تامين اخطاء المهن الطبية تخيل هذا الموقف, منظمة تخطط لعدة أشهر لإقتراب حدث هام أو معرضاً و قد كلف مبلغاً باهظاً. تامين ضد الاخطاء الطبيه. و فجأة يضطر الى إلغائه فستخسر المنظمة عندها كل ما أنفقت. وثيقة تأمين أخطاء ممارسة المهن الطبية توفر الحماية لأي ممارس طبي ضد المسؤوليات التي قد يسأل عنها نظاماً بفعل خطأ أو إهمال أو إغفال أو سهو أرتكب خلال مزاولة عمله. ومن هذا المنطلق روعي عند تصميم الوثيقة ألا تقتصر تغطياتها على الأطباء أو الجراحين فقط بل امتدت لتشمل المسعفين والممرضين والفنيين الطبيين والصيادلة.. الخ.
بوبا للتأمين التعاوني هي شركة من ارخص الشركات السعودية التي تتواجد للتأمين الصحي هي من الشركات الكبرى التي أطلقت مؤخرا عدد كبير من المميزات. شركات التأمين الطبي في السعودية كما تقدم المملكة العربية السعودية كافة خدمات التأمين الصحي للسعوديين والمقيمين والعاملين، وتجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى توفير الأدوية والفحوصات المخبرية والفحوصات الإشعاعية، تقوم شركات التأمين بتغطية الفحوصات الطبية والعلاج الفوري في العيادات. شركات التأمين الطبي شاهد ايضا: تعرف على أسعار تأمين المركبات في السعودية تختلف أسعار شركات التأمين الطبي في السعودية من شركة إلى أخرى. الاستعلام عن افضل شركات التأمين الطبي في السعودية 1443 - موقع نظرتي. اسعار شركة بوبا العربية للتأمين التعاوني تعد واحدة من الشركات الرائدة في مجال التأمين الصحي منذ 70 عامًا، تقوم الشركة بدعم 500 ألف ريال سنويًا لمدة تقديرية لسنة واحدة بينما يحتاج الناس فقط إلى دفع 20٪ من التكلفة الإجمالية، وهي 100 ألف ريال. للعلاج الطارئ خارج المملكة لا يشمل التأمين الطبي وتأمين الأمومة 15000 ريال وتأمين الأسنان 2000 ريال. يبلغ سعر التأمين الطبي للمقيمين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 35 عامًا ما يقرب من 309-564-661 ريال سعودي.
وبيّنت أن المسؤولية المدنية أثارت للطبيب بكل فروع العمل الطبي سواء الطبيب العام، أو المتخصص أو الجراح أو في المهن الطبية المعاونة كالصيادلة والأشعة والتخدير، الكثير من الجدل في ساحات القضاء لأن حساسية هذه الأعمال تكمن في اتصالها بجسم الإنسان وحياته فهنالك مسألة أساسية تواجه القضاء بخصوص المسؤولية الطبية. وبيّنت أن التعديل يهدف إلى حماية المرضى مما يصدر من أخطاء مرتبطة بعمل الأطباء وضمان العناية الطبية المطلوبة والمستحقة، وذلك من خلال التأكيد على مسؤولية الأطباء. وأشارت إلى أن المسؤولية المهنية للطبيب هي صورة من صور المسؤولية المدنية إلا أنها اكتسبت أهمية خاصة نظرًا لحجم الأخطاء وكذلك الدعاوى التي تتعلق بالمسؤولية الطبية أمام القضاء وزوال العلاقة الشخصية بين الطبيب والمريض والإهمال في المؤسسات الصحية، فضلاً عن بروز العلاقة التجارية في المستشفيات الخاصة والأطباء الخاصين. “الحطاب” يكتب: التأمين على المسؤولية الطبية بين التشريعات والواقع – صدى. وبيّنت أنه ونظرًا لكون تلك المسؤولية قد ترجع إلى أخطاء الأطباء وبعضها يكون مرجعه الإهمال أو الكوادر الطبية المعاونة أو أي عوامل أخرى غير الطبيب، إلا أن من يتحمل المسؤولية كاملة هو الطبيب، مما يؤدي إلى الإضرار بالطبيب وفقدان الثقة في نفسه، مما يستوجب العمل على إكسابهم في أثناء ممارسة مهنتهم الجليلة طمأنينة كبيرة وثقة في أنفسهم وتوفير كل العوامل التي لا تؤدي إلى تشتيتهم بالتفكير في عواقب أعمالهم الفنية أو عن إتقان هذه الأعمال حتى يقبلوا عليها في غير تردد، ومن هنا يتضح أهمية التأمين من المسؤولية المدنية عن الأخطاء المهنية للأطباء وللمهن الطبية المعاونة.
اقراء المقالة باللغة اخرى: English هل كان المقال مفيداً؟ نعم لا
قسم التوظيف والتعيين: يتولى هذا القسم مهمة من المهام الصعبة وهي تحديد مدى احتياج الشركة لتعيين كوادر بشرية أو موظفين جدد، ويجب أن يختار هذا القسم بعناية عالية وفائقة واختيار الأشخاص الأكثر كفاءة والقادرين على تحسين أداء المؤسسة وزيادة تقدمها ، ودائما هم من يراقبون أداء الموظفين الجدد، وهو من يقوم بالإعلان عن الوظائف الشاغرة في الجرائد الكبيرة أو مواقع التوظيف على الإنترنت ، ويعملون بفصل مبدئياً بين المتقدمين لشغل الوظيفة على أساس شهاداتهم وخبراتهم، ثم يقومون بدعوة الأقلية التي يمكن أن تستوفي شروط العمل، واختيار الأصلح من ضمنهم، وبعد ذلك إجراء مقابلات فردية معهم. قسم شؤون الموارد البشرية: وهو القسم الذي يقوم بتقديم الدعم والنصيحة للموظفين والعاملين داخل الشركة، بهدف رفع كفاءتهم وتحسين أدائهم، بالإضافة إلى توعيتهم بحقوقهم وواجباتهم وتوضيح رؤية وأهداف الشركة أو المنظمة لهم، حتى يسعوا إلى تحقيقها، ويهدف القسم للحصول على معلومات كاملة حول العاملين في الشركة بطريقة تحافظ على سرية العاملين بما يتفق مع نظام الموارد البشرية. وتشجيع التعاون البناء وإقامة علاقات إيجابية بين العاملين والإدارة من خلال الاتصالات الإدارية وتسوية التظلمات، تتمثل رسالة قسم الموارد البشرية في تقديم أهم خدمات الموارد البشرية لإدارة الشركة والمحافظة على إتباع جميع الأنظمة وإدارة كافة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
قسم التخطيط: يعتبر هذا القسم مسئول عن تخطيط القوى العاملة وتوظيفها داخل أقسام المنظمة المختلفة، ويتم ذلك عن طريق تحديد الخبرات وتحديد احتياجات المنظمة من العاملين، وذلك بحسب أقسام المنظمة والخبرات المطلوبة، والمهارات، ومن ثم يقوم هذا القسم بتوفير الأفراد وفقًا للشروط والمعايير. قسم شئون الموارد البشرية: يعتبر هذا القسم من أهم أقسام الموارد البشرية، لأنه يهتم بشئون العاملين داخل المنظمة، ويساعد على تقديم الخدمات التي قد يحتاجونها والدعم الذي من شأنه زيادة فاعلية وكفاءة الأفراد، مما يعطي إيجابية للموارد البشرية. أهمية قسم الموارد البشرية تكمن أهمية قسم الموارد البشرية في أنه أهم وظائف المؤسسة، والذي يعتبر هو الجانب القائم على إدارة أهم أصول المؤسسة، ويتم القيام بعملها سواء على مستوى المؤسسة أو على مستوى المجتمع، فيكون على مستوى المؤسسة في انه العنصر البشري الأساسي الي يمكن من خلاله استغلال جميع الموارد المتاحة للمؤسسة. ما هي أقسام الموارد البشرية بالتفصيل ؟ - مقال. والعنصر البشري من أهم الأصول التي تعتمد عليها المؤسسة وتكون في تزايد دائم، على عكس باقي وسائل الإنتاج المادية، أما بالنسبة للأهمية على مستوى المجتمع فيعتبر العنصر البشري من العناصر المساهمة في المجتمع، حيث انه العنصر الذي قام بالثورات الصناعية والاقتصادية والتكنولوجية في جميع دول العالم، وتعتبر القوة العاملة هي خزانًا مهمًا في تنمية الاقتصاد الوطني وزيادة الكفاءة العامة للتصنيع والانتاج.