زيت نباتي. مكونات تتبيلة السمك: 3 فصوص ثوم مفروم. حبتين من الفلفل (حار أو حلو). حزمة من البقدونس. حزمة من الشبت. عصير ليمونة واحدة. نصف ملعقة من كلًا من (كمون – كزبرة جافة – فلفل أسود). خطوات عمل سمك شعور المقلي في محضرة الطعام، ضعي جميع مكونات التتبيلة واهرسيهم. نظفي السمك من الأحشاء الداخلية والقشور، ثم اغسليه جيدًا بالماء والخل والدقيق. قومي بعمل فتحات طولية بالسكين في لحم السمك من الخارج قبل تتبيله. تبلي السمك من الداخل والخارج بالتتبيلة المحضرة واتركيه جانبًا لمدة نصف ساعة حتى تتغلغل التتبيله بلحم السمك. غلفي السمك بالدقيق من الجهتين. في مقلاة على نار متوسطة،ضعي كمية من الزيت واتركيه يسخن قليلًا. سمك شعور مشوي. اقلي السمك من جميع الجهات لمدة 10 دقائق. انقلي السمك من الزيت إلى مناشف ورقية لامتصاص الزيت المتبقي. ضعي السمك في صحن التقديم مع شرائح من الليمون. *تنوية؛ ضع في اعتبارك أن القلي ليس طريقة صحية لتناول السمك، ولكن يمكن التقليل من آثار الزيت بالتأكد من امتصاصه في المناشف الورقية بشكل كبير، وتأكد أيضا من عدم استخدام الزيت للقلي أكثر من مرة. طريقة سمك شعور بالخلطة بإضافة الخضراوات المختلفة لوجبة السمك نحصل على وجبة غذائية متكاملة، ويمكنك عمل سمك الشعور بالخلطة بخطوات سهلة وبسيطة عن طريق اتباع الآتي: مدة الإعداد 60 دقيقة مدة الطهي 40 دقيقة 3 أفراد مكونات سمك شعور بالخلطة 3 سمكات شعور.
بصل. بطاطس. ليمون. طماطم. مكونات الخلطة: فلفل أخضر رومي. فلفل ألوان. فلفل حار "اختياري". جزر. كرفس. زنجبيل مبشور ناعم. ثوم مفروم. 3 ملاعق من عصير الليمون. أفضل 3 طرق لعمل سمك شعور وقيمته الغذائية - كل يوم معلومة طبية. كمون. كزبرة جافة. طريقة عمل سمك شعور بالخلطة في محضرة الطعام، ضعي جميع مكونات الخلطة وقومي بهرسهم. نظفي السمك جيدًا واغسليه بالماء والخل والدقيق. في لحم السمك من الخارج قومي بعمل شقوق طولية. قومي بحشو السمك من الداخل والخارج وفي الشقوق بالخلطة المحضرة. في صينية فرن رصي شرائح من البصل، والبطاطس، والليمون، والطماطم. ضعي السمك بالخلطة فوق الخضراوات. ورشيهم بالقليل من الزيت. قومي بتسخين الفرن على درجة حرارة 200 مئوية. غطي الصينية بورق القصدير، وضعيها في الفرن لمدة 40 دقيقة. اخرجيها من الفرن، وقدميها ساخنة مع السلطات. احسب السعرات الحرارية في طعامك بهذه الحاسبة
المقادير – السمك: 1 كيلو (شعور) – خل التفاح: نصف كوب (+ ٢ ملعقة كبيرة) – ملح: ملعقة كبيرة – الكمون: ملعقة كبيرة – الكركم: ملعقة كبيرة – بابريكا: ملعقة كبيرة – عصير الليمون: ثلث كوب (حامض) – الكاتشاب: ثلث كوب طريقة التحضير نظّفي سمك الشعور جيداً وقطّعيه عند منطقة البطن، وافتحي السمك وضعيه في طبق. في وعاء، ضعي خلّ التفاح، الملح، الكمون، الكركم، البابريكا، عصير الليمون والكاتشاب، واخلطي المزيج حتى يتجانس. سمك شعور مشوي القاهرة. اسكبي الصلصة فوق السمك وقلّبي المكونات حتى تتداخل التتبيلة مع السمك. ضعي السمك على شبك الشواء. ثبّتي شبك الشواء على شواية الفحم، واشوي السمك لـ15 دقيقة من كلّ جانب حتى ينضج. قدّمي السمك ساخناً.
مجموع الوقت 50 دقيقة وقت التحضير 20 دقيقة وقت الطبخ 30 دقيقة طريقة العمل 1- نظّفي سمك الشعور جيداً وقطّعيه عند منطقة البطن. افتحي السمك وضعيه في طبق. 2- في وعاء، ضعي خلّ التفاح، الملح، الكمون، الكركم، البابريكا، عصير الليمون والكاتشاب. أخلطي المزيج حتى يتجانس. 3- أسكبي الصلصة فوق السمك وقلّبي المكونات حتى تتداخل التتبيلة مع السمك. طريقة اعداد سمك شعور مشوي - مسابقات. 4- ضعي السمك على شبك الشواء. 5- ثبّتي شبك الشواء على شواية الفحم. اشوي السمك لـ15 دقيقة من كلّ جانب حتى ينضج. 6- قدّمي السمك ساخناً. ألف صحة! Source:
سمك بلطي سنجاري وبلطي مشوي على فرن الكانون - YouTube
نوع الوصفة: أطباق رئيسية. وقت الطبخ: 60 دقيقة. نوع الوصفة: سهلة.
كما أقدم لكم: شروط عقد العمل وأهم المستندات المطلوبة متى يكون العقد مفتوح المدة؟ بالنسبة للبعض ، قد يتم الخلط بين المشكلة بين عقد محدد المدة وعقد مفتوح. إذا لم يتم ذكر تاريخ إتمام محدد بين الطرفين ، فإنه يسمى عقد مفتوح. تعتبر العقود طويلة الأجل التي تزيد مدتها عن خمس سنوات غير محددة المدة. وكذلك الحال في حالة إبرام العقد في مدة قصيرة بشرط أن يتم تجديده بعد فترة طويلة تزيد على خمس سنوات. يمكنك الاتفاق على نوع العمل التجاري عندما لا يكون معروفًا بالضبط متى ينتهي ، على سبيل المثال ، إنشاء قرية سياحية أو بناء ناطحة سحاب. إذا استمر المشروع أكثر من خمس سنوات ، يعتبر العقد غير محدد المدة. أيضا. عدم مناقشة تفاصيل عقد العمل بين الطرفين يجعل العقد غير محدد المدة ، حتى لو كان محصوراً بفترة زمنية محددة يحددها الموظف أو المدير بشكل مستقل. يجب على أي موظف أو حتى صاحب عمل في أي مكان في العالم معرفة الشروط والقوانين المعمول بها في سوق العمل ، وإرسال إشعار بعدم تجديد عقد العمل هو أهم شيء لإبلاغ الموظف عنه ، وقضاياه القانونية هي من مسؤولية صاحب العمل الذي لا يفعل …
كما يمكن تسليم الإخطارات للموظف يدويًا ، مع العلم أنه يجب تنبيه الموظف وإرساله إليه قبل انتهاء عقده الأساسي لفترة زمنية كافية لتسوية شؤونه ، ولا يسمح القانون بإبلاغه بذلك. الأمر بعد انتهاء العقد أو قبل انتهاء مدة قصيرة. إذا رغبت الشركة في إنهاء العلاقة مع الموظف فورًا وبدون إشعار مسبق وقبل انتهاء عقده ، يجب دفع راتب الفترة المتبقية بالكامل وفقًا للقانون. ملاحظة هامة: إذا تم إخطار الموظف برغبة الشركة في عدم تجديد عقد العمل بينهما ، فهذا لا يعني أنه توقف عن العمل حتى نهاية عقده ، بل يستمر في العمل حتى انتهاء المدة ، إذا لم يُطرد نهائياً ، ثم يتوقف عن العمل ، إذا كان يعلم. الشروط الواجب توافرها في الإشعار نظرًا لأن هذه الخطوة قانونية تمامًا ومعتمدة في سوق العمل ، فقد تم تطوير نموذج وشروط خاصة يجب مراعاتها عند كتابة الإشعار ، وهي: يجب كتابة جميع المعلومات المتعلقة بكل من صاحب العمل والموظف بشكل صحيح. يجب الإشارة إلى تاريخ إرسال الإشعارات مع تاريخ انتهاء عقد العمل. تكمن أهمية هذه الخطوة بالنسبة للموظف في مساعدته على وضع خطة زمنية محددة لإيجاد وظيفة أخرى وتنظيم شؤونه. يجب ختم الإشعار بختم الشركة ، ويجب إزالة الإشعار بتوقيع المدير ، وترك الحقل فارغًا أمام توقيع المدير حتى يتمكن الموظف من التوقيع عليه للإقرار باستلام الإشعار وبياناته.
ثم يذكر اسم الموظف كاملاً ويحييه ، ثم تاريخ انتهاء العقد الأساسي ، أو يتم إخطار الموظف بعدم رغبته في تجديد عقد عمله معه. يتم شرح أسباب ذلك لضمان عدم تعرض الموظف للاضطهاد وأن أي وظيفة جديدة يتلقاها أو تتلقاها تستمر دون تكرار نفس الأخطاء. في وقت لاحق ، يتم شكر الموظف على جهوده الكبيرة. في نهاية الإخطار ، يوقع كل من الموظف وصاحب العمل في مكان مخصص له. قرار الموظف بالمغادرة إذا كان الموظف هو الشخص الذي قرر عدم تجديد عقد عمله مع الشركة لأي سبب من الأسباب ، فإن الصيغة هي ، باستثناء بعض الأشياء البسيطة ، وهي: وبدلاً من توجيه الشكر للعميل والقول بأنه لا يريد استمرار العمل بينهما ، فإن الموظف يشكر المدير ويوضح بالطبع أنه لا يريد تجديد عقد العمل لأسباب. ويجب أن يذكر بدقة المعلومات الشخصية مثل الاسم الكامل والقسم الذي يعمل فيه وما إلى ذلك. متى يكون العقد غير محدد المدة؟ يمكن الخلط بين القضية بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة مع البعض ، ما لم يتم تحديد تاريخ محدد لانتهاء العمل بين الطرفين ، وهذا ما يسمى عقد غير محدد المدة. العقود التي تزيد مدتها عن خمس سنوات هي عقود مفتوحة. وينطبق الشيء نفسه إذا تمت كتابة العقد خلال فترة زمنية قصيرة ، بشرط أن يتم تجديد العقد بعد انتهاء المدة لأكثر من خمس سنوات.
حقوق نظامية وذكر أن العامل يحق له ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية، إذا لم يقم صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، وإذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد، فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه، وإذا كلفه بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه، أو وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.