نتائج الإستبيانات » جمعية البر الخيرية بعنيزة نتائج الإستبيانات للعام 2020 م شاركها مع أصدقائك
413مستفيدًا وذلك بتكاتف جهود 33 جمعية و44 مركزًا تابعًا لها بالمنطقة الشرقية وبتوجيه ومباركة من أمير المنطقة الشرقية صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز رئيس مجلس إدارة جمعية البر بالمنطقة الشرقية لتنظيم زكاة الفطر والحد من الهدر والفائض من الزكاة والعمل على سد العجز في المحافظات والمدن والقرى والهجر التي تحتاج كميات إضافية من الزكاة بالتنسيق بين جمعيات المنطقة الشرقية فضلا على الجهود الأخرى للجمعية في رمضان العام الماضي حيث وزعت 144.
تجاوزت المساعدات المقدمة للمستفيدين بجمعية البر الخيرية «خير» بمحافظة عنيزة، حتى نهاية الربع الثالث لعام 2021م أكثر من 11 مليون ريال، استفاد منها 5619 مستفيداً في عنيزة، شملت البرامج الرعوية والتنموية والمجتمعية. وأوضح المدير التنفيذي للجمعية محمد بن حمد الواصل، أنّ الجمعية تعمل على تقديم المساعدات العينية والنقدية، وتقدم البرامج التأهيلية للمستفيدين، التي تحقق لهم الاكتفاء الذاتي، مشيراً إلى أن ما تقوم به الجمعية إيماناً بدورها الاجتماعي والتنموي في المجتمع وتحقيقاً لأهدافها. وأفاد أنه بحسب التقرير الذي أصدرته الجمعية، تصدّر برنامج تأمين المسكن قائمة برامج المساعدات، حيث تمت مساعدة 2129 مستفيداً بمبلغ يتجاوز أربعة ملايين ريال، تلاه برنامج كفالة أسرة، حيث قدمت مساعدات نقدية لـ 1844 مستفيداً، ومساعدات غذائية لـ 3036 مستفيداً، بمبلغ تجاوز 3. 7 ملايين ريال، فيما تم تفريج كربة 590 مستفيداً بأكثر من 365 ألف ريال. وبين الواصل أن الجمعية أسهمت في تزويج 51 شاباً، بمبلغ يتجاوز نصف المليون ريال، ووزعت كسوة الشتاء على 1404 مستفيدين، بما يقارب 300 ألف ريال، وفي برنامج مواسم الخير وفرت الجمعية سلالا رمضانية وكسوة العيد، وزعت على 1752 مستفيداً، بمبلغ يصل إلى 600 ألف ريال، وفي برنامج «سقيا الماء» قامت الجمعية بتركيب محطات تنقية مياه للمستفيدين، وبرامج «سقيا الماء» للعامة، استفاد منها 250 مستفيداً بمبلغ يقارب مائة ألف ريال، وبالتعاون مع جمعية طهور لمرضى السرطان، تمت مساعدة 165 مريضاً، بمبلغ يتجاوز 300 ألف ريال.
كلمة مدير الإدارة: الأستاذ/ عبدالعزيز بن عبدالله العجيان
ب ـ يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فأن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. ج ـ إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها والتي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة، فيمنح هذه الدرجة. تعديل لائحة الخدمة المدنية استكمال لما أرفقناه بعالية فقد تضمن تعديل نظام الخدمة المدنية والذي نشر على الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية إقرار الأتي: التعديل الخامس من خلال المادة (29) المتعلقة بجواز إعارة أو استعارة الموظف، لتكون بالنص التالي: أ ـ تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النوار طوال عملي تعاقبو ستة مدراء على منصب مدير عام بمنطقة.... وانا تارك نزاهه كاخر الحلول ولكن كلمت محامي واطلعته على الوضع وقال يقدر يتحجج بمصلحة العمل سيدي الكريم.. ما تحتاج محامي ولا تضيع فلوسك على الفاضي مشكلتك نظامية وحلها لا يكون بالنظام ونزاهة نظامية مسكلتك تنحل بشكل ودي كثير موظفين تمت مراعاة ظروفهم الصحية من ناحية زملاءك المكلفين اداريا وياخذون البدلات مممن تدينه.