يبحث الكثير من الأشخاص عن الوظائف المختلفة من أجل العمل فيها وخاصة الشباب خريجى الجامعات المختلفة والذى ليس لديهم الخبرات المختلفة ويقابلون الكثير من الأسئلة فى الأنترفيو ولا يستطيعون الأجابة عنها ومنها ماهي نقاط ضعفك في المقابلة الشخصية والتى تختلف من شخص إلى أخر على حسب نقاط القوة والضعف التى يمتلكها والخبرة التى أكتسبها ومدى الضعف الذى يعانى منه الشخص وهل من الممكن تقبله أو لا يمكن أو من الممكن علاج المشكلة من عدمها وسوف تتعرف على العديد من نقط الضعف والقوة المختلفة وطريقة الأجابة على أسئلة الضعف. ماهي نقاط ضعفك في المقابلة الشخصية: حيث أن المقابلة الشخصية هى المقابلة التى يتم أجراءها من أجل العمل مع الشخص المتخصص فى الشركة وقد يكون من قسم الموارد البشرية أو قد يكون صاحب العمل نفسه. وهناك العديد من الأسئلة المختلفة والتى يتم سؤالها للمتقدم من أجل التعرف على كافة الأمور المختلفة الخاصة به والقدرة على العمل فى الوظيفة من أجل القبول من عدمه.
نقاط الضغف في المقابلات كثيرة ولا يمكن حصرها يا اخي العزيز ولذلك فأنا أفضل أن أقول لك نقاط القوة بدلا منها فإذا ظهرت قويا فلن تظهر نقاط ضعفك وأهم شيء في المقابلة دائما هي قوية الشخصية. ١٣٥١ ٤ يوليو ٢٠١٨. ماهي نقاط ضعفك تحدث عن نقاط ضعفك بصراحة وأبرز مدى قدرتك على التحكم فيها وتجاوزها وتذكر أخي أن نقاط الضعف ليست جريمة أو خطيئة بل على العكس هي أمر عادي وطبيعي ومتواجده في كل إنسان. اجابة سؤال أخبرني عن نقاط ضعفك - Job interview - سلسلة مقابلات العمل الحلقة (3) - YouTube. لنأخذ الجزء الصعب أولا – نقاط ضعفك. ماهي نقاط ضعفك.
لا تأخذ أي كتاب عن الشركات الناشئة على محمل الجد يحاول رواد الأعمال المبتدئين ايجاد " حل سريع في نهاية الفصل " من خلال قراءة الكثير من الكتب، أو من خلال مقابلات الرؤساء التنفيذيين أو أصحاب رؤوس الأموال أو نجوم وادي السيليكون أو حتى بيونسيه، ومحاولة تطبيق ما قالوه عن بدايتهم. إليك بضع نقاط التي عليك تذكرها: أ) جوجل ليست مشروعًا ناشئًا ، لا تحاول تقليد النموذج الخاصة بهم. ب) لا تقم بتطبيق قواعد القيادة الخاصة بالمديرين التنفيذيين على فريقك المكون من أقل من 10 أشخاص. ج) تذكر أن ما تفعله فريد من نوعه. س: ما هي نقاط ضعفك وقوتك؟ – مدونة عبد العزيز التميمي. طريقك فريد من نوعه، وفريقك فريد من نوعه، وحلك فريد من نوعه، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فتوقف الآن، اقرأ فقط هذه الكتب للحصول على إرشادات وأمثلة بدون نسخ / لصق الإجابات. تعرف على منافسيك، حتى أكثرهم سخافة قد تتحول المنافسة السخيفة اليوم إلى تهديد خطير غدًا، انتبه دائمًا إلى ما يعمل عليه منافسيك، ليس هناك ما يدعو إلى متابعتهم بقلق شديد، ولكن عليك أن تكون مدركًا لتعييناتهم الرئيسية تعييانتهم االكبيرة ، وأخبارهم، وتوسعاتهم في السوق، هذا ما عليك فعله، وتذكر عدم الانتباه لا يجعلك تبدو باردًا ، بل سيجعلك غير كفء.
هناك خرافة شائعة مفادها أن الشركات بين عشية وضحاها تنجح، لكن يمكنني أن أؤكد لكم ، لا يبدو الأمر بهذه السهولة، دعونا نلقي نظرة على بعض الشركات الحديثة: Pinterest ، Stitch Fix ، و Lyft. تأسست Lyft في عام 2012 ، و Pinterest في عام 2010 ، و Stich Fx في عام 2011، قضت الفرق المؤسِّسة لهذه الشركات سنوات في العمل قبل أن تسمع بها ، لكل من يرغب في بناء شركة ذات مستوى عالمي ، فإن تنظيم نفسك أمر ضروري. كن واثقًا، ليس متعجرفًا من أهم نصائح رواد الأعمال ؛ الثقة أمر حاسم فهي مفيدة في كل شيء بداية من المواعدة إلى المقابلات الوظيفية إلى جمع الأموال إلى بدء شركة، لا أحد يحب أن يكون محاط بأناس فاقدين الثقة بأنفسهم. تذكر، هناك خط رفيع بين الثقة والغطرسة، على عكس الثقة، فإن الغطرسة سمة سلبية بإمكانها أن تلحق الضرر بشركتك وسمعتك، كما أن لا أساس لها من الصحة. عندما تبدأ في التفكير قليلاً في نفسك ، تذكر أن هناك الملايين من الأشخاص الأذكياء والموهوبين في العالم ، وأن عددًا صغيرًا فقط منهم مشهورون أو أثرياء أو ناجحون. ساعد دائمًا ساعد الأشخاص الذين هم في نفس موقفك، شاركهم بتجاربك وكن كريمًا بوقتك وساعد الآخرين، ستتفاجئ بالشكل الذي سيعود إليك هذا الخير.
وبالمثل ، إذا كنت تريد أن تحدث فرقًا في العالم ، فإن شركة الطاقة المتجددة الطموحة هذه ستنال إعجابك. كما كان من قبل ، فإن الأمر كله يتعلق ببيع نفسك على أنها مناسبة تمامًا للمؤسسة. 9. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ من المحتمل جدًا أن يكون سؤال المقابلة الشخصية الأكثر شيوعًا في أي مجال عمل، على الإطلاق ، هناك سبب يجعل هذا المعيار شائعًا. إنه يقيم مستويات الطموح والولاء والتوقعات الخاصة بالشخص المتقدم للوظيفة يعني أنت. وهي كلها أشياء أساسية يجب معرفتها لأي صاحب عمل مستقبلي. فيما يتعلق بصياغة إجابة لسؤال المقابلة, فأنت تريد تحقيق توازن بين الواقعية والطموح. الإجابة الجيدة ، على سبيل المثال ، هي أنك ستحقق أهدافك قصيرة المدى في الشركة وستنتقل إلى الإدارة. ثم حدد ما هي تلك الأهداف. مهما فعلت ، لا تقل فقط "ما زلت تعمل هنا" (أظهر بعض الطموح) ، ولكن لا تلمح إلى أنك ستكون في "مكان آخر" أيضًا. تعرف الشركات متى تكون نقطة انطلاق لشيء آخر ، لكن هذا ليس شيئًا يجب أن تبثه بشكل صريح قبل أن تحصل على الوظيفة في المقام الأول. 10. "كيف تعرف النجاح؟" هذا سؤال آخر يمكن أن يكشف كيف يعمل عقلك ؛ بعد كل شيء ، هناك العديد من التعريفات للنجاح.
الذاكرة القوية والقدرة العالية على استحضار الأحداث والأخبار الماضية وتذكر المعلومات التي سبق للعقل وتعرف عليها. المرونة العالية والقدرة على التأقلم مع الظروف المختلفة، والعيش في أماكن جديدة والتعرف على أشخاص جدد بكل سهولة، دون خوف أو تردد من الخوض في التجارب الحديثة، وبالتالي عدم إضاعة الفرص. الصدق والثبات على المواقف ووجود مبدأ ومعالم واضحة واتجاه لشخصية المرء، مما يجنبه الوقوع في خانة نظرية القطيع والتبعية للغير. 3/ أمثلة على نقاط الضعف: يمكننا اعتبار أضداد وعكس كل ما ذكر سابقاً من نقاط قوة على أنها نقاط ضعف، حيث إن ضعف الشخصية والخوف من التقدم والتجربة وعدم وجود كيان مستقل للفرد، وعدم تمتعه بقدرات عقلية وعضلية جيدة تعتبر جميعها سلبيات ونقاط ضعف تهدد نجاحه واستمراره. وهناك بعض الأمثلة الأخرى على نقاط الضعف في الشخصية تتمثل في: العصبية وفقدان السيطرة على النفس أو الذات. عدم القدرة على المواجهة، والدفاع عن النفس بالحجة والإقناع. ضعف القدرة على الحوار والنقاش والتعبير عن ما يجول في الخاطر. عدم القدرة على حل المشكلات والتعامل مع التغيرات التي تطرأ على حياة الشخص. -بتصرف- المصدر: موقع موضوع.
بينما تريد تمجيد أفضل ما لديك ("أنا لاعب فريق" أو "أستمتع بالتحديات") ، حاول إضافة القليل من النكهة للإجابة على "كيف تصف نفسك؟". لا تكتفي بالكشف عما تعتقد أن المحاور يريد سماعه ؛ إذا كنت صادقًا بشأن الطريقة التي ترى بها نفسك ، فستكون أكثر قابلية للتذكر وأكثر أصالة ووضوح في الإجابة. 4. "صِف أسلوب عملك". الاختلاف الأكبر بين هذا السؤال والأخير في المقابلة الشخصية هو أنه يُطلب منك هنا وصف الطريقة التي تحب العمل بها. على سبيل المثال ، يفضل بعض الأشخاص خفض رؤوسهم وإنهاء مهمة ما ، بينما يفضل البعض الآخر نهجًا أكثر تعاونًا ؛ يحب بعض الأشخاص العمل من موجز كامل ، بينما يفضل البعض الآخر حرية التجربة المطلقة. في النهاية ، عند الإجابة على سؤال " صِف أسلوب عملك " ، يجب أن تفكر في ما تعلمته عن الشركة أثناء بحثك ، وكذلك ما يقترحه إعلان الوظيفة. إذا كانت الشركة تبحث عن "مصمم جرافيك مستقل ذي خبرة يمكنه العمل دون إشراف" ، فمن المحتمل أن تلتزم الصمت بشأن مدى حبك لاجتماعات الفريق. وبالمثل ، إذا كانت الشركة تعمل وفقًا لإرشادات صارمة ، فلا تتحدث عن ميولك للارتجال في مكان العمل. 5. "ما هي نقاط قوتك؟" اعتمادًا على رأيك في نفسك ، قد تجد أنه من الأسهل مناقشة نقاط ضعفك بدلاً من نقاط قوتك ؛ ومع ذلك ، فأنت بحاجة إلى معرفة ما تجيده وتحتاج إلى اظهاره فعلياً.