"زوّدتنا منصّة راي بحلولٍ متكاملةٍ لإدارة شؤون المقيمين والعقارات شملت كلّ المهام المطلوبة من قبل "مجمع البستان السكني". إنّ المقيمين في المجمع أحبوا المنصّة بحيث أضحت أداة التواصل الأولى بين مجتمعنا. الفريق الذي يقف وراء راي أظهر تجاوباً مع متطلباتنا المستجدة وتفهّماً كليًّا لعملنا. عمارات للبيع في عدن. شكراً جزيلاً لكم على العمل الجيّد، إننا نقدّر شراكتنا". السيد هاشم ملحم المدير التنفيذي لمجمع قرية البستان السكني، مجموعة العليان هل ترغبون في معرفة المزيد؟
مجمع البستان من نحن نبذة مختصرة عن الشركة على مدى 40 عام حاز مجمع البستان الطبي على ثقة عملائه بما فيه من طاقم طبي على مستوى عالي ( استشاريون واخصائيون ذو خبرة عالية في مختلف التخصصات) ومن خدمات طبية متكاملة مدعمه بأحدث الأجهزة والتقنيات الحديثة.. مجمع البستان السكني بصلاله. ورغبة منة الإدارة في التقدم لتقديم المعنى الحقيقي للخدمة الطبية من أجل صحة العميل وصحة أفراد عائلته. المزيد إطلع على عيادات مجمع البستان نقدم في مجمع البستان الطبي خدمات طبية عالية الجودة في مختلف التخصصات الطبية ، وتضم حالياً عدد من الأقسام الطوارئ ، قسم المختبر ، قسم الأشعة ، وقسم فحص العمالة الوافدة المجمع متكامل و مجهز بأحدث ما توصلت إليه تكنولوجيا ( المجمعات الطبية) إقرء المزيد عيادة الطب النفسي. Copy علاج الاكتئاب ويشمل اكتئاب بعد الولادة. علاج القلق النفسي تعرف على احدث الأطباء العاملين لدينا يتوفر في مجمع البستان الطبي نخبة من أمهر الأطباء الاستشاريين والكوادر العاملة في شؤون الرعاية الصحية لتقديم رعاية طبية متميزة للجميع فريقنا فريق عمل مؤهل بإستخدام أفضل الأجهزة الحديثة والمتطورة وأحدث ما توصلت إليه المعارف العلمية لخدمة مرضانا وتخفيف معاناتهم وتحقيق رضاهم في إطار من الثقة المتبادلة والقيم الأخلاقية المشتركة وفق أعلى معايير الجودة العالمية.
Saudi Arabia / Riad / Irqah / الرياض World / Saudi Arabia / Riad / Irqah, 8 کلم من المركز (عرقه) Waareld / السعودية إضافة صوره مجمع تجاري يشتمل على عدد من محلات الماركات العالميه وسوق كارفور للتجزئة المدن القريبة: الإحداثيات: 24°42'50"N 46°40'20"E التعليقات شكله ماعليه سنة مضت:13سنوات مضت: | reply hide comment سوق فاشل اشبكوه مع العليا مول عشان ينجح سنة مضت:11سنوات مضت: Add comment for this object
3. العلامات التجارية: إن شركة ماز العقارية المحدودة والشركات التابعة لها وشركائها ومقاوليها و/أو الشركات المشاركة هم المالكون للعلامات التجارية والخدمية الظاهرة على هذا الموقع وجميع الحقوق محفوظة لكل من هذه العلامات التجارية والخدمية. 4. استخدام المعلومات والمواد: إن المعلومات والمواد المضمّنة في صفحات هذا الموقع - الشروط والأحكام والتوصيفات التي تظهر فيه- قابلة للتغيير. كما وإن المنتجات والخدمات المذكورة غير متوفرة في جميع المناطق الجغرافية. وعليه فأن حصولكم على منتجات وخدمات محددة مرتبط بالقرار والموافقة النهائية من قبل "شركة ماز العقارية المحدودة". مجمع البستان - الرياض. 5. لاضمان: إن المعلومات والمواد التي يتضمنها هذا الموقع، بما يشمل النصوص والرسوم الجرافيكية والروابط وغيرها مزوَّدة كما هي، وفي حال توفرها. وعليه لا تضمن "شركة ماز العقارية المحدودة" دقة أو كفاءة أو شمولية هذه المعلومات والمواد وتعلن صراحة عن عدم مسؤوليتها تجاه أي نقص فيها. لا يوجد أي ضمان من أي نوع، سواء ضمني أو صريح أو قانوني، بما يشمل ولا يقتصر على ضمانات عدم التعدي على حقوق الطرف الثالث أو اسمه أو بضائعه لغرض ما وعدم تعرض جهاز الكمبيوتر للفيروسات، فيما يخص هذه المواد والمعلومات.
45 مليون نسمة. تقع إمارة أبوظبي في الجزء الجنوبي من دولة الإمارات المتحدة تحدها المملكة العربية السعودية وسلطنة عمان وتربطها حدود مائية شمالية […]
الأشهر الستة المقبلة بنصف راتب. الأشهر الستة التالية براتب ربع سنوي. والأشهر الستة المتبقية غير مدفوعة الأجر. إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل استشاري متخصص ، فيحق له أخذ إجازة مرضية من تاريخ غيابه على النحو التالي: السنة الأولى براتب كامل. الأشهر الثلاثة المقبلة بنصف راتب. لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية - موقع نظرتي. وثلاثة أشهر بربع الراتب. وستة أشهر بدون أجر لا يجوز أن تزيد الإجازة المرضية التي يحصل عليها العامل بسبب أداء وظيفته وبغير قصد على سنة ونصف براتب كامل. وتحدد حالة المريض بالتقرير الطبي هل يستحق هذا الإذن. إذا لم يتم تسريح الموظف خلال عام ونصف ، يتم إنشاء مجلس طبي متخصص لتقييم ما إذا كان يستحق تمديد نصف راتبه إلى عام ونصف كحد أقصى. بالإضافة إلى نظام الإجازة المرضية العادية ، يحق للموظف المصاب بقصور كلوي إجازة بأجر كامل عن أيام الغسيل الكلوي ، وفقًا لتقرير السلطة الطبية حيث يتلقى العلاج. أذونات استثنائية في تنظيم الخدمة العامة يوجد في المملكة العربية السعودية عدد من الإجازات الاستثنائية في نظام الخدمة المدنية تُمنح للموظف ولا يتم خصمها من رصيد الإجازة العادية: إذا كان لديه مؤهل تعليمي لا يقل عن الثانوية العامة ، تصريح عمل لأن الموظف يحصل عليه بدون أجر: يجب أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
فلا بد من تعويضه عن ذلك اليوم، وإذا كانت العطلة الوطنية تتوافق مع العطلة الأسبوعية للموظفين، ففي هذه الحالة يتم تعويضهم بيوم إجازة آخر. الإجازات الخاصة بالأعياد مثل عيد الفطر وعيد الأضحى يحصل فيها الموظف على أجره كاملا. الإجازات الاستثنائية ولقد تم تحديد الإجازات التي يحصل عليها الموظفين من خلال لائحة الإجازات الجديد 1442 قانون الخدمة المدينة اذا حدث أمور طارئة أو ظروف استثنائية مفاجئة، وقد وضح قانون الخدمة المدنية عدم احتساب هذه الظروف المفاجئة ضمن الإجازات العامة. هذه الإجازات مثل الإجازات المرضية وتكون بدون راتب، ولها بعض الشروط لكي يحصل عليها الموظف منها. أن تكون الدراسة لها علاقة بمجال العمل الذي يعمل به الموظف. وأن يكون الملف الوظيفي للموظف جيد وخالي من الجزاءات. وفي حالة عدم الانتظام في الدراسة يجب أن يعود الموظف لاستكمال عمله. لايحه الاجازات الخدمه المدنيه جداره. مدة هذه الإجازات الاستثنائية لا تزيد عن 5 سنوات، ومن الممكن للموظفة المتزوجة أن تحصل على إجازة استثنائية 10 سنوات اذا سافرت إلى الخارج مع زوجها. شاهد أيضا:- طريقة شحن رصيد زين السعودية 1442 دوام العطلة الرسمية في بعض الأحيان قد تحتاج المنظمة من الموظف استكمال عمله في أوقات العطلات الرسمية، وفي هذه الحالة وضح قانون الخدمة المدنية بأن تقوم المنظمة بتعويض هذا الموظف وفقا للمعايير التالية.
الا ان هذا الحق للجهة لم يعد مسموح به فى القانون81 /2016 واصبح لزاما على الجهة خصم ايام الانقطاع(وهى تلك الايام التى لم تتبع فيها اجراءات الاجازات سواء كان للموظف رصيدمنها ام لا!! )من راتب الموظف واعتبارها كذلك مخالفة تأديبية ويكون للجهة مجازاته ،وبالاضافة الى ذلك ماقرره الجهاز المركزى للتنظيم والادارة فى الرد على استفسارات الجهات ان هذه الايام التى تخصم من راتب الموظف تعتبر حتما ضمن الايام المنهية للخدمة وهى(30)يوم غير متصلة خلال العام المالى. لذ لك انا انصح الاعزاء الموظفين المتابعين مراعاة هذه الملحوظة!! الإجازة الاستثنائية وضوابطها في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. وسوف اتكلم عن هذا فى موضوع اخر (عند الحديث عن انتهاء الخدمة)وانصح بزيارة مقال عن الانقطاع وانهاء الخدمة فى هذه المدونة. وبمناسبة اهمية موضوع الاجازات فى ق الخدمة المدنية توجد عناصر اخرى احب اوضحها لحضراتكم قبل الانتهاء من الموضوع وهى: 1/ المادة(51) من القانون اكدت على حق الموظف فى تحويل اجازاته المرضية الى اعتيادية اذا كان له رصيد منها (وذلك بالطبع اذا لم يثبت تمارضه)! 2/ اجازة الوضع اصبحت4 اشهر بدل من3 فى القانون السابق وتبدء من اليوم التالى للوضع وللموظفة حق طلب الاجازة قبل الشهر المتوقع للوضع ، وهذه الاجازة حق للموظفة 3 مرات فقط فى الحياه الوظيفية وهى بأجر كامل, لكن هنا فى سؤال لو قدر الله ولد الجننين ميتا؟!
سؤال/ ما الجديد فى القانون الجديد بالنسبة للاجازات ؟ هذا السؤال مهم جدا للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية طبعا القانون81/2016 للخدمة المدنية له فلسفة مختلفة عن الاجازات واليكم البيان التالى: 1)الاجازات تحسب من العام المالى وليس العام الميلادى كالقانون 47/78 وبدء تنفيذ القانون81/2016 للخدمة المدنية بالنسبة للاجازات من1/7/2017 وماسبق ذلك التاريخ تنطبق عليه احكام ق47/78 من ترحيل الاجازات وحق صرف قيمتها عند انتهاء الخدمة. 2)الاجازات من حيث المدد واحدة فى القانون47 والقانون81 لكن اظهرت اللائحة التنفيذية فى باب الاجازات م( 131) حق لبعض الفئات فى خفض ساعات العمل (ساعة) وهم الموظف ذى الاعاقة/ الموظف الذى له ابن من ذوى الاعاقة/الموظفة المرضع لمدة عامين/الموظفة الحامل بدء من الشهر السادس للحمل، وكما اعطى القانون فى المادة ( 49) استحقاق للموظف ذى الاعاقة لاجازة قدرها45 يوم فى العام ،وذلك بغض النظر عن مدة خدمته (وقد اعطى القانون للموظف ذو الاعاقة هذا الحق المقرر فقط لمن تجاوز50 من عمره)وذلك مراعاة لظرف انسانى ،وحسن فعل هذا القانون فان القانون الملغى لم يشر فى نصوصه لمثل هذه الحقوق.
والاجابة هى انه قد صدرت فتوى بان اجازة الوضع مقررة لما فى الحمل من مشقة ولذلك فأن مجرد تحقق واقعة الوضع يعطى الحق للموظفة فى الاستمرار فى اجازاتها بغض النظر عن موت الجنين او حياته, ونصت اللائحة على ذلك فى المادة144 على ذلك ولم يعد خلاف فى هذا. 3/ اجازة الحج: ا كدت اللائحة (م 143)انه يقصد بالحج زيارة الاراضى المقدسة( او)بيت المقدس بمعنى ان للموظف المسيحى ذات الحق الذى اقتصر فى القانون السابق على المسلم وهو اجازة 30 يوم بأجر كامل لاداء الحج وذلك تماشيا مع الدستور. 4/ اكد القانون الجديد على حق الموظف الذى يدرس فى مرحلة تعليمية اجازة باجر كامل ايام الامتحان الفعلية،وكان هذا الحق فى السابق متروك قانونا ،وكانت بعض الجهات تنظر فى هذه الاجازة بدواعى انسانية وبمبادرة من السلطة المختصة. لائحة الاجازات الخدمة المدنية 1441. تبقى موضوع مهم يسأل عنه كتير من الموظفين وهو حق الموظف المنتهية خدمته ف المقابل لرصيد الاجازات؟ حسب مراجعتنا للمادة71 من القانون81 والمادة171من اللائحة وقرار وزير المالية المنفذ فأن صرف الرصيد لايحتاج اى دعوى قضائية ويصرف عن طريق الجهة باعتماد السلطة المختصة لبيان الرصيد الذى لم يستنفذ( المتكون قبل تاريخ العمل باحكام القانون81)على اساس احتساب الاجرالاساسى مضافا اليه العلاوات الخاصة التى كان يتقاضاه قبل هذا القانون.
أن يتم تحديد له مكافأة مالية، بالإضافة إلى تعويضه بإجازة أخرى على أن يكون كل يوم عمل إضافي يحسب أمامه يوم إجازة. إذا كانت هذه الإجازة الرسمية في أوقات العيد يتم تعويض الموظف بيومين إجازة، وتبدأ هذه الإجازات بعد انتهاء الموظف من الأمور المكلف بها. كما يمكن للموظف تأجيل هذه الإجازات التعويضية لمدة سنة واحدة، وفي حالة رغبة الموظف في الحصول على إجازات بدلا من المكافآت المالية عليه بكتابة تنازل بذلك. الإجازات المرضية في قائمة الإجازات من حق جميع الموظفين التقديم على إجازات مرضية، ولكن لا يتم ذلك إلا بعد مرور حوالي أربع سنوات من العمل. وقد وضح قانون الخدمة المدنية هذه الإجازات على ألا تزيد مدة هذه الإجازة عن سنتين وتقسم الأجر كالتالي. الستة أشهر الأولى يحسب لها أجر كامل، أما الستة أشهر التالية يتم احتساب لها نصف أجر فقط، أما أخر ستة أشهر تكون بدون راتب. قامت المملكة العربية السعودية بوضع لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية، وذلك من أجل التحسين من اجراءات سير العمل وعلى أن يتم احتساب أجر كامل لهذه الإجازات.