وفي المملكة المتحدة، نظمت النقابات العمالية حملة "الأخطار"، التي اعتمدتها رابطة اتحاد نقابات العمال (Trades Union Congress) توك اختصارها (TUC) في إسكتلندا في عام 1993، تلتها لجنة توك في عام 1999، ولجنة الصحة والسلامة، والإدارة التنفيذية للصحة والسلامة في عام 2000. وفي عام 2001 اعترفت منظمة العمل الدولية (وهي جزء من الأمم المتحدة) باليوم التذكاري للعمال وأعلنت اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل، وفي عام 2002 أعلنت منظمة العمل الدولية أن الثامن والعشرين من شهر نيسان/ أبريل ينبغي أن يكون يوماً رسمياً في منظومة الأمم المتحدة، هكذا بدأت منظمة العمل الدولية الاحتفال باليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل في الثامن والعشرين من شهر نيسان/ أبريل عام 2003. مفهوم الصحة والسلامة في بيئة العمل - طائر الأشجان اليماني. وتكرس منظمة العمل الدولية للنهوض بالفرص المتاحة للناس للحصول على عمل لائق ومنتج في ظروف من الحرية والإنصاف والأمن والكرامة الإنسانية، وهي تهدف إلى تعزيز الحقوق في العمل، وتشجيع فرص العمل اللائق، وتعزيز الحماية الاجتماعية، وتعزيز الحوار في المسائل المتصلة بالعمل. يوم تذكاري للعمال معترف به في عدد من البلدان وأخرى تسعى للاعتراف به يعد يوم الثامن والعشرين من شهر نيسان/ أبريل يوماً تذكارياً للعمال ويوماً وطنياً في العديد من البلدان بما في ذلك (أستراليا، الأرجنتين، بلجيكا، برمودا ، البرازيل، كندا، جمهورية الدومينيكان، جبل طارق ، إيرلندا، لوكسمبورغ، بنما، بيرو، البرتغال، إسبانيا، تايلند، تايوان، الولايات المتحدة الأمريكية، بريطانيا)، وتسعى النقابات العمالية في بلدان أخرى بما فيها بنين والجمهورية التشيكية وفنلندا وهنغاريا ومالطة ونيبال ونيوزيلندا ورومانيا وسنغافورة إلى الاعتراف الحكومي بهذا اليوم.
اليوم العالمي للصحة والسلامة في مكان العمل في عام 2017 احتفلت منظمة العمل الدولية باليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل في عام 2017 تحت شعار "تحسين جمع واستخدام بيانات الصحة والسلامة المهنية"، " OPTIMIZE THE COLLECTION AND USE OF OSH DATA"، حيث تركز منظمة العمل الدولية في حملتها على الحاجة الماسة إلى قيام البلدان بتحسين قدرتها على جمع واستخدام بيانات السلامة والصحة المهنيتين الموثوقة. وتتضمن خطة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة لعام 2030 التي اعتمدت في الخامس والعشرين من شهر أيلول/ سبتمبر عام 2015 خطة عمل عالمية ذات أهداف محددة للقضاء على الفقر وحماية كوكب الأرض وضمان الرخاء للجميع، وباعتمادها أصبحت القدرة على جمع واستخدام بيانات موثوقة للسلامة والصحة المهنيتين أمراً لا غنى عنه لكي تفي البلدان بالتزامها بتنفيذ بعض أهداف التنمية المستدامة السبع عشرة والإبلاغ عنها. وينص الهدف الثامن من أهداف التنمية المستدامة بوجه خاص على تعزيز " النمو الاقتصادي الشامل والمستدام والعمالة الكاملة والمنتجة وتوفير العمل اللائق للجميع" ويركز هذا الهدف على "حماية حقوق العمل وتعزيز بيئات عمل آمنة وآمنة لجميع العمال، بمن فيهم العمال المهاجرون، ولا سيما المهاجرات، وأولئك الذين يعملون في وظائف غير مستقرة ".
أو قد يؤدي إلى إصابة عامل أو أكثر بالإضافة إلى تلفيات المنشأة ووسائل الإنتاج. تكاليف حوادث وإصابات العمل *اصابة العمل: يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه (( إصابة)) أي أن الإصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل ، وتعرف إصابة العمل بأنها الإصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه وكذلك تعتبر الإصابات التي تقع للعمال في طريق ذهابهم إلى العمل أو طريق الرجوع من العمل إصابات عمل بشرط أن يكون الطريق الذي سلكه العامل هو الطريق المباشر دون توقف أو انحراف، وتعتبر الأمراض المهنية من إصابات العمل. جريدة الرياض | المملكة: تطبيق المعايير العالمية للسلامة والصحة المهنية. * الأمراض المهنية: هي أمراض محددة، ناتجة عن التأثير المباشر للعمليات الإنتاجية وما تحدثه من تلوث لبيئة العمل بما يصدر عنها من مخلفات ومواد وغيرها من الآثار وكذلك نتيجة تأثير الظروف الطبيعية المتواجدة في بيئة العمل عن الأفراد ( الضوضاء ، الاهتزازات، الإشعاعات، الحرارة ، الرطوبة.. الخ) تصنيف النتائج المترتبة على إصابات العمل: 1- النتائج المباشرة تعتبر إصابات العمل والأمراض المهنية التي تصيب العمال بالعجز الكلي أو ألجزئي ، وحالات الوفاة الناجمة عن حوادث العمل المختلفة ، هي نتائج مباشرة لظروف العمل الخطرة التي افتقرت لاشتراطات السلامة والصحة المهنية.
تهدف منظمة العمل الدولية من الاحتفال باليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل إلى تحقيق الأهداف التالية: في الختام.. مثلما أن العمل مهم وقيمة للإنسان ويحقق فائدة لكل من العامل وصاحب العمل، كذلك تأمين ظروف صحية للعمل تبدو التزاماً أخلاقياً وعملياً، فمن شأن تأمين بيئة صحية أن تشجع العمال على العمل في هذا المكان أو ذاك وأن يقدموا أفضل ما عندهم على اعتبار أن صاحب العمل قدّم كل ما بوسعه لتأمين ظروف صحية ليكون العامل مرتاحاً أثناء قيامه بعمله، لذا يعد اليوم العالمي للصحة والسلامة في العمل فرصةً لتذكير أصحاب الشركات والمعامل الذين لا يطبقون قواعد السلامة في العمل لتأمينها لعمالهم.
أو قد يؤدي إلى إصابة عامل أو أكثر بالإضافة إلى تلفيات المنشأة ووسائل الإنتاج. تكاليف حوادث وإصابات العمل *اصابة العمل: يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه (( إصابة)) أي أن الإصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل ، وتعرف إصابة العمل بأنها الإصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه وكذلك تعتبر الإصابات التي تقع للعمال في طريق ذهابهم إلى العمل أو طريق الرجوع من العمل إصابات عمل بشرط أن يكون الطريق الذي سلكه العامل هو الطريق المباشر دون توقف أو انحراف، وتعتبر الأمراض المهنية من إصابات العمل. * الأمراض المهنية: هي أمراض محددة، ناتجة عن التأثير المباشر للعمليات الإنتاجية وما تحدثه من تلوث لبيئة العمل بما يصدر عنها من مخلفات ومواد وغيرها من الآثار وكذلك نتيجة تأثير الظروف الطبيعية المتواجدة في بيئة العمل عن الأفراد ( الضوضاء ، الاهتزازات، الإشعاعات، الحرارة ، الرطوبة.. الخ) تصنيف النتائج المترتبة على إصابات العمل: 1- النتائج المباشرة تعتبر إصابات العمل والأمراض المهنية التي تصيب العمال بالعجز الكلي أو ألجزئي ، وحالات الوفاة الناجمة عن حوادث العمل المختلفة ، هي نتائج مباشرة لظروف العمل الخطرة التي افتقرت لاشتراطات السلامة والصحة المهنية.
ويصدر الوزير، بعد أخذ رأي الجهات المعنية، قراراً بتحديد الشروط والاحتياطات اللازمة للوقاية من مخاطر العمل. المادة (167) يجب على المنشآت، التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير بالتنسيق مع الوزير المختص بشؤون الصناعة، أن تقوم بإجراء تقييم وتحليل للمخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية هذه المنشآت والعاملين فيها عند وقوع أية كارثة، على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة للتحقق من كفاءتها وتدريب العمال على التعامل معها. وعلى المنشآت المشار إليها إبلاغ الوزارة بخطة الطوارئ التي أعدتها وبما يطرأ عليها من تعديلات. المادة (168) يجب على صاحب العمل أو من يمثله أن يحيط العامل بمخاطر العمل ووسائل الوقاية الواجب عليه مراعاتها وأن يوفر له وسائل الوقاية الشخصية وتدريبه على استخدامها. المادة (169) يحظر على صاحب العمل تحميل العامل أية نفقات أو يقتطع من أجره أية مبالغ لقاء توفير وسائل الحماية اللازمة له ضد مخاطر العمل. المادة (170) يجب على العامل استعمال وسائل السلامة والصحة المهنية، وأن يحافظ بعناية على ما بحوزته منها، وأن ينفذ التعليمات الموضوعة للمحافظة على صحته ووقايته من مخاطر العمل، وألا يرتكب ما من شأنه تعطيل أو إتلاف تلك الوسائل أو منع أو إعاقة أو إساءة استخدامها.
2- تقليل إصابات العمل والأمراض المهنية. *** أخيراً تظهر الأبحاث أن الصحة الجيدة للعمال والموظفين وسلامة أماكن العمل تعود بنتائج مالية أفضل على الطرفين؛ حيث إن كل عام يضيع أكثر من 170 مليون يوم عمل في بريطانيا بسبب الغياب الناجم عن المرض فقط، وقد أفاد تقرير المراجعة الحكومية البريطانية عن صحة السكان في سن العمل إلى أن هذا الغياب يكلف الاقتصاد خسائر تقدر بنحو 100 مليار جنيه جنيه استرليني كل عام. كما تشير الأبحاث إلى أنه كلما طالت فترة المرض، كان احتمال عودة العمال إلى العمل أقل. وبعد ستة أشهر من الغياب عن العمل، تكون هناك فرصة 50% فقط بالنسبة للشخص حتى يتمكن من العودة بنجاح. المصادر What is Occupational Health? What is occupational health? A guide for HR and line managers