أولاً: كتاب العادات السبع للأشخاص الأكثر فاعليّة يعود هذا الكتاب للمؤلف الشهير ستيفن كوفي، والذي يُعتبر من أشهر كتب التنمية البشرية على الإطلاق، حيث يرسم هذا الكتاب للإنسان طريقاً واضحاً لحياة أفضل من خلال اكتساب المزيد من العادات الإيجابيّة المميزة، بالإضافة لاحتوائهِ على العديد من القصص والمواعظ التي يُمكن تطبيقها بشكل بسيط بعيداً عن التنظير والملل. ثانياً: كتاب فكّر كيف تُصبح غنيّاً وهو كتاب شهير للمؤلف نابليون هيل الذي قام بإجراء حديث مع حوالي أربعين مليونير في العالم يعملون في مجالاتٍ مختلفة، وهذا لكي يتعرف على النقاط التي يشترك فيها كل من استطاعوا تكوين ثروات هائلة وضخمة، لهذا فإنّ هذا الكتاب يضم العديد من المعلومات والخبرات المتراكمة سواءً على المستوى الفكري، النفسي، السلوكي، والعملي. ثالثاً: كتاب لا تهتم بصغائر الأمور يُعتبر كتاب لا تهتم بصغائر الأمور للمؤلف الشهير ريتشارد كارلسون واحداً من أفضل الكتب التي قُدمت في عالم التنمية البشرية، والذي يسعى الكاتب من خلالهِ لإرشاد الإنسان إلى طريق النجاح والتألق في الحياة، عن طريق تصفيّة الذهن، والتفكير فقط بالأمور المهمة التي تساعده على تحقيق النجاح والابتعاد عن تضييع الوقت إلى أن يصل إلى مبتغاه وأحلامهِ.
كتاب 52 تغييراً بسيطاً للعقل المؤلّف: بريت بلومنتال تاريخ النشر: 2018 عدد الصفحات: 326 صفحة التغييرات الطفيفة تنجح. أعلم أنها تفعل ذلك؛ لأني شاهدت نتائجها بصحبة كثير من قرائي وغيرهم ممن تخلوا عن أسلوب "غيِّر كل شيء دفعة واحدة" وذهبوا إلى أسلوب يقوم على إجراء التغييرات الطفيفة بمرور الوقت؛ حيث يعد الأسلوب الثاني منطقيًّا: التغييرات الطفيفة أقل وطأة وأكثر واقعية، كما أنها تمدنا بحس من الإنجاز بسرعة أكبر، فبغض النظر عن التغيير الذي يرغب المرء في تحقيقه، تبقى ثلاثة أمور ثابتة: أي تغيير كبير يتطلب الكثير من التغييرات الأصغر، مقاربات الكل أو لا شيء أو المقاربات المتطرفة لا تنجح، والتغييرات الطفيفة التي يمكننا التحكم فيها والسيطرة عليها تغذي رغبتنا في النجاح. كتب تنمية بشرية مجانية. كتاب الشخصية كيف تطلق قواك الخفية المؤلّف: روب يونج تاريخ النشر: 2011 سواء أردت تسلق السلم الوظيفي أو البدء في عملك الخاص أو أن تكون والداً صالحاً أو موسيقاراً عظيماً أو فناناً، سيساعدك هذا الكتاب على تحقيق النجاح في أي عمل تختار القيام به. كل منا لديه بعض الخصائص الفريدة من نوعها حيث نتمتع بسمات وخصائص فردية والتي يمكننا استخدامها لدفعنا للأمام، يكمن مفتاح النجاح في معرفة الشيء الذي تجيده وكيف تلعب على نقاط قوتك يقدم لك هذا الكتاب الطريقة الخاصة بذلك، حيث ستكتشف ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك، وكيف تطارد الفرص التي تبرز مهاراتك لتظهر أفضل قدراتك.
رابعاً: كتاب 48 قانوناً للقوة وهو من أكثر الكتب مبيعاً في العالم وأكثرها متعة على الإطلاق، وقد ركزّ الكاتب روبرت غرين فيه على أنّ القوة أنت من يجب عليك تعريفها، وذلك بسبب اختلاف الشخصيات من شخصٍ لآخر واختلاف القوة بينهم، مثل قوة المال، وقوة الفكر، وقوة المنصب، وقوة الأعمال، كما ويروي الكاتب قصص لأماكن وأزمنة قديمة، حيثُ تركز هذه القصص على واقعيتها في السرد ليعيش الكاتب القصة خلال القراءة. خامساً: أيقظ العملاق بداخلك يعود هذا الكتاب للمؤلف الشهير أنتوني روبنز ، ويُركز الكاتب من خلاله على التدريب العقلي والجسدي من خلال تطبيقات واضحة أكثر من التركيز على القضايا السلوكيّة بشكلٍ نظري، كما وأن هذا الكتاب يُشعرك أنّك أمام كلمات هامة وعميقة تدعوك للتأمل والتفكير أحياناً، وأمام شخصيّة مُشاغبة في أحيانٍ أخرى. أهم 6 كتب تنمية بشرية عليك أن تقرأها. سادساً: كتاب عقل جديد كامل لماذا سيحكم المُبدعون العالم ويعود هذا الكتاب للمؤلف الشهير دانيال إتش، الذي حاول أن يُبين للقارئ قدرة الدماغ الكبيرة في التفكير ودفع الإنسان لتحقيق ما يرغب في الحياة، كما ويسعى من خلال هذا الكتاب لإعاة بناء العقل مرةً أخرى. كانت هذهِ مجموعةً من أهم كتب التنمية البشرية التي تساهمُ في توجيهِ الإنسان بشكلٍ صحيح وتقديم المزيد من العبر والدروس القيمة له.
تنمية الثقافة العامة مدرب التنمية البشرية يجب أن ينمي الثقافة العامّة لديه، وذلك من خلال الاطلاع المستمرّ على كافّة المواضيع العلميّة والأدبيّة وتكوين رؤية معرفية واضحة وخيال واسع يمنحه المزيد من الطموح الذي يمكن أن ينقله إلى الآخرين من حوله. الانفتاح يجب أن يكون مدرب التنمية البشرية ذو عقلية منفتحة، بحيث يكون قادراً على تقبّل الآخر واستيعاب الآراء المختلفة من خلال المعرفة بالقضايا الكبرى التي تدور على المستويّين المحلّي والدولي، فهذا يمكن المدرّب من الحكم على المواقف المختلفة وإدراك القصور فيها ولكن دون حدّة أو انفعال. الثقة بالذات الثقة بالذات هي أهمّ السمّات التي يجب أن تتوفّر في مدرب التنمية البشرية، مع الابتعاد عن الغرور، وذلك يكون من خلال التواصل الفعّال الإيجابيّ مع الآخرين والقدرة على استخدام مختلف الأدوات والطرق في التدريب.