في الواقع هنا مسألتان أولها أن العمومية لم تكن يوما مفيدة في الأداء الذي يمكن أن يكون فيه التعامل مع بشر وبالذات في الصحة. والثاني أن هذه العمومية أسقطت تفاصيل لأكثر من 60 تخصصا فرعيا ودقيقا في المهن الصحية وما ذكر عنها سوى خواص Job Specifications، وليس وصف ومهام وظيفية Job Descriptions. 2) التعليم الصحي لن يقف عند التخريج في التخصصات الكلاسيكية ولن يقف عند فتح الأقسام والبدء في التخصصات المعروفة. ما هي المهام والواجبات الرئيسية للموارد البشرية والشؤون الإدارية؟. بل إن تطور الفكر الأكاديمي والمهني سيكون مركزا على تقديم أفضل الخدمات للمرضى حسب الحالة ونوعها ودقتها وتطور التقنية المتعلقة بالكشف عنها أو علاجها وما يحقق سلامة المريض. وسيظل الأكاديميون يقننون ويستمرون في التقنين وحسب الأصول والسبل العلمية الحديثة من حيث استلام الطالب في الكلية المعنية إلى حين تخرجه لضمان مواكبة مقدم الخدمة لمتطلباتها. فإذا كانت التخصصات الصحية تفوق العدد الذي شملته قوائم الخدمة المدنية بالعشرات فإن التحديث ليس فقط ضروريا بل إن الخدمة المدنية ستجلس أيضا مع وزارة التعليم العالي لتحديث هذه الشؤون الحساسة والسريعة في تطورها عالميا لتواكب هذه القوائم ما يستجد في الشأن الصحي بشكل يومي وهو حساس جداً.
ما زالت أمام الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ووزارة الخدمة المدنية وقفات واجتماعات عدة لإعادة النظر في وضع التخصصات الصحية وتعدد مسمياتها، كتابة المهام الوظيفية، وإيجاد الفروقات بين مستويات العاملين في المرافق الصحية المختلفة عمليا، وليس بناء على ما لديهم من شهادات وأوراق تملأ الأدراج. أعلم أن العمل يسير مجدولا منذ سنين، ولكن الوقت يمضي سريعا ومشكلة المهام الوظيفية ما زالت تظللها العمومية في عناوين ومصطلحات ولم تستقر بعد لتشكل قوائم خطوات عمل ووصف وظيفي محدد لكل فئة من كل مسمى مهنة في مستوياتها المختلفة. واجبات الموظف العام في نظام الخدمة المدنية السعودية - المجتمع الوظيفي. هل يؤثر عدم وجود مهام وظيفية لكل مصنف في الأداء وبالتالي في النتائج؟ هل يمكن أن يصل التأثير إلى ارتكاب أخطاء طبية؟ هل لذلك تأثير على سلامة المريض؟ هل هناك تأثير اقتصادي يمكن أن تتكبده المرافق الصحية ويحول لفاتورة المريض؟ هل هذه أصلا تعتبر ثغرة؟ في الواقع دراسة علمية متعمقة رصينة يمكن أن توضح وتجيب عن كل ذلك، ولابد أن تنشر علميا ليسجل في تاريخ الجهتين ومجلس الخدمات الصحية أنهم تميزوا بأنهم حووا كل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي. بل واهتموا بتحديث المعلومات بشكل متكامل جعل تقديم الخدمة للمريض بهدف تحقيق السلامة بجودة الأداء.
وبعبارة أخرى ، هو بيان الحد الأدنى من المؤهلات المقبولة التي يجب أن يمتلكها شاغل الوظيفة لأداء مهمة معينة. ويحدد المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة للقيام بهذه المهمة على نحو فعال. تحدد مواصفات الوظيفة الخصائص البدنية والنفسية والشخصية والاجتماعية والسلوكية لأصحاب الوظائف. وترد محتويات هذه المواصفة في الجدول 5-1. استخدامات مواصفات الوظيفة: تشمل استخدامات مواصفات العمل ما يلي: 1. تخطيط الموظفين 2. تقييم الأداء 3. التوظيف 4. التدريب والتطوير 5. تقييم الوظيفة والتعويض 6. الصحة والسلامة 7. انضباط الموظف 8. جدولة العمل 9. التخطيط الوظيفي محتويات وصف الوظيفة ومواصفات العمل: يتم عرض محتويات الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة في الجدول التالي 5. 1. إدارة:المهام و المسؤوليات و التوصيف الوظيفي - ويكي أضِف. تقييم العمل: التقييم الوظيفي هو عملية مقارنة لتحديد قيمة وظائف مختلفة في ترتيب هرمي. إنه يتيح للمرء مقارنة الوظائف باستخدام معايير مشتركة لتحديد العلاقة بين وظيفة وأخرى. هذا بمثابة أساس لتصنيف وظائف مختلفة وتطوير هيكل الأجور مناسبة لهم. من المهم أن نذكر أن تقييم الوظائف لا يمكن أن يكون العامل الوحيد الحاسم في تحديد هياكل الأجور لأن التقييم الوظيفي يتعلق بالعلاقات وليس بالكلية.
فعنوان أو اسم الوظيفة وحده لا يكفي عند الحكم على مدى صلاحية المتقدم ولابد من المعلومات التفصيلية التي تتضمنها كشوف التحليل. وضع هيكل عادل للأجور: يتطلب وضع نظام عادل للأجور داخل المؤسسة تحديد القيمة النسبية لكل وظيفة بالمقارنة مع الوظائف الأخرى من خلال ما يسمى بتقويم الوظائف، وحتى تتم عملية التقويم بشكل سليم فلابد من وزن كل العناصر المتعلقة بكل وظيفة (الواجبات، المسئوليات، ظروف العمل، المؤهلات، الخبرة، القدرات والاستعدادات اللازمة، الجهد البدني والعقلي... الخ). وبالطبع فإن كشوف تحليل الوظائف هي المصدر الأساسي لكل تلك المعلومات التفصيلية. التدريب والتنمية: فسواء كان الأمر بالنسبة للموظفين الجدد أو القدامى أو الهيئة الإدارية فان كشوف تحليل الوظائف توفر المعلومات التي يمكن الاعتماد عليها في تحديد المجالات أو الموضوعات التي يجب أن يشملها التدريب في ضوء الموضوعات التي يجب أن يشملها التدريب في ضوء ما تسفر عنه نتائج الاختبارات والمقابلات للموظفين الجدد، وفي ضوء ما تسفر عنه نتائج تقارير الأداء وخطط تنمية المسار ا لمهني بالنسبة للموظفين القدامى حيث تكشف هذه المصادر عن نواحي الاحتياجات التي ينبغي أن يلبيها التدريب.
الثورة نت| حددت وزارة الخدمة المدنية والتأمينات ساعات العمل ومواعيد الدوام الرسمي لكافة وحدات الخدمة العامة خلال شهر رمضان المبارك 1443هـ. وأوضحت الوزارة في تعميم لها اليوم، أن العمل بالوزارات والأجهزة الحكومية والهيئات العامة المركزية، حُدد بخمس ساعات يومياً تبدأ في الساعة العاشرة صباحاً وتنتهي في الساعة الثالثة عصراً، ولمدة خمس أيام في الأسبوع من السبت إلى الأربعاء "عدا المستشفيات ومرافق الخدمات الصحية وما في حكمها".
وللمزيد من المعلومات حول خدماتنا المتعلقة بخدمات تطوير الوصف الوظيفي، بإمكانكم التواصل معنا
عموما إلى الآن ما زالت المشكلة قائمة ويمكن تلخيصها في التالي: (1) بنظرة سريعة على آلية تصنيف الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وكتابة الوصف الوظيفي للممارس الصحي في كرت الوظيفة بوزارة الخدمة المدنية وجدت أنه لا توجد فعلا مهام وظيفية للمهن الصحية بجميع المستويات المصنفة فيها من الفني وحتى الاستشاري ومن الطبيب المقيم إلى النائب الأول. في الواقع تقوم الهيئة السعودية للتخصصات الصحية بمعادلة شهادات، وحدود تصنيفية للأوراق، واختبار لمعلومات الطبيب أو الممارس حديث التخرج أو بعد سنوات الخبرة، وذلك لاستخراج التصنيف والترخيص بالممارسة. هذا يعني أن أداء الممارس الصحي في المرفق الصحي مرهون بما يحدده المرفق نفسه وليس الهيئة أو الخدمة المدنية أو حتى مجلس الخدمات الصحية. هذا لأن الهيئة مهمتها التسجيل والتصنيف والترخيص بالعمل. يلي ذلك قيام وزارة الخدمة المدنية بتسكين هذا المصنف والمرخص على الوظيفة التي تتلاءم متطلبات شغلها مع هذا التصنيف، مع إيضاح واجبات عامة على الموظف الالتزام بها. هذه الواجبات المذكورة في واجبات الموظف وما صيغ في خواص الوظيفة في دليل التصنيف ما هو إلا حدود أداء هذه الوظيفة في أن شاغلها يقوم بالأعمال وتسميتها بعمومية شديدة كالكشف، والفحص، وكتابة التقرير، وتطبيق مبادئ السلامة.
وجاء التوقيع على العقد الجديد لمدرب الأهلى بعد ساعات من الفوز على بيراميدز بثلاثة أهداف نظيفة فى المباراة المؤجلة من الجولة 8 لبطولة الدورى الممتاز ليتصدر ترتيب الدورى. وإجمالا حقق الأهلى الفوز فى 59 مباراة منذ تولى الجنوب أفريقى "موسيمانى"، ضمن 83 مباراة، خسر منها 7 مباريات فقط، منها مباراتا بايرن ميونح وبالميراس، وحسم التعادل 17 مباراة، وتوج موسيماني مع الأهلي بـ7 بطولات هي "دورى أبطال أفريقيا مرتين، والسوبر الأفريقى مرتين، وكأس مصر مرة، كما قاد المارد الأحمر لتحقيق الميدالية البرونزية فى كأس العالم للأندية مرتين على التوالى". وخسر المدرب الجنوب أفريقى لقب بطولة الدورى المصرى مع الأهلى الموسم الماضى لصالح الزمالك فى الأمتار الأخيرة للمسابقة وبفارق 4 نقاط، وخسر بطولة السوبر لصالح الطلائع بركلات الترجيح.
ابها أنفاسَ العبير ،.. ابها شعرَ واغنياتَ وللحسنَ فيهاَ مغانيَ!! فيَ سحبها تدقَ أجراسَ المواعيدَ الجميلهَ!! وفيَ شوارعهاَ صخبَ وفيَ جبالها ملامحَ للحنينَ وكلَ شوقَ يهدَ أنفاسَ الانينَ صبحهاَ مايشبههَ صبحَ فـ وطنَ والمساءَ مايشبههَ أيةَ مساءَ!! صاخبهَ فيَ كل شيءَ.. فاتنهَ مثل النساءَ!! وما تنامَ: والسهرَ نديمهاَ واجملَ وفيَ.. ♡ هيَ أكبرَ منَ ڳلامَ ابها اشواقَ وغرامَ.. هيَ وطنَ واجملَ وطنَ وماليَ بعدَ ابها وطنَ.. ماشاء الله يقولون عندكم جمال وسنع// غير هادف - عالم حواء. ♡ يكفيَ أروتنيَ احتواءَ.. وصبتَ بصدريَ اغانيَ.. عنَ مشاعر ترسمَ الشوقَ بسماهاَ ' ولونتنّي بأجملَ الوانَ الأمانيَ!! ابها والله شيء ثانيَ.. ولو حكيتَ العمرَ كلهَ.. مقدرَ أوصفهاَ بكلاميَ!!
كتب – علي يحيى: تحدث أدريانو سواريس مدرب حراس مرمى فريق بترو أتلتيكو الأنجولي، عن مواجهة فريقه ضد صنداونز الجنوب أفريقي في إطار منافسات دور ربع النهائي بمسابقة دوري أبطال أفريقيا. وقال مدرب حراس مرمى بطل أنجولا في تصريحات عبر "مصراوي" الخميس:"صندواز فريق كبير، هو أفضل فريق في دور المجموعات، وبالتأكيد هم مرشحون لكننا نعرف قدراتنا، نريد أن نلعب كرة هجومية وستكون مباراة رائعة". وتابع:"لدينا مباراتان في بطولة الدوري قبل مباراة صنداونز، نفكر في الدوري المحلي أولاً في هذا التوقيت لأننا نريد الفوز باللقب، لدينا قسم محللي أداء جيدين ويدرسون أداء فريق صنداونز". وواصل مدرب حراس مرمى فريق بيترو أتلتيكو حديثه عن صنداونز، قائلاً:"صنداونز فريق كبير في أفريقيا، لكن فوزهم على الأهلي لا يرجح كفتهم علينا، نحن تأهلنا من مجموعة صعبة حيث خرج الزمالك وفوزنا على الوداد في أنجولا، نحن نعرف قدراتنا جيدًا ونريد الفوز وأعتقد أنه من الممكن". جمال بنات الجنوب الموسم. وأكمل:"الجميع في مجموعتنا كان يعتقد صعود الوداد والزمالك، نحن نلعب كرة قدم جميلة". وأنهى:"طريقة لعب صنداونز تشبه طريقة لعبنا من حيث الاستحواذ على الكرة واللعب بأسلوب هجومي، أما عن مصدر خطورة صنداونز فهو جاستون سيرينو رغم غيابه بسبب الإصابة".
الجمال عنوان وتحت هاشتاق «بنات السعودية الأجمل»، غرّد أحد النشطاء: الجمال عنوان لـ بنات الجنوب فقط من ( بني مالك، غامد، زهران، بني حارث، والقحاطين والعسارية و الشهارية.. يعني من جنوب الطائف الى أبها)، فيما دعمه الرأي مواطن آخر بقوله: وأجملهم الجنوبيات. للاشتراك في خدمة "واتس آب المرصد" المجانية أرسل كلمة "اشتراك" للرقم (0553226244) في حال رغبتكم زيارة "المرصد سبورت" أضغط هنا
ساره الودعاني أجمل بنات.. بنات الجنوب بالسعودية - YouTube