببيت الخبرة «ذات» للاستشارات النفسية والأسرية. في البداية، فسرت معنى كلمة «التنمر»، وأن أصلها «نَمِرَ» الشخص، أي غضب وساء خلقه وتصرف كالنمر. والتنمر إما أن يكون مباشراً، وهو السلوك الظاهر الملموس مثل الضرب أو الشتم، أو غير مباشرٍ يتم بالإيماءات والإيحاءات، كرفض المتنمر رغبة المتنمر عليه في الخروج من المكان، أو أخذ بعض المتعلقات الشخصية، أو أن يتم حتى بنشر الشائعات.
تاريخ النشر: 15 سبتمبر 2020 12:58 GMT تاريخ التحديث: 15 سبتمبر 2020 14:50 GMT صادق الرئيس المصري عبدالفتاح السيسي، الثلاثاء، بشكل رسمي على قانون يقضي بسجن وفرض غرامة مالية على المتنمّرين. وينص القانون رقم 189 لسنة 2020 بشأن تعديل أحكام المصدر: أحمد غريب – إرم نيوز صادق الرئيس المصري عبدالفتاح السيسي ، الثلاثاء، بشكل رسمي على قانون يقضي بسجن وفرض غرامة مالية على المتنمّرين. وينص القانون رقم 189 لسنة 2020 بشأن تعديل أحكام قانون العقوبات الصادر بالقانون رقم 58 لسنة 1937 "مواجهة ظاهرة التنمر"، على أن "الشخص يعتبر متنمرًا إذا كان هناك استعراض قوة أو سيطرة للجاني باستغلال ضعف للمجني عليه". وحسب النص، فإن "استغلال الجاني لصفات يعتقد أنها تسيء للمجني عليه، كالجنس أو العرق أو الدين أو الأوصاف البدنية، أو الحالة الصحية أو العقلية أو المستوى الاجتماعي، تخويف المجني عليه أو وضعه موضع السخرية، أو الحط من شأنه وإقصائه عن محيطه الاجتماعي". وجاء في النص أنه "إذا ارتكب الجاني أيا من الأفعال السابقة يتم تطبيق العقوبات عليه بالحبس مدة لا تقل عن 6 أشهر، وبغرامة لا تقل عن 10 آلاف جنيه، ولا تزيد على 30 ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين".
التنمر الوظيفي.. إلـتهام شَـرِهْ لحقوق الموظف! تعاني نسبة كبيرة من الموظفين من سوء التعامل داخل مؤسسة العمل، وفي أحيان كثيرة قد يكون هذا التعامل السيء بشكل مباشر معهم كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدد بمختلف انواع التهديدات.. كالخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي يستدعي ذلك، او كأن يحصل التقليل من شأنه أو التحقير والإستخفاف به، أو بجعله أضحوكة أمام زملائه بالعمل، أو بشتمه والصراخ عليه أمام العامة!! وقد يطال هذا التعامل الغير مقبول حقوق الموظف كعدم اعطائه اجازة سنوية أو اضطرارية بينما يتمتع بها غيره من الموظفين بسهولة!! يسمى هذا النوع من التعامل بالتنمر الوظيفي، ويعرّف التنمر الوظيفي بأنه ميل بعض أصحاب أو مدراء أو رؤساء العمل.. إلى السيطرة والهيمنة على مرؤوسيهم ومضايقتهم بالتسلط والقسوة والتعنيف لدرجة أن عدداً لايستهان به من الموظفين قد يُجبَرون نفسياً وقهرياً على ترك العمل بتقديم الإستقالة أو التحويل إلى قطاع آخر أو جهه أخرى. يكثر التنمر الوظيفي في ظل غياب الرقابة من الجهات العليا في المؤسسات الصغيرة والكبيرة، أو بسبب طباع المدير العنيفة والتي يتوقع من الموظفين تحملها على الدوام في سبيل البقاء في العمل!
ملخص رواية (حول العالم في ثمان ي ن يومًا) هي أشهر روايات الكاتب الفرنسي جول فيرن (Jules Verne) و فيها يحكي قصة النّبيل (فيلياس فوچ) الذي تحدّى أصدقائه في نادي الإصلاح البريطاني أن يكمل دورة كاملة حول الأرض في مدّة ثمانين يومًا، و اتّفق معهم على رهان قيمته 20 ألف جنيه استرليني (و هو كل ما يملك في حسابه بالمصرف) شخصيات الرّواية: فيلياس فوچ: نبيل من الطّبقة الارستقراطية، عضو في مكتب الاصلاح الوطنيّ بلندن، ذو ثروة واسعة لا يعلم أحد من أين جاء بها. يحيا بين بيته و نادي الاصلاح و لعب لعبة (الهويست) المفضّلة لديه. جون باسبارتو: خادم (فيلياس فوچ) و مرافقه في سفره الطّويل حول العالم. اشتغل كمغنٍ و بهلوان قبل أن يستقرّ في خدمة الجنتلمان. حول العالم في ٨٠ يوما - المعرض المصري للكتاب : المعرض المصري للكتاب. أوودا: فتاة حسناء متشبّعة بالثقافة إنچليزية لقيها (فيلياس) في الهند أثناء رحلته حول العالم. فيكس: مفتّش شرطة متنكر يتتبع (فيلياس) طيلة مدّة سفره للإطاحة به لاعتقاده أنّه مجرم فارّ من العدالة. يمكنك الحصول على الرّواية بالنّقر على صورة الغلاف ملخّص القصّة: يضع السّيد (فيلياس فوچ) رهانًا بقيمة عشرين ألف جنيه استرليني (ما يساوي قرابة المليون و نصف المليون جنيه استرليني في وقتنا الحاضر) مع أصحابه على قدرته الدّوران حول العالم في ثمانين يومًا بالضبط.
إِذَنْ لَمْ يَخْسِرْ فيلياس ثَرْوَتَهَ، وَكَانَ مَسْرُورًا بِذَلِكَ، وَلَكِنْ كَانَ هُنَاكَ سُؤَالٌ آخَرُ يَدُورُ بِذِهْنِهِ «هَلْ لَا تَزَالُ عودا تُوَافِقُ عَلَى الزَّوَاجِ مِنْهُ؟» فَقَالَتْ هِيَ: «أَعْتَقِدُ أَنَّهُ عَلَيَّ أَنَا أَنْ أَسْأَلَكَ هَذَا السُّؤَالَ، الْآنَ وَبَعْدَ أَنْ أَصْبَحْتَ ثَرِيًّا مَرَّةً أُخْرَى، هَلْ لَا تَزَالُ تَرْغَبُ الزَّوَاجِ بِي؟» فَأَجَابَهَا: «عَزِيزَتِي عودا، لَوْلَاكِ مَا كَانَ لَدَيَّ أَيُّ أَمْوَالٍ، إِذَا لَمْ تَطْلُبِي مِنِّي أَنْ أَتَزَوَّجَكِ، لَمْ يَكُنْ باسبارتو لِيَذْهَبَ لِرُؤْيَةِ الْكَاهِنِ. حول العالم في ٨٠ يومًا | قارئ جرير. » فَقَالَتْ: «يَا إِلَهِي، عَزِيزِي فيلياس، كَمْ أَنْتَ رَائِعٌ! » بَعْدَ يَوْمَيْنِ، كَانَ فيلياس وَعودا قَدْ تَزَوَّجَا، وَاسْتَمَرَّ باسبارتو فِي عَمَلِهِ خَادِمًا لَهُمَا، وَكَانَ سَعِيدًا فِي وَظِيفَتِهِ. لَقَدْ فَازَ فيلياس فوج بِالرِّهَانِ، وَقَامَ بِجَوْلَةٍ رَائِعَةٍ حَوْلَ الْعَالَمِ؛ فَقَدْ رَكِبَ الْفِيلَ، وَاشْتَرَى قَارِبًا، وَاسْتَقَلَّ الْعَدِيدَ مِنَ الْقِطَارَاتِ، وَأَبْحَرَ عَلَى مَتْنِ الْعَدِيدِ مِنَ الْبَوَاخِرِ، وَحَظِيَ بِمُغَامَرَةٍ رَائِعَةٍ.
كانت الشركة اليابانية المالكة للسفينة الجانحة في قناة السويس قدمت اعتذارها عن وقوع الحادث، وقالت شركة " شوي كيسن"، أن عملية التحرير "صعبة للغاية"، و"نحن آسفون للغاية للتسبب في قلق للسفن التي تسافر أو تخطط للسفر في قناة السويس، وجميع الأشخاص المرتبطين بها". من جانبها، قالت شركة "ليث إيجنسيز"، مزود الخدمات في القناة، إن 150 سفينة على الأقل كانت تنتظر تخليص السفينة إيفر غيفن، بما في ذلك سفن بالقرب من بورسعيد على البحر المتوسط وميناء السويس على البحر الأحمر، وتلك العالقة بالفعل في مجرى القناة في البحيرات المرة. ونقلت وكالة "بلومبيرج" عن خبير الإنقاذ الذي أشرف على تعويم السفينة السياحية التي انقلبت على ساحل إيطاليا في 2012، نيك سلون، قوله، إن عملية تعويم "إيفرغيفن" ليست سهلة، ولا يمكن تنفيذها بسرعة كبيرة.
تؤثر كتل هوائية رطبة وباردة على لبنان وتستمر لغاية يوم الثلاثاء مع طقس متقلب وبارد واحتمال ٣٠-٤٠٪ لبعض الامطار المحلية الغير شاملة، يخرق هذه التقلبات الجوية طقس مستقر اليوم الاحد مع درجات حرارة متدنية جدا بسبب رياح قطبية شمالية ستضرب المنطقة. بالمقابل يتحول الطقس الى غير مستقر تدريجياً يوم الاربعاء ولغاية يوم الجمعة من الاسبوع المقبل مع عودة الامطار والثلوج حول عتبة ٩٠٠ - ١٠٠٠متر نتيجة تدفق كتل هوائية رطبة وباردة من فوق شرق تركيا وتلتف نحو الحوض الشرقي للمتوسط خلال هذه الفترة وحسب آخر التحديثات. في التفاصيل الاحد: ١- الحرارة ساحلاً بين ٤ و ١٠ درجة بقاعا بين -٦ و ٦ درجات وعلى ال ١٠٠٠م بين -٣ و ٥ درجات. ٢- الجو: غائم جزئيا وقارس البرودة ٣- الرياح: شمالية غربية ضعيفة سرعتها بين ٢٠ و ٣٠كم/س خاصة ٤- الرطوبة السطحية ساحلا ٧٠ - ٨٠ ٪ ٥- الضغط الجوي مستقر ويسجل ١٠١٩ hpa ٦- الرؤية جيدة ٧- البحر منخفض ارتفاع الموج وحرارة سطح المياه ١٨ درجة. الاثنين: طقس متقلب غائم جزئيا اجمالا وبارد مع احتمال ٤٠٪ لبعض الامطار الخفيفة والمحلية خاصة في الداخل والشمال وثلوج خفيفة على ١٠٠٠متر اذا توفر الهطول. الحرارة ترتفع لكن ما دون المعدل وتتراوح بين ٧ و ١٣ درجة ساحلا وبين -٣ و ٧ بقاعاً وبين الصفر و ٦ درجات على ال ١٠٠٠متر فيما الرياح شمالية غربية ضعيفة سرعتها بين ٢٠ و ٣٠ كم/س.