/…. ، وهو التاريخ المحدد لنهاية مدة إجازته. تقبلوا خالص الشكر والتحية، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. اسم المؤسسة أو الشركة/ ………. توقيع الموظف/ ………… توقيع شؤون العاملين/ …….. توقيع مدير الإدارة/ ….. تاريخ تحرير الخطاب/ ………… الختم/ …….. خطاب مباشرة عمل إن نظام الإجازات ومباشرات العمل التي يحصل عليها الموظفون سواء الجدد أو القدامى، يرتكز عليها بشكل فعَّال مدى حركة العمل في المؤسسات والشركات في القطاعين الحكومي والخاص، وهذا يدفع في كثير من الأحيان إلى أن يقوم بعض الشركات أو المؤسسات بإعداد تقرير عمل عن مستوى الأداء العملي في المؤسسة عقب عودة العمال إلى مزاولة عملهم بعد إجازة، أو عند تعيين موظفين جدد؛ إذ يُعدُ تقرير العمل من الأمور المهمة للغاية في مختلف المؤسسات والشركات، سواء في القطاعين الحكومي أو الخاص. يمكن تعريف تقرير العمل بأنه مستند تحتاجه جهات العمل الكبيرة من الموظفين؛ إذ يقوم عن طريقه الموظف بتدوين جميع التفاصيل الخاصة بنشاطه في مجال عمله بالشركة، وتهدف الشركة أو المؤسسة من ذلك إلى تقييم الموظف، ومتابعة أدائه الوظيفي بشكل دوري، حتى تساعده فيما بعد على كتابة التقرير عندما تطلب المؤسسة منه للاطلاع على أدائه، إضافة إلى بعض المعلومات الخاصة بالجهة، بمعنى أن يكون شاملًا كل التفاصيل.
يسعدنا كثيرًا أن نلتقي بكم مجددًا في ظل مقالنا "خطاب مباشرة عمل" الذي يحمل على متنه المتعة والفائدة والمعلومة، خاصة لما استعرضنا من خلاله من نماذج تطبيقية حصرية. لأننا متميزون دومًا، والألمع ظهورًا في سماء الخدمات الكتابية، فنماذجنا حصرية، وأساليبنا مقنعة ومتنوعة ومتجددة، وخبراتنا متأصلة، وكادرنا مؤهل، لذا نصيغ لكم الخطاب بجودة عالية، وطريقة احترافية، ومن منطلق الخبرة لسنوات طويلة. لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أشكال المعاريض والطلبات والخطابات والشكاوى والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر وسرعة في تلبية الطلب، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321). خطاب مباشرة عمل يحتاج الموظف إلى خطاب مباشرة عمل عند عودته إلى العمل بعد غياب طويل لأسباب عديدة، منها رحلة تدريبية، أو مرض، أو إجازة مفتوحة، أو قضية جنائية، أو أسباب أخرى تغيب بسببها لفترة دون أجر أو بأجر. إن خطاب مباشرة عمل دليل على عودته إلى العمل وفق التاريخ المحدد في خطاب مباشرة عمل، وقد يحتاج الموظف إلى خطاب مباشرة عمل كدليل على أنه بدأ العمل من تاريخ إرسال المباشرة. قد يحتاج الموظف إلى خطاب مباشرة عمل في كثير من الحالات، بما في ذلك بدء العمل، إذ يحتاج إلى قرار من الإدارة لمباشرة مهام هذه الوظيفة الجديدة التي كان ينتظرها لفترة طويلة حتى حصل عليها، فبالتأكيد مر بمراحل طويلة وصعبة، لكنه تجاوزها بالفعل، ليصل اليوم إلى المرحلة التي كان يرغب فيها، وهي مرحلة الحصول على خطاب بمباشرة العمل.
ويُمكننا توضيح تقرير العمل بأنها عبارة عن تقرير تحتاجه جهات العمل الكبيرة من الموظفين؛ حيث يقوم عن طريقه الموظف بتدوين جميع التفاصيل الخاصة بنشاطه في مجال عمله بالشركة، حيث يتمكن قبل ذلك بوضع بعض التقييمات البسيطة له بالشركة، بشكل دوري، حتى تساعده فيما بعد على كتابة التقرير عندما تطلبه المؤسسة منه للاطلاع على أدائه، بالإضافة إلى بعض المعلومات الخاصة بالجهة، بمعنى أن يكون شامل كافة التفاصيل، فعادة يشتمل نموذج تقرير العمل على بعض الفقرات الضرورية وهي كالتالي: المقدمة: حيث يقوم عن طريقها الموظفون بإضافة موضوع التقرير، أي نبذة بسيطة عن مجمل التقرير. الموجز: ويحتوي على خلاصة دقيقة تشمل على جميع المعلومات بشكل مختصر وواضح منذ بدء كتابة الموضوع حتى يكون من السهل قراءتها، كما يضاف بالتقرير كل الشخصيات المعنية بالمؤسسة أو مجال عمله الخاص. الاستنتاج: يتم فيه كتابة أبرز النقاط الرئيسية التي تم اعتمادها بتقرير العمل، كما يشمل القرارات المتبعة لـ خطة العمل الجديدة. وتتضح أهمية تقارير العمل في عدد من النقاط هي: العمل على توضيح مستوى العاملين بالمؤسسة، والتعرف بشكل أكبر على قدراتهم ومدى كفاءتهم. تتيح الفرصة للمؤسسة حتى تتطلع بشكل كامل على مدى استجابة الأنظمة التي تتبعها وتسير بها.