ماجد الرفاعي- سبق- ينبع: تمكّنت فرق مكتب العمل بمساندة أمنية من اكتشاف ورصد 28 مخالفة في عددٍ من المواقع الإنشائية والمراكز والأسواق التجارية بينبع. وشملت الحملات قطاعات الصناعية والورش وقطاع مقاولات الصيانة والتشغيل والإعاشة وقطاع تجارة الجملة والتجزئة وقطاع الإيواء والسياحة والفنادق وقطاع خدمات التغذية والأسواق التجارية وغيرها من القطاعات التجارية والصناعية. وتم رصد مخالفات وعقوبات وغرامات مادية على هذه الشركات والمؤسسات وصلت إلى إيقاف الحاسب الآلي عن بعضها بعد زيارة المشروعات الإنشائية والمراكز والأسواق التجارية تمثلت في عددٍ من المخالفات ومنها مخالفة المادة 39، و36، من نظام العمل والعمال، تمثلت في العمل بمهنة غير المهنة المسجلة، وأيضاً من المخالفات العمل لدى الغير والسعودة الوهمية، وعدم الاحتفاظ بالعقود والسجلات داخل المنشاة، وعدم التعاون مع ممثلي مكتب العمل، وعدم تأمين مكان العمل، وتوفر السلامة للموظفين فيه، وتم التعامل مع الحالات حسب النظام. وشددت اللجنة على أن دورها لا يقتصر على فترة زمنية معينة، وأن عملها مستمر وفي أوقات مختلفة، وتم مسح الكثير من المواقع. وجاءت الحملات صباحية ومسائية، وكانت الفرق منتشرة ومقسمة بناء على خطة عمل تم وضعها مسبقاً بالتعاون مع الجانب الأمني ممثل في الشرطة.
ماجد الرفاعي- سبق- ينبع: تمكنت فرق "مكتب العمل" في ينبع، بمساندة الجهات الأمنية، من اكتشاف مخالفات في عدد من المواقع الإنشائية، والمراكز، والأسواق التجارية، بالهيئة الملكية. وتضمنت الحالات ارتكاب مخالفات للمادتين 39، 124، من نظام العمل والعمال، تمثلت في العمل بمهنة غير المهنة المسجلة، إضافة إلى العمل لدى الغير، و"السعودة الوهمية"، وعدم الاحتفاظ بالعقود والسجلات، داخل المنشأة، وعدم التعاون مع ممثلي "مكتب العمل"، وعدم تأمين مكان العمل، وتوفير السلامة للموظفين فيه. وقالت "اللجنة" التي رصدت هذه المخالفات: إن دورها لا يقتصر على المراقبة في فترة زمنية معينة، ولكن عملها مستمر في أوقات مختلفة، حيث ستوالي مسح العديد من المواقع. وأضافت: "الحملات التي ننفذها صباحية، ومسائية، والفرق منتشرة، ومقسمة بناء على خطة عمل وضعت مسبقاً، بالتعاون مع الشرطة". وأردفت اللجنة: "بالفعل، تم رصد مخالفات وتوقيع عقوبات، وغرامات مادية على هذه الشركات، والمؤسسات المخالفة؛ وذلك بعد الزيارات التي قامت بها الفرق إلى المشروعات الإنشائية، والمراكز، والأسواق التجارية بالهيئة الملكية. وتأتي هذه "الحملات" في سياق الجولات التفتيشية، التي تقوم بها "وزارة العمل"، ممثلة في مكتبها بينبع؛ لرصد مخالفي نظاميْ العمل والإقامة، وتشمل المؤسسات، والشركات، والمحلات التجارية.
شاهد أيضًا: كيفية حجز موعد مكتب العمل رقم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية المجاني ها هنا إليكم رقم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية المجاني، بإمكانكم من خلال الاتصال على هذا الرقم الحصول على أي من المعلومات التي تخص الوزارة.
ماجد الرفاعي- سبق- ينبع: أسفرت الجولات التفتيشية الشاملة لمكتب العمل بينبع، عن ضبط 64 من مخالفي قرار منع العمل تحت أشعة الشمس ومجهولي الهوية ومخالفي نظام الإقامة والعمل. وشملت الجولات، التي تأتي ضمن الحملة الأمنية المشتركة، عديداً من المراكز التابعة لمحافظة ينبع، منها: مركز النجف وخمال ونبط وأبوشكير والنباه، وأسفرت عن رصد وضبط 41 مخالفة متعدّدة، أبرزها: مجهولو الهوية ومخالفو نظام الإقامة والعمل ومخالفة المادة 39 من نظام العمل، كما تم ضبط 23 مخالفاً لقرار منع العمل تحت أشعة الشمس. وأكّد مدير مكتب العمل بينبع عمر السناني؛ أن الحملات ستتواصل لضبط المخالفين لنظام العمل، وحثّ المنشآت على اتخاذ الاحتياطات اللازمة كافة لحماية العاملين من الأخطار.
كما حددت الحالات التي يعد بلاغ التغيب كيديا فيها، وتتمثل في تقديم الوافد ما يثبت وجوده على رأس العمل في نفس يوم البلاغ أو بعده، أو إثبات تمتعه بإجازة رسمية مكتوبة أثناء اللبلاغ، فضلا عن وجود دعوى مرفوعة من الوافد في برنامج ودي ضد المنشأة وثبت تبليغ صاحب العمل بها قبل البلاغ. كما شملت الحالات التي يعد بلاغ التغيب كيديا فيها: إذا كان البلاغ مربوطا في إنهاء العلاقة العمالية بشكل غير مشروع وثبت ذلك بحكم قضائي، ووقوع بلاغ التغيب بعد انتهاء العلاقة العمالية بشكل رسمي، مع وجود طلب نقل خدمة الوافد بعد إنهاء العلاقة ولم تتم الموافقة عليه من قبل صاحب العمل، وعدم شروع صاحب العمل في منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي. كذلك وقوع بلاغ التغيب خلال شهر من انتهاء القضية العمالية المنظورة بين الوافد وصاحب العمل بحكم نهائي، وثبت أن الوافد طالب صاحب العمل بالخروج النهائي أو تقدم بطلب نقل خدمة إلكتروني ولم تتم الموافقة عليه من صاحب العمل الحالي، أو ثبوت تقدم الوافد بطلب التنفيذ خلال المدة المحددة ولا زال الطلب تحت التنفيذ. ووقوع بلاغ التغيب بعد منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي خلال 60 يوما وقام صاحب العمل بإلغائها، وتسجيل البلاغ على الوافد، ويشترط في ذلك ثبوت عدم تسليم الوافد تذكرة السفر خلال المدة.