كما يوجد إجازة مرضية للنساء للإجهاض وإجازة إصابة عمل إجازة وضع إجازة بدون راتب لرعاية طفل، كما يوجد إجازة بدون مرتب لمرافقة الزوج للنساء، ومرافقة الزوجة للرجال، وإجازة استدعاء واجازات قهرية. يوجد في بعض القطاعات إجازة ليوم واحد في الأسبوع للبحث عن عمل، ويوجد إجازة الإضراب وإجازة الإغلاق الكلي والإغلاق الجزئي، واجازة إيقاف قسم أو أكثر من قسم، واجازات الوقف عن العمل. إجازة الزواج فى قانون العمل القطاع العام من حق كل عامل الحصول على اجازة الزواج فى قانون العمل القطاع العام، حيث نصت المادة رقم "97" من قانون العمل الجديد في مصر أن العامل إجازة سنوية بدون الحصول على أجر، وهذه الأيام يمكن لأي عامل أن يحصل عليها وقت الزواج. اجازة الوفاة للقطاع الخاص – لاينز. هذه الأيام تكون زائدة ولا يدخل فى حسابها أيام العطلات الوطنية ولا أيام الأعياد أو المناسبات الرسمية ولا أيام الراحة الأسبوعية، وتكون هذه الاجازات 15 يومًا فقط فى خلال السنة الأولى للعامل في الشركة او المؤسسة. كما يحق للعامل أن يحصل على 21 يوما اعتبارا من مرور السنة الأولى ودخول العامل في السنة الثانية للعمل، وفي هذه الاجازة يمكن للعامل أن يتزوج ويستمر في المنزل لهذه المدة وبدون راتب.
تمتلئ حياة الإنسان بالكثير و العديد من المناسبات المختلفة و المتنوعة، والتي يعتبر من أبرزها وأهمها لكونها تشكل علامة فارقة في حياة الانسان، مناسبة الزواج و هي من أهم المناسبات الاجتماعية في حياة كل فرد، و خاصة في حياة العامل و العاملة، و الذين يجب عليهم ترتيب موعد الزفاف مسبقا طبقا لظروف العمل و مدة الإجازة التي يمكن للعامل الحصول عليها سواء كان عاملا في القطاع الخاص أو العام، وفي السطور القادمة سوف نتطرق في الحديث عن نظام العمل الجديد في المملكة وآلية حصول الموظف على مدة أجازه الزواج، ومتى تكون الإجازة مدفوعة الأجر و متى تصبح بدون أجر. ما هي مدة إجازة الزواج في كلا القطاعين العام الخاص و هل هي مدفوعة الأجر؟ بداية يجب العلم بأن مكتب العمل قد حدد في اللوائح الخاصة بالإجازات، أن من حق الشخص العامل الحصول على مدة إجازة وذلك في حالة كان العامل هو القائم بالزواج، خاصة و أن هذا الحق الذي أقره القانون قد جاء في إطار عمل الدولة على تطوير الأنظمة المتعلقة بالعمل حتى يمكن أن تتماشى مع احتياجات ومتطلبات الموظفين، وتقديرا لظروفهم الخاصة من ناحية أخرى. وطبقا لما تضمنته المادة 113 من "قانون العمل السعودي"، يكون للموظف العامل في جميع القطاعات، كامل الحق في أن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل مدتها الى خمسة أيام، وذلك في حالة زواج العامل نفسه، من ناحية أخرى فأن مكتب العمل قد قام بإحراء تعديلات على مدة إجازة الزواج مؤخرا، والتي كانت سابقا تصل الى ثلاثة أيام بأجر كامل تمنح للعامل المقبل على الزواج واليوم أصبحت 5 أيام بأجر.
الشرط هنا أن يقوم الطالب بإبلاغ صاحب العمل بالأجازة قبل الامتحان بخمسة عشر يوم ويمكن ان تكون الأجازة الدراسية بأجر إذا وافق رب العمل، والموافقة على هذه الإجازة لابد من تقديم ما يثبت أن الطالب لديه امتحانات. كما يجب أن تكون الدراسة فى نفس مجال الشركة او المؤسسة، ولابد من نجاح الطالب. بعد الحديث عن موضوع الإجازات بدون مرتب في قانون العمل المصري وبعدما أوضحنا لكم طبيعة الإجازات التي توجد في قوانين العمل المصرية، وتحدثنا عن إجازة الزواج في قانون العمل القطاع العام وفي القطاع الخاص.