يعدّ عنصر الرّاديوم من العناصر المشّعة النّادرة. تتميّز العناصر القلويّة التّرابية بنشاطها الكيميائيّ الفّعال، والكهرسلبيّة التّي تزداد بالانتقال من البيريليوم إلى الباريوم، وهذا ما يجعلها تتفاعل مع الماء والحموض بفاعليّة عالية. Source:
الفلزات القلوية | عناصر الفصيلة الأولى خصائص ومواصفات العناصر القلوية وجود العناصر القلوية في القشرة الأرضية تشكيل الفلزات القلوية للأكاسيد تشكيل المركبات القلوية تشكيل الهدريدات الملحية التفاعل مع اللامعادن تدعى هذه الفصيلة بعناصر المجموعة S حيث تمتلك الكترون واحد في طبقتها الخارجية وتشمل هذه الفصيلة العناصر التالية: الليثيوم Li الصوديوم Na البوتاسيوم K الروبيديوم Rb السيزيوم Cs وأخيراً العنصر المشع الفرانسيوم Fr خصائص ومواصفات الفلزات القلوية إن التشابه في البنية الالكترونية السطحية لعناصر هذه الفصيلة يؤدي إلى سلوك كيميائي متشابه حيث تمتاز هذه العناصر بأنها. طرية نوعاً ما أحادية التكافؤ ذات فعالية كيميائية عالية جداً تعطي مركبات شاردية منحلة في الماء عديمة اللون يسهل فيها نزع الإلكترون الخارجي مما يجعل كمونات تشردها قليلة الإرتفاع حيث تتناقص بازدياد حجم الذرة تصدر هذه العناصر الإلكترونات عند تعرضها للضوء وهذا ما يجعل السيزيوم والبوتاسيوم مستخدمين في صناعة الخلايا الكهربائية درجات إنصهارها وغليانها ضعيفة جداً حيث تتناقص عندما تزداد أبعاد الذرة باستثناء الليثيوم حيث يتميز بدرجة إنصهار مختلفة عن باقي عناصر هذه المجموعة ويعود السبب في ذلك إلى صغر حجم الذرة وشدة إرتباط الالكترون السطحي بالنواة.
89- فولت. خصائص الباريوم: رمزه الكيميائي (Ba). العدد الذري يساوي 56. التوزيع الإلكتروني [Xe]6s2. درجة الانصهار تساوي 1000 كلفن. درجة الغليان تساوي 1913 كلفن. 1 كيلو جول لكل مول. طاقة التأين الأولى IE1 تساوي 502. طاقة التأين الثانية IE2 تساوي 965. 2 كيلو جول لكل مول. طاقة التأين الثالثة IE3 تساوي 3619 كيلو جول لكل مول. نصف القطر المعدني (rmetal) يساوي 224 بيكرومتر. نصف القطر الأيوني ( rion) يساوي 142 بيكرومتر. طاقة الانثالبي (+Standard enthalpy of hydration of M2) عند درجة حرارة 298 كلفن تساوي 1316- كيلو جول لكل مول. طاقة الانتروبي (+Standard entropy of hydration of M2) عند درجة حرارة 298 كلفن تساوي 200- كيلو جول لكل مول*كلفن. 90- فولت. خصائص الراديوم: رمزه الكيميائي (Ra). العدد الذري يساوي 88. التوزيع الإلكتروني [Rn]7s2. درجة الانصهار تساوي 973 كلفن. درجة الغليان تساوي 1413 كلفن. 15 كلفن تساوي 130 كيلو جول لكل مول. طاقة التأين الأولى IE1 تساوي 509. 3 كيلو جول لكل مول. طاقة التأين الثانية IE2 تساوي 979. 0 كيلو جول لكل مول. طاقة التأين الثالثة IE3 تساوي 3300 كيلو جول لكل مول. نصف القطر الأيوني ( rion) يساوي 148بيكرومتر.
وفقًا للمادة 38 من قانون العمل السعودي ، لا يجوز لصاحب العمل تشغيل الوافد في مهنة غير تلك المحددة في إقامته. في حالة قيام صاحب العمل أو أي من ممثليه بعمل عنيف أو غير أخلاقي ضد العامل أو أي من أفراد أسرته ، تسمح المادة 81 فقرة (4) من نظام العمل السعودي للعامل بالاستقالة دون أي فترة إشعار. المادة 81 فقرة (5) إذا تم وصف سلوك صاحب العمل أو أي من ممثليه بأنه قسوة أو ظلم أو إهانة ، فيمكن تقديم الاستقالة دون فترة إشعار. إذا كان مكان العمل يمثل خطرًا خطيرًا على السلامة أو الصحة ولم يقم صاحب العمل بتحسينه على الرغم من عدة طلبات من العامل ، يمكنه الاستقالة بموجب المادة 81 فقرة (6) من قانون العمل السعودي. شهر الإنذار أصبح شهرين !! | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. إذا تسبب صاحب العمل في ظهور العامل باعتباره الطرف الذي أنهى العقد بسبب المعاملة غير العادلة أو انتهاك العقد ، فيمكن للعامل الاستقالة دون إشعار بموجب المادة 81 فقرة (7). على سبيل المثال ، يجبر صاحب العمل الموظف إما على الانتقال إلى مكتب منطقة بالموقع أو ترك الوظيفة. هنا ، ليس لدى العامل أي خيار آخر سوى الاستقالة. المادة 81 هي في الواقع المعاملة بالمثل للمادة 80 من نظام العمل السعودي حيث يتم إعطاء حق إنهاء الخدمة دون مزايا لصاحب العمل.
وأشارت الوزارة إلى أنه إذا ترك العامل (الذي يرتبط بعقد محدد المدة)، عمله باختياره قبل نهاية مدة العقد، فلا تحق له مكافأة نهاية الخدمة ما لم تتجاوز مدة خدمته المستمرة سنة واحدة، بينما إذا ترك العامل (الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة) عمله باختياره بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تتجاوز ثلاث سنوات، يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وإذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة ثلاث سنوات ولم تتجاوز خمس سنوات، يستحق ثلثي المكافأة المذكورة، فيما إذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة خمس سنوات، يستحق المكافأة الكاملة. 21 يوماً عن كل سنة قالت وزارة الموارد البشرية والتوطين إن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها على أساس أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة تزيد على خمس سنوات خدمة.
شوف ياعزيزي شهر الانذار جميع الموظفين ليس لديهم العلم الكافي عنة في حال رغبت بتقديم استقالت لدى الشركة أقل من 90 يوم لايخصم عليك شهر الانذار في حال اكملت 90 يوم يتم خصم عن شهر انذار ومقدارة راتب أساسي مع البدلات في السابق كان يتم خصم فقط راتب أساسي الان يتم خصم جميع الراتب وفي حال ظهور لديك مديونة يجب عليك التسديد للشركة لكي تستلم اخلاء الطرف وشهادة الخدمة كيفية اعفائك من شهر الانذار هذا يعتمد على مديرك المباشر لو كنت متميز بالحضور والانصراف ومديرك مرتاح لك يتم اعفائك ولايخصم
وأشارت إلى أنه يمكن إنهاء عقد العمل سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف، ضمن ضوابط معينة يُحددها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل، وضعت للتعامل مع أربع حالات، الأولى: اتفاق الطرفين على إنهاء علاقة العمل بالتراضي، شريطة الحصول على موافقة كتابية من الموظف، والثانية في حال إصابة الموظف بعجز كلّي بموجب شهادة طبية تثبت ذلك، وإذا كان العجز جزئياً بما يمكّن الموظف من مباشرة أعمال أخرى تسمح بها حالته الصحية، يتعيّن على صاحب العمل نقله إلى وظيفة أخرى مناسبة بناءً على طلب من الموظف الذي يحق له تقاضي الأجر المحدد لهذه الوظيفة. ووفقاً للوزارة، تتعلق الحالة الثالثة لإنهاء عقود العمل بـ«انتهاء عقد عمل محدّد المدّة»، التي يكون فيها التعاقد محدد الموعد لانتهائه، بشرط ألا تتجاوز مدته سنتين، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر. وأفادت بأنه في حال إنهاء التعاقد برغبة الموظف قبل انقضاء مدّته، يتعيّن عليه تعويض صاحب العمل بما يعادل راتب 45 يوماً أو راتب الفترة المتبقية من عقده، أيّهما أقصر، ما لم ينص عقد العمل على غير ذلك، فيما إذا تم إنهاء التعاقد برغبة صاحب العمل قبل انقضاء مدته، يتعيّن عليه تعويض الموظف بما يعادل إجمالي مرتبات ثلاثة أشهر أو ما يعادل إجمالي مرتبات الفترة المتبقية من عقده، أيّهما أقصر، ما لم ينصّ عقد الموظف على غير ذلك.
2- الفصل بناءً على المادة 77 مِن نظام العمل. 3- فسخ العقد بموجب المادة 80 مِن نظام العمل. 4- الإستقالة بموجب المادة 77 مِن نظام العمل. 5- الإستقالة. 6- الوفاة الطبيعية. 7- إفلاس المنشأة. 8- الوفاة بسبب إصابة عمل. 9- إنهاء نشاط المنشأة. 10- إعادة هيكلة المنشأة. كم مدة شهر الانذار؟ في حالة رغبة الموظف انهاء عمله قبل اتمام مدة العقد فعلى الموظف ابلاغ رغبته - التنفيذ العاجل. ملحوظة: طبقاً للمؤسسة العامة للتأمينات فإنه يحق لصاحب العمل أن يقوم بإستبعاد العاملين لديه بعد إنتهاء خدماتهم في المنشأة في حالتين اثنين و هما إنتهاء العلاقة العمالية بين كلاً مِن صاحب العمل و الموظف ، أو أن يتم إستبعاد المشترك بعد تركه للعمل ، لكن بحد أقصى خمسة عشر يوماً مِن الشهر التالي لشهر تركه العمل ، و مِن ناحية أخرى فإن المؤسسة قد ألزمت صاحب العمل بسداد كافة إشتراكات العاملين لديه للمؤسسة خلال خمسة عشر يوماً مِن الشهر التالي للإشتراك ، كما تم فرض غرامة قدرها 2% مِن الإشتراكات المستحقة عن كل شهر تأخير ، كما يُمكن لصاحب العمل سداد الإشتراكات و الغرامات المستحقة عبر نظام سداد. الفصل التعسفى فى قانون العمل السعودى مبادرة توثيق العقود الإلكترونية مِن المؤسسة العامة للتأمينات قامت المؤسسة العامة للتأمينات بإطلاق مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لتُتيح لكافة أصحاب العمل رفع و تحديث معلومات العمل الخاصة بعقود العمل لموظفيهم مِن السعوديين و غير السعوديين كذلك ، و حفظ حقوق كلاً مِن صاحب العمل و الموظفين ، إضافةً طبعاً لتوفير بيئة عمل مناسبة تُساعد على الإستقرار و زيادة الإنتاجية و ضمان مطابقة عقود العاملين في القطاع الخاص لشروط نظام العمل المتفق عليها و الحد مِن إحتمالية و جود أي خلافات أو قضايا عمالية.