التقارير غير الدورية: لا ترتبط هذه الأنواع من التقارير بفترات دورية محددة، بل يتم إعدادها بشكل مفاجئ وفي أوقات غير محددة غالباً، وتكتب عادةً عند حدوث حدث أو طارئ غير متوقع في المؤسسة. لذلك فهي مرتبطة بأحداث نادرة مثل الأزمات الإقتصادية أو المالية في مؤسسة ما. كتاب كتابة التقارير العلمية PDF. أنواع التقارير من حيثُ الهدف تقارير المتابعة: يتعامل هذا النوع من التقارير مع المواضيع التي لا تزال قيد التنفيذ، كما تشير إلى الوضع الفعلي لهذه المواضيع وما تم التخطيط له مسبقاً. تقارير الدراسات: تتضمن هذه التقارير جميع النتائج المنشورة المتعلقة بالدراسات الداخلية للمؤسسة. تقارير المعلومات: تتعامل مع نقل المعلومات وجميع الملابسات حول حدث أو موقف، وتركز بشكل أساسي على تقديم الحقائق ذات الصلة بالموضوع. تقارير الأداء: هي تقارير يتم إعدادها بهدف قياس الأداء العام حول سير العمل في المؤسسة ومقارنته بما تم تحديده مسبقاً من معايير، بهدف الحكم على أداء المؤسسة من حيثُ الفعالية والكفاءة والجودة. أنواع التقارير من حيثُ الجهة المُستقبلة للتقارير التقارير الداخلية: إنها تقارير يتم كتابتها وإرسالها من مستويات إدارية دنيا إلى مستويات إداريا أعلى، بطريقة لا تتعدى حدود الجهات الداخلية للمنظمة، مثل: التقارير المالية وتقارير شؤون الموظفين.
سهل - جميع الحقوق محفوظة © 2022
مسعود عمشوش أولا- تعريف التقرير وأهميته: التقرير عرضٌ موضوعي مرتب ومركز ودقيق، يتضمن المعلومات اللازمة حول مسألةٍ ما، أو حالة ما، أو موضوع ما، أو حدث ما، ويقدم توصيات وأفكارا تخدم نتائج الموضوع، وعادةً تكون كتابة التقرير لجهةً ما من قبل شخص أو عدة أشخاص) استطاعوا أن يجمعوا كما كبيرا من المعلومات عن الموضوع أو الحدث. ويُعد التقرير أحد أنواع الكتابة الوظيفية المنتشرة في عالمنا، وإعداد التقارير إحدى أهم مهارات الاتصال التي يحتاج إليها جميع العاملين في كافَّة مواقع العمل والتعليم؛ فاليوم لا يمكنك الاستغناء عن هذه المهارة أيّاً كان مركزك، سواء كنت طبيبا أو طالبا أو موظفا أو سياسيا أو صحفيا أو غير ذلك، فأنت تحتاج لكتابة تقرير إلى مدرسك أو مشرفك أو مديرك. والغرض من التقرير يكمن في نقل المعلومات في مختلف مواقع العمل أيًّ كان نوع المنشأة، تجاريّ، أو صحّي، أو زراعي، أو ثقافيّ، أو سياسيّ، أو عسكري، أو تعليميّ. كتب إعداد تقارير اعلاميه - مكتبة نور. والتقرير الجيد يتضمن التوصيات التي ستبنى عليها إجراءات مهمة لمتابعة الحالة أو مستقبل الموضوع أو المؤسسة. لهذا يقوم التقرير اليوم بدور مهم في حياتنا العلمية والعملية، فبناءً عليه تتخذ سياسات، وتكتب علاجات، وتغلق مؤسسات، وتقطع علاقات.
اطلب الخدمة كيفية كتابة التقارير الإدارية وما هي مراحل إعدادها؟ مقدمة عن كتابة التقارير الحاجة إلى تدوين البيانات والملاحظات اللازمة في العمليات الإدارية والمكتبية وغيرهم، أوجبت الحاجة إلى كتابة و إعداد التقارير من أجل متابعة البيانات والمعلومات بشكل مطلق، ويُعرف التقرير كعرض مكتوب لمجموعة من الحقائق الخاصة بموضوع معين أو مشكلة ما، يتضمن تحليلاً منطقياً واقتراحات وتوجيهات تتمشى مع نتائج التحليل. ويُعزى دور التقارير إلى تقديم هذه البيانات والمعلومات في صورة ملخصة منسقة تبرز المهم منها وبهذا تصبح كتابة وإعداد التقارير وسيلة هامة من وسائل الاتصال وأداة فعالة لخدمة الإدارة في تقديم ملخص واف ونقل صورة دقيقة عما يجري داخل المنشأة. ولذلك فإنه يتوجب اتباع أسلوب في كتابة التقارير يهدف إلى أن يكون التقرير: واضحاً، يسهل فهمه واستيعابه. موجزاً، بما يكفي لخدمة الغرض منه كاملاً، يغطي كافة جوانب الموضوع. دقيقاً، يحتوي على معلومات صحيحة. تمر عملية إعداد وكتابة التقارير بأربعة مراحل أساسية هي: مرحلة الإعداد والتجهيز. مرحلة التنظيم والبناء الهيكلي. مرحلة الكتابة. بحث عن اعداد التقارير - الطير الأبابيل. مرحلة المراجعة. كما أن إعداد وكتابة التقارير تتطلب مهارات في كاتب التقرير تساعد على زيادة فاعلية التقرير مثل: القدرة على التفكير المنطقي.
القدرة على الاستنتاج والربط بين الأمور. القدرة على التعبير و الصياغة واختيار الألفاظ والتعبيرات المناسبة. التمكن من قواعد اللغة والإملاء.
يتضمن إعداد تقارير المبيعات مؤشرات الأداء الرئيسي لقوة المبيعات. تشير مؤشرات الأداء الرئيسي إلى ما إذا كانت عمليات البيع يتم تشغيلها بفاعلية وأنها تحقق النتائج وفق نص خطة المبيعات. ويجب أن تتيح تقارير المبيعات لمديري المبيعات إمكانية اتخاذ إجراءات تصحيحية في الموقت المناسب عند الانحراف عن القيم المتوقعة، كما أنها تسمح لكبار المديرين بتقييم مدير المبيعات. وتعتبر "النتائج ذات الصلة" وليس "العملية ذات الصلة" هي المعلومات المتعلقة بـ مخروط المبيعات ونسبة المبيعات المحققة. ويمكن أن توفر تقارير المبيعات مقاييس لمكافآت إدارة المبيعات، كما أن مكافآة أفضل المديرين بدون وجود تقارير مبيعات دقيقة وموثوق بها لا يعتبر موضوعيًا. وكذلك يتم إعداد تقارير المبيعات من أجل الاستخدام الداخلي للإدارة العليا، إذا كانت خطط المكآفآت للأقسام الأخرى تعتمد على النتائج النهائية، من الضروري تقديم نتائج عمل قسم المبيعات للأقسام الأخرى. وفي النهاية، فإن تقارير المبيعات لازمة للمستثمرين والشركاء؛ لذا يجب على النظام الإداري أن تكون لديه قدرات على إعداد تقارير متقدمة لتلبية احتياجات أصحاب المصلحة على اختلافهم. المصدر:
الفرق بين التقاعد والتأمينات الاجتماعية ما الفرق بين المعاش والتأمينات الاجتماعية؟ ما هو الفرق بين مؤسسة التقاعد ومؤسسة التأمينات الاجتماعية؟ وسنقدم المزيد من التفاصيل اليوم ، عندما أعلنت حكومة المملكة العربية السعودية قرارها بدمج إدارة الضمان الاجتماعي مع مؤسسة التقاعد. وهذا ما دفع الكثيرين إلى معرفة الفرق بين تأمين التقاعد والضمان الاجتماعي ، وكذلك معرفة قرار الاندماج ، وهذا ما سنشرحه على موقع ايوا مصر في مقالنا التالي. إقرأ أيضاً: سن التقاعد المبكر للمرأة الفرق بين المعاش والتأمينات الاجتماعية الفرق بين المعاش والتأمينات الاجتماعية والذي يمكن توضيحه في القوانين والأنظمة لكل منهما. لهذا السبب أوضح عضو مجلس الإدارة الأستاذ خليل الديبي من الجمعية السعودية للإدارة أن الاختلاف بين الاثنين في عدد من النقاط التالية: في الماضي كانت مؤسسة التقاعد منفصلة عن الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية ولكل منها نظامها الخاص ، وكان هناك فرق كبير بين النظامين من حيث التشريعات واللوائح. وزارة الموارد البشرية لديها الآن تشريعاتها وأنظمتها الخاصة ، بالإضافة إلى حقيقة أن الوزارة تابعة للهيئة الحكومية الأولى ، مما يفرض على جميع الموظفين اتباع نظام واحد فقط.
ما هو الفرق بين التقاعد والتأمينات في المملكة العربية السّعوديّة ؟ يأتي هذا التساؤل بالتزامن مع التّصريحات الأخيرة التي أعلنت عنها حكومة المملكة العربية السّعوديّة بشأن دمج مؤسسة التقاعد بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعيّة، الأمر الذي أحدث ضجّة كبيرة لمعرفة أبرز الفروقات بين هاتين المؤسستين التي توّد الحكومة دمجها في نظام واحد، ولهذا سنترككم هنا مع أبرز الفروقات بين التقاعد والتأمينات الاجتماعيّة في السّعوديّة، وقرار دمج التقاعد مع التأمينات. الفرق بين التقاعد والتأمينات يتحدد الفرق بين التقاعد ومصلحة التأمينات الاجتماعيّة السّعوديّة في اللوائح والتشريعات والأنظمة الخاصّة بكلّ منهما ، حيث أوضح عضو مجلس إدارة الجمعية السعودية للإدارة خليل الذيابي، الفرق بين مصلحة التقاعد، والتأمينات الاجتماعية، قائلًا: (الآن وزارة الموارد البشرية تابعة للسلطة الأولى في الدولة، لها لوائح وتشريعات، وجميع الموظفين يتبعون لأنظمة واحدة، قديمًا كان عندنا نظامين هما نظام مصلحة معاشات التقاعد، ومصلحة التأمينات الاجتماعية، والفرق بينهما كبير من حيث اللوائح والتشريعات).
كيف اعرف ان اسمي مسجل في التأمين؟ يمكن لجميع المواطنين والمقيمين في المملكة التحقق من التسجيل في التأمينات الاجتماعية على النحو التالي: قم بزيارة موقع التأمين "من هنا" مباشرة. انقر فوق التحقق السريع من الصفحة الرئيسية. انقر فوق خدمة التحقق من حالة الوظيفة. أدخل رقم السجل المدني في الحقل المخصص لذلك. اكتب رمز التحقق الذي يظهر في الصورة. انقر على أيقونة البحث الخضراء. انظر التفاصيل التي يقدمها الموقع. كيف اعرف اسم الشركة التي سجلت بها؟ حجز موعد للمؤسسة العامة للتقاعد يتم حجز موعد في مؤسسة التقاعد السعودية على النحو التالي: اذهب إلى موقع هيئة التقاعد "من هنا". اضغط على الخدمات الإلكترونية. اضغط على خدمة حجز المواعيد. انقر على أيقونة بدء الخدمة. انقر فوق أيقونة متابعة. أدخل رقم الهوية ، ثم حدد تاريخ الميلاد. أدخل رقم هاتفك المحمول وعنوان بريدك الإلكتروني. أدخل رمز التحقق ، ثم انقر فوق "متابعة". أدخل رمز التحقق وتابع. اختر مركز خدمة من القائمة المنسدلة. تحديد موعد الزيارة المناسب. اتبع التعليمات للحصول على تذكرة موعدك. الفرق بين مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية هو أن أولهما مسئول عن تطبيق نظام التقاعد المدني والعسكري في المملكة العربية السعودية ، بينما تتولى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كافة المسؤوليات المرتبطة بنظام التأمين ، مع تحذير من عدم وجود تعارض بين العمل الذي تعنى به كل من المؤسستين.
كما تقدم الرعاية الطبية للأشخاص المصابين بإصابات العمل أو الأمراض المهنية والتعويضات اللازمة في حالة إعاقة المهنة أو الوفاة. بينما تعرف المؤسسة العامة للتقاعد بأنها مؤسسة حكومية سعودية سابقة ، فقد تم إنشاؤها تحت اسم "هيئة معاشات التقاعد" عام 1378 هـ الموافق 1958 م ، بموجب المادة "8" من نظام التقاعد الصادر في نفس العام. في عام 1423 هـ صدر قرار مجلس الوزراء رقم 277 بتحويل مصلحة معاشات التقاعد إلى مؤسسة عامة ذات شخصية اعتبارية وميزانية مستقلة تتمتع بالاستقلال الإداري والمالي وترتبط إدارياً بوزير المالية تحت مسمى "عمومي". هيئة التقاعد "ومقرها مدينة الرياض. تختص المؤسسة العامة للتقاعد بصرف معاشات التقاعد لموظفي الدولة المتقاعدين. المحالون إلى التقاعد ، إضافة إلى صرف مستحقات شهرية للمستحقين من أسرة المتقاعد. تعديل نظام التقاعد المدني والعسكري 1442 قرار دمج مؤسسة التقاعد مع مؤسسة التأمين قرر مجلس الوزراء في جلسته الأخيرة دمج المؤسسة العامة للتقاعد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. الاندماج عملية إدارية وتنظيمية لتوحيد مظلة الحماية التأمينية للقطاعين العام والخاص ، وتلبية تطلعات العملاء وتحقيق تطلعاتهم في تقديم أعلى مستويات الخدمة والكفاءة ، وبما يدعم تنسيق الجهود و توحيد الإجراءات وليس لقرار الاندماج أي تأثير على آلية ومواعيد صرف مستحقات التأمين لعملاء التأمين أو المعاشات لعملاء التقاعد أو تقديم الاشتراكات ، ولا على سير العمليات أو المعاملات ، حيث ستستمر الخدمات.
بسبب التقاعد أو العجز أو الوفاة. كما تقدم الرعاية الطبية لمن يعانون من حوادث العمل أو الأمراض المهنية ، وكذلك التعويض اللازم في حالة العجز المهني أو الوفاة. بالرغم من أن المؤسسة العامة للتقاعد عرفت بالجهاز الحكومي السابق للمملكة العربية السعودية ، إلا أنها تأسست تحت مسمى "هيئة التقاعد" عام 1378 هـ ، الموافق 1958 م ، وفقاً للمادة "8" من نظام التقاعد الصادر في نفس السنة. وفي عام 1423 هـ ، صدر قرار مجلس الوزراء رقم 277 بشأن تحويل فوائد مدفوعات المعاشات إلى مؤسسة حكومية ذات شخصية اعتبارية وميزانية مستقلة ذات استقلال إداري ومالي وخاضعة إدارياً لوزير المالية يسمى الدولة. وكالة التقاعد. ". يقع مقرها في مدينة الرياض. تقوم الهيئة العامة للمعاشات بدفع معاشات التقاعد لموظفي الخدمة المدنية المتقاعدين والمتقاعدين ، بالإضافة إلى دفع اشتراكات شهرية لأصحاب المعاشات الذين يتلقون استحقاقات عائلية. نظام التقاعد المدني والعسكري 1442 إقرأ أيضا: استدل من القرآن الكريم على القضاء والقدر قرار دمج مؤسسة معاش مع مؤسسة تأمين قرر مجلس الوزراء السعودي في اجتماعه الأخير دمج الإدارة العامة للمعاشات مع الإدارة العامة للتأمينات الاجتماعية.
الاثنين 27 ذو الحجة 1433 هـ - 12 نوفمبر 2012م - العدد 16212 العساف: المملكة تراجع أنظمة التقاعد لبحث إمكانية تعزيزها رؤساء ومحافظو «التقاعد» و«التأمينات» بمجلس التعاون عقب اجتماعهم امس «عدسة:فهد العامري» عقد رؤساء ومحافظو أجهزة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية أمس اجتماعهم الثاني الذي تستضيفه المؤسسة العامة للتقاعد بالتعاون مع الأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية بالرياض. وأوضح وزير المالية الدكتور إبراهيم بن عبدالعزيز العساف في كلمته الافتتاحية أن الاجتماع الحالي الذي يستمر على مدى يومين يأتي في إطار مسيرة التعاون والعمل الجاد المشترك لدول مجلس التعاون بدعم ورعاية أصحاب الجلالة والسمو قادة دول المجلس الذين أدركوا الأهمية البالغة للتغطية التقاعدية والتأمينية لضمان الاستقرار والأمن للمواطن الخليجي، مشيرا إلى أن ذلك الاهتمام تمثل في النظام الموحد لمد الحماية التأمينية لمواطني المجلس. ونبه وزير المالية مسؤولي أنظمة وصناديق التقاعد في مختلف دول العالم وخاصة الدول المتقدمة بالتحديات الكبيرة التي تمر بها في ظل أنظمة غالبها ذات تمويل جزئي وهي في طبيعتها مكلفة، مبينا أنه بالرغم من ذلك وفي ظل ارتفاع معدلات الحياة في دول المجلس وزيادة أعداد المتقاعدين بنسب متسارعة مقارنة بأعداد المشتركين في هذه الأنظمة فإنه لا بد من الاهتمام بهذا الجانب والحرص على تطوير أنظمة التقاعد والتأمينات بما يتماشى مع أهدافها ولا يعرضها لمخاطر العجز.