01-16-2015, 01:32 PM #1 السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عودة اخرى مع مطعم اخر الصور جودتها عالية نوعاً ما لذلك اللي تصفحهم بطيء لايدعون عليّ زيارتي هالمرة كانت لمطعم راج الهندي Raj Restaurant مطعم مصنّف من مطاعم الـ خمس نجوم وأستغرب عدم وجود موقع لهم على النت موقعهم بالتحلية بجانب مقهى دريم لاند راح اعرض الطلبات وتقييمي لكل طبق بالاضافة للتقييم النهائي للمطعم #2 عصير سالزيه ( مانجو بالزبادي) 1/10 مقبلات من المطعم + صوصات 8/10 سمبوسة باللحم والخضار 6/10 بطاطا محشية باللحم والجبنة 0/10 #3 نعم موضوع ذو فائدة كبيره أشكرك على التقييم ومن خلال إحتسابك للنقاط أجد أنك كنت منصفاً دمت لمحبيك.
وصف مطعم راج هو مطعم هندي في جدة. يتمتع المطعم بطعم هندي حقيقي مع أجواء استرخاء ممتازة للعائلات أو الأزواج. لديهم أفضل الأطعمة الهندية ، من حيث التنوع والذوق. لديهم زبدة دجاج ، مشاوي ، برياني ، لحم ضأن كاراهي والعديد من العناصر الأخرى لتناولها. يقدم المطعم حلوى (جلاب جامون ، حلوة جاجار ، راسمالاي ، كولفي ، آيس كريم). لديهم أقسام فردية وعائلية. ديكور المطعم جميل وأنيق يقع مطعم راج في شارع نهضة الجيل الروضة بجدة. انظر بالداخل مطعم راج نوع المطعم باربيكيو اند جريل مأكولات بحرية موقع مطعم راج ، نهضة الجيل ، حي الروضة ، جدة 23432 ، المملكة العربية السعودية مطاعم قريبة 4. 4 جيد جدا (:عدد التعليقات) 4. زيارة لمطعم راج الهندي تصوير احترافي - المسافرون العرب. 2 جيد جدا 4. 8 ممتاز المراجعات 3. 9 جيد جدا من:عدد التقييمات ممتاز 3 2 متوسط 1 ضعيف 0 سيء للغاية Food 0. 0 Customer service Value for money Comfort Cleanliness إظهار التقييمات: مراجعة التقييم: مراجعة جوجل Verry delicious food, teka masala is good One of the wrost resutrant in jeddah. Very bad taste of food butter chicken was tommato pury and chicken was very hard n spoiland also dal makni was the same.
احجز الفندق بأعلى خصم: Share
#22 شكلو اخليني على شيزان اصرف صح ان مو كل الاطباق عندهم 10\10 بس انا اطلب من عندهم الأطباق الي تقيمها كوويس بغض النظر عن الزحمة الي كل مااروح اكون بقائمة الويت الين تفضى طاولة.. موضوعك كتقرير حلوو مررررررة كافي ووافي بس من تقييمك للأطباق وكلامك عنه ماحبيت المطعم يعطيك العافية #23 لاهنتي اختي على هالطلة وكلامك صحيح نار شيزان ولا جنة راج #24 ماشاء الله جينا لجلدي جلدي اممممممممم يمي يمي.. والله كل طبق يشهوي.. عوافي عليكم.. ويااخي خليهم يعيشونكم جو غير.. اعجبني الانعكاس الي خلف الملعقه تسلم الايادي.. ويعطيك العافيه حسّاسنا,, #25 شكرا لك تقرير رائع #26
من منيو الأطباق الرئيسية جربنا اللال ماس (125 جنيه) ودجاج الماسالا (110 جنيه) ودول من الأطباق الشعبية في إقليم راجاستان في الهند. اللال ماس عبارة عن لحم ضاني بالكاري، مكعبات طازجة من اللحم طعهما خطير، لكن الصوص اللي معاه المكون من الثوم والشطة والكركم والكسبرة ماكانش بنفس الجودة، كان مجرد خليط حار وخلاص. دجاج (تكا ماسالا) هو طبق تقليدي في الهند وتوقعنا أنه هـ يكون من أجمل الأطباق في المحل والحقيقة أنه كان فعلًا كده. قطع دجاج كانت غنية بالطعم ومستوية كويس، وصوص التكا كان غني وقوامه سميك، باين فيه طعم كل مكوناته؛ الطماطم وكريمة جوز الهند والكسبرة، وخلصناه كله بعيش الثوم اللي طلبناه (20 جنيه) وده كان حل كويس بعد ما الأرز اللي بـ يتقدم مع الدجاج خلص بدري قوي. فيه 4 أنواع حلويات تختار منهم، احنا اختارنا (شريخاند المانجو) اللي سعره 45 جنيه، وده مصنوع من زبادي مخلوط ببذور المانجو والشكل النهائي بـ يبقى زي المهلبية أو البودنج وبـ يكون ناعم وسميك بس منعش وخفيف على المعدة. أسوأ حاجة في الطبق ده كان بذر الرمان اللي بـ يدخل بين الأسنان! من الصعب أنك تحكم على الأكل في « راﭺ» علشان في النهاية هو تم طهيه وتقديمة بجودة عالية جدًا والمكونات والمذاقات المستخدمة من أفضل ما يمكن، وبـ نحترم الكميات البسيطة الموجودة في كل طبق رئيسي على سبيل الإتيكيت، لكن احنا كنا متوقعين كميات أكبر من كده من الأكل الهندي اللي بـ نحبه خاصة مع المبالغ اللي دفعناها.
ها هي تتنقل وأنا أقدم نموذج تقديم شكوى بين يديكم على أمل الإنصاف وهي لازالت حرة طليقة. الذي أطلبه أن يصل صوتي عبر منظمتكم إلى جميع المسؤولين في المملكة، ليقوموا بالقبض عليها ومحاسبتها على هذا الصنيع المزري، فأنا مجرد موظفة لديها، ولا يجوز لها من باب مهني ولا إنساني أن تقوم بتشويه وجهي في نوبات غضبها التي لا تنتهي. إني أطلب منكم تبني قضيتي، وقضية كل عامل وافد ضعيف من فئة أقل من القليل من المجتمع السعودي المعطاء والطيب. إن هذا الشعب الكريم لطالما احتضننا، وعطف علينا، ولن ننكر أفضاله ما حيينا، وهذا أمر لا غبار عليه، والفرد لا يمثل المجموعة على الدوام. نموذج تقديم شكوى 2022. ها أنا في ختام نموذج تقديم شكوى أتمنى لكم النجاح والتميز وأصدق الأمنيات بالتوفيق في أعمالكم، وتقبلوا خالص شكري مرة ثانية. مقدمة الشكوى/ ……….. رقم الإقامة/ …………. رقم الجواز/ ………. رقم الهاتف/ ……….. عنوان العمل/ ………. عنوان السكن/ ………… تاريخ تقديم الشكوى/ ………… التوقيع/ ………. نموذج تقديم شكوى للمحكمة إن الجهات المتخصصة التي يمكن للشخص أن يقدم لها نموذج تقديم شكوى ضد وضع غير مريح له يأمل تعديله المحاكم على اختلاف أنواعها، وندعوكم هنا لمطالعة هذا النموذج التطبيقي الهادف الذي يبرز حالة إنسانية مؤثرة عرضت نموذج تقديم شكوى بكل إقناع: بسم الله الرحمن الرحيم السيد الفاضل/ ……….. قاضي محكمة الأسرة السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، حياكم الله تحية طيبة وبعد: الموضوع/ نموذج تقديم شكوى للمحكمة أشكر عدالة محكمتكم على السماح لي ببسط شكواي التي تؤرق جفني منذ شهر، دون أن أجد لها الحل المناسب في أقسام الشرطة.
على جهة العمل أن تمنح موظفيها الثقة المطلقة، ونوفر لهم الإمكانات المادية للحلول المقترحة، فإن نجح الموظف فبها ونعمت، أما إن فشل فلا داعي لتعنيفه، كي لا نقتل روح الإبداع الخلاق فيه، ولكن نشجع فيه روح المحاولة، وننتظر أن ينجح في المرات المقبلة. خامسًا- معيار فاعلية تحقق الأهداف: يفترض هذا المعيار جملة من الأهداف المطلوب من التقييم أن يرصد مدى مقدرة الموظف على تحقيقها في مدة معينة، وبحسب نسبة تحقيق الموظف لها يتم تسجيل نقاط تقييمه في نموذج تقييم الأداء الوظيفي، وهذا المعيار أكثر المعايير ضمانًا لتطوير العمل. تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين. متى يتم التقييم الوظيفي يمكن معرفة متى يتم التقييم الوظيفي بحسب آلية العمل في جهة العمل، فبعضها يعتمد في تسليم نموذج تقييم الأداء الوظيفي على المعيار الزمني. بمعنى أن بعض جهات العمل تطلب من فرق التقييم بشكل سنوي تقارير وافية عن الأداء الوظيفي لموظفيها من أجل تحسين أدائهم، ويتم تعبئة استمارة أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي خلال العام بشكل متواصل، حتى يطلب التقييم من المختصين في نهاية العام. بعض الجهات تعتمد التقييم ربع السنوي الذي يرصد تقييم الموظفين في نموذج تقييم الأداء الوظيفي خلال كل ثلاثة أشهر تنقضي من العام المالي، وبعض جهات العمل تطلب من فرق التقييم تسليم تقارير التقييم قبل مرحلة التثبيت الوظيفي الخاص بالموظفين.
اقتصاد محمد محمد فريد خميس الخميس 28/أبريل/2022 - 03:18 م انتشر مؤخرًا على منصات التواصل الاجتماعي فيديو منسوب لـ محمد محمد فريد خميس الشهير بـ بيبو المالك والمؤسس لشركة الشرقيون للتنمية العمرانية OUD إحدى شركات مجموعة النساجون الشرقيون المملوكة لرجل الأعمال الراحل محمد فريد خميس، وهو يتحدث لرئيس قطاع المبيعات بالشركة في ذلك الوقت ويطالبه بمنح إجازة لجميع العاملين بالشركة دون راتب، وتوجيه السباب وشتائم وألفاظ خارجة لجميع أفراد عمل الشركة وموظفيها. واحتوى الفيديو المتداول والمُسجل لمحمد محمد فريد خميس علي ألفاظ غير لائقة في حق الموظفين بالشركة بالرغم من تحقيق الشركة نسب مبيعات مرتفعة في ذلك التوقيت، قائلا:" لازم تاخدوا كلمتين في جنبكم عشان تحسوا علي دمكم، مؤكدًا خلال حديثه في الفيديو علي أن التعليمات التي أصدرها خلال الفيديو مطالب رئيس قطاع المبيعات للشركة حينها، بتطبيقها على أرض الواقع لجميع أفراد الشركة دون استثناء". وزعم الفيديو أن محمد محمد فريد خميس الشهير بـ بيبو علق قائلًا:" شركة الشرقيون للتنمية العمرانية OUD هي شركة ملكية خاصة وليست حكومية، مطالبًا جميع العاملين تحت إدارته بالعمل وفقا لتعليمات محددة تصدر من خلاله فقط، وعلى غير الراغبين في تنفيذها تقديم الاستقالة الفورية والجلوس في المنزل".
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: انذار موظف صيغة تقييم الأداء للموظف كل صيغة تقييم الأداء للموظف تصاغ بشكل رسمي، يجب أن تراعي القواعد المهنية التي يكتب وفقها نموذج تقييم الأداء الوظيفي. هناك فنيات وأدبيات عامة يجب مراعاتها حول هذا الأمر بكل تأكيد، نوضحها في هذا المحور بشكل متتابع متسلسل وقريب للأفهام. من فنيات كتابة التقرير أن يتضمن بيانات الموظف بشكل دقيق، ويوضح للإدارة معيار التقييم الذي اشتغل عليه المختص. تقديم شكوى مكتب العمل. كذلك يجب توضيح الطريقة التي اتبعها المختص في التقييم، ولماذا اختارها هي بالتحديد حتى يكون القارئ والمطلع على التقرير معه على الخط نفسه. يبقى أن ننوه في الختام إلى أن للموظف طاقة بشرية خلاقة تقبل التطوير والتأثر والتأثير، وهذا ما يجب أن يعيه الفريق المختص بمتابعة نموذج تقييم الأداء الوظيفي. وهذا المحور نختم مع قرائنا الأفاضل كل التفاصيل الوافية التي تفيدهم في موضوع "نموذج تقييم الأداء الوظيفي" وقد تناولنا في فقراته المتنوعة أغراض النموذج، وأهدافه، وطرق القيام به، وخطوات تصميمه، وتفاصيل أخرى. بذلك نكون أحطنا بأهم جوانب الموضوع، ووضعناه في بوتقة عرض متميزة نأمل أن تنال رضاكم، هي وخدماتنا الأخرى التي نهدف منها إلى إثراء القارئ العربي.
لوجو الشركة