منصة ودي تسجيل دخول، حيث تعتبر هذه المنصة هي منصة إلكترونية تابعة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، و تعد المنصة توفر خدمة التسوية الودية التي تعتبر المرحلة الأولى من مراحل النظر في الدعاوى الخاصة بالخلافات العمالية بين كل من العامل وصاحب العمل، ومن خلال المنصة يتم العمل علي محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية إلكترونية في دور الوساطة من أجل فض النزاع والوصول إلى حل ودي يعمل على إرضاء كل من الطرفين إن توفر ذلك، أو أن يتم إحالة الدعوى إلى جهة الاختصاص وهي المحكمة العمالية خلال فترة (21) يوم عمل من بداية تاريخ أول جلسة، وسوف نوفر لكم رابط تسجيل دخول منصة ودي. دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن النظر بدعاوى الخلافات العمالية بين العمال وبين أصحاب الأعمال، علي أن يتم استقبال الدعاوي بشكل إلكتروني من خلال موقع الخدمات التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ومن أوجه النزاعات التي يتم التقديم إليها ما يلي: المنازعات الخاصة بعقود العمل أو الأجور ومنازعات الحقوق وكافة إصابات العمل والتعويض الخاص بها. المنازعات الناتجة على الفصل من العمل.
تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي للمستخدم. النّقر على تبويب الخدمات الإلكترونية. الدّخول إلى خِدمة تقديم شكوى. إِدخال البيانات المطلوبة في النموذج الإلكتروني. النّقر على أيقونة "إرسال". شاهد أيضًا: كم مدة الشكوى في مكتب العمل وكيفية تقديم شكوى في مكتب العمل عدم حضور جلسات مكتب العمل يترتبُ على عدم حضور الجلسات إلى يقرّرها مكتب العمل خلال إجراء التسوية الوديّة لفضّ النزاعات العماليّة ما يأتي مِن نتائِج: إن لم يحضر المدعي الجلسة الأولى يتم حفظ الدعوى ويحقّ له فتحها مجددًا إن لَم تتجاوز 21 يوم عمل. إن لم يحضر المدعى عليه الجلسة الأولى يتمّ إِيقاف خدماته لدى الوزارة بينما يتمّ تحديد مَوعد آخر للجلسة. في حالة تكرار عدم الحضور من قبل المدعى عليه يصبحُ نقل خدمات المدعي (الأجنبي) دون الحصول على موافقة من صاحب العمل الحالي أمرًا متاحًا. في حالة تكرار عدم الحضور يتمّ إحالة الدعوى إلى المحاكم العمالية. إلى هنا نصلُ لِختام مَقال التسوية الودية مكتب العمل 1443 قواعد واجراءات التسوية الودية، وقد تعرّفنا من خلالهِ إلى أبرز تفاصيل دعوى التسوية الوديّة التي يتمّ عقدها لدى مكتب العَمل، وذلكَ قبل أن يتمّ تحويل الدعوى للمحكمة العماليّة في حالة عدم التوصل إلى اتفاق.
النّقر على بوابة الأفراد إذا كان المدعي فرد، وبَوابة المنشآت إن كان المدعي منشأة. اختيار خدمة التسوية الودية -رفع دعوى من بين الخدمات المُتاحة عبرَ النّظام. تعبئة المستخدِم الحقول الإلزامية من أجل تقديم صحيفة الدعوى، وهيَ: بيانات المدعي. مكتب التسوية التابعة له الدعوى. بيانات المدعى عليه. بيانات العمل. يتم مطابقة الاختصاص المكاني وفقًا لِمقر العمل ومكتب التسوية التي تتبعُ لهُ الدعوى. اختيار المستخدم موضوع الدعوى ثمّ إرفاقهِ المستندات المطلوبة. الموافقة على الإقرار الخاصّ بِعدم كيدية الدعوى. مراجعة الطلب ثمّ النّقر على أيقونة "الإرسال". يتم مراجعة الطلب من قبل الجهات المختصّة. في الحالات التي يتمّ فيها رفض الطلب يمكن معرفة الأسباب من خلال "خدمة الدعاوى الخاصة بي" في الخدمات الإلكترونية يتم إرسال رسائل نصية وبريد إلكتروني لِأطراف الدعوى في حالة القبول. يتم إرسال رسائل تتضمنُ تبليغ الأفراد بتفاصيل موعد الجلسة. كيفية تقديم تسوية خارج المحكمة يتمّ تقديم طلب إلكتروني لدعوى التسوية الوديّة خارج المملكة من خلال خِدمة التسوية الوديّة المُتاحة ضِمن الخدمات الإلكترونيّة التي تقدّمها وزارة الموارد والتنمية في المملكة، تمرّ الدعوى بإجراءاتٍ عدّة في إطار محاولة التوصل لاتفاقات مرضية للطرفين، وإن لم يتوصّل الطرفان إلى الاتفاق يتمّ إحالة الدعوى للمحاكم العمالية، ويتمّ تحديد مواعيد عقد الجلسات من قبل وزارة العدل، وفي هذهِ الحالة تكونُ دَعوى التسوية الودية منتهية.
خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية أحد أشهر الخدمات التي يقدمها مكتب العمل السعودي تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وأصبحت تلك الخدمة من أهم الخدمات التي تقدمها الوزارة للعاملين في المملكة من أجل الوصول إلى حل مناسب لأطراف النزاع بين صاحب العمل والعامل، حيث إن تلك الخدمة تحافظ على حقوق العمال بنسبة كبيرة، وفيما يأتي نتعرف على خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية وتفاصيلها والإجراءات والقواعد المنظمة لها. خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية هي من المراحل الأولية من المراحل المتبعة في عملية النظر في دعاوي الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل، ويتم في مرحلة التسوية الودية محاولة تقريب وجهات النظر والتوسط بين الطرفين بهدف فض النزاعات والوصول إلى حل ودي ومرضي لجميع الأطراف، وإن لم يحدث الوفاق، فإنه يتم إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال 21 يوم من أول جلسة تسوية، وتعد خدمة التسوية العمالية من الخدمات المهمة التي تهدف إلى استقرار العلاقة بين أطراف العمل والحفاظ على البيئة الصحية للعمل، ويمكن استقبال دعوات التسوية الودية إلكترونيًا.