اعلان فتح باب القبول والتسجيل بالامن العام. 1442هـ تعلن الإدارة العامة للقبول المركزي بوكالة وزارة الداخلية للشؤون العسكرية عن فتح باب القبول والتسجيل للدورات العسكرية بالأمن العام على رتبة (جندي) وذالك حسب التاريخ الاتي. شروط القبول:- - أن يكون المتقدم سعودي الأصل والمنشأ ويستثنى من ذلك من نشأ مع والديه أثناء خدمة الدولة خارج المملكة. - أن يكون حاصلاً على مؤهل الثانوية العامة أو ما يعادلها. - أن لا يقل عمر المتقدم عن (17) عاماً ولا يزيد عن (30) عاماً عند تقديم الطلب. - أن يجتاز الفحص الطبي والمقابلة الشخصية وإختبار اللّياقة وكافة مراحل القبول. - أن لا يقل طوله عن (168سم) وأن يتناسب الطول مع الوزن حسب اللائحة الطبية لوزارة الداخلية. - أن لا يكون متزوجاً من غير سعودية. - أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك وغير محكوم عليه بحد شرعي أو في جريمة مخلة بالشرف والأمانة. اعلان فتح باب القبول والتسجيل بالامن العام.1442هـ. - أن لا يكون قد سبق له التعيين على وظائف خاضعة لأنظمة الخدمة العسكرية. - أن لا يكون مطروداً من إحدى الكليات أو المعاهد العسكرية. - أن لا يكون موظفا في أي جهة حكومية. موعد التقديم:- ومن المتوقع انه سوف يتم استقبال طلبات القبول والاعلان خلال الفترة من يوم السبت الساعة العاشرة صباحاً الموافق1442/08/07هـ يوم الخميس الساعة العاشرة صباحاً الموافق 1442/08/12هـ للدخول إلى رابط التقديم مباشرة: إضغط هنا
للدخول إلى رابط التقديم مباشرة: إضغط هنا
للإعلان راسلنا (( [email protected])) موقع وظائف الإلكتروني - تأسس عام 2009م المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل رأي موقع وظائف الإلكتروني بل تمثل وجهة نظر كاتبها للإعلانات المدفوعة لدينا في موقع وظائف الإلكتروني [email protected]
علما ان القبول سيكون بإدارة التدريب شعبة القبول والتسجيل المركزية بطريق خريص مقابل كلية الملك فهد الأمنية اعتباراً من يوم السبت 12/1/1427ه وسيستمر القبول حتى اكتمال العدد المطلوب.
في حالة حصول المتقدم على شهادته التعليمية من خارج السُّعُودية، يشترط تقديم معادلتها من وزارة التعليم والتصديق عليها. متى يفتح تقديم الأمن العام 1442 أعلنت الإدارة العامة للقبول المركزي بوكالة وزارة الداخلية للشؤون العسكرية، عن موعد التقديم لشغل وظيفة "جندي" في المديرية العامة للأمن العام، وذلك وفقا لما اعلن عبر وكالة الأنباء السُّعُودية "واس" في بيان رسمي كما يلي: يبدأ التقديم بشكل إلكترونيا عن بعد، اعتبارا من يوم السبت المقبل الموافق 1442/8/7هـ. الامن العام فتح باب القبول والتسجيل. التقديم عن طريق بوابة أبشر للتوظيف. استمرار فتح باب التقديم حتى يوم االخميس الموافق 1442/8/12هـ. يجب مراعاة إضافة ومراجعة البيانات بمنتهى الدَّقَّة، وسوف يتم استبعاد كل من يوجد لديه اختلاف في بيانات التسجيل وفقا للشروط المقررة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أعلنت الإدارة العامة للقبول المركزي بوكالة وزارة الداخلية للشؤون العسكرية، عن فتح باب القبول والتسجيل للمديرية العامة لـ الأمن العام برتبة (جندي) رجال، في إطار جهود الوزارة بالمملكة العربية السُّعُودية، الرامية لإحلال الأمن في شتى أرجاء المملكة، لحملة الثانوية العامة أو ما يعادلها، مما يساعد في زيادة معدلات الأمان في مختلف المناطق السُّعُودية. شروط الأمن العام 1442 حددت الإدارة العامة للقبول المركزي بوكالة وزارة الداخلية للشؤون العسكرية، الشروط التي يجب توافرها في المتقدمين لشغل وظيفة "جندي" في المديرية العامة للأمن العام، وهي كما يلي: يجب أن يكون المتقدم حاصل على الثانوية العامة، أو ما يعادلها. يجب أن يكون المتقدم سعودي الأصل والمنشأ. أن يكون حسن السمعة والسلوك. ألا يكون محكوما عليه بالإدانة في جـريمة مخلة بالشرف والأمانة. تناسب وزن المتقدم مع طوله وفقا للائحة الطبية. يستثنى من ذلك، من نشأ مع والديه أثناء خدمة الدولة في خارج المملكة. الامن العام فتح باب القبول والتسجيل في القوات البحريه. ألا يكون المتقدم متزوجا من غير سُعُودية. يشترط ألا يكون سبق له التعيين على وظيفة خاضعة لنظام الخدمة العسكرية. اجتياز كافة إجراءات واختبارات القبول. أن يكون المتقدم حاصل على شهادته التعليمية من داخل المملكة.
بينما نص التعديل الجديد على «ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل الإنهاء لسبب غير مشروع يتم التعويض بأجر 15 يوما عن كل سنة خدمة للعقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض في كلا الحالتين عن أجر العمل الفعلي (وليس الأساسي) لمدة شهرين». وأوضح فندي أن التعديلات شملت المادة 11 التي تتضمن المسؤولية النظامية لأصحاب العمل، وكذلك المادة 35 التي تتناول موضوع رخصة العمل لغير السعودي فقد كانت المادة سابقا تشير إلى أن تجديد الترخيص بعدم وجود مهنة للسعودي، وعدل ذلك لوجود قرارات التوطين والسعودة بموجب نظام نطاقات، وكذلك المادة 43 التي تقضي بتدريب نسبة 6% سنويا للعمال السعوديين، فقد عدلت لتصبح النسبة 12% من مجموع العاملين. وبين أن فترة التجربة للعامل كانت بموجب النظام لا تزيد على 90 يوما، بينما أجاز النظام الجديد تمديدها إلى 180 يوما على الأكثر، موضحا أن بعض المهن لا تكفيها 90 يوما. وجوب دفع أجر العامل طبقا المادة (64) من قانون العمل - الشبيبة | آخر أخبار سلطنة عمان المحلية وأخبار العالم. وحول المادة 55، ذكر أن عقد العامل السعودي يصبح عقدا غير محدد المدة إذا جدد ثلاث مرات، أو بلغت مدته أربع سنوات أيهما أقل، بعكس الماضي كانت مدة التجديد مرتين متتاليتين. وبشأن المادة 64 التي تتعلق بشهادة الخدمة، التي تمنح للعامل في حال انتهاء علاقته بصاحب العمل.
النظام: المادة الرابعة والستون: يكون حجز الملكية الفكرية – عن طريق الجهة المختصة بتسجيل الملكية الفكرية – بالتأشير على سجلها بمضمون السند التنفيذي، ويبلغ قاضي التنفيذ بنتيجة الحجز خلال ثلاثة أيام عمل من تسلم أمر الحجز.
مما يعنيه هذا النص أنه العامل لدي صاحب عمل ما يمكن له التقدم بدعوي شكوي ضد جهة عمله في حال اعتراضه علي قرار ما صدر بحقه من جهة العمل، وفي حال ما لم تقبل الشكوي لدي جهة الاعتراض فيمكنه رفع الدعوي أمام القضاء المختص في قضايا العمل. الفروع التي يشملها نظام التأمينات الاجتماعية في سياق التعرف علي المادة 61 من نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة ، فإن نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية يشمل أيضا عدد من الفروع المتخصصة وهي: فرع عموم التعريفات. فرع تطبيق المواد. فرع الموارد المالية. فرع التنظيم الإداري. فرع التعويضات بأنواعها. فرع المعاشات. فرع أحكام المعاشات والأخطار المهنية. المادة 65 من نظام العمل السعودي. فرع الأحكام العامة. فرع الأحكام الختامية. ويحتوي كل قانون علي لائحة هامة جدا وهي لائحته الآذارية فلا بد من التعرف علي اللائحة الإدارية بقانون العمل السعودي ، والفيديو التالي يشرح المواد من 61 إلي 64 من نظام قانون العمل السعودي: error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ما مدى قانونية ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي؟ 1- يجوز للعامل ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل. 2- يجوز لصاحب العمل -نظرا لحاجة العمل تأجيل أو ترحيل إجازة العامل بعد سنة الاستحقاق لمدة لا تزيد على 90 يوماً وإلا يجب الحصول على موافقة العامل كتابة عن التأجيل فترة أكثر من 90 يوم ولمدة لا تزيد عن السنة التالية لسنة الاستحقاق. على سبيل المثال: عامل استحق رصيد 21 يوم لعام 2015 إذا كان طلب التأجيل من العامل يجوز ترحيل الإجازة لعام 2016 بشرط موافقة صاحب العمل. إذا كان الطلب من صاحب العمل نظراً لحاجة العمل يجوز التأجيل حتى 90 يوم ( 30-3 -2016) يجوز أن يستمر التأجيل بعد 30-3-2016 في حالة موافقة العامل كتابة عن ذلك بحيث لا يتعدى التأجيل نهاية عام 2016. المادة العاشرة بعد المائة للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أوأياماً منها إلى السنة التالية. اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1442 - موقع محتويات. لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة إستحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على 90 يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة.