تاريخ النشر: الخميس، 21 مارس 2013 آخر تحديث: الإثنين، 07 فبراير 2022 البحرين: افتتح المهندس خالد بن عبدالله الملحم مدير عام الخطوط الجوية العربية السعودية مكتب الخطوط السعودية الجديد بمملكة البحرين بحضور القائم بالأعمال أحمد نعمة والرئيس التنفيذي لطيران الخليج وكبار المسؤولين في هيئة الطيران المدني بالبحرين، وعدد من المسؤولين التنفيذيين بالخطوط السعودية وأوضح عبدالكريم الربيعان مدير عام إقليم الشرق الأوسط والخليج بالخطوط السعودية مشيراً إلى أن الانتقال للمكتب الجديد يهدف إلى إحداث نقلة نوعية في مستوى خدمات "السعودية" لعملائها. w اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني اغلاق
متمنياً على صاحب القرار دعم ومساندة شركات النقل الناشئة وذلك لما له من دور في تشجيع المنافسة التي تستهدف تطوير الخدمة. إن ما دفعني إلى إثارة موضوع الخطوط السعودية هو موسم الصيف القادم وأخشى من تكرار معاناة المسافرين المعتادة كل عام. آخر تحديث 00:16 الاحد 24 أبريل 2022 - 23 رمضان 1443 هـ
في الآونة الأخيرة زادت التساؤلات حول عودة استئناف الرحلات الدولية في المملكة، وذلك بالتحديد بعدما أعاد وزير الصحة السعودي البهجة والتفاؤل بعودة الحياة لطبيعتها في المملكة بعد يوم 29 شوال الحالي. بهذا الخصوص أصدرت الخطوط الجوية السعودية عبر حسابها الرسمي على موقع تويتر، توضيحاً مهماً بشأن موعد عودة الرحلات الدولية، مشيرة بأن العودة لتشغيل الرحلات الدولية ستتم بشكل تدريجي، وأن الإعلان سيتم عبر الموقع الرسمي للخطوط. التعليق لا يزال مستمراً جاء هذا التوضيح رداً على سؤال أحد المغردين عبر موقع تويتر حول موعد عودة استئناف رحلات الطيران الدولي، ليتم التأكيد من خلال الرد عن استمرارية تعليق الرحلات الدولية في الوقت الحالي، وأن الرحلات الدولية المسموح بها هي رحلات عودة المقيمين المغادرين للمملكة العربية السعودية، والقادمين الذين تقدموا بطلب على منصة عودة، علماً أن الرحلات الجوية داخل المملكة تم استئنافها من بداية شهر يونيو الجاري.
تبوك – العرب اليوم أكد مدير العلاقات العامة والإعلام في الخطوط الجوية العربية السعودية عبدالرحمن الفهد نية الخطوط زيادة عدد الرحلات من وإلى مطار تبوك، وقال: "هناك جدولة تتم بموازنة الطلب الداخلي مع المتوافر من الطائرات وتتم مراجعة ذلك دوريا". سياحة وسفر عاجل
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. لائحة انتهاء الخدمة | الإدارة القانونية. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.
تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. المادة العاشرة من لائحة انتهاء الخدمة. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
وإزاء ما سبق، وحيث ثبت بأن قرار المدّعى عليها قد شابه عيب مخالفة النظم واللوائح، مما يجعل القرار غير صحيح، بالتالي فيتعين إلغاؤه واعتباره كأن لم يكن.
خامساً- تتولى الجهة التي يتبعها الموظف المصاب صرف التعويضات المرتبة على الحادث طبقاً لما تقضي به التعليمات المالية.
بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد: تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. حكم قضائي: بإلغاء قرار إداري يتضمن إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل - التنفيذ العاجل. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21