تمديد الضمان الاجتماعي المطور 1443 قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتمديد فترة تسجيل المستفيدين في الضمان الاجتماعي المطور وذلك بعد الإعلان السابق من الوزارة عن انتهاء فترة التسجيل يوم 23 مايو ومن المقر أن تكون فترة التمديد 6 أشهر للتسجيل في برنامج دعم مستفيدي الضمان الاجتماعي عن طريق منصة الدعم والحماية الاجتماعية ليصبح تاريخ انتهاء التسجيل الأحد الموافق 5 ربيع الثاني 1444 هـ الموافق لتاريخ 30 أكتوبر 2022م، وأوضحت الوزارة أنه لا يوجد موعد انتهاء لتسجيل المواطنين الجدد وسوف تستمر المنصة في استقبال الطلبات بشكل دائم ومستمر، وبذلك يمكنهم التقديم في أي وقت. رابط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور 1443 تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رابط مباشر للتسجيل في الضمان الاجتماعي المطور وهو: خطوات التقديم في الضمان الاجتماعي المطور يقوم المسجل بالدخول إلى منصة الدعم والحماية التابعة للموارد البشرية من هنا. الدخول إلى الصفحة الرئيسية وتسجيل الدخول من خلال إنشاء حساب جديد. هل الضمان يصرف للمهجوره - موسوعة. إدخال كافة البيانات المطلوبة من الاسم وتاريخ الميلاد ورقم الهوية الوطنية ورقم الجوال. إنشاء كلمة مرور جديدة وكتابة رمز التحقق.
تسجل عبر الضغط فوق منصة نفاذ. ثم يتم نقلك إلى منصة نفاذ للتسجيل. تدخل الاسم وكلمة السر وتضغط فوق تسجيل دخول. تقوم بإدخال البيانات التي يتم طلبها من رقم الإقامة والهوية. تدخل كلمة المرور وتضغط فوق كلمة دخول. معاش الضمان ما بين التوقف والنقصان إن وزارة الموارد دائماً ما تهدف لوصول الدعم لمستحقيه وتحدد الأسر الأكثر فقراً واحتياجاً، وتوفر لهم دورات تدريبية وفرص عمل، أما معاش الضمان فلقد أكدت الوزارة بأنها لن تجمد هذا الدعم المالي عن المواطنين شرط أن يأتوا بما يثبت حاجتهم لمعاش الضمان سواء بتلك الفترة أو بالفترات القادمة عندما يتم نقلهم للضمان الجديد. ولقد نبهت على المواطنين أن يأخذوا الأخبار والمعلومات من قبل المصادر الرسمية فقط، ونبهت على عدم تصديق مروجين الشائعات والأنباء فهم يقدمون لكم أخبار كاذبة ومضللة. وأكدت الوزارة بأنها ستقوم باتخاذ جميع الإجراءات بحق هؤلاء والهدف من وراء الضمان المطور أن تشمل دائرة أوسع من الأشخاص المحتاجين وتقديم الدعم لمستحقيه فقط، كما أنه قد تم تغيير بعض الشروط به لوصوله أكبر قدر من الأشخاص الأكثر احتياجاً لهم. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
موعد نزول الضمان وبعد الدخول تظهر لنا قائمة نختار منها الخدمات الإلكترونية، ونختار منها كلمة خدماتي لكي نقوم بتحقق من الموعد الصحيح. في الخطوة النهائية نقوم باختيار كلمة الدفعات لكي يقدم الشخص البيانات الشخصية المتعلقة بأمور التسجيل، وبعدها ينتظر قليلاً ليعرف إن كان مؤهل للتسجيل في هذا الطلب أم لا. شروط الإستحقاق في الضمان الإجتماعي المطور هناك شروط معينة يجب قراءتها،ومعرفتها لكي نعرف من هو الشخص الذي يستحق التسجيل في عملية الضمان المطور الإجتماعي الرجل السعودي، وتكون جنسيته سعودية، وكذلك يكون مقيم في السعودية بشكل دائم. ويتم إستثناء المرأة المطلقة من رجل سعودي، والأرملة،وأيضا المرأة الغير سعودية الجنسية، ولكنها متزوجة من رجل سعودي. في حالة، وجود أحد أفراد الأسرة خارج الدولة، ولكنه، مقيم بدولة أخري بغرض الدراسة فهذا لا يؤثر على عملية التسجيل في الضمان الإجتماعي المطور. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
برنامج لحســـاب أرصدة الإجازات هذا برنامج يسهـــــل عملية حساب الإجازات هدية للجميــــــــــــــــــــ ــــــــــــع لهذا المنتدى الرائع الملفات المرفقة رد: برنامج لحســـاب أرصدة الإجازات السلام عليكم شكرا على البرنامج، لكن عندي سؤال وأتمنى انك تجيب عليه: هل هذا البرنامج يصلح للتطبيق في شركات القطاع الخاص لأنه حسب علمي أن الاجازات السنوية في القطاع الخاص لابد للموظف ان يقضيها خارج العمل وعليه الاجازات السنوية لن تتراكم له. وشكرا السلام عليكم ورحمة الله ان برنامج حساب ارصدة الاجازات يتوقف عل الاستحقاق السنوي.
في حال رغبتكم بأي نموذج آخر، أرجو كتابة تعليقك وسيتم بإذن الله مساعدتك على توفير النموذج، وإذا كنت ترغب بعمل نماذج خاصّة لك بشكل احترافي، فيمكنك التواصل معنا وتقديم طلبك من صفحة " اطلب نموذجك الخاص ".
بشكل عام ، عندما يعمل الموظفون في شركة لمدة عام ، فإنهم يستحقون إجازاتهم السنوية. وربما تضاف أيام الإجازة السنوية مع سنوات العمل. ولكن إذا كان هناك المئات أو الآلاف من الموظفين في شركتك ، فكيف يمكنك حساب إجازاتهم السنوية بسرعة. الآن أخبرك بصيغة لحساب الإجازة السنوية بسرعة في Excel. برنامج حساب الاجازة السنوية في. حساب الإجازة السنوية في Excel علامة تبويب Office تمكن من التحرير والتصفح المبوب في المكتب ، واجعل عملك أسهل بكثير... Kutools for Excel يحل معظم مشاكلك ويزيد إنتاجيتك بنسبة 80٪ إعادة استخدام أي شيء: أضف الصيغ والمخططات الأكثر استخدامًا أو تعقيدًا وأي شيء آخر إلى مفضلاتك ، وأعد استخدامها بسرعة في المستقبل. أكثر من 20 ميزة نصية: استخراج رقم من سلسلة نصية ؛ استخراج أو إزالة جزء من النصوص ؛ تحويل الأرقام والعملات إلى الكلمات الإنجليزية. أدوات الدمج: مصنفات وأوراق متعددة في واحد ؛ دمج خلايا / صفوف / أعمدة متعددة دون فقد البيانات ؛ دمج الصفوف المكررة والمجموع. أدوات الانقسام: تقسيم البيانات إلى أوراق متعددة بناءً على القيمة ؛ مصنف واحد لملفات Excel أو PDF أو CSV متعددة ؛ عمود واحد إلى أعمدة متعددة. لصق التخطي صفوف مخفية / مصفاة العد والمجموع حسب لون الخلفية ؛ إرسال رسائل بريد إلكتروني مخصصة إلى مستلمين متعددين بشكل مجمع.
المادّة 72: نصّت المادّة الثّانية والسّبعون من قانون العمل العمل الكويتيّ على أنّ لصاحب العمل حقّ تحديد موعد العطلة السنوية، ويسمح له تفكيكها برضا العامل بعد الأربعة عشر يوما الأولى منها، وللعامل حقّ تجميع إجازاته بما لا يرفع على عطلة سنتين،:ما أنّ القيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويسمح تجميع العطلات السنويّة لأزيد من عامين عند موافقة الطرفين. شرح تصميم برنامج لحساب رصيد الاجازات شهرية او سنوية - YouTube. المادّة 73: تنصّ المادّة الثّالثة والسّبعون على أنّ للعامل الحقّ في الحصول على إزاء نقديّ لأيام إجازاته السّنويّة المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بنصّ المادّة السّبعين ونصّ المادّة الحادية والسّبعين. المادّة 74: نصّت هذه المادّة على أنّ التّنازل عن العطلات السّنويّة ليس من حقّ العامل، ما إذا كان هذا التّنازل بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يستردّ ما أدّاه له من أجر عنها إذا أؤكِدَ اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادّة الثّانية والسّبعين. المادّة 75: تنصّ المادّة الخامسة والسّبعون على جواز قيام صاحب بمنح العامل عطلة دراسيّة بأجر من أجل الحصول على مؤهّل أعلى في مجال شُغله على أن يتعهد العامل بأن يشتغل لديه مدّة مشابهة لمدة العطلة الدراسيّة بحدّ أقصى يرد إلى خمس سنوات، ويلتزم العامل بردّ الأجور التي تقاضاها خلال مدة العطلة بدرجة ما تبقّى من المدّة الواجب قضاؤها في العمل عند إخلاله بهذا الشّرط.
الإجازة السنوية إذا تخللها عطلة العيد نصّت المادّة السّبعون من قانون العمل على أنّ للعامل عطلة سنويّة تمتد مدّتها إلى ثلاثين يوماً، كما نصّت هذه المادّة على عدم احتساب أيّام العطلة المرضيّة وأيّام الإجازة الرّسميّة كإجازة العيد من رصيد هذه الإجازات، ويستحقّ العامل عطلة عن كسور السّنة بدرجة ما قضاه منها في العمل أيضًا وفق المادّة المسماه من قانون العمل. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر نصّ الفصل الثّالث من قانون العمل الكويتيّ على كافّة الموادّ التي ترتبط بالإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر، وهي الموادّ الآتية: المادّة 70: نصّت هذه المادّة على أنّ للعامل حقّاً في عطلة كل سنة مدفوعة الأجر تمتد مدّتها إلى ثلاثين يومًا، ولا يستحقّ العامل أيّة عطلة عن السّنة الأولى إلا بعد مرور تسعة أشهر في خدمة صاحب العمل على الأقل، ولا تحسب أيّام العطل الرسميّة وأيام العطلات المرضيّة بداخل العطلة السنويّة الحادثة خلالها، كما يستحقّ العامل عطلة عن كسور السّنة بدرجة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السّنه الأولى من الخدمة أيضًا. المادّة 71: تنصّ هذه المادّة على أنّ صاحب العمل يدفع للعامل أجره المستحقّ عن العطلة السنويّة قبل القيام بها.
الذّهاب إلى تبويب تسجيل الدّخول. كتابة الرّقم المدنيّ وكلمة المرور ثمّ النّقر على دخول. الضّغط على الإجازات السّنويّة من قائمة الخدمات الآليّة. الاطّلاع على البيانات التي يقدّمها الموقع لمعرفة الرّصيد. برنامج حساب الاجازة السنوية للمتوفي. يرغب الكثير من الموظّفين والعاملين في دولة الكويت بمعرفة طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت حسب قانون العمل؛ حيث يتمّ احتساب هذه الإجازة عن طريق قسمة قيمة الرّاتب الشّهريّ للموظّف مقسوماً على أيّام الدّوام الفعليّ، ويجدر الذّكر بأنّ العامل يستحقّ إجازة مدفوعة الأجر لمدّة ثلاثين يوماً خلال السّنة الواحدة. المراجع ^,... هكذا تُحتسب إجازة الموظف السنوية: قسمة الأجر الشهري على أيام العمل الفعلية قتصاد/-هكذا-تحتسب-إجازة-الموظف-السنوية-قسمة-الأجر-الشهري-على-أيام-العمل-الفعلية, 24/10/2020