لا يعلم الكثيرون كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي ، حيث أن هذه المكافأة هي من حق العامل والذي أوجب المشرع السعودي أن يقوم صاحب العمل بدفعها للعامل بمجرد انتهاء عقد العمل مهما كانت صيغته، محدد المدة أم غير محددة المدة. حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين تعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الوسائل التأمينية لحياة العامل وكنمط تقديري له عما بذله خلال مدة الخدمة. بناءً على هذا، طالبت الهيئة التشريعية السعودية صاحب العمل وجوب دفعها للعمل بمجرد انتهاء عقد العمل وفق المعايير والضوابط المحددة. لقد سأل الكثير كيف أقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة ؟ فرضت الهيئة التشريعية السعودية مبلغ مالي يحصل عليه العامل عند انتهاء عقد العمل في الشركة التي يعمل بها. قبل أن أخبرك بطريقة احتسابك لمكافأة نهاية الخدمة، دعني أخبرك أولًا الأحكام التي وضعتها الهيئة التشريعة السعودية في مكافأة نهاية الخدمة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وَفقا لنظام العمل السعودي - المحامية رنا أبو هويدي. ويذكر إن مكافأة نهاية الخدمة هي من حق الموظف الحكومي وموظف القطاع الخاص أيضًا، يمكن التعرف إلى طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة فيي القطاع الخاص من خلال مقالنا السابق. الأحكام التي وضعتها الهيئة التشريعية في مكافأة نهاية الخدمة إذا عمل الموظف الحكومي لمدة تتراوح بين سنتين إلى أقل من 5 سنوات وقام بتقديم استقالته، فإنه يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين عبر الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ثم الإجابة على 6 تساؤلات (تحديد نوع التعاقد، سبب إنهاء التقاعد، الراتب، مدة الخدمة بالسنوات، عدد الأشهر، عدد الأيام) وبعد أن قمت بتسجيل هذه البيانات تقوم بالضغط علامة يساوي (=) ستظهر لك قيمة الاستحقاق الخاص بك لمكافأة نهاية الخدمة. خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص جاءت أهم شروط مكافأة نهاية الخدمة هي مدة العامل في العمل، حيث تحسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين عبر الضوابط التالية: يتحصل العاملين على 1/3 من قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا تراوح مدة العمل ما بين 2 إلى 5 سنوات. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. يتحصل العاملين على 2/3 من قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة العمل ما بين 5 إلى 10 سنوات. يتحصل العاملين على قيمة المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدة العمل 10 سنوات. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة لكي تتعرف على قيمة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي أو الخاص ينبغي أن تعرف جيدا التالي: يتحصل الموظف على نصف شهر من الراتب الفعلي إذا قضي الموظف مدة أقل من 5 سنوات.
2- مدة الخدمة اكبر من سنتين وأقل من خمس سنوات يستحث ثلث تعويض نهاية الخدمة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية - مخزن. 3- مدة الخدمة اكبر من خمس وأقل من 10 سنوات يستحق ثلثي تعويض نهاية الخدمة. 4- مدة الخدمة أكبر من 10 سنوات أو الاستقالة في نهاية العقد يستحق تعويض كامل. أما في حالة إنهاء العقد من جهة صاحب العمل ويستحق العامل تعويض كامل لنهاية الخدمة مهما كانت مدة خدمته، كما يمكن إنهاء خدمة الموظف بدون مستحقات إن كان ينطبق عليه حالة المادة 80 من قانون العمل السعودي.
مخالفة التعليمات المتعلقة بسلامة الموظفين بشكل عام أو العمل، وذلك بعد إنذاره وترك التعليمات معلقّة في إحدى الأماكن الواضحة. إذا تم إثبات أن الموظف يتبع إحدى السلوكيات السيئة أو يرتكب بعض الأعمال المخلّة بالآداب والشرف والأمانة. إذا أفشى الموظف الأسرار المتعلقة بعمله من نواحي التجارة والصناعة، وإذا ثبت استغلاله لمركزه المهني في أمور غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية، أو التزوير. تغيّب العامل عن عمله لما يزيد عن خمسة عشر يومًا على التوالي، إلى جانب أن يكون المدير أو صاحب العمل قد أنذره بعد مرور عشرة أيام. إضافةً إلى تغيّبه عن وظيفته لمدة ثلاثين يوم فأكثر في السنة التي يسري عليها العقد، وذلك بعد إنذاره بعد 20 يوم من التغيب. إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار، أو قام بالتقصير ونتج عن ذلك خسائر مادية بعمد. بهذا نكون قد تعرفنا على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وأهم القوانين والمعلومات المتعلقة بها، راجين لكم دوام الفائدة.