مقتطفات من المسلسل الجديد سعود وسارة في روضة القرآن ( سورة الإخلاص) - YouTube
سعود وسارة في روضة القرآن ح3 سورة الاخلاص - YouTube
أنت غير مسجل في ملتقى أهل العلم. للتسجيل الرجاء إضغط هنـا 29 / 01 / 2008, 04: 01 AM المشاركة رقم: 2 المعلومات الكاتب: ابو عزب اللقب: غفر الله له واسكنه فسيح جناته الرتبة الصورة الرمزية البيانات التسجيل: 28 / 01 / 2008 العضوية: 64 العمر: 65 المشاركات: 1, 324 [ +] بمعدل: 0. سعود وسارة في روضة القرآن ح3 سورة الاخلاص - YouTube. 25 يوميا اخر زياره: [ +] معدل التقييم: 307 نقاط التقييم: 28 الإتصالات الحالة: وسائل الإتصال: كاتب الموضوع: صقر الاسلام المنتدى: ملتقى أئمة وقراء الحرم المكي الشريف بارك الله فيك اخى الفاضل صقر الاسلام وجزاك الله خير الجزاء 16 / 05 / 2008, 42: 03 AM المشاركة رقم: 3 المعلومات الكاتب: كريم القوصي اللقب: عضو ملتقى ماسي الرتبة الصورة الرمزية البيانات التسجيل: 13 / 02 / 2008 العضوية: 186 العمر: 36 المشاركات: 13, 018 [ +] بمعدل: 2. 51 يوميا اخر زياره: [ +] معدل التقييم: 1475 نقاط التقييم: 12 الإتصالات الحالة: وسائل الإتصال: كاتب الموضوع: صقر الاسلام المنتدى: ملتقى أئمة وقراء الحرم المكي الشريف بارك الله فيك اخي الكريم صقر الإسلام جزاك الله خيرا وجعله الله في ميزان حسناتك 04 / 06 / 2008, 41: 05 AM المشاركة رقم: 4 المعلومات الكاتب: محمد نصر اللقب: عضو ملتقى ماسي الرتبة الصورة الرمزية البيانات التسجيل: 24 / 12 / 2007 العضوية: 9 المشاركات: 63, 245 [ +] بمعدل: 12.
وتم تحليل الأجابات للوصول الى النتائج النهائية للبحث عبر أستعمال مجموعة من الأساليب الأحصائية ( الوسط الحسابي، الأنحراف المعياري، معامل الأختلاف، معامل الأرتباط بيرسون، الانحدار الخطي المتعدد) ، وذلك من خلال برنامج (SPSS) ، وقد سعى البحث لأختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، ، ولاسيما التساؤل الأساس ( هل هناك تأثير للرشاقة التنظيمية في الاداء العالي؟). وقد توصل البحث الى أستنتاجات كان أهمها عدم أهتمام المصارف الحكومية بمتابعة تغييرات البيئة من حيث تحركات المنافسين من المصارف الأخرى كونهم جهة حكومية، وليست تنافسية مع الأخرين ، وكون رواتب الموظفين مستمرة ولاتتأثر بالمنافسة أو تحقيق الأرباح فضلاً عن ذلك يؤدي تبادل العاملين للمعرفة فيما بينهم أضافة لدخولهم الدورات التدريبية إلى زيادة قدراتهم للتعلم، ويعزى عدم أهتمام المصارف الحكومية بأدارة الجودة الشاملة بقلة الوعي لدى الادارات العليا بأهميتها في تحسين جودة الخدمة والمنتج. وقد توصلت الباحثة الى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة سعي المنظمة المبحوثة إلى متابعة التغييرات البيئية أولاً بأول مثل التغييرات في تفضيلات الزبون أو متابعة التغييرات التكنولوجية الحديثة والسعي للتطوير والتحديث فضلاً عن الأهتمام بأدارة الجودة الشاملة من قبل المنظمة المبحوثة ، وذلك للوفاء بحاجات الزبون من خلال الألتزام بمبادىء التحسين المستمر للعمليات لزيادة رضا وولاء الزبون وزيادة ولاء العاملين ورضاهم وزيادة الكفاءة.
8- شكل الجسم أو نمطه. 9- التعب والإعياء. مكونات الرشاقة: أن مكونات الرشاقة تتضمن القدرة على: 1- رد الفعل الحركي. 2- التوجيه الحركي. 3- التوازن الحركي. 4- التنسيق أو التناسق الحركي. 5- الاستعداد الحركي. 6- الربط الحركي. 7- الخفة الحركية.