قد يكون صانع القرار الرئيسي في الشركة مشغولاً أو يحاول التشاور مع أشخاص آخرين. الانشغال بأولوية قصوى أو مسألة عاجلة عادة ما يكون لدى مدير التوظيف وأعضاء الفريق الآخرين الكثير من الأشياء المهمة للقيام بها إلى جانب التوظيف. في انتظار هذه الرسالة قد يستغرق ذلك بعض الوقت بدال ما تقول. تعليق فتح الوظيفة وهذا محتمل الحدوث حيث أنه في بعض الأحيان يتم تخفيض الميزانيات أو تكون الشركة راضية عن الموظفين ، لذلك تقوم الشركة بتعليق الموقف إلى أجل غير مسمى. قد تتابع الشركة أو تفقد بعض معلومات مقدم الطلب بسبب عوامل مختلفة بسبب العدد الكبير من المتقدمين ، على سبيل المثال. قد يكون هذا التأخير مقصودًا بمعنى أن الشخص مرفوض ولكن الشركة لم تستطع إخباره به بسبب الإحراج. قد تكون هناك إجراءات تغيير جذرية في الهيكل الإداري للشركة ، وهذا يجعل الأمور مربكة ويسبب تأخيرًا في الاستجابة. الاستفسار عن نتيجة المقابلة قد يكون الانتظار طويلاً بعد إجراء المقابلة الشخصية لعدة أسباب ذكرناها سابقاً منها انشغال المدير المسؤول أو أنه نسي الأوراق التي قدمتها بسبب كثرة المتقدمين ، وهنا يمكن للشخص إرسال بريد إلكتروني إلى لهدفين هما الاستفسار عن نتيجة المقابلة وتذكير المدير أو الشخص المسؤول عن تعيين الموظف.
إذا لاحظت أن مدير التوظيف أراد إقناعك بالإجابة على أسئلة التوظيف الخاصة بك بقدر ما كنت ترغب في إثارة إعجابه. إذا قدمك مدير التوظيف إلى موظفين آخرين يعملون لدى الشركة في نهاية المقابلة. إذا تم تقديمك إلى صانعي القرار الرئيسيين ، مثل العضو المنتدب أو المدير التنفيذي ، فهؤلاء هم الذين سيوجهون قرار التوظيف الخاص بك. في انتظار هذه الرسالة قد يستغرق ذلك بعض الوقت والجهد. نعم ، في النهاية سيتم إخطارك بوقت الاستجابة وتواريخ بدء العمل المحتملة. إذا أخبرك مدير التوظيف بما ستكون عليه المرحلة التالية ، فهذا يعني أنه ستكون هناك مقابلة ثانية. كم من الوقت تستغرق عملية التوظيف؟ بشكل عام ، بعد مقابلة ناجحة ، تستغرق عملية الاختيار من 38 إلى 48 يومًا ، أي أقل من شهر ونصف للانتقال من مرحلة التوظيف إلى الوظيفة ، حيث يمكنك توقع تلقي رد من شركة التوظيف أو قسم الموارد البشرية في غضون أسبوع أو أسبوعين مباشرة بعد المقابلة ، ولكن المهلة تختلف ، واعتمادًا على نوع العمل ، يتم تعيين بعض الشركات رسميًا في غضون 30 يومًا فقط في المتوسط أو أقل ، مثل المصانع والمطاعم وما إلى ذلك ، أثناء شغل منصب. في الشركات الكبيرة والمعروفة ، يستغرق متوسط 48 يومًا. [3] الرد المتأخر بعد المقابلة عادةً ما تستغرق الاستجابة للمقابلة الشخصية وقتًا طويلاً قد يستغرق ما يصل إلى 14 يومًا ، وهذا يرجع عادةً إلى عدة أسباب تتعلق بسياسة التفسير أو أشياء أخرى جعلت هذه المهمة صعبة ، ومنها:[3] ربما لا يزال مدير التوظيف يجري مقابلات مع مرشحين آخرين.
كما تعلم ، يكمن الحل لرؤية هذه الرسائل التي تصلك في إخبار جهة الاتصال الأخرى بفتح واتساب على هواتفهم من خلال اتصال بالإنترنت وإبقاء التطبيق محدثًا دائمًا. بمجرد حدوث ذلك ، ستتمكن من رؤية محتوى الرسائل المستلمة.
إذا تم تقديمك لكبار صانعي القرار مثل المدير العام أو الرئيس التنفيذي ، فهؤلاء هم الذين سيوجهون قرار التوظيف الخاص بك. في انتظار هذه الرسالة قد يستغرق ذلك بعض الوقت الان. إذا تم إخبارك في النهاية بفترة الاستجابة وتواريخ البدء المحتملة للعمل. إذا أخبرك مدير التوظيف بما ستكون عليه المرحلة التالية ، فهذا يعني أنه ستكون هناك مقابلة ثانية. كم من الوقت تستغرق عملية التوظيف؟ بشكل عام ، بعد مقابلة ناجحة ، تستغرق عملية التوظيف من 38 إلى 48 يومًا ، أي أقل من شهر ونصف للانتقال من مرحلة التوظيف إلى العمل ، حيث يمكنك توقع تلقي رد من شركة التوظيف أو قسم الموارد البشرية بداخلها بعد أسبوع أو أسبوعين مباشرة من المقابلة ، ومع ذلك ، يختلف وقت الانتظار اعتمادًا على نوع العمل ، يتم تعيين بعض الشركات رسميًا في 30 يومًا فقط في المتوسط أو أقل ، مثل المصانع والمطاعم وما إلى ذلك ، أثناء شغل منصب كبير والشركات المعروفة تستغرق في المتوسط 48 يومًا. [3] تأخر الرد بعد المقابلة عادةً ما تستغرق الاستجابة للمقابلة الشخصية وقتًا طويلاً قد يصل إلى 14 يومًا ، وعادةً ما يرجع ذلك لعدة أسباب تتعلق بسياسة التفسير أو بسبب أمور أخرى أعاقت هذه المهمة ، ومنها:[3] ربما لا يزال مدير التوظيف يجري مقابلات مع مرشحين آخرين.