افتتحت مؤخرا شركة قصر السرايا للمفروشات أحدث معارضها بمدينة الرياض في طريق الملك عبدالله ، وذلك وسط حضور كبير من المهتمين بالمفروشات ، يتقدمهم رئيس مجلس إدارة الشركة الأستاذ منصور عبدالله راشد العبيد ، الذي أكد أن هذا الافتتاح يأتي في إطار خطة الشركة في التوسع والوصول للعملاء في أماكن قريبة من أنحاء المدينة ،منوها إلى أهمية المعرض الجديد الذي يتخذ موقعا استراتيجيا مميزا بطريق الملك عبدالله بمساحة تتجاوز 2150مترا مربعا تم تجهيزه باسلوب عصري يتيح أفضل طرق العرض للجمهور. وعدد رئيس شركة قصر السرايا للمفروشات المزايا المتعددة للمعرض الجديد الذي يحتفظ بالرقم ال 11 وسط معارض قصر السرايا ، حيث وفرت الشركة له تشكيلة كبيرة من مختلف أنواع المنتجات من المفروشات من عدة دول معروفة بتميزها في مجال المفروشات مثل أمريكا وماليزيا والصين وفيتنام وتركيا. وأكد منصور العبيد أن قصر السرايا يوفر منتجات مفروشات لمختلف الأذواق من الكلاسيك والنيوكلاسيك والمودرن، و توفر غرف نوم وكنب و طاولات السفرة والاكسسوارات والستائر والثريات. مشيرا إلى حرص قصر السرايا على تقديم خدمات مابعد البيع من قبل كفاءات فنية مؤهلة تلبي حاجة العملاء.
شركة قصر السرايا للمفروشات تقع شركة قصر السرايا للمفروشات في بجوار مدرسة دله, حي السلي, الرياض
تعلن شركة قصر السرايا للمفروشات توفر وظائف شاغرة لذوي الخبرة، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية: 1- ممثل مبيعات معارض: – خبرة في نفس المجال. – إقامة قابلة للتحويل. 2- أخصائي موارد بشرية: – أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. – خبرة في نفس المجال لاتقل عن سنتين. – لغة انجليزية جيده. – معرفة تامة في برامج الاوفيس والمواقع الحكومية. – العمل 5 أيام إسبوعياً. نبذه عن الشركة: – قصر السرايا للمفروشات تقدم لكافة طبقات المجتمع كل ماهو ذو جودة عالية ومظهر وصورة ممتعة في عالم الأثاث المنزلي والديكور كما تسعى الشركة لزيادة عدد الخيارات لدى العملاء الكرام وإيجاد كافة الحلول المناسبة لإذواقهم واحتياجاتهم مما يكسب المنازل رونق ومظهر مبهج. للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي: [email protected]
يوفر 12 وظيفة للجنسين في قصر السرايا للمفروشات بالرياض وجدة وبريدة. تعلن شركة قصر السرايا للمفروشات من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) توفر 12 وظيفة للجنسين بالرياض وجدة وبريدة، وذلك حسب التفاصيل التالية: تفاصيل الوظائف: 1- أخصائي توظيف (وظيفتان – الرياض): – درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في التخصصات الإدارية. – لا يُشترط وجود خبرة سابقة. – الوصف الوظيفي (تنفيذ أنشطة التوظيف داخل المنشأة، وتنسيق عملية اختيار المرشحين). – الراتب (5, 000) ريال. 2- أخصائي تسويق تجارة إلكترونية (الرياض): – درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص (التسويق). – خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. – الوصف الوظيفي (وضع استراتيجيات التسويق التجاري الإلكتروني والرقمي وتنفيذها، وتحليل بيانات الأبحاث السوقية، وتقديم المشورة الاستراتيجية، وتصميم حملات خاصة للتسويق الرقمي وتشغيلها، وإدارة المنصات والأدوات المتوفرة عبر شبكة الإنترنت). 3- بائعة متخصص (العدد 7 وظائف – الرياض): – شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. – الوصف الوظيفي (بيع مجموعة من السلع والخدمات المتخصصة للعملاء، وتوفير المعلومات المتعلقة بمواصفات المنتجات واستخداماتها وأسعارها، وتولي أمور الدفع وتلقي المدفوعات من العملاء).
غرف نوم قصر السرايا في الرياض تعمل شركة قصر السرايا على تقديم حلول المفروشات إلى عملائها منذ عام 1978م وحتّى يومنا هذا، ولدى هذه الشركة فرعان في مدينة الرياض يقع أحدهما على شارع الملك عبد الله في حيّ المرسلات قرب من سفارة جمهوريّة بوروندي ويقع الآخر على طريق الملك عبد العزيز في حيّ الياسمين قرب من جامع الشيخ علي الماجد، ويمكننا التراسل مع الشركة من خلال الرقم 920020999 مباشرة. محلات ميمون للأثاث تقع محلّات ميمون للأثاث في حيّ الخليج قرب من جامع المركز التجاري على طريق سلمان الفارسيّ، وتعمل هذه المحلّات على إتاحة غرف النوم بأسعار معقولة وجودة مناسبة، كما أنّها تتميّز بالأسلوب الراقي في استقبال الزبائن والعملاء أيضًا، ونستطيع التراسل مع ميمون للأثاث من خلال رقم الجوال 00966556014513 للاستفسار عن أسعار غرف النوم. مفروشات العبد اللطيف بالرياض لدى أثاث العبد اللطيف في الرياض خبرة بالغة في مجال المفروشات، كما أنّها عملت على تأثيث الكثير من المساجد الكبيرة في المملكة العربيّة السعوديّة وتقوم بتوفير العديد من حلول غرف النوم لعملائها في مدينة الرياض منذ تأسيسها، ويقع الفرع الرئيسيّ لهذه الشركة في حيّ العليّا على طريق الأمير محمد بن عبدالعزيز، ويمكننا التراسل معها من خلال رقم الجوال 920002233 مباشرة.
تعريف الشخصية القيادية صاحب الشخصية القيادية هو الشخص الذي يملأه الحماس لتحقيق الأهداف المطلوبة من خلال مجموعة من المعطيات التي تعطى له سواء كانت مجموعة العمل أو الميزانية المحددة لتحقيق هذه الأهداف أو القدرات لدى أفراد المجموعة التي يقودها، الشخص القيادي هو الذي يضع الخطط لتنفيذ المهمات المطلوب إنجازها ويقوم بتوزيع الأدوار واستغلال الموارد المتاحة في سبيل إنجاح الخطة. ماهي صفات الشخصية القيادية وكيفية تنميتها والتعامل معها - dal4you. صفات الشخصية القيادية الشخصية القيادية لها عدد من الصفات وهي: القدرة على تكوين فريق عمل وذلك من خلال جمع مجموعة من الناس يمتلكون قدرات ودوافع قوية والعمل على تفهم متطلباتهم ومشاعرهم وطريقة إدارتهم وتوظيفهم بشكل جيد. عيوب الشخصية القيادية صاحب الشخصية القيادية هو شخص رائع عادة عندما يكون في العمل ويتقلد مركز القائد فهو يفعل ما يتوجب عليه ويقوم بإنجاح الخطط الموضوعة وتنفيذها بدقه ومهاره من خلال فريق العمل التي يقوم بتكوينه، ولكن عند وجود أكثر من شخص يتسم بالشخصية القيادية في مكان واحد يحدث تضارب وتعارض كبير بينهم فكل منهم يرغب في تنفيذ القرارات التي قام بإصدارها. كما يجب على الشخص القيادي أن يفرق بين التعامل مع مرؤوسيه وبين التعامل مع الأصدقاء والعائلة في حياته الشخصية فلا يجب عليه التعامل بشكل قيادي في الأمور التي تتعلق بالمشاعر ولا يجب إصدار القرارات والاوامر وإلا سيخسر الكثير جدا من علاقاته الشخصية.
كن مساعدا للغير دائماً، واسأل عن أحوالهم دائماً، وكن سندا حقيقيا للآخرين في كل المواقف سواء في الأفراح، أو في الأحزان. كيف تكون صاحب الشخصية القيادية | شخصية قيادية مؤثرة | المطور السوداني. عليك أن تتقبل النقد وآراء الآخرين بصدر رحب، بدون التدخل في المشادات، فإذا كنت ممن لا يتقبلون النقد، فتصاب باليأس والإحباط من ناحية، ومن الناحية الأخرى ستدخل في المشادات والأحاديث التي تنتهي بالمشاكل في معظم الأوقات، ولهذا فإن تقبل النقد من أهم سمات الشخصية الناجحة، فعليك بالتطوير من تلك السمة قدر المستطاع. كيفية الحصول على الشخصية الناجحة القيادية من أهم العوامل التي تتسبب في الحصول على الشخصية القيادية الناجحة هي التعرف على الميول القيادية لبناء الشخصية، ويكمن هذا في التفكير بدقة في طبيعة السلوكيات في ظل المواقف الصعبة، والتعرف على أفضل أسلوب قيادي مناسب لها، والتعرف على الأساليب القيادية من كل من التعرف على آراء الآخرين وتقبل النقد، والرغبة في مشاركة الآخرين في المواقف المختلفة، وكشف الخطط المستقبلية المختلفة التي تريد تحقيقها. اجتياز اختبار الشخصية القيادية، حيث التعرف على ميول الشخصية، والتعرف على الأسلوب القيادي الصحيح. التحلي بروح فريق العمل الواحد، حيث إنه من أهم مميزات الشخصية القيادية اهتمامها بأعضاء الفريق بالكامل، والتعاطف معهم، والحرص على معاملة الفريق بمودة.
السر الثاني هو ، شعلة التحفيز التحفيز هو أهم أسباب نجاح القائد أو فشله، ويجب أن يكون القائد حذرًا في كل تصرفاته وأقواله فجميعها تؤثر في عملية تحفيز فريق العمل. كتاب حبة القيادة، كين بلانشر ومارك ميوتشينك كتاب القيادة للجميع، بيترج. دين كتاب سحر القيادة، د. ابراهيم الفقي كتاب القيادة المرتكزة على مبادئ، ستيفن آر. كوفي كتاب العبقرية والإبداع والقيادة، دين كيث سايمنتن كتاب مبدأ القيادة الأكثر فعالية في العالم، جيمس هانتر كتاب فن القيادة المدرسية، توماس ر. هور كتاب كيف تكون قائدًا ناجحًا ومبدعًا، ديل كارنيجي كتاب رخصة القيادة التربوية، د. مصطفى أبو سعد. ونختتم مقالنا بكلمات جون كوينسي آدامز المؤثرة: " إن كانت أفعالك تلهم الآخرين ليحلموا أكثر وليتعلموا أكثر ولينجزوا أكثر، فأنت هو قائدهم الحقيقي. " المصادر و المراجع add remove كتاب سحر القيادة - د. ابراهيم الفقي
الصفة الرابعة: الثقافة الواسعة بالإضافة للشهادات الأكاديمية العالية يمتلك صاحب الشخصية القيادية الناجحة ثقافة واسعة فهو على إطلاع دائم بآخر التطورات العلمية، ولا يكتفي بتطوير مهاراته في مجال اختصاصه بل يسعى لكسب المزيد من المعارف، فهو يرى أن عملية التعلم دائمة ومستمرة. الصفة الخامسة: الثقة في النفس هو قائد ناجح لأنه يمتلك الثقة بالنفس ، صاحب الشخصية القيادية يعرف أن لديه الكثير من نقاط القوة، كما ويدرك بأن لديه الكفاءات التي تساعده في مواجهة الظروف والعقبات والتغلّب عليها، فضلاً على أنّ الثقة تمنحه كاريزما تجذب إليه كل من حوله. الصفة السادسة: الالتزام بالآداب العامة يُراعي صاحب الشخصية القيادية الناجحة الآداب العامة، والمبادئ الخلقية، والقيم الإنسانية أثناء عمله في الشركة، وهذا ما يحميه من ارتكاب الأخطاء كما و يكسبه احترام وتقدير زملائه في العمل ليكون قائدهم ومثالهم الأعلى الذي يحتذون به. الصفة السابعة: العمل الجماعي ينبذ صاحب الشخصية القيادية الناجحة الفردية في العمل ويشجّع على العمل الجماعي فهو يرى أنه وسيلة لإنجاز الأعمال بأقل وقت وبأعلى جودة، ولذلك تجده ينخرط مع زملائه ويقوم بتفويض المهمات ويوزعها عليهم بالعدل مع مراعاة إمكانية وقدرات كل موظف.