تمارين أخرى اليك المزيد من التمارين التي يجب القيام بها بعد عملية الرباط الصليبي: [٣] [٢] تمرين رفع الرجل من خلال الاستلقاء: ويكون هذا التمرين بشدّ عضلة الفخذ بعد فرد الركبة للأمام، ومن ثم رفع الرجل حتى الوصول إلى الاستقامة، وبعدها تسحب القدم باتجاه الجسم، مع استخدام الدعامة في الأيام الأولى للعملية، ومحاولة تكرار التمرين خمس مراتٍ في اليوم. تمرين الاستلقاء وثني الركبة: ويكون بالاستلقاء على الظهر، ومن ثمّ ثني الركبة على سطحٍ أملسٍ، وبعدها سحب الكعب للأعلى والثبات لخمس ثوانٍ ثم الاسترخاء، وفرد الركبة ببطءٍ، ويكرر هذا التمرين خمس مراتٍ في اليوم. استخدام الدراجة الثابتة في ممارسة تمرين تحريك الرجلين والركبتين بشكلٍ دائريٍ. المراجع ↑ "ACL Surgery: What to Expect",, Retrieved 2018-9-8. Edited. ^ أ ب Sports Medicine, EXERCISES AFTER INJURY TO THE ANTERIOR CRUCIATE LIGAMENT (ACL) OF THE KNEE, Page 3-9. رباط ١٣ | تمارين ونصائح قبل عملية الرباط الصليبي 💪🏼✅ - YouTube. Edited. ↑ "Anterior Cruciate Ligament (ACL) Injuries",, Retrieved 2018-9-8. Edited.
علاج تمزق الرباط الصليبي يعتمد العلاج على مدى تعرض المصاب للأذى، وبالإضافة إلى العمليات الجراحية في الحالات الشديدة يمكن توضيح الخيارات العلاجية الأخرى على النحو الآتي: [٤] الإسعافات الأولية: ففي حال كانت الإصابة خفيفةً فقد يحتاج المريض إلى الإسعافات الأولية ، كوضع الثلج على الركبة ورفع الساق فقط، وإراحة الساق المُصابة، ويقلّ التورم عن طريق لفّ ضمادة حول الركبة، واستخدام العكازات التي تساهم في الحفاظ على الوزن من الركبة. الأدوية: كالأدوية المضادة للالتهابات، التي تساهم في الحد من التورم والألم، وقد يقترح الطبيب أدويةً دون وصفة طبية، أو يصف دواءً أقوى للألم الشديد، وقد يحقن الركبة بدواء الستيرويد في الحالات الشديدة من الألم. دعامة الركبة: بعض الأشخاص الذين يعانون من تمزّق الأربطة الصليبية يرتدون الدعامة عند الركض أو ممارسة الرياضة؛ فهي توفر الدعم الإضافي. العلاج الفيزيائي: أثناء جلسات العلاج الفيزيائي يُمارس المريض تمارين تقوية العضلات حول الركبة، التي تساهم في استعادة كامل نطاق الحركة للمفصل. أفضل دكتور لعملية الرباط الصليبي - عيادة الركبة و الفخذ. المراجع ^ أ ب ت "Anterior Cruciate Ligament (ACL) Injuries",, Retrieved 21-11-2019. Edited. ^ أ ب ت "ACL injury",, Retrieved 24-11-2019.
والمقصود بالإجازة السنوية التي من حق صاحب العمل أن يحدها هي الخمسة عشر يوم وليست ستة أيام العارضة لأن المادة 51 أعطت الحق للعامل بالتغيب عن العمل بدون إذن مسبق ستة أيام في السنة وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة. لا يسقط حق العامل في الإجازة الإ رفض العامل كتابة القيام بالإجازة الذي حددها له صاحب العمل. ألزم القانون صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازة بمعنى أن يسمح للموظف أن يغيب ليستفيد من رصيده المتبقي أو يدفع الأجر المقابل لهذه الإجازات كل ثلاث سنوات. وتوضيح كلمة ثلاث سنوات " أذكر ما قاله مفتش مكتب العمل أن يحسب الثلاث سنوات ابتداء من سنة 2003 وهي قانون العمل لسنة 2003 وبناءا على ذلك يسوى رصيد الإجازات هذه السنوات 2006- 2009- 2012-2015-2018-2021….. الخ. كما ألزم القانون المادة 49 صاحب العمل إذا انتهت علاقة العمل بفصل العامل أو باستقالته أو بالوفاة أو بالعجز أن يدفع له أجر مقابل رصيد الإجازات المتبقي. أعطى القانون لصاحب العمل الحق في توقيع جزاء تأديبي على العامل وحرمانه من أجر أيام الإجازة في حالة ثبون عملة لدى طرف آخر (المادة 49) مادة 52: للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصي ثلاثة عشر يوماً في السنة.
نبدأ على بركة الله بشرح مواد القانون " الباب الرابع: الإجازات" في قانون العمل المصري على جزئين: الجزء الأول: مادة 47: تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن امضي في الخدمة سنة كاملة ،تزاد إلي ثلاثين يوماً متي أمضي العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر ، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين ، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد امضي مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل. وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية. ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون ، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته. شرح وتعليق المادة 47: الإجازة السنوية قدرها: 30 يوم (24يوم إجازة إعتيادي- 6 أيام إجازة عارضة) بشرط: إمضاء العامل في الخدمة عشر سنوات تأمينية سواء بشركة واحده أو عددة شركات.