شرح (العرض الوظيفي - العقود - هدف - التأمينات الاجتماعية - نظام العمل) - YouTube
يشهد سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة تقدماً عظيماً في مجال تنظيم علاقات العمل من خلال القوانين التي شرعها لحفظ الحقوق بين العامل وصاحب العمل، وطبقًا لقانون العمل الإماراتي، يتعين على صاحب العمل تقديم خطاب عرض عمل وظيفي يوضح رغبة صاحب العمل في تعيين العامل للعمل لديه بشروط ومميزات مكتوبة ومحددة في عرض العمل. ما هو عرض العمل؟ بحسب تعريف قانون العمل الإماراتي لعرض العمل: هو عبارة عن عرض عمل يقدم للعامل المراد استقدامه للعمل، ويكون مكتوباً بلغة العامل حتى يفهم تفاصيل العرض الذي توضح فيه تفاصيل الراتب ومدته وشروطه، ويمكن تقدم عرض العمل لعامل داخل الدولة شريطة أن تكون صلاحية إقامة العامل وبطاقة العمل قد ألغيت في فترة أقل من ثلاثة شهور. هل يكون عرض العمل ملزما لصاحب العمل؟. وغالباً ما يكون عرض العمل شاملاً لبنود التعاقد على العمل كطبيعة العمل، والراتب، والمميزات، والمستحقات الأخرى وخلافه، وتناقش بقية التفاصيل في عقد العمل الذي سيبرم بين الطرفين في المرحلة التالية. تصفح ايضاً: فترة التجربة في عقد العمل شروط وأحكام عرض العمل لأن عرض العمل يحتوي على وصف شامل لحقوق وواجبات كل طرف، وشروط وظروف العمل. يجب على صاحب العمد التأكد من اطلاع العامل على العرض وفهمه لبنوده قبل التوقيع على عقد العمل، لأنه وفي حالة تقديم بيانات غير مطابقة ومغلوطة لوزارة الموارد البشرية والتوطين قد يتحمل صاحب العمل غرامة قد تصل (عشرون ألف درهم) 20, 000 درهم.
- وإلى جانب ذلك ليس هناك أي دليل مادي على ما قيل من وعود كلامية، وبالتالي لا يمكن اعتبار الشركة مسؤولة عن عدم تنفيذها. 3- تفاصيل غامضة حول مهام العمل - من العلامات التحذيرية أيضًا ألا يكون هناك إجابات محددة عن أسئلة المتقدم للوظيفة الخاصة بمهام ومسؤوليات وظيفته، أو بيئة عمل الشركة، أو متى سيبدأ عمله، أو أين ستكون الشركة بعد 10 سنوات، فالإجابات الغامضة عن مثل هذه الأسئلة علامة تحذيرية مهمة. 4- إظهار الشركة رغبة قوية في تعيين المتقدم للوظيفة - عندما تظهر الشركة حرصًا مبالغًا فيه على توظيف الشخص، وترغب منه أن يوافق على العرض على الفور ويبدأ العمل حالاً، فإن هذا قد يكون مؤشرًا على أن الشركة لم تقم بالبحث الكافي عن الشخص المناسب للوظيفة. - عادة ما تقوم الشركات بإجراء مقابلات مع عدة مرشحين للوظيفة، وتقدم عرضًا للشخص الذي وقع عليه الاختيار من بين المرشحين، وتمنحه وقتًا للتفكير ولا ترغمه على اتخاذ قرار فوري. 5- ليس هناك مقابلة عمل رسمية - تتيح مقابلات العمل الرسمية للمتقدمين للوظيفة التعرف على نوايا الشركة وبيئة العمل بها، إذ تقوم بعض الشركات بالاحتيال على المتقدمين للوظيفة وتقديم عروض عمل خيالية ثم تطلب منهم بياناتهم الشخصية للاحتيال عليهم، وبالتالي لا يمكن قبول وظيفة دون إجراء مقابلة عمل رسمية.