[١] [٢] [٣] دور شؤون الموظفين فيما يأتي بعض من المجالات الرئيسية التي تُعنى بها إدارة شؤون الموظفين: [١] توظيف الموظفين الجدد، وتجديد التوظيف للموظفين الحاليين. تقديم المكافآت والتعويضات للموظفين. توفير التدريب والتعليم للموظفين. الاعتناء بعلاقات الموظفين وعملهم. المساهمة في تطوير وتصميم برامج لزيادة فاعلية المنظمة. ترجمة 'شؤون الموظفين' – قاموس الإنجليزية-العربية | Glosbe. أهداف إدارة شؤون الموظفين تهدف إدارة شؤون الموظفين في المنظمة إلى أمورٍ عدة، ومنها ما يأتي: [١] الحد من المخاوف الحالية للموظفين: تُعنى إدارة شؤون الموظفين بالإشراف على الأعمال والأنشطة اليومية للموظفين، وتتعامل مع المخاوف الموجودة عند الموظفين، والمتعلقة بالرواتب، أو المكافآت، أو التدريب، أو الاستثمار، أو التقاعد، كما تختص في حل الخلافات القائمة بين الموظفين أو بين الموظفين وإدارتهم. التشجيع: تساهم إدارة شؤون الموظفين في رفع الروح المعنوية لدى الموظفين، من خلال حثّهم على بذل كامل جهودهم لتحقيق نجاح المنظمة، كما تساعد الموارد البشرية على المحافظة على الأداء الجيد للموظفين وتوفير بيئة عمل إيجابية لهم. المراجع ^ أ ب ت "What is Human Resource",, Retrieved 7-3-2019. Edited. ↑ "Human Resources",, Retrieved 7-3-2019.
وتشمل الدائرة أربع مهام، هي: مكتب الرئيس؛ واستقدام الموظفين وتنسيبهم؛ وإدارة شؤون الموظفين ؛ ووحدة تطوير قدرات الموظفين. It comprises four functions: Office of the Chief; Recruitment and Placement; Staff Administration and a Staff Development Unit. ادارة شؤون المتقاعدين بوزارة الدفاع. ج) قسم شؤون الموظفين: وظيفة واحدة من فئة الدعم العام في وحدة الموظفين المحليين؛ c) Personnel Section # post as general support in the Local Staff Unit (الشؤون الإدارية/ شؤون الموظفين 1 Evidence Management Officer P -5 د) وظيفتان من الرتبة المحلية لكاتبي شؤون موظفين ؛ d) Two Local level posts for two personnel clerks وفي تلك الحالة، يمكن أن تشمل أمانة الجمعية، بسبب استقلاليتها، وحدة إضافية تعني بالشؤون الإدارية وشؤون الموظفين. In the latter eventuality, because of its autonomous and independent character, the Assembly secretariat could include an additional unit dealing with administrative and personnel matters. القيام بصورة منتظمة باستكمال نظام إدارة شؤون الموظفين الميدانيين. Update on a regular basis the Field Personnel Management System (FPMS) وشارك على مدى فترة طويلة من الزمن في عمل هيئات الأمم المتحدة المعنيــة بمختلـــف جوانب شؤون الموظفين.
مساعدة شئون العاملين في المهام والوظائف المسنودة إليهم. تهيئة و تجهيز قاعات الإجتماعات والتدريب. مساعدة السكرتارية في أعمالهم. إستقبال الزائرين والقيام بضيافتهم. حجز الفنادق و حجز تذاكر السفر. متابعة رخص السيارات وخط سيرها. نموذج تقييم الأداء السنوي للموظفين إنجليزي – ورقات. يكون أيضاً مسؤول عن أعمال الصيانة في المبنى. كيف تصبح موظفاً بقسم الموارد البشرية هناك الكثير من المؤهلات التي لابد أن يمتلكها أي شخص يرغب في دخول هذا المجال والتي تم تقسيمها الى قسمين وهم: مؤهلات علمية حيث يجب على الشخص أن يكون على دراية تامة بسلوك الأفراد الآخرين وكيفية التعامل معهم واحتواء غضبهم، أيضاً لابد ان يكون لديه مهارات التواصل واللباقة في التحدث ولديه قدرة كبيرة على إستخدام البرامج مثل الاوفيس واوراكل. مؤهلات أكاديمية و هذه المؤهلات ضرورية جداً للالتحاق بأحد الوظائف بقسم الموارد البشرية ولا يمكن لأي شخص مهما كانت درجه مؤهلاته العلمية العمل في مثل هذه الوظائف بدونها، ويكون أقل مؤهل هو دبلوم في تجارة الأعمال أو دبلوم في الإدارة وقد يشترط البعض حصول الشخص على بكالوريوس على الأقل في الإدارة و إدارة الأعمال. [4]
" شئون الموظفين "و " شئون العاملين " أو " إدارة الموارد البشرية " ، كلها مسميات ومرادفات للوظيفة ذاتها والمشهورة باختصار الاتش آر HR والتي تعتبر اختصاراً للعبارة الإنجليزية (Human Resources). وهي أحد أقسام الإدارة في أي مؤسسة إنتاجية يوجد بها طبقة عاملة تهتم جيداً بعملية الإنتاج ، وكان أول ظهور لهذه الإدارة للمرة الأولى كان في عام 1913 وأخذ أشكال كثيرة في التطور إلى أن وصل إلى يومنا هذا. وبغض النظر عن الاختلافات في الألفاظ المعبرة عن الوظيفة وطبيعتها ، فجميعها تتفق في المهام الخاصة التي يتم إنجازها من خلال هذه الوظيفة وأيضاً في المسميات الوظيفية للموظفين العاملين تحت سقف هذه الإدارة. أنواع الموارد البشرية هناك خمسة أنواع من الموارد البشرية وهم: الموارد القيادية. الموارد الاحترافية. الموارد الاشرافية. الاتجاهات العمالية. الموارد المشاركة الأخرى. [1] أهمية إدارة الموارد البشرية في الشركات والمنشآت ترتبط التنمية الاقتصادية ارتباطات وثيقا بتنمية الموارد البشرية, حيث ان القدرات العقلية والجسمانية للموارد البشرية هي الضامن الوحيد لنجاح عملية التنمية البشرية. وتعرف إدارة الموارد البشرية بأنها إدارة القوى العاملة من عمال وموظفين في الاقسام المختلفة للمؤسسة.
Row = "0" Grid. ColumnSpan = "2" />
يحسب المعاش التقاعدي حسب أسباب التقاعد على النحو الآتي: الراتب الأساسي* مدة الخدمة بالأشهر (420). الخدمات المقدمة للمتقاعد بعد إنهاء إجراءات تسوية مستحقاته ضم الخدمات السابقة إلى الخدمات اللاحقة يستطيع العسكري الذي لديه خدمة سابقة خاضعة لنظام التقاعد وسبق أن تم تعويضه عنها بمكافأة لمرة واحدة ضم خدمته السابقة خلال مدة أقصاها 12 شهر من تاريخ مباشرته للعمل الحالي عبر الخدمة الإلكترونية (ضم حكومي) في (موقع المؤسسة العامة للتقاعد) ويشرط موافقته على تسديد المبالغ التي استلمها من المؤسسة العامة للتقاعد اما دفعة واحدة أو أقساط شهرية.
-A +A «عكاظ» (جدة) okaz_online@ كرم مدير مكتب التعليم بالصفا علي بن سعيد كرات قائد ثانوية عمورية محمد الغامدي، بحضور المساعد فيصل بن أحمد العنايا والمشرف التربوي إبراهيم الغامدي، وذلك نظير جهوده المميزة خلال فترة اختبارات الفصل الدراسي الأول للعام الدراسي الحالي.
التعليم السعودي: – واس – شدد المساعد للشؤون التعليمية بمكتب التعليم بالصفا بجدة على كرات ، على أهمية تسجيل الطلاب من أبناء العسكريين المرابطين في الحد الجنوبي للدفاع عن المملكة. جاء ذلك خلال الاجتماع الأول لإدارة مكتب التعليم بالصفا مع مدراء المدارس اليوم، بقاعة المحاضرات بمدرسة سلطان بن سلمان، حيث طالب كرات مديري المدارس بتسهيل تسجيل هؤلاء الطلاب في المدارس التي يرغبون فيها تقديراً لظروف أولياء أمورهم. وتحدث عدد من المشرفين خلال الاجتماع عن حركة مديري المدارس والقبول والتسجيل وأهمية تأمين المقاصف المدرسية بشركات معتمدة قبل بدء العام الدراسي وآلية عمل شؤون المعلمين بالمكتب. بعد ذلك شارك مديرو المدارس في ورشة عمل لتقييم آلية التسجيل والقبول بالمدارس.
وحدة التميز - وحدة التميز مكتب التعليم بالصفا انطلقت فكرة الوحدة من مكتب التعليم بالصفا كمبادرة تبناها مدير مكتب التعليم بالصفا الأستاذ على بن سعيد كرات وذلك في عام 1437هـ، ثم عممت على جميع مكاتب التعليم بجدة من قبل مركز التميز. الرؤية والرسالة الرؤية الريادة في جوائز التميز التعليمة والتربوية. الرسالة تحفيز الميدان التعليمي والإداري نحو الأداء المتميز، وتشجيع الممارسات المتميزة والتفوق العلمي وتكريم المبدعين والمتميزين ونشر ثقافة التميز فواز عبد الله الشيخ مشرف التربية الإسلامية بالمكتب، عمل بإدارة الوحدة منذ إنشائها في عام 1437هـ إبراهيم صالح الغامدي رئيس قسم الجوائز مشرف الإجتماعيات أحمد الزهراني رئيس قسم رعاية التميز يعمل مشرفا بقسم العلوم تخصص أحياء. علي دليم الأسمري رئيس قسم التميز المؤسسي مشرف الصفوف الأولية. قسم التميز المؤسسي يهتم برفع آلية العمل المؤسسي داخل المكتب جائزة التعليم للتميز فئات الجائزة ( التميز المؤسسي - المدرسة المتميزة - المعلم المتميز - الخدمات التعليمية المتميزة - الطالب المتميز - الموظف الإداري المتميز - المبادرات والتجارب المتميزة - العمل التطوعي - المنتج الإعلامي - رائد التعليم) موقع الجائزة جائزة جدة للمعلم المتميز موقع الجائزة تهتم الجائزة بالمشاريع والتجارب المبتكرة.
الرئيسية / محليات / مكتب تعليم القطيف يحتفي بالصفا الأهلية الثانوية أبريل 3, 2021 محليات محمد آل عبد الباقي- مكتب التعليم بالقطيف احتفى مدير مكتب التعليم بمحافظة القطيف عبدالله بن علي القرني بتفوق وتميز طلاب مدرسة الصفا الحديثة الأهلية الثانوية بصفوى، الحاصلين على أعلى الدرجات في اختبار القدرات العامة للعام الدراسي ١٤٤٢ ، والتميز في برامج مؤسسة( موهبة). جاء هذا الاحتفاء لدى استقباله بمكتبه وفد المدرسة بحضور مساعده للشؤون التعليمية عبد العزيز بن محمد الغامدي يوم الخميس ١٩ / ٨ / ١٤٤٢. مثل الوفد المشرف العام على مدارس الصفا الحديثة الأهلية بصفوى سعيد بن شاكر البشري، وقائد المرحلة الثانوية قيس بن عبد الله آل داوود والمرشد الطلابي بالمدرسة حسين بن عيسى آل نمر، والطلبة المتفوقون. وعبر عبد الله القرني عن سعادته بهذه المناسبة التعليمية المتميزة، مؤكدا على أن اليوم الذي ينجز فيه الطلاب يضيف لنا لحظات سعادة تستحق الاحتفاء بها، لافتا إلى أننا إذا شاهدنا ثمرة هذه الجهود، فإننا نتلقى دافعا معنويا، يرفع من العزيمة والحماس لدينا لمزيد من العمل والإنجاز. ونوه القرني بمدارس الصفا الحديثة الأهلية، التي تألقت بإنجازات طلابها في اختبار القدرات العامة، الذي يقيمه سنويا المركز الوطني للقياس( قياس) بهيئة تقويم التعليم والتدريب بالرياض، وبرامج مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع( موهبة) بالرياض، مشيرا إلى كون هذا التفوق والتميز يأتي من خلال معايير ومحكات علمية محكمة.
التعليم السعودي: – واس – كثفت الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة ممثلة في مكتب التعليم بالصفا زياراتها الميدانية على المدارس العاملة في نطاق المكتب مع مستهل العام الدراسي الجديد، للوقوف على جميع احتياجات المدارس والطلاب والمعلمين، وذلك عبر المشرفين والتربويين. وأكد مدير مكتب التعليم بالصفا مسدف بن محمد سلمان خلال الاجتماع الذي عقده بمقر المكتب في جدة اليوم، على مضاعفة الجهود والاهتمام بتوزيع الزيارات على المدارس، بحيث تتم بشكل دائم وسلس، منوهاً بالأسبوع التمهيدي للطلاب وجاهزية المدارس والمقررات المدرسية. يذكر أن الاجتماع تطرّق لقضايا المعلمين وحل مشكلاتهم والاهتمام بهم من أجل أن يقدم المعلم كل ما لديه للطالب وبحث احتياجات المدارس وتغطيتها بشكل كامل.