الزوجة تستحق النفقة بمجرد عقد قرانها على الزوج، ولكن هناك حالات لا تستحق الزوجة النفقة فيها ويرصدها "اليوم السابع" فى التقرير التالى: -الزوجة الناشز لا تستحق النفقة، وتعتبر الزوجة ناشز بعد مرور 30 يومًا من إنذار الزوج لها بموجب إنذار طاعة يدعوها فيه للدخول فى طاعته، وبمجرد عدم اعتراض الزوجة على إنذار بالطاعة بعد 30 يومًا تصبح ناشزًا. - بعد فوات ميعاد الاعتراض يقوم الزوج برفع دعوى نشوز، وسيتم الحكم لصالحه لأن الزوجة فوتت مواعيد الاعتراض على الطاعة. إذا قامت الزوجة بالاعتراض على الطاعة فى الميعاد وخسرت الطاعة، تصبح الزوجة ناشزا، ولا تستحق نفقة.
أن يكون الحكم سند الدعوي صادرا في ماده من مواد النفقات ( كنفقه الزوجيه او نفقه الصغار او نفقه الاقارب او اجر حضانه او اجر مسكن حضانه او رضاعه او مصاريف تعليم الخ) ( لا تسمع دعوي الحبس في دين المؤخر والمتعه). 2. أن يكون الحكم الصادر (سند الدعوي) نهائيا أي استئنافيا او فاتت مواعيد أستئنافه( أعمالا لنص الماده 76 مكرر من القانون رقم 91 لسنه 2000). 3. إذا امتنع الزوج عن الإنفاق عن زوجته هل يجوز لها أن تمتنع عن فراشه؟ - الإسلام سؤال وجواب. أن يمتنع المحكوم ضده عن تنفيذ حكم النفقه والذي تم اعلانه بالصيغه التنفيذيه به. 4. أن تثبت المدعيه ان المدعي عليه المحكوم ضده قادر علي سداد ما تجمد في حقه من نفقه( ولها أن تثبت ذلك بجميع طرق الإثبات وتقبل في ذلك التحريات الاداريه وشهاده الشهود او مايسمي بشهود اليسار). # ملحوظات هامه ١. إذا كلفت المحكمه المدعيه بالتحري عن قدره المدعي عليه علي سداد ما تجمد في حقه من مبالغ نفقه مطلوبه في الدعوي وصرحت لها بالتحري عن ذلك من جهه الاداره إلا أن المدعيه لم تقدم التحري في الجلسه التاليه ورفضت المحكمه تأجيل الدعوي لورود التحري او اجلتها ولم تقدم المدعيه التحري رغم الاجل او طلبت حجز الدعوي للحكم بحالتها دون أن تثبت قدره المدعي عليه علي السداد دفعه واحده فيكون تخلف شرط من شروط قبول دعوي الحبس الأمر الذي يلزم المحكمه معه بالقضاء بعدم قبول الدعوي.
الزوجة المحبوسة إذا حُبِسَت الزوجة في جريمة من الجرائم أو دَين، ولو كان الحبس ظلماً، فإنها لا تستحق نفقتها وقت الحبس؛ لأنه تم حرمان زوجها من حقه في الاحتباس الموجب للنفقة لسبب لا دخل له فيه، أما لو كان حبس الزوجة قد تم إستيفاءً لحق الزوج؛ كأن كانت مدينة له وطالب بحبسها لعدم سدادها الدين، فإنه لا تسقط نفقتها؛ لأنه هو من سعى لتفويت حقه فى الاحتباس. الزوجة المخطوفة لا نفقة للزوجة المخطوفة فى مدة خطفها؛ وإن لم يكن بسبب من جهتها، فهو كذلك ليس بسبب من جهة زوجها.
في البداية – يعلم الجميع أن الزوجة تستحق النفقة بمجرد عقد قرانها على الزوج، ولكن هناك حالات لا تستحق الزوجة النفقة فيها وهو أصل موضوعنا حيث أن المرأة حينما لا تستحق النفقة فيجب إثبات أنها "ناشز" وهنا يجب أن نعرف جيداَ معنى – الزوجة الناشز - فلا تستحق النفقة وتعتبر الزوجة ناشزًا من بعد مرور 30 يوما من إنذار الزوج لها بموجب إنذار طاعة يدعوها فيه للدخول فى طاعته، وبمجرد عدم اعتراض الزوجة على إنذار بالطاعة بعد 30 يوما تصبح ناشزًا – وفقا لـ"رحيم". بداية المشاكل -هل النشوز له علاقة بنفقة الزوجة؟ بعد فوات ميعاد الاعتراض يقوم الزوج برفع دعوى نشوز وسيتم الحكم لصالحه، لأن الزوجة فوتت مواعيد الاعتراض على الطاعة، أما إذا قامت الزوجة بالاعتراض على الطاعة في الميعاد وخسرت الطاعة، تصبح الزوجة ناشز أيضا ولا تستحق نفقة أيضا، وهنا تكون اجابة سؤال متى لا تستحق الزوجة النفقة عندما يثبت نشوزها فالزوجة الناشز لا تستحق النفقة. -هل هناك حالات أخرى في القانون لا تستحق الزوجة فيها النفقة؟ نعم يوجد حالات أخرى لا تستحق الزوجة فيها النفقة على التفصيل التالي: حيث أن النفقة الزوجية في القانون المصري يلتزم الزوج وجوباً بأدائها لزوجته، بحيث لو امتنع عن الإنفاق على زوجته بغير حق شرعي، فإن للزوجة أن تطلب من القضاء إجبار الزوج على الإنفاق عليها، وأخذ القانون المصري برأي الاحناف في أن سبب وجوب نفقة الزوجة على زوجها هو الاحتباس لحق الزوج، أي حبس الزوجة نفسها لرعاية شئون زوجها ودخولها في طاعته لتحقيق أغراض الزواج.
4-الزوجة المحبوسة: إذا حُبِسَت الزوجة في جريمة من الجرائم أو دَين، ولو كان الحبس ظلماً، فإنها لا تستحق نفقتها وقت الحبس، لأنه تم حرمان زوجها من حقه في الاحتباس الموجب للنفقة لسبب لا دخل له فيه، أما لو كان حبس الزوجة قد تم استيفاءً لحق الزوج؛ كأن كانت مدينة له وطالب بحبسها لعدم سدادها الدين، فإنه لا تسقط نفقتها؛ لأنه هو من سعى لتفويت حقه في الاحتباس. الوصول للمحاكم 5-الزوجة المخطوفة: لا نفقة للزوجة المخطوفة في مدة خطفها؛ وإن لم يكن بسبب من جهتها، فهو كذلك ليس بسبب من جهة زوجها. 6-الزوجة المرتدة والملحدة: إذا خرجت الزوجة المسلمة عن الإسلام إلى أي دين آخر أو إلى الإلحاد، فإنه تسقط نفقتها؛ لأن ارتدادها عن الإسلام يوجب التفريق بينها وبين زوجها.
البرامج التدريبية تفاصيل البرنامج أخصائي الموارد البشرية مدة البرنامج: أيام تنمية معارف المتدربين وتطوير مهاراتهم الأساسية في إدارة الموارد البشرية. الترشيح والقبول البرنامج متوفر ايضا من خلال مركز الأعمال بمقابل مادي يعد خطة الموارد البشرية بدقة وإتقان. يحدد مراحل وخطوات العملية التدريبية بكفاءة وفاعلية. يطبق خطوات إدارة الأداء الوظيفي بيسر وسهولة. يحدد إجراءات توظيف الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية. 1-معرفة أولية بالمفاهيم العامة لإدارة الموارد البشرية. 2-الإلمام بأنظمة ولوائح الخدمة المدنية في إدارة الموارد البشرية 3-أن يكون ممارسا لأحدي الوظائف المستهدفة في البرنامج. 4-الحصول على الدرجة الجامعية كحد أدني 5-لديه خبره لا تقل عن سنتين في مجال إدارة الموارد البشرية. 6-لا تقل مرتبة المرشح للبرنامج عن المرتبة السادسة أو ما يعادلها ولا تزيد عن المرتبة العاشرة أو ما يعادلها مبادئ وأسس تخطيط الموارد البشرية مبادئ وأسس العملية التدريبية مبادئ وأسس إدارة الأداء الوظيفي مبادئ وأسس الاستقطاب. أهمية إدارة الأداء الوظيفي. أهمية تخطيط الموارد البشرية أهمية العملية التدريبية طرق الاستقطاب. إجراءات الاستقطاب.
قالت وزارة الموارد البشرية السعودية إن آثار جهود التوطين بدأت تظهر عن طريق زيادة حجم توظيف السعوديين في القطاع الخاص بوتيرة متصاعدة منذ سبتمبر 2019، وحتى منتصف شهر مارس مع بداية جائحة كورونا. وأضافت الوزارة عبر تويتر أن البرامج ستعود لاستكمال أعمالها مع عودة المنشآت إلى أوضاعها الطبيعية. ولفتت إلى أن نتائج القرارات التي جاءت بها رؤية المملكة 2030، لتمكين المرأة في سوق العمل انعكست على مؤشر الربع الأول لعام 2020، إذ انخفضت نسبة البطالة بين الإناث لتصل إلى 28. 2% مقارنة مع 31. 7% في الربع الأول من 2019. وقالت وزارة الموارد البشرية إنها اتخذت العديد من الإجراءات والمبادرات بالشراكة مع الأجهزة الحكومية في عامي 2018، و2019، للسيطرة على معدل البطالة حيث ساهمت في انخفاض المعدل من نسبة 12. 9%، إلى 11. 8%، في الربع الأول من 2020. وأوضحت أنه قابل ذلك نسبة التوطين في قطاعات محددة عن طريق اتفاقيات التوطين فكان التركيز فيها على توظيف الخريجين ممن لديهم خبرة أو من أمضوا وقتا في البحث عن العمل.
في الخميس 28 شعبان 1443ﻫ الموافق لـ 31-3-2022م Estimated reading time: 3 minute(s) الأحساء – نَوَّاف بن عَلَّاي الجِرِي وقّع رئيس جامعة الملك فيصل الدكتور محمد بن عبدالعزيز العوهلي، أمس الثلاثاء، اتفاقية تعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية متمثلةً بنائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدكتور عبدالله بن ناصر أبو اثنين. وهدفت الاتفاقية إلى تعزيز فرص توظيف خريجات الجامعات السعودية الباحثات عن عمل، وذلك من خلال برنامج أعدته جامعة الملك فيصل للتدريب الموازي. وقد شملت الاتفاقية مجالات تعاون متعددة، منها: العمل على تحقيق مستهدفات التوظيف والتدريب التي اتفق عليها الطرفان لموائمة مخرجات كافة التخصصات من الطالبات الإناث من الجامعات السعودية، واعتماد جامعة الملك فيصل كمركز تدريب معتمد في المشروع الوطني لتدريب المقبلات على العمل، حيث تغطي الجامعة تدريب المستفيدات في قطاعات حيوية كالاتصالات، والمستشفيات الحكومية، والبنوك وشركات الاستثمار، والتأمين الصحي، والشركات اللوجستية، والقطاع الصناعي، ومبيعات التجزئة، والتعليم الأهلي.
وكان الهدف الرئيسي من هذا البرنامج هو تقديم الدعم لجميع الباحثين عن عمل داخل القطاع الخاص حيث يتحمل الصندوق جزء من أجر الموظف. ومن الجدير بالذكر أن الصندوق يقوم بإضافة دعم أخر على المناطق التي يقل بها نسبة فرص التوظيف وعمد توظيف الإناث وكذلك ذوي الإعاقة. كما أن البرنامج يقوم بدعم الرواتب للموظفين في المؤسسات الخاصة التي توجد داخل النطاق الأخضر والبلاتيني. وكذلك تقوم برفع الحد الأدنى للرواتب لديهم إلى أربعة آلاف ريال سعودي ويستمر الدعم لمدة أربع سنوات. كما يمكنك التعرف أيضاً على برنامج تضافر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وطريقة الاستفادة من البرنامج والمزايا والأهداف للبرنامج. طريقة الاستعلام عن الدعم يتمكن المواطن من الاستعلام عن دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص بطريقة بسيطة. ويمكننا ذكر خطوات الاستعلام عن الدعم من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية كما: أولاً يجب القيام بالدخول على الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية هدف ثم الدخول على خدمات الأفراد وبعد ذلك إدخال جميع البيانات المطلوبة للاستعلام عن الدعم وبعد تمام التأكد من صحة البيانات الضغط على استعلام الشروط المطلوبة للحصول على الدعم هناك مجموعة من الشروط التي يجب أن يتم توافرها لكي يتم الحصول على الدعم.
أما المهن الفنية والهندسية فسيتم توطين ما نسبته ٢٥٪ على جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها ٥ عاملين فأكثر في المهن المستهدفة وبشرط حصول الفنيين على الاعتماد المهني في الهيئة السعودية للمهندسين وستوفر ١٢٠٠٠ فرصة وظيفية وبحد أدنى للرواتب ٥٠٠٠ ريال. %192.. نسبة تحقيق أهداف التوطين المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سعد آل حماد كشف لـ«عكاظ»، أن قرار توطين المهن الهندسية كانت الفرص المستهدفة منه ٧٠٠٠ فرصة وظيفية، وتم توظيف ١٣٤٦٣ مواطنا، لتحقق الوزارة ١٩٢٪ من نسبة تحقيق الأهداف في مشروع التوطين. وأفاد آل حماد أن توطين المهن المحاسبية حقق الهدف بنسبة ١٦١٪ حيث كانت الفرص الوظيفية المستهدفة ٩٥٠٠ فرصة وظيفية، وتم توظيف ١٥٠٣٥ مواطنا. وبين أن توطين الإيواء السياحي حقق نسبة ١٢٩٪ من نسب التوطين، إذ كانت الفرص الوظيفية المستهدفة ٧٢٠٠ فرصة وظيفية، وتم توظيف ٩٣٢٣ مواطنا. وأضاف آل حماد أنه كذلك تم تحقيق الهدف في توطين منافذ بيع ٢١ نشاط بنسبة ١٠٠٪ ، إذ كانت الفرص الوظيفية المستهدفة ٣٠٠٠٠ وظيفية وتم تحقيق نسبة الهدف بتوطين ٣٠٠٠٠ وظيفة. يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أصدرت منذ بداية العام الجاري عدة قرارات توطين منها، توطين المجمعات التجارية المغلقة، والمطاعم والمقاهي، وأسواق التموين المركزية، والمهن التعليمية في التعليم العام الأهلي.
وتركز القرارات التي تم إصدارها لدعم المنشآت والباحثين عن عمل وفق آليات منظمة ومدة زمنية محددة، وتستهدف مهنا نوعية في قطاعات حيوية هي؛ طب الأسنان، والصيدلة، والهندسية، والمحاسبة، وتتضمن الوظائف النوعية المستهدفة، والوظائف القيادية والإشرافية والوظائف المستدامة ذات النمو والتطور، والوظائف التي تتطلب مهارات تقنية بمستوى عالٍ. وتسهم تلك القرارات في زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل السعودي وفتح المزيد من فرص العمل النوعية والمستقرة أمام المواطنين والمواطنات. 6 قرارات لتوطين40 ألف وظيفة 6 قرارات وزارية جديدة أعلنتها الوزارة لتوطين عدة مهن وأنشطة تستهدف توفير أكثر من 40 ألف وظيفة، تشمل؛ الاستشارات القانونية، ومكاتب المحاماة، والتخليص الجمركي، والأنشطة العقارية، وقطاع السينما، ومدارس تعليم قيادة المركبات، والمهن الفنية والهندسية، مشيراً إلى أن خطة العام الجاري تستهدف توفير أكثر من 203 آلاف وظيفة. وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أكد أن إصدار هذه القرارات يأتي استمراراً لاستراتيجية الوزارة في تمكين الكوادر الوطنية من الحصول على فرص عمل نوعية ومتميّزة، وتوفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة تسهم في استقطاب المزيد من أبناء وبنات الوطن للعمل في القطاع الخاص، وزيادة مشاركتهم في سوق العمل.