وحيث ان الطالب قد قضى مدة خدمته العسكرية حسب الثابت بشهادة تأدية الخدمة العسكرية وقدرها…….. وحيث انه يحق له ضمها وحسابها ضمن مدة خدمته المدنية حيث انه كان يؤدى الواجب المكلف به فى خدمة الوطن وطبقا للمادة سالفة الذكر وحيث ان الطالب قد تقدم بالعديد من الطلبات الى جهة عمله لضم مدة الخدمته العسكرية الى خدمته المدنية دون جدوى فتقدم بالطلب رقم …لسنة….. الى لجنة فض المنازعات التابعة لجهة عملة للحصول على توصية بأحقيته وطبقا للقانون رقم (7) لسنة 2000م. وحيث ان دعوى ضم مدة الخدمة العسكرية هى من دعاوى التسويات ومن ثم لا تخضع لاجراءات وشروط دعاوى الالغاء فان الدعوى تكون مقبولة شكلا. بناء عليه يلتمس الطالب القضاء له:- اولا: قبول الدعوى شكلا. ثانيا: وفى الموضوع بالقضاء بضم مدة خدمة المدعى العسكرية وقدرها ……. الى مدة خدمته المدنية مع ما يترتب على ذلك من اثار والزام الجهة الادارية بالمصروفات ومقابل اتعاب المحاماة. كتب هذا المقال بواسطة د / اسلام كيلانى المحامى المتخصص فى منازعات العمل.
اذا كنت موظف أو عامل فى الجهاز الادارى للدولة أو الادارة المحلية أو الهيئات العامة أو شركات القطاع العام أو شركات قطاع الاعمال العام وقمت بأداء الخدمة العسكرية ، فتابع قراءة هذا المقال والذى سوف تتعرف من خلاله على الخدمة العسكرية وكيفية ضم مدة الخدمة العسكرية لخدمة العمل والتى سوف تفيدك فى الاقدمية والترقية واستحقاق علاوة وزيارة راتبك، فتابع القراءة. أولا: تعريف مدة الخدمة العسكرية مدة الخدمة العسكرية هى المدة التى قضاها المجندين فى التجنيد الالزامى بالقوات المسلحة ويحق للمجند عند تعيينة فى إحدى الجهات المشار اليها أعلاه ضم مدة الخدمة العسكرية الى مدة الخدمة المدنية والاستفادة من المزايا المقررة لذلك من استحقاق علاوة والتى تفيد العامل أو الموظف من زيادة الاقدمية وزيادة الراتب وغيرها من المزايا التى سوف نتحدث عنها فى هذا المقال. ثانيا: ضم مدة الخدمة العسكرية للعاملين بالقطاع العام نصت المادة 44 من القانون رقم 127 لسنه 1980 بشأن الخدمة العسكرية على عدة جهات مخاطبة بأحكام هذا القانون وتلتزم بضم مدة الخدمة العسكرية للعاملين فيها سواء كانوا حاصلين على مؤهل أو بدون مؤهل وهى:- (الجهاز الادارى للدوله ووحدات الادارة المحلية والهيئات العامة ووحدات القطاع العام وقطاع الاعمال العام) وعلية يكون الزاميا على هذة الجهات أن تضم مدة الخدمة العسكرية للعاملين لديها الى مدة خبرتهم المدنية فى العمل ويستحقوا عن ذلك العلاوة المقررة قانونا بشرط الا يسبقوا زملائهم الذين تعينوا معهم فى ذات سنة التخرج وشملهم نفس قرار التعيين.
موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين حدد النظام العسكري وقت محدد لصرف مكافأة نهاية الخدمة العسكرية والتي تختلف حسب الرتبة التي يكون عليها العسكريين، والتي جاءت كالتالي: تصرف مكافأة نهاية الخدمة للطيارين في سن 42 عام. يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة الملازم أول في سن 44 عام. يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للنقيب في سن 46 عام. تصرف مكافأة نهاية الخدمة للرائد في سن 50 عام. يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعميد في سن 56 عام. تصرف مكافأة نهاية الخدمة للجندي في سن 44 عام. يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للرقيب في سن 50 عام. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة تحتسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف من عمله سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية بناء علي مدة خدمة الموظف في الجهة التي يتبع إليها فإدا تخطي العامين في العمل إلي 5 أعوم يستحق 1/3 قيمة المكافأة، واكد المشروع السعودي طبقا لقانون العمل الجديد بإلزام صاحب المؤسسة بدفع قيمة مكافأة نهاية الخدمة الذي تقدم باستقالته في حالة تجاوز المدة المحددة. إلى هنا وصلنا معكم إلى نهاية هذا التقرير الذي قمنا فيه بتوضيح الكثير فيما يتعلق بحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وندعوكم فى الختام أن توضح لنا فى صندوق التعليقات جميع استفساراتكم حول هذا المقال كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443 للعاملين فى القطاع الخاص أو الحكومي.
سابعا: مدة تقادم دعوى ضم مدة الخدمة العسكرية بالنسبة لموضوع تقادم دعوى ضم مدة الخدمة العسكرية ،فقد نصت المادة (374) من القانون المدنى على أن يتقادم الالتزام بأنقضاء خمسة عشر سنة فيما عدا الحالات التى ورد عنها نص فى القانون وفيما عدا الاستثناءات الواردة بالقانون المشار الية ومؤدى ذلك فان الحق فى احتساب مدة الخبرة العملية السابقة أو مدة التجنيد أو الخدمة العامة يسقط بالتقادم الطويل المنصوص عليه فى القانون المدنى (15 سنة) باعتبار ان مصدر الحق للقانون. وأستقر قضاء محكمة النقض على أن مؤدي نص المادة ٣٧٤ من القانون المدني أن مدة التقادم خمس عشرة سنة ميلادية وهذه المدة تسري بالنسبة لكل التزام لم ينص القانون في خصوصه على مدة أخرى، وأن عدم استعمال صاحب الحق له يسقط هذا الحق شخصياً أو عينياً بانقضاء تلك المدة التي تبدأ من تاريخ نشوئه طالما لم يقم مانع يحول دون استعماله، وعلية فأن مدة تقادم دعوى ضم مدة الخدمة العسكرية ينقضى بمضى خمسة عشر سنة. ثامنا: صيغة دعوى ضم مدة خدمة عسكرية السيد الاستاذ المستشار رئيس المحكمة الادارية تحية طيبة وبعد ،،، مقدمه لسيادتكم / …………المقيم ………. ومحله المختار مكتب الاستاذ…… ضـــــــــــــــد السيد / ممثل الجهة الادارية (جهة العمل) بصفته الموضــــــــــــوع حيث أن الطالب يعمل بوظيفة ….. وتم تعينة بتاريخ ……بالقرار رقم ….. وتدرج بالعمل حتى أصبح بوظيفة … وحيث أن الطالب قد ادى الخدمة العسكرية بتاريخ ……وقدرها …….
مدة التجنيد لمختلف الفئات تختلف مدة التجنيد لكل فئة من الشباب حسب مؤهلاتهم الدراسية ، وسوف نعرضها لكم بشكل تفصيلي فيما يلي المجند بسنة واحدة الحاصلين علي المؤهلات العليا المفصولين من الكليات الحربية والعسكرية وقد اجتازوا بها سنتين بنجاح علي الاقل ولا يكون قد تم فصلهم لسبب اخلاقي. الحافظين للقرآن الكريم كاملا من غير حملة المؤهلات حيث يتم تقديم التماس لاختبارهم خلال ثلاث شهور من بداية تاريخ التجنيد لهم. محفظين القرآن الكريم المتعاقدين او المعينين بالازهر وذلك دون اختبار. المجند بسنة ونصف الشباب من حملة الشهادات فوق المتوسطة المجند بسنتين الشباب من حملة الشهادات المتوسطة المجند بسنتين ونصف وسنتين وتسع أشهر الشباب من أصحاب المهن والحرف التي تحتاجها القوات المسلحة المصرية ، وذلك بعد الاجتياز بنجاح للاختبار الذي تقوم به القوات المسلحة لهم. الحد الاقصي لسن التجنيد وضعت القوات المسلحة المصرية قانونا خاصا بسن التجنيد للشباب المصري حيث أنه وفقا للقانون (127) لسنة 1980 فإنه لا يمكن قبول أي مجند مصري الجنسية قد تجاوز عمره الثلاثين عاما ، وهذا اثناء الاستقرار الامني و السياسي للوطن.
كتابة سبب انتهاء العلاقة العمالية. تسجيل قيمة الراتب. كتابة مدة الخدمة بالسنوات. تسجيل عدد الأشهر هذا الأمر اختياري. توضح عدد الأيام هذا الأمر اختياري. الضغط على كلمة يساوي كما بالصورة التالية. حاسبة نهاية الخدمة رابط الاستعلام عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة يستطيع كافة المواطنين العاملين في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية الاستعلام عن مبلغ نهاية الخدمة من خلال الدخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، دون الحاجة إلى زيارة المقر الرئيسي للوزارة. حساب مكافأة نهاية الخدمة لمنسوبي التعليم حددت وزارة الموارد البشرية عدد سنوات الخدمة لمنسوبي التعليم على كل الرتب والتي تكون المعيار الأساسي لصرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع التعليمي طبقاً لما جاء في نص اللائحة التنفيذية رقم 29 من قانون العمل السعودي. كما يستطيع منسوبي التعليم حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين بعدة خطوات بسيطة، بشرط أن يعلم أن المعلمين الذين قضوا في الحياة التعلمية مدة زمنية تزيد عن 10 سنوات يحصلون على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملة، فيما إذا تجاوزت مدة العمل ما بين عامين إلى 5 أعوام لا يحصل المعلمين إلا على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.